Tanto generas, tanto vales, ¿o no?
Hablar sobre los sueldos que otros perciben es una de nuestras actividades favoritas. Si encima estos sueldos pertenecen a los dirigentes o altos cargos de empresas, se nos llena la boca de críticas, de argumentos que defienden la falta de ética y la necesidad de un ratio salarial empresarial.
Probablemente si una persona percibe un sueldo por su desempeño laboral es porque se lo merece. En caso contrario, quiero creer que, la ley de Oferta-Demanda actuaría ipso facto.
Sin embargo el mundo en el que vivimos está lleno de excepciones, como la que a continuación os presento. Me baso en una noticia (fuente: https://www.ara.cat/es/economia/ranking-ejecutivos-mejor-pagados-cataluna_0_2241376094.html) aparecida el 28/05/2019 en el periódico Ara.cat.
El artículo muestra el ranking de los ejecutivos mejor pagados de Cataluña en 2018, excelentes y contrastados profesionales con una dilatada experiencia. Todo normal hasta que escarbas un poquito y te encuentras con un dato estremecedor:
Repsol:
- 7.513 millones € EBITDA
- Antoni Brufau (Presidente) 3,1 millones € de sueldo
eDreams:
- 116,4 millones € EBITDA
- Dana Dunne (CEO) 2,8 millones € de sueldo
Euro arriba/abajo, al calcular unos sencillos ratios, observamos la situación en toda su magnitud:
- La retribución de Antoni Brufau supone el 0,04% del EBITDA de su empresa, mientras que la de Dana Dunne asciende al 2,41%.
- Antoni Brufau recibe una retribución +10,7% superior a Dana Dunne (not bad!), sin embargo el EBITDA de Repsol es 6.354% veces más grande que el de eDreams (Dana wins!).
Ambas son empresas cotizadas en el Mercado Continuo, que presentan sus cuentas ante la CNMV, por lo que nadie engaña a nadie, sin embargo la situación no deja de ser sorprendente. Al menos para mi.
Gracias y buen día!