Post de CRIPEL asbl

𝗟𝗲𝘀 𝗯é𝗻é𝘃𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗱'𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻?... Si vous avez une organisation avec des bénévoles venant de cultures différentes, alors sachez que vous ne devez pas passer à côté de l'inclusion au sein de votre organisation. 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲 , 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶è𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: • Prennez conscience que pour organisation c'est une valeur ajoutée et cela doit faire l’unanimité au sein de votre équipe de travail. • Prenez conscience du type de relations que votre organisation entretient avec les #benevoles d’origines diverses. ( connaissez vous réellement à qui vous avez à faire ?) • Prenez conscience également du type de relations que les bénévoles entretiennent entre eux.( amicale, indifférent, intéressée inexistante, snobe,...etc) • Mesurer le succès de ces relations et faîtes des améliorations. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁: • Maitrisez les origines de chaque bénévole recruté. ( ne faites pas l'erreur de les traiter comme s'il était de même nationalité que vous) • Lorsque vous accueillez des personnes d’origines diverses, rassurez-vous que le premier contact que vous avez avec elles soit positif, et permette la transmission d’informations. • Évaluez vos activités et adaptez les à aux besoins des #bénévoles d'origine diverses. • Soyez à l'écoute et utilisez les canaux de communication, qui facilite l'inclusion. • Utiliser leur langue maternelle pour véhiculer les messages. ( Si vous imposez une langue à tous les bénévoles soyez en sûr votre message rentrera dans les oreilles des sourds ) • Maitrisez les besoins des bénévoles d'origine diverses. ( Cherchez à le savoir lors des recrutements, les besoins différents et ne se généralise pas ). • Déterminer quelles sont vos forces actuelles en matière de compétences interculturelles et établir les besoins en formation pour les membres de votre équipe de travail (développement de compétences individuelles) ou pour votre organisation. Selon vous quel est l'élément le plus important que vous recherchez dans une organisation étrangère ?

L'IMAGINAIRE est un outil fondamental pour bien grandir! • Sur le SITE de TALOU VEUT VOIR LE MONDE (lien en commentaire) vous trouverez toutes les infos utiles pour envisager UNE COLLABORATION • Que vous soyez une crèche, une association, une fondation ou une école... Que vous ayez envie de travailler le vivre ensemble, le respect de la nature ou déployer des messages d'inclusivité... Talou veut voir le monde peut être un levier puissant pour aborder les thématiques qui vous tiennent à cœur. • Créons du LIEN Stimulons L'IMAGINAIRE Favorisons la CRÉATIVITÉ Agissons pour plus d'INCLUSION et D'ÉGALITÉ • ENSEMBLE écrivons une nouvelle histoire ! • #collaborationdequartier #collaborationadultesenfants #imaginairesanslimite #lien #imaginaire #creativite #inclusion #egalite #ensembleecrivonsunenouvellehistoire 

🌍 L’interculturalité, une richesse à valoriser dans l’accompagnement social! Aujourd’hui, avec ma collègue Céline et d’autres collègues de la Fondation Les Diaconesses de Reuilly, nous avons participé à une formation sur la communication interculturelle dans le logement et l’habitat. ➡️ Ce qu'il faut retenir: Chaque culture, avec ses pratiques visibles (langages, vêtements, alimentation) et ses valeurs plus profondes (croyances, rapport au temps, famille), influence les relations et parfois les compréhensions mutuelles. 💡 L’interculturalité, c’est apprendre à écouter sans juger, à valoriser les différences tout en respectant un cadre commun. Nous avons échangé sur des outils et des postures pour : ✔️ Faciliter la confiance et l’inclusion, ✔️ Accompagner sans imposer, ✔️ Trouver l’équilibre entre respect des pratiques et cadre légal. C'est avec fierté que nous portons ces valeurs au quotidien, lors de nos accompagnements! 🔑 La diversité culturelle est une force, à condition d’en faire un levier pour la rencontre et non un obstacle. 📅 Suite demain pour approfondir ces réflexions ! #Formation #Interculturalité #Logement #Inclusion #AccompagnementSocial

📕 Chaque semaine, découvrez quelques mots déposés sur nos réseaux sociaux (et sur notre site) pour questionner la diversité culturelle et l'intégration ! ➡️ La bientraitance, en contexte multiculturel, vise à promouvoir l’inclusion, la dignité et le bien-être, en valorisant la diversité culturelle et en répondant aux besoins individuels. Elle implique une attitude qui reconnaît les valeurs propres à chaque individu ou communauté. Travailler avec les familles nécessite une démarche collaborative, fondée sur la compréhension des différences.  Ceci afin de renforcer le bien-être collectif. Il s’agit également d’inclure les familles comme partenaires actifs dans la promotion d’un cadre bienveillant et inclusif.  ❓Et vous qu’en pensez-vous ?

🇫🇷 L’INTERCULTURALITÉ vise à favoriser le respect et la compréhension mutuelle entre les différentes cultures pour promouvoir l'inclusion sociale et réduire les préjugés. ‼️La malutilisation de l'enseignement de l'interculturalité peut devenir un piège en détournant son objectif initial ,de respect et ,de compréhension mutuelle entre les cultures. ‼️Lorsqu'elle est utilisée de manière abusive, elle peut être manipulée pour servir des idéologiques, des personnes malintentionnées et qui n’auront aucun scrupule pour s’approprier ces sujets à leur avantage mais pas à l’avantage de d’humanité. ‼️Le risque est aussi, en plus l’exploitation a outrance de la bonne volonté des personnes qui cherchent sincèrement à promouvoir l'interculturalité. Et elles sont nombreuses Surtout chez nous à Marseille 🩵 ‼️Cela peut conduire à une imposition de normes culturelles, à des discriminations DÉGUISÉS ou à une suppression de la DIVERSITÉ sous prétexte de favoriser l'inclusion. En fin de compte, cela nuit à la véritable essence de l'interculturalité en renforçant les DIVISIONS plutôt qu'en favorisant la COOPÉRATION et le RESPECT entre les cultures. 🩵À ceux qui la prônent ; et qui souhaitent la liberté de conscience , et la liberté tout court ; prenez bien soin de veiller de la sincérité, de la véracité, de ceux qui en parlent ; Car ce qui comptent c’est seulement les actes sincères sur un fond de sincérité véritable 🩵» « Vigilance, car notre avenir ensemble en dépend » #Interculturalité #DialogueInterculturel #DiversitéCulturelle #InclusionCulturelle #RespectDesCultures #CoopérationInterculturelle #RichesseCulturelle

Pourquoi ignorer la diversité et l'inclusion pourrait faire couler ton association de bénévoles. La diversité et l'inclusion ne sont pas juste des mots à la mode. Elles sont essentielles pour la cohésion et l'efficacité. En tant que bénévole, tu apportes ton temps et ton énergie. Mais sans un environnement inclusif, ces efforts peuvent être vains. Un groupe diversifié apporte des perspectives variées. Cela enrichit les discussions et les décisions. 🌍 L'inclusion, c'est aussi prévenir les conflits. Un espace où chacun se sent respecté est plus harmonieux. Et puis, c'est bon pour l'image de ton association. Une organisation inclusive attire plus de bénévoles et de soutiens. Ne sous-estime pas l'impact de la diversité et de l'inclusion. Elles sont la clé d'une association forte et durable. 💪 Pense-y la prochaine fois que tu rejoins une réunion ou un projet.

𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗵é𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 💞 Cette notion ne nous est pas inconnue, mais avons-nous réellement pris le temps de chercher à comprendre ce qui se cache derrière ? 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗵é𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 est bien plus qu’un simple concept. 𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘭𝘢 𝘣𝘢𝘴𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘷𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦, en société, malgré nos différences. 🙌   La cohésion sociale consiste à promouvoir 𝗹’é𝗾𝘂𝗶𝘁é, 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗲𝘁 𝗹’é𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀. Elle repose sur 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁é, 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗺𝘂𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁é à 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗱é𝗳𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀. 🌍💪   La Commune de Marly y Gabriela Mestre se mobilisent activement afin de bâtir des passerelles entre les personnes, les cultures et les langues.𝗚𝗿â𝗰𝗲 à 𝗻𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘦𝘯 𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘦𝘯, 𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘨𝘢𝘪𝘴, 𝘦𝘯 𝘵𝘶𝘳𝘤, 𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘣𝘢𝘯𝘢𝘪𝘴, 𝘦𝘯 𝘶𝘬𝘳𝘢𝘪𝘯𝘪𝘦𝘯, 𝘦𝘯 𝘦𝘴𝘱𝘢𝘨𝘯𝘰𝘭, 𝘦𝘯 𝘵𝘪𝘨𝘳𝘪𝘨𝘯𝘢, 𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥, 𝘦𝘯 𝘢𝘯𝘨𝘭𝘢𝘪𝘴, 𝘦𝘯 𝘢𝘳𝘢𝘣𝘦 𝘦𝘵 𝘦𝘯 𝘬𝘶𝘳𝘥𝘦, nous avons pu l’aider à faire passer ce message aux habitants de la commune, quel que soit leur pays d’origine. 💬🌟 À TOI de jouer ! 💡 𝗤𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗵é𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗶? Ton avis est important ! Ensemble engageons un dialogue inspirant et fédérateur. #cohesion #unirladiversite #plusfortsensemble #ensembledansladiversite #cohesionsociale

FORUM SUR L’INCLUSIVITE DANS LA CULTURE Lors de ce forum, nous avons abordé des aspects essentiels pour rendre les événements culturels plus accessibles et inclusifs pour tous : 1️⃣ Accessibilité : - Offrir des supports visuels et auditifs, avec papier et stylo à disposition pour faciliter la prise de notes. - Liberté de mouvement (système relax) pour permettre aux participants de se déplacer ou de quitter la salle à tout moment. - Encourager les participants à mentionner leurs pronoms (elle/la, il/le) et à se décrire pour les personnes malvoyantes. - Prendre en charge les parents avec bébés et assurer que les handicaps soient pris en compte. - Lors de la création d’un événement en ligne, inclure une question pour savoir si des mesures d’accessibilité sont nécessaires : "Avez-vous besoin de mesures d’accessibilité ? Contactez-nous ici." 2️⃣ Inclusion : - Faciliter la participation des personnes en situation de handicap. - Penser à l'inclusion dès la conception du projet : se mettre dans la peau du public pour comprendre leurs besoins. L'accueil est primordial. - Intégrer des spectacles traduits en langue des signes et indiquer clairement l’accessibilité dans les programmes. Saviez-vous que la Suisse a signé la Convention de l'ONU sur les droits des personnes en situation de handicap il y a 10 ans, mais qu’elle reste encore peu mise en œuvre ? Un changement est nécessaire ! Pour organiser un événement inclusif : - Réservez vos interprètes (comme ceux pour la langue des signes) 3 mois à l'avance. - Intégrez des spécialistes et auto-représentants capables d’identifier les besoins spécifiques. - Utilisez des termes comme “personnes atypiques”, plus inclusifs et dénués de connotations négatives. - Créez un site web accessible, lisible avec un appareil d'assistance, avec des contrastes adaptés et un contact clair (email, téléphone). L'inclusion n’est pas une question de budget, mais de compétences, de sensibilité et d’intérêt. Nous pouvons tous•tes avoir des capacités et des incapacités (l'âge, la maladie, les accidents, etc.), et tout le monde apprend les uns des autres. 💬 Témoignage inspirant d'Aline : Pendant ses études, elle a été soutenue par d'autres minorités, comme les migrants, qui ont souvent développé plus d'empathie grâce à leurs expériences de vie. Cela nous montre que l’inclusion repose sur la solidarité et l’entraide. N’oublions pas que 20% de la population suisse est “atypique”, et que selon l’endroit, les "typiques" peuvent parfois être minoritaires. C’est cela, l’essence de l’inclusion : apprendre des autres et vivre ensemble. #Inclusion #Accessibilité #CulturePourTous #VivreEnsemble #DroitsDesPersonnesEnSituationDeHandicap #Solidarité #ensemblepourvouvry #femmepolitique #vouvry2024 #ChaqueGoutteCompte #forumartsdelascène #culturevalais

Intéressant, cet appel de Gilles Verrier. Au-delà de l'opinion exprimée à laquelle j'adhère à titre personnel, c'est inhabituel de sortir de la réserve qu'il est de bon ton d'observer en entreprise concernant ses opinions politiques. Au nom du principe de non-discrimination. En effet, un employeur a certainement toutes la palette des partis politiques représentée dans ses effectifs, et c'est parfaitement normal, l'entreprise n'étant qu'un corps social parmi d'autres. Il faut respecter les opinions, surtout si celles-ci s'expriment par le vote. Par contre, l'entreprise n'est certainement pas un lieu apolitique pour autant. En témoignent la présence et l'activisme des syndicats la plupart du temps fortement politisés. Pourquoi seuls les syndicats auraient-ils l'apanage de l'expression politique en entreprise ? Pour autant, je ne suis pas sûre que ce soit le rôle de l'employeur de tenter d'influencer le vote des collaborateurs. Par contre, ce serait intéressant d'informer les salariés sur les impacts concrets pour l'entreprise, son marché, ses clients... quelles sont les réglementations portées par les candidats qui sont importantes pour elle, etc. Mais c'est peut-être trop ambitieux ?

Être un allié·e des communautés minoritaires, ça commence par la création d’un espace de parole 🗣️ 👉 Par balado ou d’autres médiums, ce travail est important. Chez À la trois Média, nous essayons d’offrir cet espace et de faire preuve d’un maximum d’ouverture. Quelques apprentissages d’une session active sur « Comment être un meilleur·e allié·e des communautés autochtones ? » à noter par Angelique : 1️⃣ Se renseigner : des ressources créées par les communautés existent 2️⃣ Garder un espace d’expression ouvert et accessible 3️⃣ Faciliter et encourager l’utilisation de cet espace 4️⃣ Nécessité de construire une confiance 5️⃣ Être curieux sans demander en retour Comment faire la différence dès demain ? – Commencer à en parler autour d’un café avec vos collègues, amis, famille ☕️ – Écouter un des épisodes créer par nos soins – Un grand merci pour votre confiance et votre ouverture à tout·e·s nos invité·e·s et client·e·s autochtones 🟧