MARICI Avocats

5h30 d’audience. 1h45 de plaidoirie. 1h45 à défendre, argumenter, contre-argumenter. 1h45 debout, concentrées, prêtes à répondre à chaque question, à chaque objection. 1h45 où il n’était pas question de lâcher, ni d’hésiter. Elise Mialhe et Roselyne de Mézerac, ont récemment plaidé un dossier complexe en hygiène et sécurité pour une entreprise du BTP ainsi que la personne physique délégataire, devant le tribunal correctionnel. Un dossier technique, pointu, exigeant... comme on les aime ! Quel plaisir pour elles de plaider à deux et, comme à chaque fois, de retrouver ce qui fait le cœur de notre métier : la plaidoirie. Parce qu’au-delà des textes et des procédures, la plaidoirie reste le cœur de notre métier. 💪 #DroitSocial #Plaidoirie #Justice #Engagement

Quand des associées unissent leurs forces, tout devient possible. Dans un cabinet d’avocats, la collaboration entre associés n’est pas une option : c’est un levier stratégique. Un alignement clair, une prise de décision fluide et une dynamique de travail efficace sont essentiels pour répondre aux défis complexes du métier. C’est dans cette optique que Brigitte Bézard-de Rougé, Elise Mialhe et Mathilde Charmet-Ingold, associées du Cabinet Marici, ont choisi de s’engager dans un coaching d’équipe réalisé par Charlotte Broyet et Alexis PAREZ ✨. Un investissement précieux pour renforcer leur synergie et faire émerger une vision encore plus alignée au service de leurs clients. 💡 Ce qu’elles ont accompli ensemble depuis cette occasion ? ✔ Une communication plus fluide, grâce à une meilleure compréhension des dynamiques de chacune. ✔ Une prise de décision plus efficace, alignée avec les valeurs du cabinet. ✔ Un plan d’action concret, pour ancrer ces évolutions dans leur quotidien. Le résultat ? Un collectif renforcé, des clientes et clients encore mieux accompagnés et une énergie renouvelée pour affronter les défis du droit avec audace et cohésion. Chez Marici Avocats, nous croyons que la force d’un cabinet réside dans l’intelligence collective.  Et vous, comment cultivez-vous la collaboration au sein de vos équipes ? #CabinetAvocats #Leadership #Collaboration

Quand dans un dossier d’enquête pénale impliquant une personne morale, l’inspection du travail envoie une fiche d’identité pénale à compléter : faut-il le faire ? Notre réponse est un non catégorique. Pour mémoire, via cette fiche, l’inspection du travail demande en fait à l’entreprise de désigner qui, selon elle, est la personne physique susceptible d’avoir commis l’infraction pour le compte de l’entreprise. Or, cette identification ressort du travail des enquêteurs et de l’inspection du travail. Ce n’est pas à l’entreprise de le faire à sa place surtout qu’elle peut commettre une erreur dans la personne qu’elle désigne. D’autres éléments objectifs peuvent être communiqués à l’inspection du travail par l’entreprise pour lui permettre d’enquêter correctement et sérieusement. Pour mémoire, c’est aux enquêteurs d’établir les responsabilités dans une enquête pénale concernant une personne morale. Alors, en cas de doute ou de pression, il est prudent de se faire accompagner par un avocat spécialisé en droit pénal du travail, vous restez dans un cadre légal tout en protégeant vos intérêts. 😉 #DroitSocial #InspectionDuTravail #Entreprises

6 mois ou 12 mois ? Ce détail peut changer tout dans un dossier de licenciement abusif. Quand on pense au calcul de l’indemnité en cas de licenciement abusif, une idée reçue revient souvent : elle serait calculée selon les 12 derniers mois de salaire. Pourtant, cette affirmation est loin d’être aussi évidente. En réalité, la jurisprudence, notamment des arrêts récents de la Cour de cassation, penche de plus en plus pour une autre approche : celle des 6 derniers mois de salaire. Pourquoi est-ce si important ? Parce que cette nuance peut avoir un impact majeur, en particulier pour les salariés qui touchent des primes ou des commissions variables. 👉 Dans un dossier récent, cette subtilité nous a permis d’apporter un avantage décisif à notre client. Grâce à un calcul précis et conforme à la jurisprudence, nous avons réussi à réduire l’assiette de l’indemnité réclamée. Une belle victoire, obtenue en restant dans le cadre strict de la légalité. Ce qu’il faut retenir : l’indemnité de licenciement abusif n’est pas un chiffre figé. Elle dépend des circonstances, des éléments de rémunération et, surtout, d’une interprétation fine des règles juridiques. Au cabinet MARICI Avocats, nous nous engageons à dénicher ces subtilités pour défendre au mieux les intérêts de nos clients. Pour nous, c'est cette expertise qui fait la différence, dossier après dossier.😊

Fautes de gestion du dirigeant : vous connaissez la différence entre la dissimulation de la faute et la dissimulation des conséquences dommageables de cette faute ? Pas toujours facile à saisir et pourtant cette distinction est importante. ✅ Ça ne sera qu’en cas de dissimulation délibérée de la faute de gestion que le point de départ de la prescription triennale pourra être retardé au jour de sa découverte. ❌ Et non si ce sont uniquement les conséquences dommageables de la faute qui ont été dissimulées. ↳ C’est cette distinction que nous allons devoir faire comprendre à la Cour d’appel dans un dossier pour lequel notre client, ancien dirigeant d’une société qui exploite un hôtel parisien, est poursuivi par ses associés pour faute de gestion. Le Tribunal de commerce de Paris n’a pas entendu notre démonstration. Si notre client a vu le montant de la condamnation diminué par rapport à ce que lui réclamaient ses associés (695.000 € de condamnation vs 1.7 M€ réclamés), il a tout de même été condamné pour des fautes commises en 2003, qui étaient connues des associés mais dont les conséquences dommageables ont été révélées lors d’une expertise judiciaire ordonnée plusieurs années après sans qu’il n’ait été attrait à ces opérations d’expertise. Le Tribunal de commerce a considéré qu’il n’y avait pas prescription de la demande et a donc condamné notre client. Car c’est aussi ça la réalité du métier d’avocat : nous ne gagnons pas tous nos dossiers ! Mais le système judiciaire français dispose de plusieurs degrés de juridiction qui nous permet donc de faire rejuger le dossier devant une autre juridiction. Il ne faut jamais lâcher, toujours faire preuve de combativité et savoir aussi remettre en question son argumentation lorsque celle-ci ne fait pas mouche auprès des juridictions ! 💪 Qu'en pensez-vous ?

La fraude aux faux ordres de virement (FOVI) est un type d’escroquerie particulier qui, par usurpation d’identité, vise à obtenir d’une victime la réalisation d’un virement de fonds vers un compte frauduleux. Face à cette forme de criminalité financière de plus en plus courante, l’action de Tracfin peut être décisive, notamment pour le blocage des comptes bancaires étrangers et le rapatriement des fonds. Ils ont d'ailleurs publié une infographie très instructive sur ce sujet récemment. 👇 Intéressant non ? Nous sommes, de notre côté, à votre disposition pour vous assister si vous êtes un jour malheureusement concerné par un #FOVI.

2025 est là et on a voulu marquer les esprits avec une idée un peu folle. 🎥 Un conseil : mettez le son, vous risquez d’être bluffés.😉 Chez MARICI Avocats, l’innovation nous inspire… même pour vous souhaiter une bonne année ! Mais attention, cette vidéo n’est pas juste une carte de vœux : elle pose une vraie question. Et merci à David Sibony pour son idée originale et son suivi au top pour la réalisation. On vous laisse découvrir. 🎬↓↓ #IntelligenceArtificielle #Innovation #BonneAnnée2025

🎥 Le début d'une année est toujours un bon moment pour innover. Et cette année, notre carte de vœux va vous surprendre... ↓↓

Les mots c’est bien. Mais en 2025, nous avons décidé de vous parler autrement… Curieux ? 👀 ↓↓ 

Attention, spoiler : cette année, nos vœux ne ressemblent à rien de ce que vous avez vu avant. 🎬↓↓