Post de DSI Entreprise Adaptée et Inclusive

Vous avez des questions sur les entreprises Adaptées et plus particulièrement sur DSI ? Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? Quels sont nos motivations ? Que pouvons nous vous apporter ? Et tant d'autres questions sur l'emploi et l'handicap, nous sommes à votre écoute sur toutes les régions et aussi des les Hauts de France. N'hésitez pas à me contacter pour échange.

L’inclusion au travail des personnes en situation de handicap, c’est aussi et avant tout une question de santé mentale. L’impact psychosocial de l’emploi n’est plus à démontrer: le travail n’est pas que source potentielle de risques psychosociaux, il est aussi source de bien-être et d’équilibre dans nos vies. 🧠au delà de cette perspective, il est important de considérer les handicaps liés à des problémes ou maladies psychiques: il sont souvent invisibles mais l’exclusion du marché du travail est pourtant -trop- réelle. Pourtant, des initiatives, aides, subsides, programmes de soutien co-existent! Avec de la sensibilisation, du partage d’information et de connaissances, employeurs en recherche de profils compétents et citoyens en situation de handicap chercheurs d’emploi pourraient encore un peu plus voir leurs trajectoires se croiser 🎯. Le Fédéral y travaille! Bravo aux lauréats de cette superbe initiative CAP48 - RTBF qui illumine ces questions. #handicap #inclusion #travail

Comment intégrer au mieux les personnes en situation de handicap au sein des entreprises ? Notre campagne « les Compétences d’abord » y apporte une première réponse. Handicap et performance peuvent aller de pair. Cela ne revient pas à nier les différences. Au contraire. Les chefs d’entreprise et les managers jouent alors un rôle essentiel pour permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir et donner la pleine mesure à leurs compétences. Comme pour n'importe quel salarié. C’est l’un des rôles de notre Fondation Malakoff Humanis Handicap. En dix ans, elle a soutenu 95 projets pour favoriser l’inclusion et la reconnaissance des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. 🎤 A l’occasion de La Rencontre des Entrepreneurs de France 2024 nous avons interrogé des dirigeants. Des prises de parole qui vont dans ce sens et révèlent un intérêt marqué pour cette question et une intégration très forte de la dimension sociale et sociétale à leur réflexion. https://lnkd.in/ejg9_xpx #LevonslesBarrières

🎯 Inclure, former et performer : TSI2, une entreprise adaptée pour l'avenir ! 🎯 Saviez-vous que l'inclusion des personnes en situation de handicap peut être une réelle force pour votre entreprise ? Chez TSI2, nous croyons fermement à cette idée ! En tant qu'entreprise adaptée, nous proposons des services de nettoyage pour les bureaux et industries, tout en nous engageant activement dans la réinsertion professionnelle des personnes RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). 🌱 Notre mission ? Valoriser les talents de chaque individu, avec des prestations sur-mesure, adaptées aux capacités de chacun. 🌱 Vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés ?  Profitez de nos services et engagez-vous pour une société plus inclusive, tout en respectant vos obligations légales (contribution Agefiph). 👉 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment TSI2 peut vous aider à créer un environnement de travail plus juste, tout en bénéficiant de prestations de qualité ! #Inclusion #Diversité #RQTH #EntrepreneuriatSocial #EntrepriseAdaptée #NettoyageIndustriel #EngagementSociétal

Dernière ligne droite !!!

La communauté des entreprises s'engagent des Hauts-de-Seine et Paris&Co vous invitent mardi 19 novembre en format After 17h-19h pour un évènement intitulé "Engagement et innovation au service du handicap" en coopération avec nos partenaires Préfecture des Hauts-de-Seine MEDEF Hauts-de-Seine Cap Emploi 92 DRIEETS d'Île-de-France France Travail Agefiph. Nous les remercions chaleureusement pour leur engagement à nos côtés. Comment l'engagement et l'innovation peuvent améliorer la situation professionnelle des personnes en situation de handicap ? L'inclusion ne s'est pas arrêtée aux JOP et à la belle moisson de médailles des athlètes paralympiques. C'est maintenant qu'il nous faut oeuvrer ensemble pour répondre aux enjeux du handicap dans la société, dans les entreprises et au sein de l'ensemble des acteurs économiques et de réduire les freins dans la mise en oeuvre du #recrutement inclusif. En effet, le travail des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour notre société qui demande la mobilisation et la responsabilisation de chacun. 38 % des personnes reconnues handicapées étaient en emploi en 2022, 44 % étaient en activité (chômage inclus) contre 74 % du reste de la population (source : Dares). Nous avons choisi un format interactif, gaming, talks, questions/réponses, qui facilite les retours d'expériences d'entreprises sur les pratiques de recrutement et de startups sur des applications innovantes. Quelques entreprises et associations MOTEN Technologies French Team Connect Hipip IN Commutatio A Portée De Voix Cap Emploi 92 Handy Catch feront partie des intervenants. Les débats seront conclus et mis en perspectives par madame la Préfète pour l'égalité des chances NADEGE BAPTISTA. 👉Inscriptions en ligne : https://lnkd.in/eQPuEZY5 Pour tout complément d'informations, contactez Alain Tedaldi ou Amokrane A. en MP. Nous vous attendons nombreux. Les entreprises s'engagent FACE, la Fondation pour l'inclusion FACE PARIS HAUTS DE SEINE Ministère du Travail #emploi #handicap #travail #inclusion #rh Eric Boucaret Paulo CAMEIJO Lionnel Rainfray Halima Ben Chaabane Stéphanie Bergerot-Pérol Thierry MARTIN Julie Paparin Adèle DAVID Montasser JABRANE Gladys N.

Engagé pour l’inclusion : des aides (financières) concrètes pour maintenir et insérer les personnes en situation de handicap, et agir en prévention. Depuis la loi du 11 février 2005, des avancées ont été réalisées pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, mais beaucoup reste à faire. Aujourd’hui, seulement 39 % des personnes en situation de handicap sont en emploi, un chiffre en progression mais encore loin de l’objectif fixé par la loi de 6 % d’emploi obligatoire dans les entreprises et administrations. 🌟 Pourquoi cet engagement ? En tant qu’acteur de la santé au travail, je suis convaincu que chaque entreprise a un rôle à jouer pour créer un environnement inclusif et permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même. Maintenir en emploi ou faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap, c’est un enjeu humain, mais aussi un atout pour la performance collective. 📊 Où en sommes-nous ? Le secteur public atteint un taux d’emploi de 5,66 %, proche de l’objectif. Le secteur privé, en revanche, est à 3,5 %, montrant qu’il reste du chemin à parcourir. 👉 Des solutions existent pour accompagner ce changement : je vous joins ci dessous un document Word faisant état des différentes aides possible 👍 💡 Je suis engagé à agir concrètement en partageant ces ressources et en contribuant activement à leur mise en œuvre. Maintenir et insérer les personnes en situation de handicap est une priorité pour construire un monde du travail inclusif et durable. Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité ! 🚀 #Handicap #Inclusion #Engagement #SantéAuTravail #Aménagement #Prévention

Alors que la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap démarre, la Fondation Malakoff Humanis Handicap s'engage avec une nouvelle campagne de sensibilisation, rappelant l’importance d’un monde du travail plus inclusif où les compétences sont la priorité.     En France, les chiffres montrent l'ampleur du chemin à parcourir : moins de 39 % des personnes en situation de handicap occupent un emploi, soit presque deux fois moins que le reste de la population. Le taux d’emploi dans le secteur privé est de 3,5 %, bien en deçà des 6 % exigés par la loi, et le taux de chômage est deux fois plus élevé que celui des personnes valides. Ces chiffres sont le reflet de préjugés tenaces : les compétences et capacités des personnes handicapées restent mal connues, et des stéréotypes freinent encore leur recrutement.     Chez Malakoff Humanis, cela fait 10 ans que nous agissons concrètement pour lever ces obstacles et faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Avec un taux d’emploi de 10,9 %, nous sommes fiers de contribuer activement à un environnement professionnel où diversité et performance vont de pair.  Découvrez et partagez cette campagne qui nous concerne tous, dans toutes les entreprises et à tous les niveaux ! #SEEPH2024 #LevonsLesBarrières

🌟 CRIT participe à la #SEEPH2024 ! 🌟 Chez CRIT, nous avons à cœur d'encourager la diversité au sein de notre entreprise car chacun mérite une chance d’épanouissement professionnel, indépendamment de ses différences. La question du handicap est particulièrement importante pour nous, car il est essentiel de construire un environnement inclusif où chaque talent peut s’exprimer librement. Notre engagement quotidien se traduit par des actions concrètes : ➡️Partenariats avec des associations ➡️Formations pour sensibiliser nos équipes ➡️Accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’emploi Nous sommes convaincus que cette démarche bénéficie aux individus concernés, mais enrichit également notre entreprise en apportant de nouvelles perspectives et en favorisant l’innovation et la créativité ! Engageons-nous ensemble pour l’emploi des personnes en situation de handicap et construisons un avenir professionnel où chacun se sent valorisé et capable d'atteindre ses objectifs. 💪 Ensemble, faisons la différence ! #Inclusion #Handicap #Diversité #Emploi #Engagement

🌟 CRIT participe à la #SEEPH2024 ! 🌟 Chez CRIT, nous avons à cœur d'encourager la diversité au sein de notre entreprise car chacun mérite une chance d’épanouissement professionnel, indépendamment de ses différences. La question du handicap est particulièrement importante pour nous, car il est essentiel de construire un environnement inclusif où chaque talent peut s’exprimer librement. Notre engagement quotidien se traduit par des actions concrètes : ➡️Partenariats avec des associations ➡️Formations pour sensibiliser nos équipes ➡️Accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’emploi Nous sommes convaincus que cette démarche bénéficie aux individus concernés, mais enrichit également notre entreprise en apportant de nouvelles perspectives et en favorisant l’innovation et la créativité ! Engageons-nous ensemble pour l’emploi des personnes en situation de handicap et construisons un avenir professionnel où chacun se sent valorisé et capable d'atteindre ses objectifs. 💪 Ensemble, faisons la différence ! #Inclusion #Handicap #Diversité #Emploi #Engagement