Edgar Avocats

📢 Vendredi 7 mars 2025 - de 9h à 10h - retrouvez Aurélie ROCHE et Agathe Klein pour faire le point sur ce qui vous a peut être échappé de l'actualité sociale de ces dernières semaines. Pour vous inscrire : https://lnkd.in/ejb7cUss

🚙 #voituredefonctions et #avantagesennature : la Cour de cassation n'est pas toujours sensible à l'ingéniosité juridique, même quand elle laissait paraître le contraire. Commentaire de Vincent Roulet à lire sur Dalloz Actualité.

📢 Vendredi 31 janvier 2025 de 9h à 10h, notre nouvelle associée Perrine Lajeunesse fera le point sur la dernière actualité sociale avec Mélanie Durand. Ne manquez pas la première actu de l'année et inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/ehrCZwNs

Vincent Roulet revient sur la recommandation de l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) n° 2024-R-02 du 21 novembre 2024 qui fixe de nouvelles bonnes pratiques en matière d'information et de conseil dans la distribution d'assurance. À lire sur #DallozActualité.

🥂 Toute l'équipe d'Edgar avocats vous souhaite une excellente année 2025. Une belle aventure qui se poursuit avec la nomination de trois nouveaux associés Clara CIUBA, Perrine Lajeunesse et Vincent Roulet aux cotés d'Angélique Eyrignoux, Aurélie ROCHE et Guillaume Brédon. Bienvenue à tous les 3 ! 🍾

❄️ Parce que les longues soirées d'hiver servent aussi à la lecture et la réflexion, et parce que le retour de congé parental est un sujet RH... Mélanie ATINDEHOU LAPORTE (乐美兰) revient sur les exigences de l'O.I.T., les initiatives des groupes internationaux et le défi de la rétention de talents que représente le retour de congé du travailleur devenu parent. 🎄 Bonnes fêtes de fin d'année.

📢 Demain matin 9h - 10h / Retrouvez toute l'actualité sociale avec Aurélie ROCHE et Lison Drivaud. Il n'est jamais trop tard pour s'incrire : https://lnkd.in/g7Y4N8zc #actualitésociale #droitsocial #edgaravocats

🌍 Mélanie ATINDEHOU LAPORTE (乐美兰) revient dans la Gazette du Palais sur le sort (confortable) au regard de la participation des salariés expatriés et détachés.

🔍 Jurisprudence | Salariés protégés et mise à pied disciplinaire : clarification de la Cour de cassation ! Un employeur doit-il obtenir l’accord du salarié pour lui notifier une mise à pied disciplinaire ? Dans un arrêt du 11 décembre 2024, la Cour de cassation précise que la mise à pied disciplinaire n'emporte ni modification du contrat de travail, ni changement des conditions de travail, et ne requiert donc pas l’accord du salarié protégé. Une clarification bienvenue : jusqu’à présent, la position des Cours d’appel variait, certaines considérant qu’il s’agissant d’une modification du contrat de travail du fait de la diminution de la rémunération du salarié, tandis que d’autres adoptaient la position contraire. ❓ Une question sur le sujet ? Edgar avocats vous accompagne ! 👉 Contactez-nous ! #DroitDuTravail #RessourcesHumaines #Jurisprudence #SalariéProtégé

Ravi d’avoir participé aux 70 ans de l’ANRH qui rassemblait à cette occasion au Conseil d'État ses collaborateurs, partenaires et clients. Également très heureux qu’Edgar Avocats ait contribué en tant que mécène au magnifique ouvrage « valeur humaine ajoutée » qui présente 25 portaits de collaborateurs de l’ANRH mis en valeur par 6 photographes talentueux.