Post de Association La Roche

#Partenariat Inclusion et diversité : des valeurs chères que BCA Expertise partage avec AKTISEA ! Nous pensons que l’accompagnement des salariés durant leur parcours professionnel est indispensable et participe à une bonne qualité de leur vie au travail. 🤝 En cohérence avec notre plan stratégique RSE, plus particulièrement avec l’axe contribuant au renforcement de notre développement #humain, de la #diversité des profils et des compétences, nous avons fait le choix de nous engager pour une culture d’entreprise inclusive où chacun peut s'épanouir, indépendamment des difficultés rencontrées. Dans le cadre du partenariat noué avec AKTISEA (entreprise adaptée et cabinet spécialisé dans l'animation de la politique handicap des entreprises) BCA Expertise a fait le choix d’externaliser 2 prestations : ➡️ L’accompagnement dans la reconnaissance à la déclaration RQTH (Reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé) depuis la constitution du dossier jusqu’à l’acceptation afin de répondre aux problématiques de santé de ses salariés en toute confidentialité. ➡️ Mavisitemedicale.fr avec notre partenaire AKTISEA depuis la prise de contact avec les Services de Santé au Travail, la planification des rendez-vous, les suivi et le compte-rendu. Nous sommes convaincus que cette collaboration renforce notre #engagement envers une culture d'entreprise inclusive et équitable. #RSE #AKTISEA #entrepriseadaptée #RQTH #handicap #inclusion #diversité

Les Établissements et Services d'accompagnement par le Travail (ESAT) ne sont pas seulement des lieux où les personnes en situation de handicap trouvent un cadre professionnel adapté. À l'ESAT Aux Trois Relais, par exemple, nous voyons chaque jour à quel point ces établissements sont de véritables tremplins vers le milieu ordinaire de travail. Nos travailleurs ont l'opportunité de développer leurs compétences, de renforcer leur confiance en eux et de progresser vers des environnements de travail ordinaires. Grâce à un accompagnement personnalisé et à des formations adaptées, certains d’entre eux franchissent cette étape avec succès, prouvant que le handicap n'est pas un obstacle à l'insertion professionnelle. Ces réussites ne seraient pas possibles sans des partenariats solides avec des entreprises engagées EUROGESTE, Eurofins, KUHN Group, Facilis .fr, hansgrohe, ID Logistics . Ces collaborations ouvrent des opportunités, créent des passerelles et renforcent une inclusion durable. Les entreprises partenaires jouent un rôle essentiel en valorisant la diversité au sein de leurs équipes, contribuant à une culture plus inclusive et solidaire. #Inclusion #ESAT #Partenariats #Diversité #TravailAdapté #ApediAlsace

Aujourd’hui, CRIF Formation et Conseil est fier de participer au webinaire DUODAY organisé par AKTO et Synofdes.👨💻✅ Ce webinaire met en lumière des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, un enjeu auquel nous sommes profondément engagés.  🙌 En tant que centre de formation, nous croyons fermement à l’importance de créer des opportunités inclusives dans le monde du travail.  🚀 Un bel exemple de partenariat qui fait avancer les choses !  ✅ #DUODAY #InclusionProfessionnelle #Handicap #CRIFFormation #Engagement  #Formation #Tertiaire #francetravail #demandeursdemploi #qualification #Éducation #CentreDeFormation #FormationProfessionnelle #Apprendre #Compétences #DéveloppementProfessionnel #Carrière #InsertionProfessionnelle #motivation

👀 Les travailleurs d'ESAT... Ils sont parmi nous. Ils marchent dans nos rues, travaillent dans nos entreprises, contribuent à nos sociétés. À première vue, rien ne les distingue des autres professionnels. 🚶♂️ Chaque matin, ils arrivent, investis et déterminés, prêts à relever tous les défis du quotidien. Pourtant... une différence existe. Elle ne se voit pas. Elle ne s'entend pas. Elle est invisible. 🎯 Un handicap, parfois discret, qui rend certains gestes plus difficiles. Mais jamais impossible. Ces hommes et femmes montrent une détermination et une résilience incroyables 💪, malgré les obstacles invisibles. En tant que conseiller en insertion professionnelle, je les accompagne chaque jour. 🔧 Des travailleurs qui se battent, non pas contre leur handicap, mais avec lui. 🌟 Ils prouvent que l'insertion n'est pas seulement une question de capacités, mais de potentiel, de force intérieure, et d'adaptation. 🦸♂️ Leur handicap est invisible, mais leur contribution ne l'est pas. Ce sont eux, les héros du quotidien, des modèles de persévérance et de réussite silencieuse. 👉 Ensemble, redonnons du sens à l'insertion professionnelle. Apprenons à regarder au-delà des apparences 👓, à reconnaître ces forces cachées, et à bâtir un environnement où chacun a sa place. 🤝 EDEA#InsertionProfessionnelle #TravailleursESAT #HandicapInvisible #DiversitéAuTravail #ForceEtRésilience #InclusionActive #Autodetermination

Vous avez des questions sur les entreprises Adaptées et plus particulièrement sur DSI ? Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? Quels sont nos motivations ? Que pouvons nous vous apporter ? Et tant d'autres questions sur l'emploi et l'handicap, nous sommes à votre écoute sur toutes les régions et aussi des les Hauts de France. N'hésitez pas à me contacter pour échange.

💼 Travailler avec une Entreprise Adaptée : Un Engagement Social et Responsable 💼 En France, les Entreprises Adaptées (EA) sont des acteurs essentiels dans la création d'emplois des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Elles offrent un cadre de travail adapté et favorisent leur inclusion durable sur le marché du travail. 👉 Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée ? Une EA est une structure « traditionnelle » régie par le code du travail, qui emploie au moins 55 % de personnes en situation de handicap dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elles opèrent dans divers secteurs (services, industrie, etc.) et participent activement à la vie économique tout en ayant une mission sociale forte. 🌍 Engagez-vous pour un avenir plus inclusif ! Travailler avec une EA, c'est bien plus qu'un partenariat commercial : c'est un acte responsable et solidaire qui valorise la diversité et l'inclusion au sein de nos entreprises. DSI Aquitaine Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Ile de France Entreprise adaptée et Solidaire DSI Atlantique Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Méditerranée Entreprise Adaptée et Solidaire DSI AURA Entreprise Adaptée et Solidaire #EntrepriseAdaptée #Inclusion #Handicap #ResponsabilitéSociétale #SousTraitance #CoTraitance #Diversité #RSE #ImpactSocial

📅 Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'intégrer des collaborateurs en situation de handicap à hauteur de 6 % de leurs effectifs (OETH). Si cet objectif n'est pas atteint, une contribution est collectée par l'URSSAF pour financer entre autre l’adaptation des postes de travail via l’AGEFIPH. Cette initiative est bien sûr à saluer, mais elle est encore trop souvent perçue comme une contrainte par certaines entreprises. Alors, comment transformer cette obligation en opportunité ? 1️⃣ Tout commence par la sensibilisation et la pédagogie. L'inclusion peut devenir un véritable levier de performance lorsqu’elle est comprise et valorisée. Chez ATYPIE CONSEIL, nous proposons des ateliers de sensibilisation et un Escape Game ludique pour mieux appréhender les troubles Dys, l'autisme (TSA), et le TDA-H. 2️⃣ Ensuite, vient l'accompagnement. Nous vous aidons à structurer et déployer une politique handicap cohérente et opérationnelle, adaptée aux spécificités de votre entreprise. Dans cette démarche, nous travaillons avec Yenny G. 3️⃣ Le troisième levier repose sur la montée en compétences de vos équipes RH et managers. Nos formations, conçues en collaboration avec des experts de santé, visent à renforcer la compréhension et la gestion des profils atypiques, avec une approche pragmatique du terrain. 😊 Grâce à ces trois axes, vous valorisez les talents atypiques, véritables atouts pour vos équipes. Et pour aller plus loin, nous proposons un accompagnement individualisé avant et après l'intégration de ces collaborateurs. Ces accompagnements sont réalisés en partenariat avec Alexa Tournier De plus, en faisant appel à Atypie Conseil, 30 % de notre prestation est déductible de votre contribution AGEFIPH, un avantage financier non négligeable ! Alors, envie de transformer l'inclusion en moteur de performance pour votre entreprise ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour explorer comment Atypie Conseil peut vous accompagner dans cette démarche, et faire de la diversité un atout stratégique ! 📱06 79 74 59 82 📧 hugues.de-combarel@atypieconseil.fr

"L'avenir ne s'éclaire pas vraiment... pour l'inclusion professionnelle des PH" Je tenais tout d'abord remercier la ministre wallonne sortante de l'emploi et de l'action sociale Christie Morreale pour tout le travail que son équipe et elle ont mené, notamment sur l'étude de l'OCDE concernant l'entrepreneuriat inclusif où on m'a mis dans l'écosystème entrepreneuriat wallon. Les partenaires MR/Les Engagés ("centre"- droite) de la nouvelle coalition gouvernementale viennent de présenter en conférence de presse l'accord de majorité 2024-2029. Il va s'en dire qu'en vue de mon expertise sur l'emploi et le handipreneuriat, j'ai la totale légitimité de donner mon avis. A vrai dire, sur l'emploi inclusif, il n'y a quasi rien sauf "simplifier les démarches"... La fonction publique wallonne : rien de neuf sous le soleil sauf sanctionner le département qui ne respecte pas le quota (3%). Les Entreprises de Travail Adaptés vont voir élargir leur public à des malades de longue durée, ce qui m'étonne, c'est le public handicapé a toujours été prioritaire, comment vont ils intégrer les malades de longue durée ? Quid des conditions de travail ? Quid du bien être des ouvriers de production ? La dernière étude date de 2012 (qui concernait le bien être en ETA). On parle aussi des employeurs du secteur privé, au delà de la sensibilisation, il est primordial de mener des actions inclusives voire formatives (aménagements raisonnables, loi antidiscrimination, etc etc) pour responsabiliser les employeurs à recruter des futurs TH. Handipreneuriat, c'est également flou ! Les partenaires s'engagent à poursuivre les initiatives régionales, mais lesquelles ? Le pouvoir public a le devoir de mettre en oeuvre des actions favorisant la création d'entreprise chez les PH, d'autant plus que le décret SAACE est également discriminant car le public handicapé n'y est pas inclus. Je resterai particulièrement attentif mais moins actif contrairement à ces 5 dernières années! #handicap #inclusion #emploi

#Handicap : changeons de regard pour changer les choses 💪 En Auvergne-Rhône-Alpes, +36 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap font face à des obstacles qui dépassent souvent leurs compétences : préjugés, méconnaissance des dispositifs d’accompagnement ou craintes injustifiées des employeurs.   Avec France Travail et le réseau Cap Emploi nous agissons pour créer des solutions durables et inclusives : ✅ des Lieux Uniques d’Accompagnement (LUA) pour un suivi adapté ; ✅ des coopérations renforcées avec les acteurs économiques, institutionnels et médico-sociaux pour accompagner ce public vers des emplois durables ; ✅ une sensibilisation des entreprises à l’embauche de collaborateurs handicapés et les accompagner pour devenir handi-engagées ; ✅ la promotion de dispositifs innovants comme le CDD Tremplin ou des initiatives comme CapHandicook, qui mettent en lumière les talents.   Et les résultats sont là : 85 % de satisfaction chez les personnes accompagnées et de belles réussites à partager. Mais je sais que le travail continue, car l’inclusion est une responsabilité collective.   Ministère du Travail Ministère des Solidarités Agefiph FIPHFP Les entreprises s'engagent Préfecture Auvergne-Rhône-Alpes francoise noars Agnès Gonin 🗞️interview complète avec Andre Farrugia, président CHEOPS AUVERGNE RHONE ALPES, à retrouver ici > https://lnkd.in/eTeGcgm6

L’inclusion sociale et professionnelle est un objectif essentiel des politiques publiques en France. Elle vise à favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans la société et sur le marché du travail. Voici quelques points clés à retenir : Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) : Les ESAT sont des structures médico-sociales qui ont pour mission de mettre au travail et de protéger les personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire. Leur rôle central dans l’inclusion sociale et professionnelle est réaffirmé par le rapport de l’IGAS (2019). Approche par les capabilités : Pour favoriser l’inclusion, il est essentiel de considérer les droits et les choix des individus. L’approche développée par Sen met au centre des réflexions la liberté réelle des personnes en situation de handicap de choisir la vie qu’elles ont des raisons de valoriser (pour et par elles-mêmes). Modes d’organisation du travail capacitant : À travers 10 études de cas d’ESAT gérés principalement par des associations, des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et des modes d’organisation du travail capacitant ont été identifiés. Ces pratiques mettent l’accent sur le sens du travail et l’accompagnement vecteur d’émancipation. En somme, l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite des efforts concertés pour créer des environnements de travail inclusifs et respectueux des droits et des choix individuels. Cela contribue à une société plus équitable et diversifiée.