HEC Alumni - HEC We&men

Le leadership féminin n'est pas une option. C'est une nécessité. Lors du lancement de #Trajectoires2025 chez notre partenaire EUROGROUP CONSULTING, Claudia Montero et Hélène Bourbouloux ont ouvert une soirée marquée par des récits inspirants sur la parité, la diversité et le leadership. Voici les 5 messages clés que nous retenons : 1️⃣ Les quotas ouvrent des portes. Sans politiques volontaristes, les progrès en matière de parité restent limités. Mais une fois ces portes ouvertes, le talent fait le reste. 2️⃣ Osez demander. Postuler à un poste, poser ses conditions, ou s'imposer en réunion – trop de femmes hésitent encore. Il est temps de changer cela. 3️⃣ Solidarité et sororité. Les femmes qui ouvrent des portes doivent tendre la main aux suivantes. Et les hommes doivent aussi devenir des sponsors engagés. 4️⃣ Changer la culture, pas juste les chiffres. Les afterworks autour de la bière et du foot, c’est sympa. Mais ça exclut. Créer des espaces inclusifs, c’est aussi ça, promouvoir la parité. 5️⃣ Le pouvoir des collectifs. Ce ne sont pas les parcours individuels qui transforment le monde. C’est leur force collective. Ensemble, on va plus loin. 💡 Ce que vous pouvez faire aujourd’hui : Mentorez une femme dans votre réseau. Posez la question : « Qui n’est pas encore à cette table ? » Inspirez-vous du post de WOMEN FIRST sur Le Next Women 40 pour accélérer la parité dans le CAC 40. Et surtout, engagez-vous. Parce que l’égalité, c’est une affaire de tous. Un immense merci aux intervenantes de la table ronde pour leur authenticité et leur impact : 👤 Adrienne Brotons, ancienne DirCab de Roland Lescure, 👤 Corinne Blachier-Poisson, présidente d’AMGEN 👤 Claire Calmejane, Investor LEIA Capital 🎤 animée par Thomas Lestavel, journaliste indépendant. Et bravo aux ambassadrices HEC We&men 2025 ! Secteur Finance (sponsorisé par EIGHT ADVISORY) : 👤 Clotilde Croissandeau 👤 Tatiana de Dalmas 👤 Maria Zaheer, CFA Secteur Industrie (sponsorisé par De Pardieu Brocas Maffei) : 👤 Cécile de Guillebon 👤 Natalya Philogene 👤 Julia Riou Secteur Tech (sponsorisé par KPMG France) : 👤 Valérie LAFDAL 👤 Fanny Louvet-de Verchère 👤 Karine Rossignol Plus d'informations à venir. Stay tuned! ---------------------------------------------------------------------- Crédit photos : Théa Jeaugeat #Trajectoires #HECWemen Cc. HEC Alumni

Le Next Women 40 pour + de femmes à la tête du CAC 40 ! ⬇️ Les Conseils d’Administration et Chasseurs de Têtes ne pourront plus dire qu’ils ne trouvent pas de dirigeantes en mesure de prendre la tête des plus grands groupes ! A ce jour, 3 femmes dirigent des groupes du CAC 40 : 👉 Catherine MacGregor (Engie) 👉 Christel Heydemann (Orange) 👉 Estelle Brachlianoff (Veolia) 3 femmes sur 40 postes, soit 7,5% 🫣 𝗗𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 𝗖𝗼𝗽𝗲́-𝗭𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 𝗥𝗶𝘅𝗮𝗶𝗻 : Si la 𝗹𝗼𝗶 𝗖𝗼𝗽𝗲́-𝗭𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗻 notamment a permis de féminiser les Conseils d'Administration à hauteur de 48%, le ruissellement escompté vers les Comités Exécutifs n’a pas eu lieu. Les femmes doivent encore être accompagnées pour accéder aux fonctions exécutives. Et elles sont encore trop cantonnées à des 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 (communication, ressources humaines…). La 𝗹𝗼𝗶 𝗥𝗶𝘅𝗮𝗶𝗻 a aujourd’hui un impact 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗳 sur la féminisation des instances dirigeantes : faisons attention qu’il soit également 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗳, et que les femmes accèdent également des 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀. C’est pourquoi, l’ONG Actives livre sa propre sélection de femmes jugées en capacité de diriger une entreprise du CAC 40. 𝗠𝗮𝗿𝗹𝗲̀𝗻𝗲 𝗦𝗰𝗵𝗶𝗮𝗽𝗽𝗮 : « 𝐿𝑎 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒 𝑞𝑢'𝑜𝑛 𝑛'𝑎 𝑝𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒́𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑡𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑑𝑢 𝐶𝐴𝐶 40 𝑒𝑠𝑡 𝑐𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑞𝑢'𝑜𝑛 𝑛'𝑎 𝑝𝑎𝑠 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒́𝑒 » 𝗖𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝟰𝟬 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 : 👉 Disposer d'une expérience conséquente de dirigeante (hors entreprises familiales) 👉 Avoir été responsable d'un compte d'exploitation (P&L) 👉 Avoir une vision stratégique de l'entreprise 👉 Etre dotée d'une expérience internationale 👉 Etre en capacité de porter la voix de l'entreprise dans les médias et sur les médias sociaux 👉 Savoir interagir avec les actionnaires ou un conseil d'administration 👉 Etre en situation de fort leadership Une attention particulière a été portée sur les épreuves surmontées, les engagements et l'incarnation. Une prise de références sur les pratiques managériales est venue compléter le processus. A noter : cette démarche menée par l’ONG de coalition Actives, est unilatérale car aucune de ces dirigeantes ne s’est portée candidate. 𝗙𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗼𝘂𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 ! 📣 Citez en commentaire d’autres femmes qui gagnent également à être connues Source : Les Echos / ONG Actives _________ 💡 Women First : pour que les femmes prennent LEUR place dans la société. 𝗡𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 ! 📣 Cliquez sur la cloche 🔔 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗿𝘀𝘁 ? 👉 Cliquez sur “𝗦𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲” 𝗖𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 ?  🙋🏻♀️ Mentionnez-la/le en commentaire !

🎙️ INTERVIEW - Un collectif plutôt qu’une lauréate seule à recevoir les honneurs. C’est un palmarès d’un genre nouveau qu’a désigné, pour sa 16e édition, le comité de sélection de Trajectoires HEC Alumni - HEC We&men (anciennement HEC au féminin), auquel Challenges a participé : neuf cadres dirigeantes ou créatrices de start-up œuvrant exclusivement dans les domaines de la finance, de l’industrie et de la tech. Helene Bourbouloux, administratrice judiciaire qui s’est illustrée récemment dans les dossiers Atos, TCS ou Sergent Major, est elle-même une entrepreneure, fondatrice du cabinet FHBX. Elle décrypte pour Challenges les raisons de cette profonde transformation. ➡️ https://lnkd.in/etr-6b5r

[SAVE THE DATE] Soirée de lancement de Trajectoires 2025 : qu’est-ce qu’une femme puissante aujourd'hui ? Inspirer, ouvrir la voie, encourager et accélérer la parité dans les secteurs de la tech, de la finance et de l’industrie. Cette édition marque une étape de plus dans notre dynamique collective, portée par la communauté HEC Paris, pour bâtir un avenir où chaque femme façonne son parcours à la hauteur de ses ambitions. Au programme : ✅ Mot d'introduction par 👤 Claudia Montero, CEO d'EUROGROUP CONSULTING 👤 Hélène Bourbouloux, Présidente d'HEC Alumni - HEC We&men ✅ Table ronde sur le leadership au féminin en présence de : 👤 Adrienne Brotons, ancienne DirCab de Roland Lescure, 👤 Corinne Blachier-Poisson, présidente d’AMGEN 🎤 animée par Thomas Lestavel, journaliste indépendant. ✅ Annonce des 9 ambassadrices réparties sur les secteurs tech, finance et industrie, secteurs où les femmes restent sous-représentées ! ✅ Présentation du format inédit de cette nouvelle édition (symposium, podcast, ...) ✅ Cocktail de networking La soirée se déroulera : 🗓️ le 19 novembre à partir de 18h30 🏢 dans les locaux d'Eurogroup Consulting à Courbevoie et en ligne Nous vous y attendons nombreux et nombreuses ! ➡️ https://lnkd.in/eiTs9cfX Nous remercions chaleureusement l'ensemble de nos partenaires : - EUROGROUP CONSULTING qui sponsorise l'édition 2025 - KPMG France qui sponsorise le symposium tech - De Pardieu Brocas Maffei qui sponsorise le symposium industrie

Nous avons le devoir d’agir. Ce n’est pas tolérable. Nous devenons complices. L’avilissement et l’asservissement de l’Etre humain par l’homme ne sont pas acceptables. Nous réagissons pour les espèces en voie de disparition, nous nous battons pour sauver la planète, il s’agit là de sauver notre Humanité. Je ne sais pas comment il faut s’y prendre mais chaque levier doit être exploité. Accueillir ne serait ce qu’une femme, affaiblir cette organisation, supprimer son état major, soutenir les organisations qui arrivent encore à entrer dans cette prison … comme d’autres j’en suis sûre je suis prête à agir plus. Aidons nous. HEC Alumni - HEC We&men FHBX

Nous saluons la superbe initiative de Ring Capital en lançant PALM. Nous vous encourageons à y participer 👇

💡 Vision et management dans une entreprise familiale tricentenaire 🎤 Présidente du conseil d'administration de Wendel-Participations SE depuis 2018 et membre du conseil de surveillance et du comité de gouvernance de Wendel depuis 2013, Priscilla de Moustier est une figure influente du monde des affaires et des actions sociales. Elle sera en discussion avec Nicolas Kachaner (H.87) leader sur les questions de planification stratégique et un co-leader de l’activité entreprise-familiale. Ne manquez pas cette soirée rare avec deux spécialistes de la stratégie et des entreprises familiales s’annonce passionnante. 📆 Lundi 30 septembre de 19h à 22h 📍 HEC Alumni, 9, avenue Franklin Roosevelt, Paris 8ème, 4e étage. Pour s’inscrire 👉 https://lnkd.in/eQE7g5vt + Jean-Christophe LONG, Deepak Rajput, Janet O'Sullivan, Geraldine Pauty, Marguerite Gallant #HECAlumni #ClubStrategie

Nous avons hâte de découvrir vos parcours et profils ! Participez jusqu’au 20 octobre pour devenir Ambassadrice HEC We&men 2025. Pour en savoir plus 👇

🤔 En période de crise, la diversité dans les boards n’est-elle qu’un luxe dont on peut se passer ? 💥 Les moments de crise ont tendance à pousser les dirigeants à agir vite, à resserrer les rangs--et parfois, à fermer la porte à la diversité. Mais est-ce vraiment la meilleure stratégie dans les moments critiques ? 👀 J'aurai l'honneur de participer le 1er octobre à une table ronde qui s'annonce passionnante, organisée par HEC Alumni - HEC We&men et le cabinet d'avocats White & Case LLP. 🎤 Je serai aux côtés de : ⭐️ Marine CHARLES, directrice générale de B&B Hotels Western Europe et administratrice indépendante, ⭐️ Mireille Faugère, ancienne directrice générale de SNCF Voyages, administratrice indépendante, présidente d'associations et Conseillère maître à la Cours des Comptes, Qui partagerons leur expérience et leurs analyses sur la féminisation des boards face aux crises externes ou aux crises de gouvernance. ⭐️ Anne-Sophie Noury, partner chez White & Case, animera la table ronde sur le thème de "La diversité dans la gouvernance face à la crise : la féminisation est-elle une réponse ?" Nous y explorerons pourquoi, malgré les tentations du repli sur soi, la diversité, et notamment la féminisation des conseils d’administration, peut être un véritable levier d’efficacité--non seulement en temps normal, mais encore plus dans les moments critiques. 💡 👉 Vous êtes curieux(se) de savoir si la diversité est une réponse aux crises ? Venez en débattre avec nous ! Inscription via le lien en premier commentaire 👇 #Gouvernance #Diversité #Leadership #TableRonde #Crise

Quand la superbe Nesrine K. m’a proposé de parler de la maladie au travail avec HEC Alumni et HEC Alumni - HEC We&men, j’ai tout de suite dit OUI. Pourquoi ? Parce que j’ai la conviction que l’entreprise n’est pas seulement un lieu de productivité, mais un véritable moteur de transformation sociétale. Et pour moi, la santé des femmes, notamment autour de l’endométriose et des douleurs menstruelles, fait partie des sujets trop souvent oubliés. Chez Luna, notre mission est claire : améliorer la qualité de vie des femmes au travail, en particulier celles qui souffrent de maladies invisibles comme l’endométriose, et plus globalement de douleurs liées au cycle menstruel. On le voit chaque jour, à travers notre programme Lun@work, les entreprises qui prennent en compte ces problématiques ne font pas seulement un geste pour le bien-être de leurs employées, elles améliorent la performance globale de leurs équipes, hommes et femmes confondus. 🌱 Notre approche est ancrée dans des solutions médicales et scientifiques, adaptées aux réalités du terrain. À travers des sensibilisations et l’accès premium à notre application, nous donnons aux entreprises les outils pour accompagner leurs équipes de manière durable et efficace. 🔍 Comment concilier vie professionnelle et personnelle ? 💡 Quel est le rôle de l’entreprise face à ces défis de santé ? 📈 Quels impacts sur la qualité de vie au travail et la performance collective ? Je vous invite à rejoindre notre prochaine intervention pour en discuter ensemble, le mardi 24 septembre de 19h à 21h30 à l’Institut Curie, ou via Zoom. Impatiente de partager ces réflexions avec vous ! #SantéAuTravail #Endometriose #CycleMenstruel #BienÊtreAuTravail #HECAlumni #LunaForHealth