Post de CACIA - Communauté d'affaires du CÉSOC

🔍 Rapport de recherche : Initiatives en Équité, Diversité et Inclusion (EDI) dans les organismes communautaires Au printemps 2022, Centraide du Grand Montréal a confié à l’Institut universitaire SHERPA la mission de soutenir et de renforcer les compétences en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) dans les organismes communautaires du Grand Montréal. 🌎 Découvrez les résultats de ce projet de recherche novateur lors d'un webinaire exclusif ! 👇 Synthèse du rapport : Les initiatives en EDI au sein des organismes communautaires. Un aperçu des pistes pour renforcer les capacités et compétences. 👉 https://lnkd.in/e54Nb38d 📆 Pour visionner le webinaire : Les initiatives EDI au sein des organismes communautaires | Centraide du Grand Montréal 👉 https://lnkd.in/ePX7kwWU Soyez au rendez-vous pour en apprendre plus sur ces initiatives qui favorisent une communauté plus inclusive et solidaire ! 🤝✨ #Diversité #Inclusion #Communauté

Retour sur cet intéressant sommet où j’ai pu discuter des défis actuels de l’EDI avec deux co-panelistes engageants et engagés ! Prenez quelques minutes découvrir les grandes lignes de l’ensemble des interventions de la journée.

🔔 [Journée mondiale pour la diversité culturelle, le dialogue et le développement 2024] Hier, nous avons honoré la richesse des cultures du monde et l'importance du dialogue interculturel. Cette journée mondiale, initiée par l'Assemblée générale des Nations Unies en 2002 suite à l'adoption de la Déclaration universelle sur la diversité culturelle par l'UNESCO en 2001, souligne la nécessité de " renforcer le potentiel de la culture comme un moyen d’atteindre la prospérité, le développement durable et une coexistence mondiale dans la paix." 🤝 Chez EPSA Transfo & Digital, nous nous engageons à promouvoir une empreinte sociale positive. Nous soutenons activement les initiatives et les projets à vocation sociale qui accompagnent les publics vulnérables vers l'emploi et favorisent leur épanouissement personnel, leur autonomie et leur intégration sociale. 💡NOS CONVICTIONS Une entreprise performante est celle qui reflète la diversité de la société dans laquelle elle évolue. La gestion de notre empreinte sociale est essentielle, avec une considération accrue pour la diversité. Notre engagement est fondé sur le respect absolu de chaque individu et la lutte contre toutes les formes de discrimination. 🔍 NOS ACTIONS • Signature de la Charte diversité suivie de l'élaboration et de la diffusion d'une charte interne de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité et de l'inclusion. • Mise en place d'un guide de la parentalité pour accompagner tous nos collaborateurs vers un environnement de travail bienveillant. • Lancement du programme EPSA Equality, comprenant des formations et des sensibilisations sur la diversité et l'inclusion, ainsi que des conférences et des webinaires. • Et bien d’autres actions notamment sur l’égalité des genres, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap... 📣 Pour en savoir plus sur nos engagements et nos actions, n'hésitez pas à nous contacter : https://lnkd.in/dDj-NrZ

Journées des Communautés : Renforcer la Cohésion Sociale par la Célébration Les Journées des Communautés représentent une opportunité précieuse pour renforcer les liens sociaux et promouvoir une culture de paix et d'inclusion. Ces événements, en célébrant la diversité et en favorisant la rencontre entre différents groupes sociaux, ont un impact profond et durable sur la cohésion sociale. Voici quelques impacts positifs des Journées des Communautés sur la cohésion sociale : 1. Promotion de la diversité culturelle : Ces journées mettent en lumière la richesse des différentes cultures présentes au sein d'une communauté, encourageant le respect et l'appréciation des différences. 2. Renforcement de l'identité communautaire : En célébrant ensemble, les membres de la communauté développent un sentiment d'appartenance et de solidarité, essentiel pour une société harmonieuse. 3. Création de liens intergénérationnels : Les Journées des Communautés rassemblent des personnes de tous âges, permettant ainsi le partage d'expériences et de savoirs entre générations, et renforçant les liens intergénérationnels. 4. Engagement citoyen : Ces événements offrent une plateforme pour discuter des enjeux locaux, incitant les citoyens à s'impliquer davantage dans la vie communautaire et à contribuer activement à la construction de leur avenir commun. 5. Résolution des conflits et prévention de la violence : En favorisant le dialogue et la compréhension mutuelle, les Journées des Communautés jouent un rôle clé dans la prévention des conflits et la promotion d'une culture de non-violence. Organiser de telles journées nécessite une planification inclusive et participative, où chaque groupe de la communauté est représenté et valorisé. Il est crucial de créer des activités qui engagent et bénéficient à tous, qu'il s'agisse de festivals culturels, de débats publics, d'ateliers créatifs ou de projets communautaires. En célébrant nos différences et en renforçant nos liens, les Journées des Communautés contribuent à bâtir des sociétés plus fortes, plus unies et plus résilientes. #JournéesDesCommunautés #CohésionSociale #DiversitéCulturelle #EngagementCitoyen #Solidarité

Diversité & Inclusion : un moment inspirant au Wojo Champs-Élysées 🌍 Dans le cadre des Days for Impact, nous avons exploré avec des intervenants au top (comme toujours ! 💡), comment la diversité culturelle peut transformer nos organisations. 🔍 Les points essentiels abordés lors de cette conférence : - Les équipes inclusives sont 30 % plus performantes. - Valoriser la diversité tout en respectant l'identité de chacun est essentiel. - Il est important d'identifier et de dépasser les biais inconscients par la sensibilisation. - Il est nécessaire de créer des environnements inclusifs où chacun peut donner le meilleur de soi-même. Un immense merci à nos intervenants pour leurs perspectives riches et authentiques : 🎤 Benjamin Benyettou-oribi (Le Cercle de l'Inclusion) 🎤Barbara Joannon (UNHCR, the UN Refugee Agency) 🎤Alexia Sena (Joyeux Bazar) 🎤Fabienne Pascaud (Alteya Consulting) Un moment fort, qui rappelle que nos différences sont une force à valoriser pour construire un avenir inclusif. ✨ Merci à Domitille BERGEOT d'avoir animé cette conférence ! #diversité #inclusion #innovation #DaysForImpact #Wojo 

L’intégration communautaire est un pilier fondamental de la cohésion sociale et du développement durable des sociétés. Elle vise à rassembler des individus issus de milieux, de cultures ou de contextes différents, en leur offrant un espace où ils peuvent coexister de manière harmonieuse, tout en contribuant activement à la prospérité de leur communauté. Cette démarche encourage non seulement la tolérance et le respect mutuel, mais elle permet également de valoriser la diversité culturelle, linguistique et sociale, qui constitue une richesse inestimable pour toute société. L’intégration réussie repose sur plusieurs éléments clés : l’éducation, l’accès équitable aux ressources, le dialogue interculturel et la participation active de chaque membre. Lorsque chacun se sent reconnu et entendu, les barrières de la discrimination et de l’exclusion s’effondrent, ouvrant la voie à une plus grande solidarité et à un engagement collectif pour résoudre les problèmes sociaux et économiques.

🌍 Diversité et inclusion : moteurs de changement positif Pour Multijobs ASBL et la SNCB, l’adoption de plans de diversité (et l’obtention d'un label diversité !) a transformé leurs organisations tout en révélant des impacts concrets et inspirants. 🔹 Multijobs ASBL En tant qu’entreprise sociale dans le secteur du logement, Multijobs ASBL a constaté des changements profonds depuis la mise en place de son plan diversité : 👉 Transformation culturelle : Une nouvelle ouverture à la différence et à l’innovation s’est installée, renforçant la cohésion et la solidarité au sein des équipes. 👉 Impact managérial : La reconnaissance des diversités a amélioré la gestion des ressources humaines, favorisant l’épanouissement des travailleurs et boostant leur motivation, leur qualité de travail et les performances globales. Leur conseil : "Ne pas hésiter à initier un plan diversité, même à petite échelle." 🔹 SNCB Depuis 2018, la SNCB a intégré la diversité et l’inclusion dans ses actions quotidiennes, avec des résultats marquants : 👉 Intégration dans la stratégie : Les succès des premiers plans sont désormais ancrés dans une déclaration d’engagement et intégrés à leur politique de bien-être. 👉 Diversité reflétée dans les équipes : En tant que transporteur public, la SNCB aspire à ce que sa richesse humaine reflète la diversité de ses millions de voyageurs, améliorant ainsi sa créativité, son innovation et sa pertinence pour ses clients. Leur conseil : "Un plan diversité offre une structure et une légitimité pour convaincre les parties prenantes et lever les résistances." 🤝 Ces deux organisations démontrent qu’investir dans la diversité, c’est investir dans le futur, pour des équipes plus fortes, innovantes et alignées avec la société. Et vous, où en est votre organisation sur ce chemin ? 💡 #Diversité #Inclusion #RH #Innovation #Actiris

💡 Qu’entend-on par e-inclusion ? 💡 Quelle est la mission du Laboratoire pour l’Inclusion Digitale (Digilab), qui fait partie du SPP Intégration sociale? 💡 Quels sont les projets soutenus dans le cadre des appels « E-inclusion for Belgium – CPAS 2022 », « E-inclusion for Belgium – CPAS 2023 » et « E-inclusion for Belgium – Acteurs Sociaux » ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans le dossier thématique sur l'inclusion numérique du SPP Intégration sociale : https://lnkd.in/gaeBW-3Z

Comment favoriser la participation des jeunes dans les programmes et politiques publiques ? La semaine dernière, le Groupe de Travail sur la participation des Jeunesses restituait son travail auprès de Madame Chrysoula Zacharopoulou, Secrétaire d'État chargée du Développement et des Partenariats internationaux auprès du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (MEAE). Le rapport détaillant les recommandations du groupe de travail est publié et vise à encourager l’adoption par le MEAE d’une stratégie favorisant la participation des jeunes dans les programmes et politiques publiques, en France comme dans les pays partenaires de sa coopération. Cette production est le fruit de plus d'une année de travail auquel j'ai pu contribuer en tant que présidente d'Engagé·e·s et Déterminé·e·s et co-fondatrice de notre association Act'ICI. Bien que mon intervention dans le cadre de la restitution n'a pas pu avoir lieu, je me dois de relayer ce rapport dont les recommandations font echo à nos observations en tant que jeunes engagé.e.s au sein d'associations et de réseaux.  ➤ Le renforcement de la capacité d'agir des jeunesses et des organisations de jeunes est un levier indispensable pour garantir une participation authentique. ➤ Il ne suffit pas d'intégrer des jeunes, il faut aussi renforcer les capacités des organisations, et d'adopter une approche qui favorise la participation authentique des jeunesses sous toutes leurs formes, notamment en prenant en compte les rapports sociaux et les stéréotypes auxquels nous faisons face. Cela passe par l'adaptation des modes de fonctionnement dont notamment l'anticipation des programmations, les choix des horaires, les arrangements logistiques et financiers, les attributions des temps de parole ... ➤ Des échanges réguliers entre jeunes et décideurs et décideuses de tous les niveaux sont indispensables. Nos contributions ne peuvent pas se limiter à des groupes de jeunes et des consultations sur des sujets ciblés, mais concerner toutes les questions de société. Les jeunesses doivent être pleinement actives durant l'élaboration, la mise en place et le suivi transversal des politiques publiques. La participation est un droit. L'engagement est un droit. Il est indispensable de respecter et de promouvoir les droits des jeunesses et d'en faire une priorité transversale de nos politiques de coopération et de solidarité internationale. J'espère sincèrement que les engagements pour les jeunesses annoncés seront suivis par le MEAE. Merci aux organisations qui travaillent sur le sujet et représentent des exemples inspirants dont la Commission Jeunesses et Solidarité Internationale (CJSI) de Coordination SUD et le projet Place aux jeunes auquel notre réseau Engagé·e·s et Déterminé·e·s contribue.

Le CJEMCV lance son appel à initiatives, et tu ne veux PAS manquer ça! 👀 Ouvrir le dialogue, qu'est-ce que c'est? 🧐 C'est d'abord un désir d’ouvrir le dialogue sur les enjeux et défis auxquels sont confrontés les jeunes de ces communautés. Nous souhaitons inviter toutes personnes se sentant interpellées par l’idée de proposer un projet inclusif et sensible afin d’offrir des pistes concrètes sur comment bien épauler, écouter, comprendre et célébrer. 🔥 Le but? Entamer une discussion afin de faire évoluer les consciences et de créer des environnements propices au développement positif de notre société. Tu as un projet en tête, et tu veux absolument le réaliser ici, et maintenant? C'est en ouvrant le dialogue qu'on peut réellement tout faire. 🙏🏼 Toutes les informations sont ici 👇 https://lnkd.in/e_JEp37h