Tendencias de formación empresarial en 2024

Si hay algo que sabemos de sobra, es que el mundo cambia más rápido que el algoritmo de Instagram. ¡Y en la formación en empresas no es diferente! Así que, si no quieres que tu empresa se quede en la edad de piedra (o peor, en el PowerPoint del 2005), es hora de ponerse al día con las tendencias de formación empresarial en 2024. Aquí te traemos las más top que, de una forma u otra, van a estar en boca de todos. ¡Toma nota!

📏Microlearning: Menos, es más

La primera tendencia viene con nombre un nombre complejo, pero en realidad es más simple que el mecanismo de un engranaje. Básicamente, en lugar de sentar tu plantilla durante horas a escuchar a un formador o formadora que parece estar narrando un documental de la 2, les das píldoras formativas de contenido breve y conciso. Como en un buen TikTok, la idea es que la formación sea corta, al grano, y, sobre todo, que no se duerman a los 30 segundos. ¿Ventajas? Menos tiempo perdido y más conocimiento retenido. Lo bueno, si breve, dos veces bueno.

🕹️Gamificación: La que ya te empieza a sonar más

¿Qué pasaría si dijéramos que puedes aprender mientras juegas? No, no estamos hablando de un torneo de FIFA en la oficina (aunque si queréis, no seremos en CONTALENTO quiénes digamos que no). Hablamos de la gamificación: convertir los programas de formación en experiencias lúdicas, llenas de retos, recompensas y hasta tablas de clasificación. Porque, seamos sinceros, nada motiva más que ganarle a tu compañera de oficina y restregarle ese logro de «Maestría del Excel» en su cara (siempre desde el cariño, el buen rollo y el poder de la amistad, claro).

👩💻Realidad virtual y aumentada: RV y RA

¿Te imaginas a tu equipo haciendo un tour por las oficinas de Madrid sin moverse del centro de Málaga? Con la realidad virtual y aumentada ya no hace falta imaginarlo. Esta tecnología permite crear entornos de aprendizaje inmersivos donde el equipo puede simular situaciones reales, practicar habilidades o, incluso, enfrentarse a sus peores miedos… como esa reunión con la clientela más difícil. La idea es que cuanto más real sea la experiencia, mejor aprenderán. Y, quién sabe, quizá hasta se lo pasen bien en el proceso. Ya lo hemos probado en alguna feria de empleo y el resultado no dejó a nadie indiferente.

💻Formación híbrida: B-Learning

Porque no todo es blanco o negro, la formación híbrida combina lo mejor de los dos mundos: la presencialidad y lo online. Es como tener una pizza mitad hawaiana, mitad cuatro quesos: satisface a todos. Este formato permite a las empresas ofrecer flexibilidad, manteniendo la interacción cara a cara cuando hace falta, pero sin renunciar a la comodidad de aprender en pijama desde casa. Ideal para empresas con equipos distribuidos por todo el mundo… o para aquellos que solo quieren ahorrarse el tráfico de las 8 de la mañana.

🎸Construcción social del conocimiento: Es más entretenido de lo que parece🚀

Y, por último, llega el contenido generado por el propio equipo. Olvídate de contratar a “gurús” para cada tema: tu plantilla también tiene mucho que contar. Cread un ambiente donde puedan compartir sus conocimientos y experiencias. Puede ser mediante vídeos, podcasts, artículos o, ¿por qué no?, memes formativos. Porque si algo nos enseñó la pandemia es que un buen meme es más efectivo que una charla de dos horas.

En CONTALENTO ya hemos puesto en prácticas todas estas modalidades, aunque si se te ocurre alguna nueva que crees que calza a la perfección con tu modelo de empresa, no dudes en contactarnos.

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