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73 % des dirigeants reconnaissent l’importance de la coopération intergénérationnelle. Pourtant, près de 45 % des entreprises n’ont mis en place aucune action en faveur de l’inclusion par l’âge. Ainsi, plusieurs questions se posent : sous-estime-t-on le défi de l’intergénérationnel ? L’inertie des entreprises contribue-t-elle à freiner le développement de la coopération entre les générations ? Et ce, alors même que nous sommes dans une situation inédite, avec une pyramide des âges plus que jamais présente dans le monde du travail. C’est, entre autres, ce à quoi l’enquête « La coopération intergénérationnelle et ses défis, mythe ou réalité ? » a tenté de répondre. Dans cet article, retour sur les résultats présentés hier par Frédérique Jeske en conférence de presse : https://lnkd.in/eAdwcb2s #ressourceshumaines

"Responsabiliser, aimer les gens : voilà la clé pour motiver et fidéliser vos équipes !" Qui a dit ça ? Retour sur notre Matinale RH dédiée à l'Expérience Collaborateur et la Marque Employeur. Le secteur du retail en chiffres : 3 millions d’emplois en France 1300 milliards d’euros de chiffre d’affaires annuel Des défis majeurs : digitalisation, RSE, fidélisation, attentes des nouvelles générations 🤔 Ce que veulent les collaborateurs : Vincent MARTIN (SMCP) : "Des outils intuitifs pour se concentrer sur leur cœur de métier et des perspectives de carrière claires." Julien Marteel (Boulanger) : "Responsabiliser les équipes, valoriser les talents uniques et créer un environnement motivant." 😀 Renforcer sa marque employeur : Sylvie HADJAZI (METRO) : "Miser sur l'authenticité en valorisant nos collaborateurs et nos valeurs comme l’entraide." Benoit Thièbe (IKEA) : "Prioriser la fidélisation interne et attirer des candidats alignés avec nos valeurs." Guillaume COUDERT (InfluenceuRH) : "La visibilité constante est essentielle pour devenir le choix évident des candidats." 👉 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour attirer et fidéliser vos talents ? PS : Merci à tout le monde pour cette belle matinale, aux RH et aux potes. #ressourceshumaines #marqueemployeur #recrutement

« Je n’ai pas besoin d’aller en formation, tout est sur Internet aujourd’hui. » Une réflexion que ma fille pourrait facilement faire. Pourquoi aller en formation ou suivre des cours alors que presque tout est à disposition sur ChatGPT, YouTube, les réseaux sociaux... Pas simple aujourd’hui pour les formateurs et enseignants. La formation s’est démocratisée, c’est certain. Mais est-ce suffisant ? Les contenus sont bien plus accessibles, mais sont-ils véritablement abordables pour le commun des mortels ? Les sources sont-elles vérifiées, fiables ? Je reste convaincu qu’on ne pourra jamais se passer de professeurs et de formateurs. Nous avons reçu Michel Barabel dans le podcast Pulse il y a quelques mois. Il nous a parlé de l’évolution de l’enseignement, et force est de constater que les choses ont bien changé. Un grand merci pour cette belle interview, pleine d’anecdotes, que j’ai eu le plaisir de mener avec Hamza SBAA #ressourceshumaines #formation #learning

🚨 En 2023, 85 % des victimes de violences conjugales recensées en France étaient des femmes. Parmi elles, 40 % étaient des salariées travaillant en entreprise. Ces chiffres sont alarmants, mais il existe des moyens d’agir. 
Ce que les entreprises peuvent faire : 👉 S’exprimer clairement : affichez un engagement ferme contre les violences, encouragez la parole et sensibilisez vos équipes. 👉 Développer un protocole dédié : mettez en place des procédures pour détecter et accompagner les victimes. 👉 Offrir un soutien concret : dispositifs d’accompagnement, conseils juridiques ou soutien psychologique. Nous sommes fiers d’avoir soutenu l’année dernière les Maisons des femmes Restart, une structure médico-sociale qui soigne et accompagne les femmes en difficulté ou victimes de violences. Elle propose une prise en charge complète : médicale, psychique, psycho-corporelle, sociale et juridique. 👉 En ce 25 novembre, Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, vous pouvez, vous aussi, agir pour cette cause. Soutenez les Maisons des femmes Restart en faisant un don : chaque contribution compte ! 💜 #engagementsocial #violencesconjugales #soutien

Je ne vous présente pas une liste de RH, mais un expert pour les RH. Ce matin, j'ai reçu mon échéancier d'assurance 2025. 🫣 Attention les yeux ! C’est quoi ce délire ? Il y a une erreur ? Déjà que, côté mutuelle, ça pique de plus en plus chaque année avec des augmentations à deux chiffres… Une hausse moyenne des contrats entre 8 et 12 % pour 2025. Sachant qu’un contrat mutuelle coûte en moyenne à l’entreprise environ 1 500 € par an, il est peut-être intéressant de bien regarder ce que cela couvre et de négocier pour obtenir le meilleur rapport coût/prestations. Évidemment, l’employeur ne peut pas diminuer les prestations de la mutuelle, elles sont acquises, mais il peut optimiser les contrats en faisant jouer la concurrence. Quitte à payer plus, autant que cela profite aux salariés ! S’assurer va bientôt devenir un luxe, que ce soit à titre privé ou professionnel. De mon côté : rendez-vous avec mon assureur mardi pour négocier. La question sera ensuite : je reste ou je change ?  Et pour ça, j’ai un courtier qui m’a toujours accompagné. Merci, Jérôme HOLIC que je vous recommande à 100 % !  Mieux vaut confier cela à un expert et dormir tranquille. myRHline lui fait confiance depuis 16 ans. Je crois qu’on va devoir jouer la carte de la négociation tous les ans. Bon week-end ! #ressourceshumaines #drh #rh

Et si l’alliance de l’IA et de WhatsApp révolutionnait vos pratiques de recrutement ? Deux technologies devenues incontournables se combinent pour transformer l’expérience candidat et faciliter le quotidien des recruteurs. De la diffusion des annonces à la qualification des profils, cette alliance promet de répondre aux défis croissants liés à la gestion des talents. Lors de ce webinar, Kévin Colleaux a partagé des exemples concrets et des chiffres clés pour démontrer comment l’IA et WhatsApp optimisent les viviers de talents et enrichissent les interactions RH. Revivez cet échange passionnant et découvrez comment ces innovations peuvent transformer votre approche du recrutement : https://lnkd.in/dsjAf2PN

Comment optimiser l’onboarding en télétravail pour attirer, engager et fidéliser vos talents ? Un onboarding bien pensé peut transformer l’intégration de vos collaborateurs, accélérer leur productivité et renforcer leur engagement, même à distance. Lors de ce webinar, découvrez les meilleures pratiques d’onboarding recommandées par Remote : 📌 Outils et solutions pour un onboarding administratif fluide 📌 Pratiques pour augmenter l’engagement des équipes en télétravail 📌 Impact d’un onboarding réussi sur la productivité et la culture d’entreprise Rendez-vous mardi 10 décembre à 11h !

Selon un baromètre Centre Inffo, plus de la moitié des actifs envisage de changer d’emploi d’ici 2 ans. Or, nous le savons, au lieu d’explorer les opportunités internes, bon nombre d’entre eux auront le réflexe de chercher à quitter le navire. Car c’est une perception bien ancrée dans l’écosystème français : évolution professionnelle va de pair avec nouvelle entreprise, nouvelle équipe, nouveau poste. Une culture de l’herbe plus verte ailleurs qui limite le potentiel de la mobilité interne et, finalement, la projection « carrière » à moyen/long terme des collaborateurs. Alors, comment inverser la tendance et donner aux salariés les clés pour qu’ils deviennent maîtres de leur carrière au sein de l’entreprise ? Quels sont les freins à la mobilité interne ? Quelles sont les bonnes pratiques pour développer l’autonomie individuelle en ce qui concerne le parcours professionnel ? Les réponses dans cet article : https://lnkd.in/ehx7TJ_X #ressourceshumaines 

L’entretien annuel est-il toujours un outil efficace pour vos équipes ? 41 % des collaborateurs redoutent ce moment, souvent perçu comme rigide et formel (OpinionWay, 2022). Trop souvent, il devient un exercice administratif déconnecté des véritables besoins des équipes et des managers. Il est temps de réinventer l’entretien annuel en l’intégrant dans une approche plus moderne : des conversations continues et authentiques tout au long de l’année. Ce que vous découvrirez dans ce guide RH : 📌 5 pistes concrètes pour instaurer des rituels de dialogue réguliers, 📌 Un template d’entretien annuel pour guider des échanges productifs et impactants, 📌 Des questions clés pour favoriser introspection et préparation. Pourquoi ce guide est indispensable ? 📌 Créez des relations solides entre managers et équipes, 📌 Prévenez tensions et conflits en favorisant des dialogues ouverts, 📌 Renforcez l’engagement et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise. Téléchargez ce guide gratuit et transformez vos pratiques RH dès aujourd’hui ! 👉 https://lnkd.in/eGHb4WSb

Comment faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion un véritable levier de performance ? Des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions dans 87 % des cas et sont 70 % plus susceptibles de conquérir de nouveaux marchés. Mais comment transformer ces chiffres en réalité au sein de votre organisation ? Rejoignez-nous pour ce webinar exclusif en partenariat avec LinkedIn, avec la participation d'ilhem ALLEAUME, People Development and Learning Director France chez L’Oréal. Elle partagera : 📌 Les défis rencontrés sur la diversité dans la chaîne de valeur des talents 📌 Des pratiques concrètes pour recruter, inclure et développer les compétences en matière de DEI Rendez-vous jeudi 5 décembre à 11h. Une opportunité unique d’échanger sur les meilleures pratiques en matière de diversité, équité et inclusion.