Sobre las personas, ventaja competitiva y sueldo
Luis Sendino Hermosilla
Profesor y consultor especialista en Sostenibilidad Económica | Beneficio | Rentabilidad | Smart Sales | Pricing | RSC | FinanzasparanoFinancieros | para directivos y emprendedores. Contratación interim análisis
Dicen 1: Las personas marcan la diferencia de esta empresa.
Dicen 2: El equipo es lo importante de esta empresa.
¿Es cierto o es un deseo azucarado?
Mira que me cuesta creerlo. Mira que me parece un slogan muy manido.
Mira que no me cuadra con que éste sea uno de los momentos en que más rotación hay, tanto por deseo de la empresa como de las personas contratadas.
Mira que no me cuadra que la ventaja competitiva de tu empresa radique en un elemento sobre el que hay poco control y tan infiel.
Por otra parte, ¿todas las personas son igual de importantes en la empresa? ¿Su fuga provocaría un caos en tu empresa? Error estratégico, ¿no?
Puede ser que las personas sean muy importantes, ¿pero pudiera ser que nos valga cualquier persona? ¿O tiene nombre y apellidos? ¿Es de aplicación el Principio de Pareto?
¿Eres tú importante en la empresa? ¿Lo refleja tu sueldo?
Sabbatical
2 añosAunque tu sueldo sea el SMI +5€, la obligación(mandato que le llega) para tu jefe es venderte que eres una pieza importantísima en la organización y que lo estás haciendo muy bien