Relais Lean Nouvelle Aquitaine

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Organisations civiques et sociales

La communauté Lean de Nouvelle Aquitaine. Pour développer l'entreprise autour de l'humain.

À propos

Promotion du Lean en Nouvelle Aquitaine

Secteur
Organisations civiques et sociales
Taille de l’entreprise
11-50 employés
Siège social
Bordeaux
Type
Travailleur indépendant
Fondée en
2020
Domaines
Lean management et Usine du futur

Lieux

Employés chez Relais Lean Nouvelle Aquitaine

Nouvelles

  • La stratégie #lean une approche différente pour l'#Usine_du_Futur

    Voir le profil de Charles Bourinet, visuel

    Executive Lean Coach & Partner at Lean Sensei Partners | Member at Institut Lean France | Président CPCNA

    Comment devenir une entreprise durable ? Voici l'enjeu du nouveau dispositif #Usine_du_futur de la Région Nouvelle-Aquitaine En quête de nouvelles pratiques inspirantes, l'équipe projet Usine du Futur NA a pu visiter une entreprise Lean du territoire la société proditec, membre du Relais Lean Nouvelle Aquitaine. Christophe Riboulet a expliqué comment la stratégie #Lean avait permis à son entreprise d'être toujours compétitive malgré ses 30 années d'existence, les bouleversements actuels, la féroce compétition à l'international. Le chemin emprunté par proditec depuis plus de 12 ans lui a permis de développer une approche radicalement différente des autres entreprises industrielles pour appréhender le futur avec plus de sérénité. Centré sur le développement de chaque collaborateur, le questionnement est de rigueur tous les jours. -Comment être plus frugale -Comment mieux comprendre les attentes de nos clients - Comment dépasser les limites techniques de nos matériels existants pour toujours être plus compétitif Apprendre à être plus malin, à se dépasser et garder nos entreprises vigoureuses dans nos territoires. Une entreprise citoyenne. L'écosystème des entreprises #Lean a une approche vraiment différente pour s'adapter aux enjeux actuels et futurs. Vers l'entreprise anti fragile. C'est un effort et une volonté avant tout du dirigeant, mais ceux qui ont su dépasser les premiers instants ont eu une vraie redécouverte de leur métier, redéfinir le sens de leur entreprise et de l'importance de la relation humaine. Avec plus de 60 ans d'existence, certaines pratiques japonaises ont encore beaucoup choses à nous apprendre. Pour aller plus loin sur l'approche Lean and Green #UsineduFutur #Industrie #sobriété #intelligencedugeste #angouleme #limousin #poitiers #bordeaux Mathioda Coatanhay, Guillaume GASTON, Bruno LERNER, Alain COUPETE Jean-Manuel Géral Laurent Chery Nicolas César Vincent BOST Richard Kaminski, Julie Chevalier, SOPHIE LASSERRE - HUMAN LEAN, Arnaud NURET

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    Executive Lean Coach & Partner at Lean Sensei Partners | Member at Institut Lean France | Président CPCNA

    Ce soir encore les Essentiels du Lean de Institut Lean France nous a permis d'avancer sur ce qui fait que le #Lean est bien différent de ce que l'on pense. C'est une logique pour construire un collectif fort. #UsineduFutur #NouvelleAquitaine Relais Lean Nouvelle Aquitaine

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    Executive Lean Coach & Partner at Lean Sensei Partners | Member at Institut Lean France | Président CPCNA

    L'entreprise doit animer des activités pour accroître le capital humain -qui porte les connaissances - et le capital social -qui porte la confiance-. Sans cela pas d'avenir pour une entreprise. #UsineduFutur #NouvelleAquitaine Relais Lean Nouvelle Aquitaine

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    Author, 5 times winner Shingo Prize Award, Editorial Board Member of Planet-Lean, co-founder Lean Sensei Partners, Co-Founder Institut Lean France. Advocate of managing by collaborative problem solving

    Products and services are: ✅ engineered, made & delivered ✅ with work (labor) machines and process (capital) and working capital (parts, materials, stuff) ✅ supported by human capital (knowledge) and social capital (relationships) Forcing your customers to go through a website to purchase ( 👋 #Nike), outsourcing all your production ( 👋 well, almost everybody) and bleeding your suppliers dry ( 👋 #purchasing) comes down to choosing to ignore human and social capital: ➡ no need for #information flows ➡ no need for #trust Then, oh surprise, your system becomes increasingly inflexible and inefficient (as well unpleasant) and customers search for alternatives and look away and promised profits vanish and well, profit warnings and blahblahblah, business as usual. #lean's aim is to have suppliers as physically close to customers as can be to grow both #human and #social capital by focusing on #information flows before #material flows. Toyota taught us to map material and information flows, and then solve problems of quality and lead-time collaboratively. It's not the problem solving per say that makes #lean companies perform better for society at large (as well as for their own people), but the resulting #knowledge and #trust from solving hands-on problems together, face to face. Global productivity comes from increasing human and social capital as you use labor, capital and working capital to deliver better products and services. Relying alone on technical progress will simply not save you if the #humans in your system are left behind - just look at it!

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    Executive Lean Coach & Partner at Lean Sensei Partners | Member at Institut Lean France | Président CPCNA

    Toujours serein lorsqu'un nouveau produit sort de votre entreprise ? Le plus gros gaspillage pour une entreprise est de proposer des produits qui ne sont pas ceux dont votre client aurait besoin. Le lean en ingénierie est une pratique trop peu connue pour s'interroger sur nos gros problèmes d'ingénierie et challenger nos pratiques de conception, pour éviter que nos clients aillent voir ailleurs. Académie #LeanEngineering avec Michael Ballé et Rémi Vallée #UsineduFutur #NouvelleAquitaine #Charente #Limousin #Lean #Engenierie #R&D Relais Lean Nouvelle Aquitaine

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    Better Products with Lean-Driven Quality

    QUALITE : La conformité est un point de départ, pas une fin. Les rappels de produits en Europe ont augmenté pour la cinquième année consécutive en 2023, enregistrant 12 498 événements au total. Selon le rapport 2024 European State of the Nation Recall Index de Sedgwick brand protection, cela représente une augmentation de 18,5 % par rapport au précédent record de 10 545 événements, établi en 2022. (février 2024) 👉 Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, de nombreuses entreprises considèrent la conformité aux normes de qualité comme un gage de succès. Mais est-ce suffisant ? La réponse est visiblement non. 💡 Les coûts cachés de la non-qualité sont énormes : retours produits, rappels, interruptions de production, perte de clients, atteinte à la réputation... Ces "accidents qualité" représentent souvent les principaux coûts dans une chaîne de production ✅ Respecter les standards est essentiel, mais ce n’est qu’un premier pas vers une véritable excellence. La clé réside dans notre capacité à prévenir les "accidents qualité" – ces défauts majeurs qui peuvent coûter beaucoup plus cher à long terme que la simple non-conformité. 🔎 C’est pourquoi le Lean privilégie la direction du zéro défaut par l’amélioration continue. Chaque erreur est une opportunité d’apprentissage, et chaque étape du process est améliorée pour éliminer les défauts avant qu’ils ne deviennent des accidents coûteux pour l’entreprise, pour les collaborateurs, pour la société et pour l’environnement. 🚀 L’objectif : identifier et corriger les problèmes à la source. Une vision proactive et préventive, bien au-delà de la simple conformité. Cela nous permettra non seulement de minimiser les coûts , mais aussi d'atteindre une performance durable et robuste tout en améliorant sans cesse la satisfaction des clients. #Qualité #AméliorationContinue #Prévention #ZéroDéfaut #Conformité Institut Lean France Najib ERBIHI

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    Executive Lean Coach & Partner at Lean Sensei Partners | Member at Institut Lean France | Président CPCNA

    « Papa, t’as vu ? Inoxtag a fait un film qui s’appelle Kaizen. C’est quoi Kaizen ? » Je souris. « Tu sais, #Kaizen c'est un mot très puissant, c’est lui qui a transformé mon entreprise. Ça veut dire "amélioration continue". Un peu comme quand Inoxtag se surpasse pour gravir l'Everest, ce n'est pas simple, beaucoup de moments de doute. Nous, dans nos entreprises, on cherche aussi à être meilleurs, petit à petit, chaque jour individuellement et en équipe. » « Même quand c'est difficile ? » « Surtout quand c'est difficile ! Dans la vie, comme dans le business, on affronte des obstacles régulièrement. Mais avec cette pensée Kaizen, on se réunit, on se parle, on comprend un peu mieux d'où vient notre erreur, on apprend de nouvelles choses, on réajuste nos pratiques, et on avance en équipe. C’est en surmontant ensemble qu’on devient plus forts. » Le Kaizen n’est pas qu’un mot, c’est une approche pour l’avenir de nos entreprises. Pour nos enfants. Pour nos équipes. 💡 #UdF #NouvelleAquitaine #Charente #Leadership #Kaizen #AméliorationContinue #Inspiration #Équipe

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    Voir le profil de Charles Bourinet, visuel

    Executive Lean Coach & Partner at Lean Sensei Partners | Member at Institut Lean France | Président CPCNA

    Comment apprendre à mieux #manager ? Connaissez vous la check-list du mauvais chef ? Vous pouvez l'appliquez si vous voulez. 😃 Il existe 2 types de check-list : - Celle de préparation, que dois-je vérifier, avoir en tête ou faire. - Celle a posteriori, auto contrôle sur qu'est ce que j'ai fait. Exemple en aviation : - Le pilote vérifie son avion avant toute opération - Le pilote a eu un problème, check list d'analyse d'incident La plus puissante est la seconde, celle que nous faisons généralement le moins. Ainsi j'apprends individuellement à comprendre ce que j'ai mal fait pour corriger ma pratique. Pour la check-list du mauvais chef, je peux me donner une routine tous les soirs pour vérifier si je n'ai pas trop déconné dans la journée et ainsi me réajuster. Session Lean Engineering, merci Michael Ballé Merci à Theodo FinTech (ex-Sipios) pour son acceuil #UdF #NouvelleAquitaine #Charente #Lean Relais Lean Nouvelle Aquitaine

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  • L'approche par le Kaizen est une pratique formidable pour réduire sa non qualité.

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    Better Products with Lean-Driven Quality

    🔍 LES COÛTS DE NON QUALITÉ. UNE RÉALITÉ A DEUX FACETTES Dans mon dernier post, je citais l’Afnor qui évalue à 5% du CA les coûts de non qualité dans l’industrie. Un débat s’est alors lancé sur ce chiffre et nous sommes à peu près tous d'accord pour dire que ce chiffre est sous estimé. Mais est ce que le pourcentage du chiffre d'affaires est le bon point de vue pour regarder ces coûts ? En réalité, on peut distinguer deux sortes de coûts : 👉 Les coûts récurrents : Ils peuvent être réduits grâce à l'amélioration continue et éventuellement être mesurés. 👉 Les coûts exceptionnels : Ils résultent des impacts d’un problème qualité non détecté touchant les utilisateurs finaux. Exemples notables : Boeing avec le 737 Max, Takata et la crise des airbags et très récemment Crowdstrike/Microsoft avec le bug de mise à jour d’une application. Ces coûts peuvent être si importants qu'ils en deviennent incalculables une fois l'impact réalisé. Ils provoquent alors des singularités sur une courbe régulière des coûts de non qualité. 📊 "Les coûts ne sont pas là pour être calculés, ils existent pour être réduits." Taichii Ohno nous éclaire sur la stratégie lean de la qualité. 💡 Le Jidoka, le pilier lean de la qualité joue un rôle clé en nous poussant à détecter les anomalies au plus tôt, permettant ainsi une interaction continue avec le produit et sa qualité. En s'arrêtant au moindre écart pour comprendre le couple produit-process et pratiquer le kaizen, l'objectif principal devient la réduction drastique de la possibilité de générer une singularité dans les opérations. Finalement la réduction des coûts de non qualité récurrents devient un bénéfice par effet de bord. 🚀 Le Jidoka est une stratégie proactive et non bureaucratique pour s’occuper de sa qualité et éviter les catastrophes, petites ou grosses, sources des véritables coûts de la non qualité. Institut Lean France Jean-Claude Bihr #Qualité #Lean #Jidoka #AméliorationContinue #GestionDesCoûts #Industrie #Manufacturing #StratégieLean

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    Voir le profil de Julien MARIGOT, visuel

    Président Groupe SEFMAT // Marques RIPACK®, RIPAGREEN®, RIPACK SUPPLIES® et RIPAMARK®

    No pain no gain! #nopainnogain J'aime bien cette expression et je me le dis souvent alors que j'ai voulu combattre (avec moi même pas d'inquiétude concernant ce terme) ce poncif "pour réussir il fallait bosser très fort". On voit facilement les réussites sur les différents réseaux mais rarement le travail qu'il y a derrière. Je me disais que "oui il fallait travailler dur mais qu'on pouvait aussi solliciter le talent et la chance?" Je vieillis (beaucoup de "pain" pour le moment, a priori le "gain" c'est la sagesse mais j'attends toujours) et cet adage me parle de plus en plus. Ça va de pair avec le "on a rien sans rien", "y'a pas de hasard..." et compagnie. Franchement, une entreprise qui réussit ce sont des femmes et des hommes qui bossent, et qui bossent durs. C'est de l'exigence pour que rien ne passe, c'est de l'exigence avec soi-même pour faire face aux réalités (et pas cacher les trucs sous le tapis). C'est aussi de la constance dans l'effort et c'est surement une des parties les plus compliquée car l'effort permanent est rarement tenable. On rentre donc dans la répartition des missions, des efforts à l'image d'un marathonien qui doit aller jusqu'au bout. Vous allez me voir venir avec mes gros sabots du #lean mais craquer les vrais problèmes et passer du temps dessus c'est le point central du #lean. Après, accepter qu'il n'y a pas que ça, que l'on peut prendre du temps à faire ou à résoudre, et que l'exigence ne peut être permanente, je suis d'accord. Il faut aussi se poser la question du "pain" qui ne sera pas littéralement traduit par "se faire mal" et bien heureusement dans les nouveaux modes de management ! Il faut trouver les moyens de travailler en ayant une vraie vision du sens, de notre avancement et de l'atteinte de nos objectifs. Sans cela, il est complexe de comprendre le "gain", ce que l'on a apporté à l'entreprise ou à son équipe. Alors pour toutes celles et ceux qui sont dans le dur, l'échec et la réussite sont souvent mêlés mais le travail paie toujours dans un sens que l'on comprend parfois plus tard. ps : j'ai pas vu le film mais ça sent le drame romantique à plein nez

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    Voir le profil de Charles Bourinet, visuel

    Executive Lean Coach & Partner at Lean Sensei Partners | Member at Institut Lean France | Président CPCNA

    L'objectif est clair pour tous, dès l'entrée de l'usine. L'ambition est sur les murs, c'est basique, mais c'est plus facile pour passer du récit à l'action. La semaine dernière, visite d'entreprise avec le Relais Lean Nouvelle Aquitaine. Direction le Doubs. Dès le départ Alliance MIM affiche la couleur.... #GREEN. Ici on fait pour durer, on est technique, on est précis et on souhaite rester dans le Doubs longtemps. Une ambition de développer des emplois dans un bassin emploi en tension proche de la Suisse, pas facile. Développer une technologie unique en France, pour garantir la souveraineté de la France sur une technologie de pointe, le MIM. Faire des produits exceptionnels, pour des clients très exigeants, et pas n'importe comment. Jean-Claude Bihr résume ce concept par le terme de « 𝗟𝗲𝗮𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻» Qu'est-ce que leannovation  ? "𝐼𝑙 𝑟𝑒𝑔𝑟𝑜𝑢𝑝𝑒 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑖𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑖𝑡𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑡𝑠, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠 𝑓𝑟𝑢𝑔𝑎𝑙 𝑒𝑛 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑒𝑛 𝑒́𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑒. 𝐸𝑛 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡 𝑖𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑣𝑎𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑠𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑐𝑖𝑡𝑜𝑦𝑒𝑛 𝑠𝑖 𝑜𝑛 𝑙𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑎̀ 𝑙’𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑢 𝑑𝑒́𝑠𝑖𝑟 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑙𝑖𝑒𝑛𝑡𝑠. 𝑳𝒆𝒔 𝒍𝒊𝒗𝒓𝒆𝒓 𝒆𝒏 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒆 𝒂̀ 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒅𝒖𝒊𝒕𝒔 𝒅𝒆 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒆𝒏 𝒎𝒊𝒏𝒊𝒎𝒊𝒔𝒂𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒊𝒎𝒑𝒂𝒄𝒕𝒔 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒓𝒐𝒏𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒖𝒙 𝒆𝒕 𝒍𝒆 𝒈𝒂𝒔𝒑𝒊𝒍𝒍𝒂𝒈𝒆 𝒆𝒔𝒕 𝒍𝒆 𝒗𝒓𝒂𝒊 𝑮𝑹𝑬𝑬𝑵. 𝐿𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑝𝑡𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑢𝑙𝑡𝑖𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑣𝑜𝑢𝑙𝑜𝑛𝑠 𝑣𝑒́ℎ𝑖𝑐𝑢𝑙𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́, 𝑙𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑐𝑖 𝑑𝑢 𝑑𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑙, 𝑙𝑎 𝑟𝑜𝑏𝑢𝑠𝑡𝑒𝑠𝑠𝑒, 𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑙’𝑎𝑔𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́. 𝐶𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑒𝑠, 𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑓𝑢𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑡 𝑙’𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑣𝑖𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒, 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑚𝑢𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑑𝑒𝑟𝑛𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑞𝑢𝑒𝑙 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑑’𝑎𝑡𝑡𝑒𝑖𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑙𝑎 « 𝑤𝑎𝑠𝑡𝑒 𝑓𝑟𝑒𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒𝑡𝑦 » 𝑜𝑢̀ 𝑗𝑒𝑡𝑒𝑟 𝑛’𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒." Ce dirigeant nous montre la voie. Elle est exigeante, mais c'est la seule qui puisse nous permettre de réussir nos entreprises sur le long terme. Make it Grow / Make it Green Qu'en pensez vous ? Lean and Green Quitterie Idiart, Jean-Manuel Géral, Laurent Chery, Mathioda Coatanhay ,Aline Hurault, Laurent Jarry, Richard Kaminski, Julie Chevalier, Christophe Riboulet, SOPHIE LASSERRE - HUMAN LEAN, Arnaud NURET, Damien ROY, Juliette Vignaud, Jean-Christophe Boncour, Thibaut RYCX, Cyrielle Rigaud, Jean-Pierre Bernadet, Jérôme BATISSE, Céline Desmazières #UsineDuFutur #NouvelleAquitaine CJD

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