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Découvrez nos dernières actualités du mois, au programme : études d'opinion, vote électronique, infos juridiques et nouveautés exclusives People Vox. Notre sélection en bref : - [Nouveauté] People Vox lance son pack de modèles de documents personnalisables "post-élections du CSE" - [Expertise] People Vox, expert des baromètres sociaux post-élections du CSE - [Blog] "Organiser les premières élections du CSE de sa PME" - [Blog] "Baromètre Social : prévenir les crises internes et booster la performance RH, le guide complet" - [Blog] "10 étapes clés pour bien organiser ses élections du CSE" Actu Juridique - Décision importante de la Cour de cassation concernant le PAP Bonne lecture ! 🗞️

🎓 Retour sur le Forum Entreprises Toulouse School of Economics 2024 à Toulouse ! Vendredi dernier, Cedric Hammer & Léa Redlinger ont eu le plaisir de représenter People Vox au Forum Entreprises organisé par la Toulouse School of Economics. 🙌✨ Ce fut une journée riche en rencontres avec des étudiants brillants et passionnés, curieux de découvrir notre univers et notre expertise dans les études d'opinion et le vote électronique. 🗳️📊 Nos échanges nous ont permis de partager notre vision, nos projets et les opportunités que nous offrons. Merci à tous les étudiants rencontrés pour leur enthousiasme et leur intérêt, et à l’équipe TSE pour cette belle organisation. 👏 Chez People Vox, nous croyons fermement que l’avenir se construit ensemble, et ces moments d’échange sont une source d’inspiration et de motivation pour aller encore plus loin ! 🚀 #PeopleVox #ForumEntreprises #TSE2024 #ÉtudesOpinion #VoteÉlectronique #TalentsDeDemain

✨ Quand l’écoute des collaborateurs devient un levier stratégique ! ✨ Chez People Vox, nous sommes fiers d’accompagner des entreprises visionnaires comme Riou Glass dans leurs démarches d’écoute et de transformation. 💬🔍 L’Enquête Collaborateurs qu’ils ont menée avec notre soutien illustre parfaitement leur engagement envers leurs équipes et leurs valeurs fondamentales : proximité, ambition et respect.📊 👏 Un immense bravo à leurs équipes pour cette initiative ambitieuse, et merci de nous faire confiance pour recueillir et valoriser la voix de leurs collaborateurs ! Ensemble, construisons des entreprises plus fortes, durables et humaines. 🌟 Découvrez nos études d'opinion & enquêtes collaborateurs à forte valeur ajoutée : https://lnkd.in/euiS8ySX #EngagementCollaborateurs #ÉcouteActive #TransformationPositive #SondageRH #PeopleVox

🗞 Vous êtes DRH d’une PME et vous vous apprêtez à organiser les élections du CSE de votre structure pour la première fois ? Dans ce nouvel article nous vous guidons pas à pas. Bonne lecture ! https://lnkd.in/eJUH7yk2

🚨 Nouvelle jurisprudence concernant les élections du CSE ! 📖 Pour rappel, le protocole d’accord préélectoral doit, pour être valide, être signé par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation, dont les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, lorsque ces résultats ne sont pas disponibles, la majorité en nombre des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Lorsque cette règle de double-majorité est respectée, le PAP ne peut être contesté devant le juge judiciaire qu'en ce qu'il contiendrait des stipulations contraires à l'ordre public, venant notamment méconnaître les principes généraux du droit électoral. 💡 Toutefois, dans cet arrêt, la Cour de cassation précise qu’un syndicat qui, soit a signé un tel protocole sans réserves, soit a présenté des candidats sans émettre de réserves, ne saurait contester la validité du PAP et demander l'annulation des élections, même s'il évoque une méconnaissance de règles d'ordre public. Cass. Soc. 11 septembre 2024, n°23-15.822

[CSE - Nouvel article de blog] Dans un arrêt en date du 3 avril 2024, la Cour de cassation a eu l’occasion de se prononcer sur les critères d’attribution des ASC par le CSE, découvrez la suite sur notre blog 👇

Un grand merci à Airbus Développement & Crédit Agricole Toulouse 31 d'accompagner la croissance de People Vox, nos recrutements ainsi que notre R&D sur le sujet du vote électronique ! Vos élections du CSE approchent ? Contactez nous et passez au #voteelectronique ! https://lnkd.in/etXxarcd

🚨 Nouvelle Jurisprudence concernant le CSE. Pour rappel, le #CSE peut faire appel à un expert habilité lorsqu’un risque grave, identifié et actuel est constaté dans l’entreprise. La question se posait de savoir, si l’expert désigné pouvait auditionner les salariés sans avoir obtenu au préalable l’accord de l’employeur. 📜 La #Courdecassation répond par l’affirmative en indiquant que « l’expert désigné dans le cadre d’une expertise pour risque grave, s’il considère que l’audition de certains salariés de l’entreprise est utile à l’accomplissement de sa mission, peut y procéder à la condition d’obtenir l’accord des salariés concernés. » ⚠ Si l’employeur conteste, il appartiendra alors au juge d’apprécier la nécessité des auditions prévues par l’expert au regard de sa mission. ❓Un doute entourait cette question, car en 2023, la Cour de cassation avait retenu la solution contraire. Elle considérait que l’accord de l’employeur était nécessaire avant de pouvoir auditionner les salariés dans le cadre d’une expertise sur la #politiquesociale. Toutes les expertises ne sont donc pas à ranger dans la même catégorie, et cette décision peut s’expliquer par la menace d’un risque grave pour les salariés ! Cass.soc., 10 juillet 2024, n°22-21.082

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🔎 La "Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques" (#DARES) a constaté une augmentation de 72,9 % de la proportion de sièges non pourvus entre les cycles électoraux de 2013-2016 et de 2017-2020 ! 📅 En effet, ce 22 février 2024, une enquête de la #DARES a montré une baisse du nombre d’élus du personnel au sein du #CSE. Les données collectées lors de cette enquête soulignent le fait que les salariés sont moins intéressés par les fonctions d’élus du personnel. ❓ La raison ? Le passage au #CSE… Enfin, plus précisément, sur ses prérogatives élargies qui rendraient son rôle et son fonctionnement confus pour les salariés. ✨ La bonne nouvelle est que la baisse liée au nombre d'élus ne touche pas toutes les entreprises. En effet, les entreprises de 11 à 199 salariés ont connu une hausse de leur nombre d’élus. ➡ Tout n’est pas perdu : le visage du syndicalisme en France évolue ! Une grande majorité des 25-29 ans pense qu’il est nécessaire que les organisations syndicales soient présentes dans les entreprises. Cette majorité croit en l’efficacité de la participation à un mouvement collectif. Curieux ou curieuse d'en savoir plus ? Lisez la suite ici 👉 https://lnkd.in/exBVNQCF