Munkaszerződések
Ha az Ön vállalkozásának alkalmazottjai vannak, be kell tartania az uniós munkaügyi jogszabályokban előírt minimumkövetelményeket a foglalkoztatási feltételek, a munkaszerződések módosítása és a munkavállalókkal folytatott konzultáció tekintetében.
- Foglalkoztatási feltételek
- A munkaszerződés módosítása
- A munkavállalók tájékoztatása, a velük folytatandó konzultáció
A teljes munkaidős szerződések mellett Ön más típusú munkaszerződéseket is kínálhat munkavállalóinak. Ügyeljen a megkülönböztetésmentesség elvének érvényesülésére atipikus (nem szabványos) foglalkoztatási formák alkalmazása esetén. Atipikus foglalkoztatási formának minősülnek többek között a következők:
- A határozott idejű munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás
- A részmunkaidős foglalkoztatás
- A munkaerő-kölcsönző által kiközvetített munkaerő foglalkoztatása
Munkavállalók elbocsátása esetén tartsa szem előtt a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó előírásokat. Ha Ön 18 év alatti munkavállalókat vesz fel, be kell tartania a rájuk vonatkozó egyedi foglalkoztatási szabályokat. A nem uniós országokból származó idénymunkások foglalkoztatására szintén külön szabályok vonatkoznak.
Figyelmeztetés
Előfordulhat, hogy egyes EU-országokban a munkavállalók az uniós foglalkoztatási szabályok által előírtaknál magasabb szintű védelmet élveznek. Annak érdekében, hogy munkáltatóként tisztában legyen kötelezettségeivel, tájékozódjon a hatályos előírásokról annak az országnak a munkaügyi hatóságánál, ahol cége működik.