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✨ Une collaboration qui prend tout son sens ! ✨ 📅 Il y a quelques mois, j'ai eu le plaisir de rencontrer REDWANE BENNANI grâce à l’intermédiaire de Cécile Perret 🙏 . Le courant est tout de suite passé, et Redwane a montré un vif intérêt pour la formation en management des profils atypiques. Vous trouverez le lien en commentaire. Aujourd'hui, c'est avec une immense fierté que je rejoins l'équipe de Groupe Talents Handicap Handicap en tant que formateur (ponctuel) sur ce sujet essentiel. 📈 Pourquoi se former au management des profils atypiques ? Parce que près de 20 % de la population est neurodivergente ! Pour les entreprises, c’est bien plus qu’une question de diversité. C’est un véritable enjeu stratégique : savoir accueillir, accompagner et valoriser les talents neurodivergents est une source directe de gains de productivité, de performance et d’innovation. 👉 Mettre en place un management inclusif, c’est donner à chacun la possibilité d’exprimer son potentiel au sein de l’entreprise. En s’emparant de ce sujet, les entreprises peuvent construire des équipes plus solides, où chaque talent contribue pleinement aux objectifs collectifs. Merci à Talents Handicap pour cette opportunité de partager et de transmettre les outils nécessaires pour avancer ensemble vers une inclusion durable ! 🌍 Un merci particulier à Emmanuelle W. pour sa bienveillance, son écoute et la richesse de nos échanges qui augure d'une très belle collaboration... 😊 🙏 #Inclusion #Neurodiversité #ManagementAtypique #Performance #Productivité #TalentsHandicap #Diversité #RH #Engagement #Stratégie

On nous bassine toujours avec le recrutement inclusif, mais voilà le truc : la plupart des RH et managers passent leur temps sur des c**neries. Arrêtez de tourner en rond. Le recrutement inclusif ne consiste pas à cocher des cases ou à suivre des tendances – c’est une approche stratégique qui permet de révéler des talents cachés, en particulier ceux des neurodivergents. 🎯 Posons-nous les bonnes questions : 👉 Vous voulez vraiment une équipe diversifiée ? 👉 Si le processus classique stresse certains candidats, pourquoi le garder ? 👉 Recherchez-vous les vraies compétences ou un profil "conforme" ? 👉 Combien de talents sont écartés par vos biais inconscients ? 👉 Vos besoins sont-ils clairs, ou influencés par des préjugés ? 👉 Avez-vous envisagé que les talents neurodivergents peuvent enrichir vos équipes ? Oui, je sais... Après tout, combien de fois a-t-on entendu parler de nouvelles méthodes sans voir de réel changement ? Vous vous dites : encore un discours théorique, encore des évidences. Arrêtez-vous tout de suite. Rembobinez. Et si vous découvriez une approche pratique et concrète pour attirer TOUS les talents, y compris les neuroatypiques, sans passer par les mêmes filtres d’entretien classiques ? Des méthodes alternatives, ni compliquées, ni contraignantes ? Je vous propose d’aller plus loin que les simples "bonnes pratiques". Parce que le recrutement inclusif, ce n’est pas que des mots : c’est aussi une façon différente de penser et de valoriser les talents cachés. Rdv pour un webinaire et plongez dans des stratégies que vous pouvez appliquer dès demain. 💥 📅 Date : 4 novembre 🕛 Heure : 12h à 13h 🔗 Inscription ici : Intégrer TOUS les talents - Neurodiversité https://lnkd.in/eUkGnUMX --- Sandrine Guerlus Fondatrice de l'agence accept. Innovation | Diagnostiquée TSA chevauchant d'autres troubles. Je suis Manager et Cheffe de projet en situation de handicap. Mon objectif >>> Débunker des préjugés sur les différents troubles non PROFILS cognitifs. #RH #Recrutement #neuroinclusif #turnover #quietquitting #neurodiversité Cécile Perret Juliette Speranza Catherine Cornil Aude Massiet du Biest Alice Devès Gwendolyn Garan Ghyslain MORVAN Fabrice Mézières ✨ Elvire Prochilo Valerie Perruchot Garcia Clémentine ARLIN Hugues de Combarel Audrey Garnier

𝗘𝗻 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, 𝗧𝗲𝗳𝗮𝗹 𝗿𝗲́𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲 💪🏻 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 🌟 ! Lundi, je prenais la route direction Rumilly, près d’Annecy, pour me rendre chez Tefal (Groupe SEB). Je me suis vu confier le lancement d’une semaine dédiée à la lutte ✋🏻 contre les stéréotypes de genre avec l’animation de 2 conférences 🤗. De quoi avons-nous parlé ? Biais cognitifs et stéréotypes, of course ! 🤔 Pourquoi existent-ils ? 🧐 Comment influencent-ils nos décisions ? Et surtout… 🔎 Comment limiter leur impact pour créer un environnement professionnel plus inclusif ? 🎯 Ma mission : leur fournir des tips à appliquer dans leur quotidien pour limiter l’impact de ces stéréotypes. ✅ Admettre que l’on a des stéréotypes et savoir les identifier. ✅ Ne pas prendre de décisions lorsque l’on est stressé, pressé ou fatigué. ✅ Objectiver les processus de décision (recrutement, gestion de carrière, promotion, rémunération…). ✅ Se confronter à la différence, être curieux de l’autre, s’éduquer sur les groupes sociaux et les sujets/univers que l’on ne maîtrise pas. ✅ Intégrer des rôles modèles au sein des instances dirigeantes pour "casser" les stéréotypes et inverser la tendance ! Pas moins de 60 salariés se sont mobilisés, avec attention, curiosité et engagement ! 🙏🏻 Un grand merci à Elodie PERSONNET, Responsable Formation et Communication, de m’avoir confié cette chouette opportunité ! Et merci à Loic Le Feunteun pour la mise en relation ! ☺️ ------ 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗺𝗶𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́, 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗹𝘁𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 ? 𝐹𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠, 𝑎𝑡𝑒𝑙𝑖𝑒𝑟𝑠, 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠, 𝑤𝑒𝑏𝑖𝑛𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑞𝑢𝑒… Je suis Claudia Da Cruz, consultante et formatrice D&I passionnée ! 𝗢𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘁𝗲 ? ➡️ Claudia Da Cruz / Hyphen Up #Diversité #Inclusion #Conference #EgalitéProfessionnelle

🧠 Comment les intelligences atypiques transforment l'entreprise ? 🤖 Saviez-vous que les entreprises qui intègrent des intelligences atypiques dans leur équipe peuvent augmenter leur productivité de 30%? 🚀 Le monde du travail évolue à une vitesse incroyable. Les intelligences atypiques, qu'elles soient neurodivergentes ou simplement différentes, apportent des perspectives uniques et précieuses. En intégrant ces talents, les entreprises comme Microsoft témoignent d'une innovation accrue et d'une culture d'entreprise plus inclusive. 🌍 Un exemple frappant est celui de l’intégration des autistes chez SAP, qui a lancé un programme spécifique pour embaucher des personnes neurodivergentes. Ce choix a permis à l’entreprise de bénéficier d’une créativité et d’une rigueur exceptionnelles, notamment dans le développement logiciel. 💻✨ 💡 Ces intelligences atypiques, à travers leur pensée divergente, permettent aux organisations d’aborder les problèmes sous un nouvel angle. Par exemple, des employés neurodivergents peuvent résoudre des problèmes logiques complexes plus rapidement que leurs pairs, apportant ainsi un avantage concret dans des projets critiques. Au-delà de la productivité, il existe aussi un volet humain important. Cultiver un environnement inclusif favorise le bien-être au travail, ce qui se traduit par une réduction des turnover. 📉 Les entreprises ayant des valeurs inclusives affichent souvent une meilleure réputation et attirent les meilleurs talents. Cela ne veut pas dire que la diversité est seulement un coup de marketing. Les entreprises qui se concentrent sur l'inclusion bénéficient également d'une meilleure performance financière. Une étude a montré que la diversité cognitive peut augmenter la prise de décision de 87% en évitant les angles morts habituels. 📊 Cependant, intégrer ces intelligences atypiques n’est pas sans défis. La formation des équipes existantes pour accueillir et comprendre la différence est essentielle. Cela exige un engagement sérieux et une volonté de remettre en question les normes traditionnelles. ⚙️ Une référence essentielle à ce sujet est le principe de la non-discrimination au travail, inscrit dans le Code du travail français. Cela oblige les entreprises à mettre en place des politiques d’inclusion pour les employés en situation de handicap ou d’intelligence atypique. Prenons également l’exemple inspirant de Temple Grandin, une universitaire et activiste autiste. Elle a redéfini le secteur de l’élevage grâce à sa vision unique, prouvant ainsi que la diversité de pensée est un véritable atout pour l'innovation. 🐄💪 En intégrant ces talents, en plus d'une meilleure productivité, vous construisez une entreprise résiliente et créative. Que diriez-vous de mettre en place une initiative dès demain ? 🌅 Comment votre entreprise pourrait-elle bénéficier de l'intégration d'intelligences atypiques dans ses équipes ? 🤔 #Inclusion #Diversité #IntelligencesAtypiques #Innovation #Economie

Dans le monde du travail en constante évolution d'aujourd'hui, valoriser la diversité n'est pas seulement un objectif, c'est une nécessité. Les individus neurodivergents apportent des perspectives et des talents uniques qui peuvent stimuler l'innovation et le succès. Cependant, l'intégration de ces talents nécessite une approche dédiée et informée. Le parcours pour devenir un expert en EDI est continu, et je suis engagée dans un apprentissage et une croissance continus. Je crois qu'en partageant mes expériences et mes idées, je peux contribuer à un lieu de travail plus inclusif et diversifié pour tous. Donc, si vous êtes un professionnel de l'EDI, une personne intéressée par ce sujet, ou si vous souhaitez simplement apporter un changement positif, n'hésitez pas à vous connecter avec moi. ! Nous pouvons créer un monde où la diversité est célébrée et où chacun a la possibilité de s'épanouir. 🌍💪 #EDI #DiversitéEtInclusion #Neurodiversité #LieuDeTravailInclusif #ParcoursDApprentissage

🚀 Prêts à aller encore plus loin pour l’inclusion en entreprise ? ✨ Notre deuxième solution Autypik : une formation en présentiel pour aider vos recruteurs et managers à repenser leurs pratiques de recrutement et management, en intégrant la neurodiversité. 🎓 Découvrez comment transformer les différences neuroatypiques en atouts pour votre équipe. Cette formation est spécialement conçue pour les RH et managers qui souhaitent faire de leur entreprise un lieu d'inclusion et de performance (ouvert aussi à la direction, responsable RSE et référent handicap!) 🎓 Améliorez vos compétences en management et communication, et créez un environnement où l'inclusion, le bien-être et la productivité prospèrent. Un impact positif pour vos équipes et pour l'ensemble de l'entreprise ! 💡 Chez Autypik, nous aidons les entreprises à adapter leurs processus aux besoins des personnes neuroatypiques. 🧠 💪 Envie de transformer votre entreprise en un espace vraiment accueillant pour tous les cerveaux ? Autypik a déjà guidé plusieurs entreprises dans cette voie transformative. Vous êtes dirigeant, DRH, responsable Diversité-Inclusion ou référent handicap ? 📅 Prenez rendez-vous, et discutons-en ! https://lnkd.in/dGPbd8vr Et n'oubliez pas, partagez ce message pour toucher un maximum d'entreprises ! Abonnez-vous et activez la cloche 🔔 pour suivre nos prochains communiqués #Neurodiversité #Inclusion #Diversité #Autisme #TDAH #TroublesDys #RH #Managers #Sensibilisation #Formation #Handicap ----------------- Autypik c’est la solution de recrutement qui réunit les personnes autistes, TDAH et Dys, avec les entreprises Inclusives 1 - Sensibilisations à la neuroatypie pour les entreprises, formation RH & managers 2 - Plateforme de recrutement : job board, profilothèque anti CV 3 - Accompagnement post-recrutement pour manager et personne managée

Quand l’inclusion transforme des vies et enrichit nos équipes 🌱🌱   En 2021, une rencontre a bouleversé notre manière de voir le monde du travail. Notre entreprise Uzunov Consulting a commencé à collaborer avec ACTIFS, une association genevoise qui aide des personnes avec des déficiences intellectuelles, de difficultés d’apprentissage et de troubles du spectre autistique (#TSA) à trouver leur place dans le milieu professionnel. 💡   Leur mission est simple mais puissante : offrir à chacun la chance de s’épanouir dans un environnement qui lui correspond. 🌱 Leurs coachs, formés aux spécificités du TSA, accompagnent candidats et entreprises avec une approche personnalisée. 🤝   Nous avons eu le privilège d’accueillir deux de leurs candidats.   Le premier est arrivé parmi nous, discret et réservé. Au fil du temps, nous avons vu éclore un collègue confiant, chaleureux, qui s’ouvre aux autres et communique avec aisance. 😊 Son évolution a été une source d’inspiration pour toute l’équipe. 🌟   Le second a relevé le défi de travailler en équipe en open space malgré les distractions sonores et visuelles. Il a non seulement maîtrisé son environnement, mais a également structuré ses processus de travail et les a partagés avec nous. 📋 Sa détermination et sa rigueur ont apporté une nouvelle dynamique à notre manière de collaborer. 🚀   Ces expériences nous ont enseigné une leçon précieuse : l’#inclusion n’est pas seulement un objectif, c’est un voyage qui enrichit chacun d’entre nous. ✨ La #diversité révèle des talents insoupçonnés et renforce la cohésion de notre équipe. 🤗   Un immense merci à Actifs. 🙏 Grâce à eux, nous avons compris que donner une chance, c’est recevoir bien plus en retour. ❤️

🎯 Stop aux préjugés en entreprise ! Ça vous est déjà arrivé de sentir que quelqu'un avait une idée toute faite sur vous au bureau ? C’est ça, les préjugés ! On les subit, mais parfois aussi, on en est coupable sans le vouloir... 🧐 🔍 Des barrières invisibles mais bien réelles... Les préjugés jouent dans nos décisions, même les plus anodines. Ils bloquent l’accès de talents variés et renforcent des stéréotypes qui n’ont plus leur place aujourd'hui. En entreprise, c’est dans le recrutement, les promotions, les évaluations qu’ils se manifestent le plus ! ✨ Pourquoi c’est important d’en parler ? Plus de diversité = plus de créativité et des équipes ultra-performantes. Les entreprises inclusives voient un boost dans les résultats et la motivation des équipes ! Une culture inclusive, c’est aussi moins de départs et plus de bien-être. 💪 Comment faire bouger les lignes ? - Des formations pour détecter les biais inconscients… c’est hyper important ! - Recrutement sans nom, évaluation basée sur les compétences… toutes ces petites actions comptent. - Des actions de sensibilisations. Par exemple, chez - COYOTE -, nous avons lancé une initiative unique pour sensibiliser nos équipes : l’exposition "C'est pas...", en collaboration avec l'ASSOCIATION YA FOUE I, qui aborde de manière interactive et percutante les préjugés que l’on rencontre souvent en milieu professionnel et au-delà. Ce qu'il faut surtout c'est encourager chacun à prendre la parole et exprimer ses idées ! 🌎 Briser les préjugés en entreprise, cela commence maintenant !

🔍 𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗗𝘂𝗼𝗗𝗮𝘆 : 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 ! 🤝   Dans le cadre de la 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀, le 𝗗𝘂𝗼𝗗𝗮𝘆 est bien plus qu’un événement symbolique : c’est une véritable 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀.   👉 𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲 𝗱𝘂 𝗗𝘂𝗼𝗗𝗮𝘆 ? Pendant une journée, une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel pour découvrir son métier, partager ses compétences et s’immerger dans le monde du travail.   💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? 𝗨𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲 : Pour les entreprises, c’est l’occasion de découvrir des talents souvent sous-représentés et de changer de regard sur le handicap. 𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗶𝗺𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 : Les collaborateurs qui participent au DuoDay repartent souvent inspirés et motivés, avec une vision renouvelée de l’inclusion. 𝗨𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 ! : Lors des DuoDays que j’ai organisés, les retours ont toujours été extrêmement positifs, tant pour les duos formés que pour les entreprises impliquées.   🎯 𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : Faire un premier pas concret vers l’inclusion, sans engagement à long terme mais avec un impact fort. Montrer à vos équipes et à vos partenaires votre volonté d'agir pour une société plus inclusive. Créer des opportunités d’embauche : plusieurs participants au DuoDay se sont ensuite vus proposer des stages ou des contrats.   🌟 𝗘𝘁 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 ? Ne laissez pas cette dynamique s'arrêter là. Le DuoDay peut être un tremplin pour intégrer l’inclusion dans votre stratégie RH. Continuons à valoriser les talents et à ouvrir nos entreprises à toutes les compétences !   📢 Vous avez participé ou êtes curieux d’en savoir plus ? Partagez vos retours et vos questions en commentaires ! 👇   ------------------------------------- 𝐷𝑅𝐻 𝐸𝑥𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒́ 𝑎̀ 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒́, 𝑗'𝑎𝑖𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑇𝑃𝐸/𝑃𝑀𝐸 𝑎̀ 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟 𝑑𝑢 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑒́𝑟𝑒́𝑛𝑖𝑡𝑒́ 𝑒𝑛 𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑝𝑖𝑙𝑜𝑡𝑎𝑔𝑒 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑐̧𝑜𝑛 💯% 𝑜𝑝𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒. 𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑒𝑟 ? 𝑅𝑖𝑒𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒 ⤵ 📞 07 86 08 23 66 📧 sebastien.soulenq@brasdroitdesdirigeants.com 📅 https://lnkd.in/eizuWXdr

Où est Thomas??? 😂 Vendredi matin, ce sont 100% de femmes qui sont venues participer à la 3ème édition de nos 𝙖𝙩𝙚𝙡𝙞𝙚𝙧𝙨 𝙍𝙀𝙎𝙎𝙊𝙐𝙍𝘾𝙀𝙎 & 𝙑𝙊𝙐𝙎. Une chouette matinée où nous avons joué, au sens propre, pour: 💠 apprendre à se connaitre 💠 révéler le fonctionnement d’une équipe/un collectif pour l’aider à progresser et à mieux coopérer 💠 expérimenter de manière décalée comment prendre une décision en collectif Merci à toutes les participantes! Une très belle énergie et beaucoup d'enthousiasme. Vous avez été des rayons de soleil ☀ dans cette journée on ne peut plus pluvieuse! 🕵♂️ 𝔻𝕖́𝕗𝕚 : Pour plus de mixité au prochain Ressources & Vous, taguez en commentaire des hommes qui pourraient être intéressés, et/ou donnez leur envie de nous rejoindre! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Pour celles et ceux qui découvrent les 𝙖𝙩𝙚𝙡𝙞𝙚𝙧𝙨 𝙍𝙀𝙎𝙎𝙊𝙐𝙍𝘾𝙀𝙎 & 𝙑𝙊𝙐𝙎 via ce post, en quelques mots, c'est quoi? 𝑰𝙣𝒕𝙚𝒏𝙩𝒊𝙤𝒏: S'offrir un temps de #réflexion et de #respiration pour être au top dans votre job de RH, mais aussi d'enrichir votre réseau et partager avec des pairs ! 𝙁𝒐𝙧𝒎𝙖𝒕: 5 demi-journées par an dans un nouveau #lieu à découvrir sur la Métropole Lilloise. 𝑪𝙤𝒏𝙩𝒆𝙣𝒖: Exploration d'une thématique via différentes approches et outils #Immersion 🔔 Abonnez-vous à nos pages linkedin pour ne pas louper les prochaines dates et thématiques: Agathe SCHNEIDER, Thomas DEBYSER, ♾ Géraldine LOUIS ♾