Post de Sandrine GUERLUS ✨️

💡 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗲𝘂𝗿𝗼𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ ? Je reçois fréquemment des questions de la part des entreprises qui recrutent et se demandent comment mieux intégrer la neurodiversité dans leur processus. Beaucoup me disent qu'elles ont du mal à adresser ce sujet pourtant clef, mais perçu comme très complexe. Pourtant, je vous promets que ce n'est pas aussi difficile que l'on pourrait l'imaginer ! 🤔 Qu'il s'agisse de rendre les offres d'emploi plus inclusives, d'aménager les entretiens, ou d'évaluer, certaines choses peuvent se mettre très facilement en place pour faire bouger les lignes concrètement. ❗ Pour rappel, n'oublions pas quelques chiffres essentiels à rappeler : - 80% des personnes sur le spectre de l'autisme sont sous-employées ou sans emploi (alors qu'elles ont tout à fait la capacité de travailler) - Environ 50% des candidats et candidates neurodivergentes rapportent des difficultés à passer les entretiens, car souvent trop normés et peu adaptés à leurs modes de communication. - Les entreprises qui emploient des personnes neurodivergentes rapportent une hausse de productivité de 30% et une amélioration de l'innovation conséquente. Voici donc quelques conseils qui couvrent toutes les étapes du processus, de la rédaction des annonces à l'onboarding. ✔ 👉 Et vous, vous avez déjà mis quoi en place, ou verriez quoi à ajouter ? PS : la prochaine fois, j'évoquerai la vision et conseils côté personne recrutée. NB : le texte du pdf sera ajouté en commentaire, pour une meilleure lisibilité. #neurodiversité #RH #process #inclusion

🎯 Recrutement des profils atypiques, et si on repensait nos méthodes ? Quand il s'agit de recruter des profils atypiques – qu’il s’agisse de personnes ayant des troubles dys, du TDAH, ou étant sur le spectre de l’autisme – les méthodes de recrutement traditionnelles peuvent souvent être un obstacle plutôt qu’un tremplin. 🚧 Le classique entretien face-à-face, où l’on juge principalement sur la capacité à bien répondre aux questions dans un contexte de pression sociale, n’est pas toujours adapté pour ces talents. En fait, il peut même masquer leur véritable potentiel. 👉 ATYPIE CONSEIL peut vous accompagner dans cette réflexion, en vous aidant à repenser les entretiens de recrutement et à adopter des alternatives aux processus usuels. Voici quelques pistes concrètes que nous pouvons vous aider à mettre en place : 1️⃣ Proposer des entretiens plus flexibles : Pourquoi ne pas envisager des entretiens en plusieurs étapes, avec des exercices pratiques qui mettent en avant les compétences techniques, plutôt que de se concentrer uniquement sur les soft skills ? Un environnement plus calme, où le candidat peut montrer ses capacités sans la pression d’un jury, peut révéler des talents que l’on ne verrait pas dans un entretien classique. 2️⃣ Miser sur les épreuves concrètes : Plutôt que de poser des questions théoriques, pourquoi ne pas donner des missions concrètes à réaliser ? Les profils atypiques peuvent souvent se montrer particulièrement performants dans les situations réelles où ils peuvent appliquer leur logique et créativité. 3️⃣ Adapter la communication : Les profils atypiques peuvent parfois avoir une communication différente des standards habituels. Envisager des tests écrits, des questionnaires en ligne ou des projets à réaliser à domicile permet de mieux comprendre leurs compétences et leur potentiel. 4️⃣ Sensibiliser les recruteurs : Les recruteurs doivent être formés aux différences cognitives. Comprendre qu’un candidat atypique ne rentre pas toujours dans les cases du "candidat idéal", mais peut justement être celui qui amènera un regard neuf et des solutions inédites. 💡 Atypie Conseil accompagne également les entreprises non seulement lors de la phase de recrutement, mais aussi dans l’intégration des talents atypiques. De la première rencontre à l’intégration réussie, nous vous aidons à faire de l’inclusion une véritable force pour votre entreprise. 🌟 👉 Inclure, ce n’est pas simplement cocher une case, c’est repenser l’ensemble du processus pour révéler des talents souvent sous-estimés. #Inclusion #ProfilsAtypiques #Recrutement #DiversitéCognitive #Innovation #AtypieConseil #RethinkRecruitment #RH #TalentAcquisition https://lnkd.in/eV4pF9zj

🧠 Les employés neurodivergents possèdent des compétences uniques qui peuvent enrichir votre entreprise. Pour les intégrer efficacement, il est crucial de créer un environnement de travail favorable à leur épanouissement. Pour rendre le recrutement plus inclusif, des mesures simples comme l'envoi des questions d'entrevue à l'avance peuvent faire une grande différence. En accueillant et soutenant les employés neurodivergents, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents et mieux comprendre leur clientèle. #Inclusion #Diversité https://lnkd.in/dEqasMPs

🌟 Quand la neuro-inclusion devient une réalité, les retours parlent d'eux-mêmes 🌟 Nous ne faisons pas que sensibiliser : nous transformons, ensemble, le quotidien des équipes. Pour clore la SEEPH, voici des retours concrets de Joëlle CATHELAND, DRH de notre client fulll 💡 Sensibilisation : Plus qu’une simple formation "La sensibilisation proposée par Autypik invite chaque participant à prendre du recul sur nos pratiques et interactions quotidiennes. Elle questionne des comportements que l’on tenait pour acquis et met en lumière l’importance d’une collaboration respectueuse et inclusive." ➡️ Ce que ça change ? : Créer un espace de travail où chacun se sent écouté et compris, où la diversité est une force. 🌈 🔍 Recrutement : Révéler des potentiels souvent invisibles "Recruter des profils neuroatypiques nécessite de repenser les processus traditionnels. Autypik nous a accompagnés tout au long de ce parcours, en nous conseillant sur des ajustements pour rendre nos méthodes de sélection plus inclusives tout en restant fidèles à notre culture d’entreprise." ➡️ Ce que ça apporte ? : Une richesse humaine qui ne transparaît pas dans les CV classiques. Des compétences uniques enfin révélées et valorisées. ✨ 🤝 Post-recrutement : Bien au-delà de l’embauche "Autypik ne s’arrête pas à l’embauche. Grâce à un suivi post-recrutement, nous avons pu assurer une intégration réussie, maintenir un environnement de travail adapté, et favoriser le bien-être des nouvelles recrues neuroatypiques. Cela a permis à chaque talent de s’épanouir et de contribuer efficacement." ➡️ Le résultat ? : Des équipes plus solides, des collaborateurs engagés, et un cadre de travail où chacun peut exprimer pleinement ses talents. 💪 Merci à nos entreprises partenaires qui s’engagent, jour après jour, pour faire bouger les lignes aux côtés d’Autypik. 🙏 Et vous, êtes-vous prêts à transformer votre politique RH en 2025 pour faire une vraie place à la neurodiversité ? On commence quand ? 💬 👉 Contactez-nous dès maintenant et faisons ensemble un pas de plus vers un monde du travail inclusif ! #neuroinclusion #neurodiversité #rse #diversité #inclusion #emploi #formation #autypik #entrepreneuriat #santémentale #qvct

Chez Pépites Emploi !, nous réinventons la fiche candidat pour démystifier les préjugés et que le handicap soit abordé de manière constructive. Nous mettons en avant les compétences et les expériences des candidats, tout en expliquant leurs besoins spécifiques de manière claire et rassurante. Nous sommes parfois les premiers à poser les mots sur les maux. Nous travaillons avec les candidats pour structurer leur parcours professionnel, en valorisant leurs réussites et en contextualisant leurs périodes d'inactivité. Cette approche permet aux recruteurs de comprendre pleinement le potentiel des candidats et de se concentrer sur leurs compétences. Par exemple, une candidate avec une période d'inactivité a appris à expliquer cette période de manière positive, tandis qu'un candidat initialement perçu comme "moyen" a révélé ses incroyables capacités d'adaptation. En démystifiant le handicap nous changeons la perception des recruteurs, et nous les aidons à voir au-delà des apparentes limitations des candidats. Chaque fiche candidat reflète véritablement la valeur ajoutée de chaque individu, ce qui facilite un recrutement inclusif. Nous croyons que chaque candidat mérite d'être jugé sur ses compétences et son potentiel, et non sur son handicap. Êtes-vous conscient de votre potentiel ? Et si nous vous aidions à l’exprimer ?

En adoptant ces changements, le recrutement de demain ne se contentera pas de remplir des postes, mais contribuera à bâtir des équipes diversifiées, motivées et inclusives, où chaque individu est reconnu pour sa valeur unique et non réduit à un simple numéro. D'ailleurs, ces transformations sont déjà en cours dans certaines entreprises aujourd'hui, démontrant qu'un recrutement plus humain et équitable est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour tous.

Comment favoriser un recrutement qui soit le plus inclusif possible ? 🤔 Les stéréotypes que nous avons, toutes et tous, peuvent conduire à des préjugés et potentiellement à des discriminations, conscientes ou inconscientes. Ces discriminations peuvent notamment se produire lors du processus de recrutement. En effet, il arrive que des candidat.e.s soient écarté.e.s à la lecture de leur CV ou plus tard au cours du processus de recrutement lors des entretiens sur la base de stéréotypes, d’idées préconçues. Selon une étude du CEPREMAP, un nom étranger réduit de 40% les chances d’obtenir un entretien sur un CV. D’après une étude d’The Adecco Group et Ipsos cette fois-ci, les cinq critères de discrimination les plus courants en 2023 sont l’origine du candidat (avec 64%), suivi par l’apparence physique (50%), l’âge (44%), le handicap (34%), le sexe (30%) et les convictions religieuses (27%). Si le recrutement est essentiel, l’accueil des nouveaux talents est également clé pour favoriser une prise de poste efficace. Face à ce constat, nous vous proposons 5 bonnes pratiques pour vous aider à avoir un recrutement inclusif de l’écriture de l’offre à l’accueil de la nouvelle recrue. ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

Un recrutement inclusif, qu'est-ce que ça veut dire ? Comment faire connaitre vos métiers à des profils différents ? Ensuite, une fois que vous avez élargi votre vivier de talents, comment sélectionner en connaissance de cause face à ses biais ? Enfin, une fois que vous avez touché, et recruté des profils différents, comment les accueillir de la meilleure façon possible, pour qu'ils et elles se sentent bien dans votre organisation et en soient pleinement partie prenante ? C'est la partie la plus difficile. Beaucoup de questions auxquelles on ne peut pas répondre avec un post LinkedIn, ça se saurait (et je serai au bord de la plage toute l'année 🏝️) mais auxquelles on peut donner des axes de réflexion pour auditer, organiser et améliorer ses processus de recrutements. S'il n'y avait qu'un mot à retenir ce serait : #prévoir. 🚀 Bonne lecture 🚀 #management #recrutement #talents #inclusion #accueil ------------------- Je m'appelle Sophie et j'ai co-fondé la fusée pour aider les organisation à travailler sereinement sur l'égalité de genre et l'inclusion au travail. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. Suivez-moi et la fusée pour ne pas rater mes tips et interventions 

Le recrutement de demain considère 𝙡'𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪 𝙣𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙪𝙣 𝙣𝙪𝙢𝙚́𝙧𝙤 mais comme 𝙪𝙣 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣. Quelles sont les 4 choses qui doivent évoluer dans le monde du #recrutement ? C'est quoi le recrutement de demain ? 👇🏼 1️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés liés à l'âge, à l'origine sociale, au sexe et à l'handicap : les recruteurs et les #managers sont formés, sensibilisés à cette discrimination. 💡💁🏻♀️ Est-ce que des quotas - des lois doivent être pensés ? 👉C'est peut-être une piste à creuser. 2️⃣ Le recrutement de demain privilégie la MOTIVATION d'un candidat et ses COMPÉTENCES comportementales La motivation d'une personne fait des prouesses (à condition que la personne soit également bien accompagnée dans son intégration). Un candidat "motivé" sera plus concentré, créatif, il voudra se dépasser pour atteindre ses objectifs. Un candidat qui a un "savoir-être", une "conscience de lui-même", une capacité à "prendre du recul sur sa personne" (instrospection) a du POTENTIEL même s'il n'est pas encore excellent techniquement ou qu'il n'a pas le "CV idéal". 3️⃣ Le recrutement de demain privilégie le potentiel d'un candidat et non ses diplômes ou le parcours linéaire. La #france doit remettre en question la mentalité qui privilégie l'instruction ou l'intelligence académique au reste. L'intelligence créative, l'intelligence pratique, l'intelligence émotionnelle sont toutes aussi IMPORTANTES. Les entreprises aujourd'hui, recherchent également des #softskills ou "compétences comportementales" en français c'est à dire des comportements, des compétences qu'on peut développer avec l'expérience, la formation. Les reconversions sont "des preuves d'adaptation au changement". Les diplômes ne disent pas toutes les softskills d'une personne ! Du moins dans un nombre bien limité. 4️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés sur l'handicap et sur le sexe. Les recruteurs, managers sont formés et sensibilisés à l'handicap et les préjugés liés au sexisme. Instruction. Les femmes peuvent exercer les mêmes métiers que les hommes et doivent être rémunérées à égalité. Les femmes qui font des enfants doivent être accompagnées et non pointées du doigt car elles seraient moins productives ! Les #handicap sont nombreux et une personne qui a un handicap est différente mais compétente. L'handicap est une richesse et fait partie de la diversité des êtres humains. Le recrutement de demain est un recrutement plus humain qui considère l'individu non pas comme un numéro mais comme un être humain à part entière. Et vous quels changements aimeriez-vous ? #linkedin #recrutement #objectifemploi

🌟 Recrutement de Demain : Finissons les Préjugés !🌟 Mon état d'esprit : valoriser la motivation, les intérêts, les soft skills, le potentiel et la personnalité. En tant que conseillers et conseillères emploi, c'est à nous de porter ce discours aux entreprises. Ensemble, ouvrons la voie à une véritable inclusion et diversité. #Diversité #Inclusion #Recrutement #SoftSkills #Potentiel