Post de CJD Pays d'Aix 🍀

Nos clients ont du talent ! 🤩 Les conseils en ressources humaines d’Alpes Evolution Pro sont en cours de publication. Bravo Nathalie FERRUCCI, l’alliance de ta compétence, ton pragmatisme et ton dynamisme va faire des étincelles !

Pour toutes celles et ceux qui s’intéressent au développement des TPE/PME et aux ressources humaines qui sont bien souvent la clef de la réussite 😀👍

💬 « Intervenir constitue une chance de pouvoir nous aussi apprendre des étudiants » Découvrez le parcours de Caroline CLEMENT, après des études spécialisées en ressources humaines et de plusieurs expériences entrepreneuriales, elle a crée sa propre société, Créalink RH, spécialisée dans le consulting en ressources humaines. Depuis deux ans, elle concilie la direction de son entreprise tout en intervenant au sein de notre campus MBway Lyon 🤝 Retrouvez son témoignage en cliquant dans le lien en commentaire ! 👇 #témoignage #intervenante #ressources #humaines #mbway #lyon

Vous souhaitez échanger sur votre métier avec des personnes en réflexion sur leur projet professionnel? Alors cet événement est fait pour vous ! #enquêtemetier #cadre #apec #professionnel #reconversion #projetprofessionnel #témoignage #partage

🎯 Lancement officiel de notre page LinkedIn ! 🎯 🚀 Entreprises, engageons-nous ensemble pour l’avenir ! Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de cette page dédiée aux partenariats entreprises autour des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) pour les bénéficiaires du RSA sur le secteur Roubaix Tourcoing. 👉 Pourquoi cette page ? Dans un monde professionnel en constante évolution, la PMSMP est une opportunité unique pour : ✅ Tester les talents avant un éventuel recrutement. ✅ Contribuer à l’insertion professionnelle de personnes motivées en reconversion ou en recherche d’emploi. ✅ Renforcer votre stratégie de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Nous avons pour ambition de : 💼 Soutenir vos recrutements en mettant en lumière les meilleurs profils. 🤝 Vous accompagner dans la mise en place simple et efficace des PMSMP. 📈 Construire ensemble des partenariats durables et gagnants-gagnants. Rejoignez-nous dès maintenant ! ✨ Suivez cette page pour découvrir : Des témoignages d’entreprises et de candidats. Des conseils pratiques pour intégrer la PMSMP dans vos processus RH. Des webinaires et événements dédiés à vos besoins. Prêts à découvrir comment la PMSMP peut booster votre stratégie RH ? 🚀 👉 Contactez-nous ou laissez un commentaire pour échanger avec notre équipe d’experts. #Recrutement #Partenariat #PMSMP #InsertionProfessionnelle #RH #EntreprisesEngagées #DépartementduNord #RSA #RSArenforcé #ImmersionEntreprise #RSE #emploi Nous sommes impatients de collaborer avec vous pour transformer ensemble les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain. 💡 Doriane BÉCUE Sophie BLANQUART Pascal Fuchs Malika Kassa Virginie DUMESTE Marina Cescatti François BERNARD Céline Hoyaux Aouatif HAMDAN Adeline DECOUVELAERE Marc PENIN Gaetane Bernard Cyrille Rommelaere Richard LUDÈS Celine TOUMI Sandrine Delassus Julie theil Salomé Gajewski Céline DELESTREZ Thomas FRAY Département du Nord France Travail ManpowerGroup Talent Solutions France Les entreprises s'engagent RESEAU ALLIANCES MEDEF Lille Métropole

Pratique-t-on la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (#GEPP) comme Monsieur Jourdain sans même avoir connaissance de son existence ?😀 "la #GEPP c’est compliqué", l’idée est très répandue : particulièrement dans les TPE PME, les freins à sa mise en place son nombreux : manque de temps, d’argent…Alors qu'il est essentiel d'avoir une gestion stratégique des compétences dans les contextes actuels. Il me semble que l’on sur complexifie à tort ce sujet. Mon expérience me démontre souvent une autre réalité, dans mes échanges avec les Responsables RH de TPE PME ou dans mes accompagnements, je constate que cette gestion des compétences existe sans être formalisée, ni valorisée. Réaliser des entretiens annuels qualitatifs où managers et collaborateurs réfléchissent conjointement aux évolutions et aux projets de l’entreprise, aller chercher des financements pour les formations auprès de l’opérateur de compétences (#OPCO), comme le font beaucoup de Responsables RH, avoir des échanges informels entre le dirigeant d’entreprise et les salariés pour expliquer les orientations et les choix qui sont faits, tout cela c’est de la #gestionstrategiquedescompétences qui ne dit pas son nom. Il suffit de consolider et d’outiller ces démarches, déjà en place, pour les booster et leur donner une dimension stratégique ! Il n'est pas nécessaire de réinventer la roue 😊 N'hésitez pas à me contacter pour en parler  #GEPP #gestiondescompetences #GRHPME

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Pratique-t-on la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (#GEPP) comme Monsieur Jourdain sans même avoir connaissance de son existence ?😀 "la #GEPP c’est compliqué", l’idée est très répandue : particulièrement dans les TPE PME, les freins à sa mise en place son nombreux : manque de temps, d’argent…Alors qu'il est essentiel d'avoir une gestion stratégique des compétences dans les contextes actuels. Il me semble que l’on sur complexifie à tort ce sujet. Mon expérience me démontre souvent une autre réalité, dans mes échanges avec les Responsables RH de TPE PME ou dans mes accompagnements, je constate que cette gestion des compétences existe sans être formalisée, ni valorisée. Réaliser des entretiens annuels qualitatifs où managers et collaborateurs réfléchissent conjointement aux évolutions et aux projets de l’entreprise, aller chercher des financements pour les formations auprès de l’opérateur de compétences (#OPCO), comme le font beaucoup de Responsables RH, avoir des échanges informels entre le dirigeant d’entreprise et les salariés pour expliquer les orientations et les choix qui sont faits, tout cela c’est de la #gestionstrategiquedescompétences qui ne dit pas son nom. Il suffit de consolider et d’outiller ces démarches, déjà en place, pour les booster et leur donner une dimension stratégique ! Il n'est pas nécessaire de réinventer la roue 😊 N'hésitez pas à me contacter pour en parler ! #GEPP #gestiondescompetences #GRHPME

Il y a 6 ans, je posais la première pierre d’un département RH, un défi renouvelé depuis… 𝟳 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 pour les RHitectes qui bâtissent de zéro : Créer un département RH de zéro, c’est choisir ses batailles avec stratégie et discernement. 𝗥𝗛𝗶𝘁𝗲𝗰𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 ?

🔔 Rappel : Les adhésions MOMA'lumni 2024 sont ouvertes ! 🔔 Vous n'avez pas encore rejoint notre réseau d'anciens étudiants de Montpellier Management ? C'est le moment ! Pourquoi adhérer à MOMA’lumni ? - 🤝Un réseau puissant : Connectez-vous avec des professionnels de tous horizons, profitez d’opportunités de collaborations et développez votre carrière, à travers nos évènements dédiés. -🎯Mentorat : Bénéficiez de l’accompagnement de parties prenantes expérimentées qui partagent leurs conseils et expertises. -📬Une newsletter premium : Ne manquez rien des dernières tendances, des événements et des opportunités professionnelles du réseau. Chaque cotisation compte ! En contribuant à partir de 20 €, vous participez au financement d'initiatives concrètes pour dynamiser notre communauté. Peu importe votre niveau de carrière, MOMA'lumni est là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Ne laissez pas passer cette opportunité de faire partie d’un réseau qui grandit chaque jour ! 🔗 https://lnkd.in/es8uHuib Montpellier Management #MOMAlumni #MontpellierManagement #Networking #Mentorat #Opportunités #Alumni #Communauté