Respuesta al artículo publicado en IUS 360 de Carlos Romero y Sergio Rodríguez

El artículo publicado en IUS 360 habla de la explotación de personas vulnerables, haciendo una lista de ellos y entre los mismos se encuentran los internos en los penales.

Al respecto permítanme compartir mi experiencia como empresa, la primera que se sumó al Proyecto Cárceles Productivas el 05 de junio del 2017. La personas privadas de libertad, son personas vulnerables, necesitan trabajar para poder pagar la reparación civil y ayudar a sus familias. BURANA (www.viaburana.com) se encuentra en el C.P. Santa Mónica. En este lugar se cuida muy bien a las internas, se nos pide todo un plan de trabajo, se nos pide tarifario de cuánto es lo que vamos a pagar por trabajos realizados y tienen que ser tarifas que se acerquen o sean iguales a las del mercado. Nos solicitan un sueldo mínimo, es decir que así la interna no haya rendido se le debe pagar como mínimo, actualmente 400 soles. Se te exige tener una planilla de 10 internas como mínimo. Todo esto está muy bien, no me estoy quejando, más bien aplaudo la iniciativa de poner parámetros para que no exista explotación. Sin embargo; y aquí es donde me cuestiono, es que en el mismo penal, hay otras internas que NO pertenecen a una empresa como la nuestra. Porque empresas somos muy pocas (Santa Mónica Comunes) sino me equivoco actualmente soy la única con un Área asignada. Mi cuestionamiento es que hay otras empresas a las cuales se les permite ingresar, seleccionar el grupo de internas con las que quieren trabajar, y esa empresa no tiene ninguna obligación. No llevan máquinas, ni implementos, ni pagan luz, ni un sueldo mínimo, ingresan trabajo y pagan a destajo. Estas son las internas que aceptan lo que se les pague, más aún si se trata de máxima seguridad. BURANA ha estado también en Sarita Colonia unos meses, donde los internos reciben 5 soles por hacer una cartera mientras mi empresa pagaba 10 veces más. Y esos internos que reciben 5 soles por cartera pertenecen a una «empresa» …. He tenido la bendición de trabajar también con los internos de QUENCORO, ahí es una fábrica, he visto internos ganar UN SOL por confeccionar un buzo, realmente una explotación. Lamentablemente hay malas personas que se aprovechan de esta gente vulnerable porque les encanta llenarse los bolsillos de dinero, al cual lo llamaría mal habido. Un día vino hacia mí una empresa que quería confeccionar en el penal Santa Mónica, actualmente lo hace, con las internas que no pertenecen a una empresa y me dijo que él pagaba un sol por cartuchera y que la vendía a 10 soles, considerando que su materia prima es material reciclado que le regalaba una ONG para no botarlo a la basura, es decir, consume la luz del penal, se saca foto con las internas, dice que es una empresa social, y se mete 9 soles al bolsillo por cartuchera que vende, digamos que 8 soles (restándole el pasaje). Esa gente que se aprovecha de personas vulnerables, son las que deberían recibir una sanción por explotadores, se les debe regularizar, así como regularizan a la empresa privada y se debe hacer una distinción entre los que como empresa capacitamos los 360 días del año, cuidamos de las internas y aún les seguimos pagando aunque nuestro taller se encuentre cerrado desde el 16 de marzo del 2020. Permítanme concluir diciendo que la reinserción social no es solo llevar trabajo y pagar una miseria a los internos, ESO ES UN ABUSO!!!! y eso es un desmedro emocional contra el interno y de nada saca el departamento de psicología tratando de levantarles la autoestima si es que por otro lado, los empresarios abusivos se aprovechan de su situación. La REINSERCIÓN SOCIAL tiene que ver con una educación de calidad, un trabajo digno y justo, un buen ambiente laboral, un pago digno, ver por su salud y estar con ellas cuando se encuentran encerradas, enfermas, sin poder hacer nada y al punto de entrar en la desesperación. El doctor Carlos Romero ha sido director del INPE, fue un muy buen director, preocupado a mil por la empresas; ahora la primera (BURANA) que apostó por el proyecto (Proyecto con el cual el INPE ganó un premio latinoamericano), se encuentra abandonada, con una ex jefa de trabajo que fue al taller BURANA para incentivar a mis colaboradoras a pasarse a otra empresa que iba a ingresar, de las cuales ninguna aceptó; se encuentra sin saber quién es la nueva responsable de trabajo porque no le comunican absolutamente nada; se encuentra con una directora que si bien es cierto nos ayudaba en los primeros momentos, ahora le escribo por esta incertidumbre: por WhatsApp, por mail al correo institucional, al correo particular y no recibo una respuesta. Somos una empresa que acató desde el día uno la cuarentena decretada por el Presidente, pero otras empresas han seguido produciendo saltándose todas las reglas de inmovilización y presentan sus productos y todos les aplauden. Es que hacer las cosas bien está mal? Los que no cumplen las reglas ahora tienen que ser aplaudidos? Que lamentable lo que pasa en el Perú; sin embargo, pase lo que pase BURANA jamás perderá su corazón social, aunque ello le signifique pérdidas sobre pérdidas, estaremos siempre del lado del bien, porque aunque lo malo ahora se considere bueno y el mundo esté al revés, nosotros seguiremos conservando nuestros principios y valores alineados con las ODS que muchos la usan solo de caricatura.

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www.viaburana.com