Post de Nathalie Jenkins

🌍 L’interculturalité, une richesse à valoriser dans l’accompagnement social! Aujourd’hui, avec ma collègue Céline et d’autres collègues de la Fondation Les Diaconesses de Reuilly, nous avons participé à une formation sur la communication interculturelle dans le logement et l’habitat. ➡️ Ce qu'il faut retenir: Chaque culture, avec ses pratiques visibles (langages, vêtements, alimentation) et ses valeurs plus profondes (croyances, rapport au temps, famille), influence les relations et parfois les compréhensions mutuelles. 💡 L’interculturalité, c’est apprendre à écouter sans juger, à valoriser les différences tout en respectant un cadre commun. Nous avons échangé sur des outils et des postures pour : ✔️ Faciliter la confiance et l’inclusion, ✔️ Accompagner sans imposer, ✔️ Trouver l’équilibre entre respect des pratiques et cadre légal. C'est avec fierté que nous portons ces valeurs au quotidien, lors de nos accompagnements! 🔑 La diversité culturelle est une force, à condition d’en faire un levier pour la rencontre et non un obstacle. 📅 Suite demain pour approfondir ces réflexions ! #Formation #Interculturalité #Logement #Inclusion #AccompagnementSocial

🇫🇷 L’INTERCULTURALITÉ vise à favoriser le respect et la compréhension mutuelle entre les différentes cultures pour promouvoir l'inclusion sociale et réduire les préjugés. ‼️La malutilisation de l'enseignement de l'interculturalité peut devenir un piège en détournant son objectif initial ,de respect et ,de compréhension mutuelle entre les cultures. ‼️Lorsqu'elle est utilisée de manière abusive, elle peut être manipulée pour servir des idéologiques, des personnes malintentionnées et qui n’auront aucun scrupule pour s’approprier ces sujets à leur avantage mais pas à l’avantage de d’humanité. ‼️Le risque est aussi, en plus l’exploitation a outrance de la bonne volonté des personnes qui cherchent sincèrement à promouvoir l'interculturalité. Et elles sont nombreuses Surtout chez nous à Marseille 🩵 ‼️Cela peut conduire à une imposition de normes culturelles, à des discriminations DÉGUISÉS ou à une suppression de la DIVERSITÉ sous prétexte de favoriser l'inclusion. En fin de compte, cela nuit à la véritable essence de l'interculturalité en renforçant les DIVISIONS plutôt qu'en favorisant la COOPÉRATION et le RESPECT entre les cultures. 🩵À ceux qui la prônent ; et qui souhaitent la liberté de conscience , et la liberté tout court ; prenez bien soin de veiller de la sincérité, de la véracité, de ceux qui en parlent ; Car ce qui comptent c’est seulement les actes sincères sur un fond de sincérité véritable 🩵» « Vigilance, car notre avenir ensemble en dépend » #Interculturalité #DialogueInterculturel #DiversitéCulturelle #InclusionCulturelle #RespectDesCultures #CoopérationInterculturelle #RichesseCulturelle

🌍 Découvrez le nouveau répertoire des projets "DUOS VERS L’INCLUSION" ! https://lnkd.in/gptPSzHU Ces projets ont pour objectif de favoriser les échanges interculturels entre : 🤝 Une personne locale, bien ancrée dans la région, ✨ Et une personne récemment arrivée (âge variable selon les projets). Ces rencontres peuvent prendre mille et une formes : 🌟 Discussions, balades, découvertes de la ville ou d’un lieu 🎭 Partage d’activités sportives, culturelles ou créatives 💡 Aide dans les démarches du quotidien 💬 Création de liens amicaux Envie d’en savoir plus ? Consultez le répertoire ici 👉 https://lnkd.in/gptPSzHU

𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲 ❗ Du 23 septembre au 3 octobre, les collaborateurs·trices de la COCOF auront l'opportunité de participer à des activités variées autour de thèmes essentiels : 🟪𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽: Ateliers de sensibilisation, dont une immersion dans le noir pour mieux comprendre le quotidien des personnes malvoyantes 🟦𝗘́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 : Quiz interactif pour tester vos connaissances 🟩𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ : Atelier interactif pour explorer les dimensions de l'identité 🟨𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : Session pour comprendre et déconstruire l'âgisme 🟧𝗘𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲, comme un atelier sur l'autisme et un jeu de société sur les chiens guides ! C'est notre façon de réaffirmer notre engagement pour un environnement de travail ouvert et bienveillant. Chaque activité est une opportunité unique de rencontrer des personnes inspirantes, d'apprendre de nouvelles perspectives et de renforcer notre cohésion sociale. 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 !🫶 Institut pour l'égalité des femmes et des hommes Ligue Braille asbl Maison de l'Autisme - Bruxelles BRUXEO DiversiCom asbl / vzw Unia Inclusion ASBL #QuinzaineDeLaDiversité #InclusionAuTravail #DiversitéEtInclusion #HandicapAuTravail #ÉgalitéProfessionnelle #EngagementSociétal #Diversité #cocof

Culture pro : la performance collective - Ateliers-formations. Merci à Appuy Culture et Paméla d'Authier de me renouveler leur confiance pour ce nouveau cycle d’ateliers-formations d’Appuy Culture à destination des entreprises du milieu culturel. 📅 J'interviens le vendredi 22 novembre de 9h à 16h30 sur la thématique suivante : "Répondre à un appel d’offres". 📈 Les marchés publics représentent une réelle opportunité pour développer son activité. Répondre à un appel est avant tout une question de méthode qui demande de comprendre les fondamentaux de la commande publique et de savoir cerner les attentes du demandeur. Pour en savoir plus : les liens en commentaire. Deux autres formations sont proposées : ▶ Vivre de son métier dans le secteur culturel, lundi 30 septembre de 9h à 17h avec Anne Bernardi. ▶ Atelier d’introduction aux questions d’inclusion des personnes LGBTQIA+, mardi 15 octobre de 9h à 16h30 avec Sarah Raphael Valroff. Un programme de formation soutenu par le Ministère de la Culture et la Région Auvergne-Rhône-Alpes. #formations #clermontferrand #entreprendre #culture

📢Invitation Exclusive à notre Afterwork : Genre, Inclusion et Égalité des Chances⚖️ Vous êtes cordialement invités à un événement unique, organisé par la Fondation Friedrich Naumann en partenariat avec ONEG-CI. Un Afterwork inspirant dédié à l'égalité des genres♂️♀️, à l'inclusion et à l'égalité des chances⚖️ 🗓️ Quand ? Ce Mardi 09 Juillet 2024 à 17h00 📍Où ? Fondation Friedrich Naumann, Cocody Danga Cet afterwork est une opportunité parfaite pour : - Partagez vos idées et vos expériences avec des experts et des professionnels engagés - Réseauter : Rencontrez des personnes partageant les mêmes valeurs et élargissez votre réseau - S'inspirer : Découvrez des initiatives et des actions concrètes à mettre en œuvre dans votre environnement. 🫸🏿Pourquoi participer🫷🏿 ? Parce que chaque voix compte dans la promotion de l'égalité et de l'inclusion. Ensemble, nous pouvons faire avancer ces causes essentielles.

Baromètre de la Fraternité - épisode 3 💡 Un des paradoxes soulevés par les résultats du dernier baromètre du Labo de la fraternité est l’opposition apparente entre ces 2 chiffres : * 67% des Français pensent que la diversité est enrichissante pour les individus (55% disent que c’est une force pour le pays) * 76% estiment que la diversité crée des conflits. La perception de la diversité est donc celle d’une richesse qu’il faut savoir valoriser = une opportunité. 🗝Comme le rappelle Alcyone Guillevic dans son article paru sur Les Echos Solutions, c’est la raison d’être de l’inclusion : “créer une communauté bienveillante, où la différence est valorisée à tel point qu’on ne la remarque pas”. Pour autant l’inclusion ne s’improvise pas, il lui faut des ressources : dispositions, formats et temps. 🤜 🤛 Pour nous aider collectivement à tirer parti de l’opportunité de la diversité, nous développons chez Réseau Entourage, avec notre application, notre plateforme LinkedOut et notre programme Entourage Sport, les ressources dont les citoyens et les organisations ont besoin. Nos outils tech et nos méthodes permettent de déconstruire les préjugés, susciter la rencontre et transformer durablement la société et les individus. Avec une efficacité démontrée par nos études d’impact. RDV sur l’app ! Retrouvez en commentaire le lien vers les résultats complets et les épisodes 1 et 2 de mon analyse de cette publication si instructive! La Fabrique Spinoza Coexister France, Unis-Cité , SINGA, le Pacte civique, kawaa, La Cloche, Le Social Bar & Fraternité Générale Laure Celier Eloi Deschamps Tarik Ghezali Emilie SCHMITT Camille D. Kevin André Diane Dupré la Tour Xavier Cazard Gérard Testard Alexandre Jost Joachim Reynard Laure CADORET Solène Dalban-Pilon Saphia Larabi Pascale Dymowski Charlie Tronche Lison Manière Suzanne Laquerre Nicolas Détrie Tatiana Mariotto Nolwenn Loret Caroline de Pontac (Chaisemartin) Joanna de Bruijn Lea Thomassin Marion Chapulut Amine Hjiej Eric THUILLEZ Guillaume CAPELLE Baptiste Larroudé-Tasei Sébastien Kfoury

👞👟 Pour votre séminaire, votre assemblée ? 🔛 Faire le choix d'avancer ensemble sur les chemins de l'#inclusion ❓ ✅ Avec un atelier unique, c'est déjà découvrir les clés 🗝 d'un jeu coopératif, collectif et collaboratif pour des échanges enthousiasmants. 📍 Comment prendre conscience des #stéréotypes ? 📍 Réduire les biais ? 📍Eviter les préjugés ? ... ➕ L'inclusion repose sur ces connaissances. Mixity vous invite à découvrir les étapes nécessaires pour marcher vers le chemin de l'inclusion. ✅ Acquérir des compétences sur les enjeux de #diversité, d'équité, et d'inclusion : c'est prendre conscience que les sujets sont vastes, les spectres larges, que les axes sont divers et qu'ils progressent année après année. ✅ Le besoin d'avancer est là et la nécessité d'être sensibilisé, de se former régulièrement sur les évolutions s'inscrit, de fait, dans le désir de l'amélioration continue. En savoir ➕ et nous contacter via cet article 🔽 https://lnkd.in/e-zWTTwU via Dominique Crochu Sandrine Charpentier (she/her/hers) - Jérôme Fortineau - Nicolas Sonnette - Salomé Watel - Chloé Malkasse - Déborah Loye - Maÿlis Staub - Abdelaali EL BADAOUI - Fabien Figula Letort - Adrien Figula Letort (he/him) - Cheila ROCHA - Hamid Allouache - Stéphane RIVIERE -

📣 Les prochaines semaines s'annoncent riches en événements !  A vos agendas (c'est gratuit mais attention les places sont limitées) ⤵  Pour s'inscrire c'est par ici : https://lnkd.in/euNMHRnT 🚹 "Et maintenant, on fait quoi ?" Projection-débat sur les masculinités 🗓 Jeudi 21 mars à 18h45, à Paris, ouvert à toustes - Quel est le rapport des hommes au féminin ? Au masculin ? - Est-ce que tous les hommes sont violents ? - Comment se construit la masculinité ? - Les femmes sont-elles les seules victimes du système patriarcal ? Pauline SANDERRE et Marie-Maxime Dricot vont à la rencontre de plusieurs hommes -et deux femmes- pour croiser les points de vue sur ces questions. . 📖 Arpentage : "La grève de date, pour une éthique romantique queer" par Gaëlle d'imaginisme 🗓 Lundi 25 mars à 20h45, en visio, ouvert à toustes (places très limitées!) Est-ce que nos pratiques de dating sont toujours alignées avec nos idéaux de justice, d'égalité, de care, de communauté ? Dans ce texte que nous lirons en arpentage (technique d'éducation populaire et collaborative), l'autrice interroge les comportements que l'on trouve acceptables dans nos façons de relationner, alors qu'ils répondent à des logiques néolibérales, hiérarchiques, injustes. Peut-on se projeter dans une démarche moins transactionnelle, avec plus de douceur, de lenteur, d'amitié ? . 🎙 Être ou ne pas être mère : "Le temps du choix" - Interview de Bettina Zourli 🗓 Mardi 2 avril à 20h45, en visio, ouvert à toustes D'un côté, on nous rebat les oreilles avec la procréation comme si l'unique destin des femmes était la maternité ; de l'autre, les entraves à la liberté de procréer persistent et les violences faites aux mères gagnent du terrain... Dans son dernier essai, Bettina Zourli (elle), autrice, journaliste, créatrice de contenus spécialiste des questions de genre questionne nos rapports individuels et collectifs à la maternité, et porte une réflexion intéressante autour de notre modèle de société occidental. . 📚 Il y a aussi le club de lecture (en mixité choisie), dont la prochaine édition démarre bientôt ! Adhérez à l'association (à partir de 0 euro) et/ou suivez-nous sur Meetup pour être tenuE informéE et participer au choix du prochain livre. . 🟣 Et n'oublions pas que le #8mars = #GrèveFéministe ✊ Comme toutes les associations féministes, nous vous invitons à faire grêve et/ou à soutenir le mouvement comme vous le pourrez. L'occasion de dénoncer d'une seule voix les inégalités professionnelles, économiques et domestiques, les VSS et bien d'autres choses encore : https://lnkd.in/eif2dTgi ℹ Infos sur le droit de grève et 9 autres façons de soutenir le mouvement (indépendamment de votre genre) :  https://lnkd.in/eG8kNVY4 #agenda #egalitefemmeshommes #egaliteprofessionnelle

A chaque fois que j’ai été sollicitée pour m’exprimer sur le sujet de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, j’ai été prise par un enthousiasme sincère, convaincue de la nécessité urgente de penser ces concepts, autant que par l’inquiétude de tenir un discours stérile, tant l’implémentation concrète desdits concepts me semble ardue. 📃Répondant à l’invitation d’exprimer mon point de vue dans les pages du magazine du groupe Eclosia, j’ai tenté d’identifier les défis et les problématiques : ➡️ Repérer les spécificités socio-historico-culturelles qui peuvent empêcher ou même freiner les transformations positives en termes de diversité, d’équité et d’inclusion, tout en conservant le cadre des valeurs universelles à défendre. ➡️ Faire comprendre que l’entre-soi réconfortant apporte le figement et empêche l’innovation nécessaire. ➡️ Admettre qu’il y a des avancées à rythme inégal : si les femmes de classes sociales privilégiées sont de plus en plus visibles à des postes importants, les autres sont doublement condamnées, par leur origine sociale et par leur sexe. ➡️ Accepter que de tels sujets nécessitent le temps long de la réflexion, et non pas des mesures cosmétiques court-termistes. 🌟 La suite est à lire dans l’entretien ! Un grand merci à Eclosia pour cette invitation, ainsi que pour son intérêt envers ce sujet aussi complexe qu’indispensable. #inthechaosworld #dei #philosophy