Somos diferentes

Vengo de Madrid, emocionada .

He acudido a dar unas dinámicas de grupo a un equipo de trabajo.

Sin entrar mucho en detalle para no aburrir, os diré que se trataba de ayudar a un equipo de managers , formado por 6 personas, cuya selección y contratación a la empresa se realizó totalmente online.

El caso es que no se conocían mucho y durante las primeras reuniones online, el jefe de proyecto, se dio cuenta, que debido a la diferencias  generacionales , distintos entornos culturales, y  experiencias profesionales diferentes, el equipo era muy creativo y enriquecedor ,pero les costaba demasiado tiempo llegar a soluciones consensuadas.

Aprovechando, el “respiro” que nos está dando la pandemia, decidimos pasar unos días juntos en Madrid , acudir a varios eventos en grupo y hacer unas dinámicas de grupo.

El objetivo era que el equipo se conociera mejor personalmente y entendiera y empatizará con las distintas formas de pensar y actuar de cada miembro integrante.

Mi emoción viene porque además de tener todos la sensación de que hemos pasado unos días maravillosos en Madrid, el equipo se conoce ahora mucho mejor y aunque les quede mucho camino para convertirse en un equipo de alto rendimiento..les da igual!!!!!!!!!

Simplemente ahora se conocen mejor, saben cuáles son las prioridades de cada uno, sus límites , barreras, sus necesidades y sus hitos a alcanzar como equipo

El camino ,ya está trazado.

Las personas que nos dedicamos a gestionar equipos de trabajo, tenemos que marcarnos el reto de motivar, acompañar y facilitar herramientas para que los equipos lleguen solos a sus propios objetivos.

Averiguar las diferencias sirve para que nos comprendamos  mejor  y trabajar así con mas eficacia, no para separarnos.

Invierte en ti.

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