Soy un candidato en Canarias, ¿Porqué me interesa aliarme con un Consultor de Selección de mi sector?

Primero un poco de historia…

La relación entre candidatos y reclutadores en canarias es, desde sus inicios, una relación particular. Principalmente porque no es natural, sobre todo en economías pequeñas o regiones en vías de desarrollo, donde es costumbre la relación laboral candidato-empresa sin la intervención de ningún intermediario (obviando el rol del estado a través de oficinas de empleo). Un precursor digno serían las ETTs, que llevan a cabo reclutamientos masivos para cubrir vacantes de cargos operativos a gran escala en poco tiempo, como grandes supermercados u obras.

Sin embargo y, siendo desconocido para muchos, no solo estamos viviendo una pandemia sin precedentes sino que, paralelamente, estamos siendo testigos de otra revolución digital a nivel global. La repetida expresión “transformación digital” que,no solo augura el panorama empresarial, sino que dictará las relaciones interpersonales en todos los niveles desde la relación ciudadano-ciudadano, pasando por ciudadano-estado, trabajador-empresa y así hasta redefinir por completo el alcance, forma y tiempos con los cuales interactuamos en el día a día. 

Dicho esto, cabe mencionar que la relación entre trabajadores y empresas será cada vez más compleja, creando la necesidad de atender los distintos subsegmentos que componen el mercado laboral para dar paso así a la figura del reclutador o headhunter, lo cual nos lleva al siguiente tema: ¿Qué es/hace un reclutador y qué representa en el mercado de talento?

• El reclutador o headhunter se define como aquel profesional cuya función consiste en reclutar y seleccionar talento humano para cubrir los puestos de trabajo vacantes que tenga la empresa para la cual trabaja o para sus clientes (empresas clientes de una consultora de selección o agencia).
• El reclutador in-house o talent acquisition specialist suele pertenecer a la plantilla de una empresa (o grupo de empresas) trabajando en aquellas vacantes más difíciles dentro de uno o varios sectores.
• El consultor de selección o recruitment consultant suele pertenecer a la plantilla de una empresa consultora con distintas nomenclaturas ej: headhunter, executive search, agencia de reclutamiento y selección etc. En este caso los consultores son asignados en distintos departamentos para atender una cartera de clientes dentro de un sector específico como por ejemplo un IT Recruitment Consultant atenderá a empresas con necesidades de personal informático en vacantes complejas de alta demanda como un Senior Java Developer.
• Un headhunter o Executive Search Consultant simplemente tiene la particularidad de trabajar cargos altos como Jefes de Desarrollo o CTOs.

Explicadas las bases del reclutamiento y selección, pasamos a indagar en la figura del consultor de selección, lo cual nos lleva al tema principal del artículo:

¿Por qué aliarse con Consultores de Selección como Open Consulting Canarias?

1. Proveedor de información de tu mercado laboral: El consultor está en constante contacto tanto con candidatos de distintas funciones, niveles de seniority, así como con las distintas empresas que los demandan, por lo tanto tienen una visión integral del mercado en tiempo real.
2. Representación del candidato: Pueden representar tus preferencias ante empresas de la misma manera que lo hacen los manager para actores, cantantes, modelos etc. 
3. Ahorro en gestión y tiempo: Pueden actuar como secretarios para los candidatos en materia de gestión de entrevistas.
4. Coaching laboral: El consultor actúa como acompañante durante el proceso de selección ofreciendo guía y apoyo.
5. Garantías: Las consultoras como OCC tienen por contrato con sus empresas-clientes garantizar las funciones, tareas, responsabilidades y condiciones salariales de cada vacante que se publican.
6. ¡Para el candidato es gratis!

En nuestro caso, nos centramos en el sector de la tecnología en el mercado laboral canario, así que envía tu currículum a info@openconsulting.es y te atenderemos con gusto.