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💡 Comment attirer des profils pénuriques ? Vous cherchez à vous démarquer face à la concurrence pour séduire sur des métiers en tension ? 🚀 Rejoignez-nous pour un webinaire exclusif de 45 minutes animé par Cécile Speich, experte marque employeur, et découvrez une méthode en 3 étapes pour transformer vos spécificités en atouts différenciants irrésistibles. 🗓 Au programme : ✨ Comprendre les attentes des candidats aujourd’hui. ✨ Définir vos atouts employeur grâce à une méthode en 3 étapes. ✨ Maîtriser l’art de valoriser votre argumentaire pour convaincre. 👉 Ne manquez pas cette opportunité de révéler ce qui fait votre ADN et de bâtir une marque employeur attractive. 📅 Date : vendredi 6 décembre ⏰ Durée : 45 minutes 📍 Inscription gratuite ici : https://lnkd.in/df-BfHZs #MarqueEmployeur #Webinaire #Recrutement #Talents #RH

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Recruteurs et recruteuses, soyez plus attractifs que vos concurrent.e.s et augmentez votre taux de candidatures qualifiées 𝒈𝒓𝒂̂𝒄𝒆 𝒂̀ 𝒏𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏. 💚100% en ligne 💚plateforme fluide 💚7h de conseils et d’outils téléchargeables 💚modules vidéos et textes 🎁1h de conseil gratuit avec une des formatrices Vous repartirez avec : ✔un discours de marque affiné pour chacune de vos cibles ✔une liste de canaux de communication où trouver vos candidats ✔un tableau de bord pour suivre vos KPI Intéressé.e ? Demandez une démo gratuite : https://lnkd.in/gRV_yJKt

95% des développeurs web, logiciel et mobile sont déjà en poste. ⛔ Ce quasi plein emploi laisse peu de chances aux entreprises de trouver preneurs et preneuses à leurs offres d’emploi. D’autant plus que les développeurs et développeuses, agacé.e.s par trop de sollicitations, en viennent à quitter les principaux canaux habituels de recrutement. 🔎 Il faut donc redoubler d’ingéniosité pour aborder vos recrutements d’ingénieur.e.s en informatique. 💡 où les trouver ? 💡 comment leur parler ? 💡 comment les attirer ? Découvrez 𝐧𝐨𝐬 𝟕 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 pour recruter un développeur 👉 https://lnkd.in/dVuyvu8G

Vous connaissez la note Glassdoor de votre entreprise ? Vos candidat.e.s, elles et eux, la connaissent ! Pssst : si la note est mauvaise, pas de panique, on vous explique justement ici comment rectifier le tir 𝟗𝟎% des candidat.e.s se renseignent sur une entreprise avant d’y postuler (Source : Hellowork, mai 2022) ⭐⭐⭐ Les sites de notation comme Glassdoor, ou Indeed, sont les piliers de votre réputation en tant qu’employeur.   "Il faut 20 ans pour construire une réputation et cinq minutes pour la ruiner."    Que cette citation, attribuée à Warren Buffet, ait vraiment été prononcée par lui, ou non, le résultat est le même : il est primordial de reprendre la main sur votre image pour faire de vos pages de notation un véritable atout marque employeur. 🤔 Comment faire si on a une note pas terrible ? Pour améliorer votre score🚀📈, vous pouvez agir sur 𝟑 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 : ➡ 𝐂𝐎𝐔𝐑𝐓 𝐓𝐄𝐑𝐌𝐄  Encourager les avis positifs avec une campagne en interne (pourquoi ne pas profiter par exemple des séminaires d’intégration pour le faire). ➡➡ 𝐌𝐎𝐘𝐄𝐍 𝐓𝐄𝐑𝐌𝐄  Eviter les avis négatifs en travaillant sur l’expérience des candidats refusés et des salariés qui quittent l’entreprise pour laisser la place à l’expression de leurs insatisfactions, les écouter et leur montrer que leur avis est pris en compte afin qu’ils ressentent moins le besoin d’aller s’exprimer publiquement sur les sites de notation. ➡➡➡ 𝐋𝐎𝐍𝐆 𝐓𝐄𝐑𝐌𝐄  Identifier précisément les 𝑝𝑎𝑖𝑛𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡𝑠 générant des insatisfactions (lire les commentaires, écouter les personnes qui quittent l’entreprise et valider les points d’insatisfaction via une enquête interne) et mettre en place un plan d’action pour les éliminer.

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Vous êtes en train d'organiser votre prochain séminaire d'entreprise et ne savez pas par quel bout le prendre ? On vous donne quelques astuces bien utiles dans cet article 👇

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Sortez du cercle vicieux et arrêtez de dépenser une énergie folle pour recruter. Vous aussi vous faites face à une pénurie de talents ? Vous ne savez pas comment sortir du lot ? Le recrutement de profils pénuriques est un défi de taille pour de nombreuses entreprises. Face à une concurrence féroce sur le marché du travail, il est crucial de mettre en place des stratégies efficaces pour attirer et retenir ces talents rares. Mettez en place 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝟓 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 ➡https://lnkd.in/deDaCtqJ

Vous faites face à une pénurie de candidats par rapport aux postes ouverts. Vous êtes probablement concerné par le sujet des métiers "en tension". 🧐 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 ? Nous avons répondu à cette question mais aussi interrogé les causes, les conséquences et des pistes de solution dans notre article 👇 https://lnkd.in/dRk6C22P