Enquête Jooble : la carrière idéale des salariés français 👉 La dernière enquête « Créer votre carrière idéale », menée par le moteur de recherche d’emploi en ligne Jooble, révèle une transformation profonde des attentes des salariés. Après la pandémie, les bouleversements économiques et l’arrivée en force de l’IA, les salariés cherchent avant tout du sens, de la flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Le marché du travail est en pleine transformation 👉 Les besoins du marché du travail, en particulier face aux transitions écologique et numérique, créent de nouveaux besoins en compétences et incitent à la reconversion. 👉 Les aspirations des salariés évoluent. Ils recherchent de meilleures conditions d'emploi et de travail, un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et un travail plus porteur de sens. Cependant, plusieurs questions se posent : - Comment ces mobilités / reconversions se concrétisent-elles concrètement ? - Les choix proposés aux salariés répondent-ils réellement à leurs aspirations ? - Quel rôle jouent les entreprises dans ce contexte, à travers leurs pratiques de recrutement et de gestion des carrières ? - Quel soutien la politique publique peut-elle apporter ? 📚 L'ouvrage "Le temps des mobilités et des reconversions professionnelles" apporte des éléments de réponse à ces questions en s'appuyant sur des données issues des grandes enquêtes du Céreq (centre d'études et de recherches sur les qualifications) ↔ lien en commentaire Cette dynamique des mobilités et des reconversions professionnelles peut être une chance. Cependant il est important de veiller à rendre accessible à tous les outils et les dispositifs d'accompagnement pour les salariés qui souhaitent se reconvertir. #VAE #bilandecompétences

Les salariés MULTIPOTENTIELS : les identifier et les recruter pour une optimisation des compétences !

Découvrez les meilleures astuces et stratégies pour optimiser les talents d'un salarié multipotentiel au sein de l'entreprise, tout en assurant sa #fidelisation !  #RH #SalarieMultipotentiel

🚨 49% des salariés français envisagent de changer de métier 🚨 Un chiffre qui souligne l'impact de l'évolution des métiers sur l'obsolescence des compétences. 👉 Alors comment accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et leur reconversion pour répondre aux besoins d'un marché du travail en constante mutation ? Découvrez le baromètre des aspirations professionnelles de Lucca : https://hubs.la/Q02V35sk0 #competences #ressourceshumaines #formationprofessionnelle #learning

[📖 Samedi lecture] Quels rapports entre les conditions de travail présentes et le passé professionnel ? Les conditions de travail en France sont très hétérogènes. Si elles varient selon les caractéristiques sociodémographiques des salariés, elles sont également liées à leurs parcours professionnels. Les salariés qui progressent en changeant d'entreprise sans passer par le chômage sont ceux qui considèrent le plus souvent que leur travail est apprenant et qui sont les plus satisfaits des conditions dans lesquelles il est exercé. Ce rapport du Céreq révèle l’importance des parcours professionnels passés dans la détermination des conditions de travail actuelles et souligne la nécessité d’accompagner les salariés pour améliorer leur bien-être et leur progression professionnelle. 👉 Téléchargez l’analyse du Céreq pour en savoir plus sur les points clés : https://lnkd.in/eNeVKYRM #Emploi #Céreq #Rapport #DiversitéDesParcoursProfessionnels #Formations #Formpro #ParcoursProfessionnels

Les 90' La génération Z Le marché de l'emploi leur est favorable. Nouveux métiers, compétences complémentaires, etc. Seulement voila leur rapport au travail est différent. Totalement différent. Alors impasse ou oppprtunité ? ➡️ on se heurte ? ➡️ On subit ? ➡️ On s'adapte ? ➡️ On se réinvente ? Ne perdons pas de temps ⏰️La pérénité de l'entreprise ca se construit tous les jours. LuxConseil Management et organisation TPE PME #management #managementgenz #managementpme https://lnkd.in/ecRzhrkw

🔵 “Si cet outil offre une classification plus fine de la population active, il apporte aussi un éclairage inédit permettant aux entreprises de mieux comprendre – et mieux cibler – les candidats. « En tant que recruteur, il ne faut pas perdre de vue que, si on n'y prend pas garde, on ne va s'intéresser qu'à un quart du marché, les “stables optimistes”, qui sont à la fois compétents et dynamiques sur le marché du travail, insiste l'expert. Or, cette France du salariat se fragmente et se réduit. Il faut donc trouver des leviers pour aller chercher les autres. » Ainsi, pour les stables pessimistes, qui ont besoin d'être rassurés, rendre les démarches de recrutement plus transparentes peut constituer une piste intéressante, estime l'enseignant-chercheur. Pour les avant-gardistes, qui aspirent à une forme de souplesse et d'autonomie dans leur rapport au travail, l'enjeu est tout autre. Il s'agit de leur proposer un statut qui ne soit pas un frein à leurs ambitions ou à leur souhait de concilier vie personnelle et vie professionnelle. »

Voici quelques tendances RH révélées par cette étude de Solve Recrutement. Je vous partage 3 statistiques qui m'ont le plus interpellé : 🔄 55% des moins de 35 ans souhaitent changer d’emploi 🛑 40% des salariés ne souhaitent pas se voir confier de responsabilités supplémentaires 🤝 47% des salariés souhaitent davantage d’humanité dans le management Cette étude vient confirmer une fois de plus que les priorités des salariés français évoluent et que les lignes bougent ! 📢 La même conclusion s'impose de nouveau... Pour attirer et surtout retenir ses collaborateurs, l'entreprise doit évoluer en : 🌟 Favorisant le développement professionnel 🌟 Valorisant ses salariés 🌟 Offrant un environnement sain Découvrez ici l'infographie complète. Merci à Solve Recrutement et à Parlons RH pour le partage ! Nb : EST OUVRAGES recrute, vous serez bien chez nous 😎 #recrutement #RH #bienêtreautravail #développementprofessionnel #QVT

🚀 Casser le Mythe des Groupements d'Employeurs 🚀 Il est temps de mettre fin aux idées reçues sur les groupements d'employeurs (GE). Trop souvent perçus comme une solution de dernier recours pour les petites entreprises, les GE offrent bien plus que ce que l’on imagine. 🔍 Mythe vs. Réalité : Mythe 1 : Solution Temporaire 🛑 Réalité : Les GE offrent une flexibilité précieuse tout en assurant une stabilité à long terme pour les salariés. Ils permettent de répondre aux besoins fluctuants des entreprises de manière agile. Mythe 2 : Réservé aux Petites Entreprises 🛑 Réalité : Les GE ne sont pas réservés aux TPE/PME. Ils sont également adoptés par des entreprises de toutes tailles cherchant à optimiser leurs ressources humaines et à partager les coûts de recrutement et de formation. Mythe 3 : Moins de Compétences Disponibles 🛑 Réalité : Les GE disposent d’un vivier de talents diversifiés et hautement qualifiés. Ils recrutent des profils répondant aux besoins spécifiques de multiples secteurs. Mythe 4 : Complexité Administrative 🛑 Réalité : Les GE simplifient la gestion administrative pour les entreprises membres. Ils prennent en charge les contrats de travail, la paie, et les démarches administratives, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier. ✨ Les Avantages des Groupements d'Employeurs : 🔹 Flexibilité et Stabilité : Répondent aux besoins de main-d'œuvre de manière flexible tout en offrant une sécurité d'emploi aux salariés. 🔹 Partage des Coûts : Mutualisent les coûts liés à l'embauche et à la formation, avantageux pour toutes les tailles d'entreprises. 🔹 Conformité Légale : Assurent une sécurité juridique en respectant strictement les régulations en vigueur. 🔹 Réponse aux Besoins Spécifiques : Idéals pour gérer la saisonnalité, les projets temporaires, ou les compétences rares. 🔗 Conclusion : Les groupements d'employeurs sont une solution innovante, flexible et avantageuse pour optimiser la gestion des ressources humaines. Ils représentent une opportunité pour les entreprises de toutes tailles de bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée et d’un support administratif simplifié. #RessourcesHumaines #GroupementDEmployeurs #Flexibilité Nathalie Redouté Olivier Lenormand MICHEL FALCINELLI #Recrutement #GestionDesTalents #Entreprise #RH GIPS - Recrutement - RH Chloé Besombes valérie GOSSE