Un equipo bueno , o un líder bueno , que prefieres.?

Un equipo bueno , o un líder bueno , que prefieres.?

Una muy buena pregunta que algunos empresarios te hacen y da para muchas respuestas.

Puede funcionar un equipo bueno ,con un líder malo?

depende de muchas cosas, cada equipo o grupo desde tiempos remotos deben y tienen siempre un líder , por que? simple, puedes tener un gran equipo pero estar mal orientado , aunque no descarto que en algunos casos funcione ,pero es muy difícil ,hay varias razones y seria largo de explicar.

ej. puedes tener grandes guerreros ,pero mal orientados , los matarían a todos . Pienso que siempre es bueno tener en un equipo un buen líder.

Si el Líder es bueno y el equipo es malo , funciona o puede funcionar ?

Siempre los que juegan son los jugadores , ellos ganan o pierden , y son los que están en el campo.

si en un equipo hay un integrante tóxico , que se debe hacer ?

primero detectarlo, segundo el Líder en este caso debe sentarse y hablar con el y preguntarle cual es el problema que tiene y guiarlo y orientarlo .

Segundo si eso no funciona ,evidentemente no entra en el concepto de equipo .No sirve.

Que es un equipo ?

un grupo de personas que buscan un objetivo o meta en común y ejercen las mismas estrategias en común.

Que debe tener un Líder para ser exitoso?

Capacidad, Actitud, Humildad, y ser Maestro de cada integrante ,guiarlo, enseñarle y motivarlo permanentemente en sus logros individuales y del equipo.

Como se forma un equipo ganador?

Eligiendo ganadores ,con actitudes positivas, abiertos para recibir entrenamientos, humildes, que trabajen en función de equipo y no individualmente, honestos, respetuosos, con pasión y que tomen una derrota de la misma forma que un triunfo ahí esta el secreto de éxito. Perseverancia.

Por que los equipos no se mantienen y hay tanta rotación en algunos casos ,sobre todo en el área comercial?

Simple , falta de Motivación permanente por parte del Líder., lamentablemente existen muy pocos Lideres BUENOS ,poca Humanidad .

Cuando un integrante de un equipo no esta cumpliendo con las metas ,sabiendo que es muy bueno ,pero tiene una mala racha ,que se debe hacer ?

Hablar con el y guiarlo para que vuelva a su nivel ,pero sobre todo ,motivarlo para que no se desanime, eso nos ha pasado a todos ,es normal, pero sobre todo, MOTIVAR ,como dije antes lamentablemente hay pocos Lideres capaces y muchos charlatanes que lo único que hacen bien es presionar y por eso hay tanta rotación y renuncias, es un tema muy largo.

Se sabe presionar ?

No ,lamentablemente se confunde la presión con el mal trato y eso es una de las causas mas normales de la rotación y renuncias de tantos buenos profesionales .

Cómo se ejerce la presión en un equipo?

Indicando a diario las metas y objetivos que debe cumplir , de forma clara y respetando sus virtudes y falencias, llevándolo al logro , como dije antes , no se cumple así ,sino faltando a todo esto , sobre todo mal trato , y así resultan las consecuencias.

Hoy se contrata mas la juventud, la figurita que la experiencia y la capacidad del profesional ,?Así es tal cual , después vienen eso si los resultados , FRACASO., por eso las empresas en algunos casos se la pasan contratando cada dos meses ...Error.

Entonces que propone ?

Buscar Profesionales o Gerentes comprometidos no solo evaluar su imagen sino su capacidad, compromiso y para mi experiencia , porque si nos quedamos con la juventud , la figurita , lo veo a diario se fracasa ,hay que combinar todo y sacar conclusiones serias, lamentablemente no se hace así, los resultados en la mayoría están a la vista ,por eso me consultan y eso es lo que les digo.

Gracias Alejandro.

Un gusto

ap.