Post de Le Muretain Agglo

[ÉVÉNEMENT] Les Centres de Gestion bretons organiseront à l’automne un temps fort sur la marque employeur régionale des collectivités bretonnes pour porter ensemble les couleurs de DEN.bzh.   ◼ Point d’actualité, modalités partenariales et présentation de la boite à outils seront au programme pour permettre aux collectivités d’être parties prenantes de la dynamique DEN.bzh.   🎯 Événement destiné aux collectivités et établissements publics bretons (Directions générales, services RH et communication) ➡ Programme détaillé à venir à la rentrée. #emploipublic #recrutement #marque #employeur #collectivité #collterr #bretagne Centre de Gestion de la Fonction Publique des Côtes d'Armor (CDG 22) Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère (CDG29) CDG 35 (Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille et Vilaine) Centre de gestion du Morbihan (CDG 56)

Travailler au Grand-Orly Seine Bièvre Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand-Paris. Vous hésitez à nous rejoindre ? On vous donne 10 bonnes raisons de travailler au Grand-Orly Seine Bièvre : 1. Un accompagnement des agents dès leur arrivée Journée d’accueil des nouveaux arrivants Journée d’intégration des cadres Les FabriqueS, au service du partage d’expériences et de bonnes pratiques : La Fabrique de l’innovation : pour tester et expérimenter de nouvelles manières de faire dans nos projets et nos politiques publiques La Fabrique du Management : le programme d’accompagnement des cadres de l’EPT 2. Un accompagnement numérique Des médiateurs du numérique à disposition des agents Des outils numériques au service des agents en présentiel et en télétravail (outils collaboratifs Office 365, salles équipées de vidéoprojecteurs interactifs, PC portable, smartphones…) 3. Des temps de rencontre et d’échanges annuels Séminaire des cadres Soirée des agents Petits-déjeuners de l’EPT Midis de l’EPT (un collègue expert explique un sujet-clé à ses collègues sur le temps de midi) 4. Une importance donnée à la prévention des risques professionnels et un engagement pour l’inclusion Des agents dédiés à disposition des agents : une assistance sociale, une psychologue du travail, des conseillers de prévention des risques professionnels… Participation au DuoDay Une référente handicap/maintien dans l’emploi 5. Un engagement fort pour la transition écologique Participation à une Fresque du climat proposée à tous les agents "Climat, prenons notre part !" : un projet interne collaboratif pour la mise en place d’actions concrètes Organisation d’un Défi Mobilités pour les agents et mise à disposition de vélos de service électriques 6. L’action sociale, un volet phare de la politique RH Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) pour l’ensemble des agents Adhésion possible au COSC, association du personnel proposant des offres et aides sociales, subventionnée par la collectivité. 7. Une politique formation forte 559 agents ont bénéficié d’actions de formations en 2020 Un parcours de formation dédié aux managers 8. Cinq valeurs fortes au cœur de la stratégie managériale Confiance, Esprit d’équipe, Transparence, Partage, Bienveillance. 9. L’importance de l’esprit d’équipe Transversalité et travail en mode projet au cœur de l’ADN de notre collectivité Entraide forte entre collègues (covoiturage, mise en place de groupes de révision pour les préparations aux concours… 10. Un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle Possibilité de choisir son cycle hebdomadaire de temps de travail (35h, 37h30 ou 39h) Possibilité de bénéficier de jours de congés supplémentaires (ATT, RTT, jours de fractionnement…) Compte-épargne temps Jusqu’à 2 jours de télétravail possible

"Ruralité et Ingénierie" - mercredi 13 novembre au Carroir de La Chaussée-Saint-Victor, à partir de 14 h - Cette nouvelle édition du Carrefour des Territoires organisé par l’Association des Maires de Loir-et-Cher, le CAUE de Loir-et-Cher et l’ Observatoire de l'Economie et des Territoires propose cette année plusieurs temps forts :  > « Portrait de la ruralité en Loir-et-Cher » par l’Observatoire > Intervention de Xavier Pelletier, Préfet de Loir-et-Cher > Forum de l'ingénierie locale, organisé en partenariat avec la Préfecture de Loir-et-Cher : plus d’une quarantaine de structures d'ingénierie présenteront les outils et dispositifs d'accompagnement qu'elles proposent aux collectivités autour de 5 pôles thématiques : - Environnement - Aménagement du territoire - Habitat et énergie - Attractivité rurale - Patrimoine et culture > Intervention du Président de l'Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCTerritoires), partenaire privilégié des collectivités

🎥 Découvrez l'aftermovie de la 5ème édition du Forum de l'emploi public breton !

Journée cohésion, une première à Craon! Après 24 mois de fort renouvellement de l'équipe, le projet d'une journée cohésion resté dans la pile des "idées à mettre en place" devenait judicieux. l'investissement du CODIR sur un projet monté en 3 mois a permis une belle réussite, fédérant nos 90 collaborateurs (permanents, intérimaires, contrats périscolaires, tous!). La matinée a permis de réaliser 5 ateliers: -Travail collaboratif (mise en situation autour du plan communal de sauvegarde), - Information générale (gestion des biodéchets) - Evolutions des pratiques (mise en place de la gestion différenciée sur le territoire communal) - Connaissance de notre collectivité (Qui sont nos usagers, les valeurs du service public, droits et obligations du fonctionnaire, budgets et projets) - Rencontre des élus L'après midi a permis de poursuivre sur un jeu collaboratif mêlant les différents pôles. Les plus prudents sur le principe de la journée étaient dithyrambiques le lendemain, pari gagné! Ce que nous retenons: - Il y a avait un réel manque de connaissance interservices, et parvenir à rassembler l'ensemble des agents sur un temps fort est un outil efficace - La diversité des ateliers et leur concision (20') répond aux attentes d'un public varié - Associer l'ensemble des élus sur une telle journée facilite la connaissance et la reconnaissance des collaborateurs. - Le repas est à soigner, en Mayenne nous aimons bien manger! - Organiser une journée cohésion le mercredi est possible, limitant l'impact sur les services. Le bilan est fait, rendez vous l'année prochaine! Merci à tous, en particulier Arnaud Houdayer pour l'organisation de l'après midi

En tant que chef d'entreprise, je ne suis pas étranger aux défis de recrutement post-Covid. ➡ La pandémie a profondément transformé le paysage professionnel, rendant la recherche de talents qualifiés plus complexe que jamais et encore plus, sur nos territoires ultramarins. ➡ Les talents existent chez nous, mais encore faut-il savoir leur parler. Nous comprenons l'importance cruciale de s'adapter et de s'aligner face aux nouveaux défis qui se présentent à nous. 💡 C'est pourquoi nous avons lancé bonfilon.info, un média dédié à l'emploi et aux nouvelles opportunités, pour relever ce défi ensemble. 🤝 Rejoignez-nous dans cette démarche pour transformer les obstacles en opportunités et dynamiser nos équipes pour l'avenir. UDE MEDEF Guadeloupe Apec Guadeloupe Martinique Guyane Fabrice MARIE-ROSE Stéphane Bailly Alé Viré Alé Vini Guadeloupe La French Tech Guadeloupe EWAG Lydie BON bonfilon.info Fédération des Entreprises d'Outre-mer (FEDOM) L'Agence De l'Outre-mer pour la Mobilité (LADOM) #byewag #marqueemployeur #recrutement #attractivité #emploi

⁉️Et si vous preniez un instant pour vous interroger vraiment sur la problématique du recrutement ?🤔 L’ATP Saint-Jacques Activités m’accueille une fois par mois pour que je puisse accompagner ses adhérents sur ce vaste sujet!🙏 Que vous vous interrogiez sur votre besoin ou non de recruter, votre turnover, votre stratégie de diffusion d’offre, la rédaction d’une fiche de poste ou votre marque employeur, vous pouvez compter sur moi! 💪

La revue de presse du retail : Le chantier d'insertion entretient en partie les espaces vert et la voirie de Criel-sur-Mer: « Il y a de tous les profils et ils ont de 25 à 62 ans », explique celui qui a travaillé de nombreuses années dans la grande distribution. À lire ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

Pourquoi travailler avec une Entreprise à Mission ❓ 👉 Découvrez les raisons de choisir de travailler avec la 1ère Entreprise à Mission de propreté en France en déroulant le carrousel. 1️⃣ Favoriser l’emploi par l’insertion, la formation et l’égalité des chances. 2️⃣ Contribuer par nos actions et notre organisation à la qualité de vie au travail de nos travailleurs et de nos clients. 3️⃣ Promouvoir l’ancrage territorial de nos activités. 4️⃣ Limiter l’impact environnemental de notre activité. 5️⃣ Contribuer au confort et à l’image de nos clients tout en préservant la performance de leurs installations. ✔️ En savoir plus sur la 1ère Entreprise à Mission dans le secteur de la propreté en France 👉 https://bit.ly/3zM1IzU #epso #entreprisedenettoyage #proprete #entrepriseamission #toulouse #pamiers #carcassonne #perpignan

France 3 région a consacré l’un de ses reportages du 29 octobre à INITIATIVE EMPLOI PAYS ROYANNAIS