¿Tiene futuro tu trabajo? (Ninguna conexión con AI).

¿Tiene futuro tu trabajo? (Ninguna conexión con AI).

Un Micro Ensayo por semana[1]

Publicado por Francisco Quintal “Q”

Septiembre 2024

No tengo todo el talento que necesito y el que quiero contratar no quiere aceptar trabajar tiempo completo, me dijo una muy alta ejecutiva de una empresa cliente. El TALENTO, así con mayúsculas, tiene ahora sus propias reglas le dije. Ha formado su propio ecosistema.

Al ecosistema de talento que se compromete con una empresa bajo sus propios términos se le ha etiquetado como «La economía abierta al talento». Se ha incrementado el talento que decide trabajar: (a) en forma independiente, freelancers  o (b) bajo contrato. En las empresas de tecnología el porcentaje de talento «contratado» puede llegar a 60%.

«Para las empresas, la flexibilidad es uno de los caminos para lograr una mayor participación del talento, lo cual les ayuda a generar mejores economías». Morag Lynagh, Global Future of Work Director, Unilever.

Mercados y productos globales impulsados por la rápida innovación y disrupción post-digital, demandan nuevos modelos de talento que puedan configurarse y reconfigurarse en tiempo real. Open Talent Economy o la economía abierta al talento consiste en (1) Talento como activo de la empresa -colaboradores tiempo completo de la empresa- (2) Talento de aliados -son parte de una alianza o joint venture- (3) Talento prestado -son parte de la cadena de valor o del ecosistema pero están en otra nómina- (4) Talento freelance -independientes one-time job- (5) Talento bajo contrato –para proyectos de corto y mediano plazo- (6) Open Source Talent -personas que prestan servicios gratuitos, independientes o como parte de una comunidad-.

De acuerdo con “Deloitte, The Open Talent Economy”, a nivel global 90% de los participantes en su estudio indican que la tendencia al open talent economy es ya relevante o cuando mucho se completará en los próximos 3 años.

El reto para tu empresa es asegurar que los skills externos estén conectados con los proyectos internos adecuados. Usualmente en esta nueva tendencia, los talentos se «contratan» para proyectos que van de 3 a 18 meses cuando mucho. La pregunta que complementa la del título es ¿y tú, tienes futuro?

“En el futuro lo que va a contar son tus skills, tus capacidades, no tus grados escolares”. Josh Bersin, Global Industry Analyst and CEO of human capital advisory firm The Josh Bersin Company.

[1] Contáctame  para conocer tus necesidades específicas y poder ayudarte en tu negocio. Mira mi perfil aquí en LinkedIn. Las opiniones vertidas en este micro ensayo son responsabilidad de su autor: Francisco Quintal Velazco. Consultor, Asesor de Negocios y Profesor Universitario. Monterrey, México.  fquintal@paradigmshift.com.mx