Post de Crit Bretagne-Pays de la Loire

1 entreprise sur 3 n’embauche toujours pas de personnes en situation de handicap ! 🚫 La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) démarre aujourd’hui : une occasion de sensibiliser et d’impliquer les équipes sur la question du handicap en milieu professionnel, ainsi que de mieux faire connaître les politiques mises en place par chaque entreprise dans ce domaine. Pourquoi est-ce crucial ? Parce qu’aujourd’hui, alors qu’il est possible d’opérer un cœur à distance, il reste encore si compliqué d’adapter les conditions de travail des personnes en situation de handicap ! Chez Manufacture des Cévennes, nous sommes doublement concernés par la question de l’inclusion. 🤝 Dans notre atelier cévenol, nous avons créé une véritable "serre humaine" : un espace où des personnes en situation de handicap travaillent aux côtés de personnes non handicapées. Nous employons 67 % de personnes en situation de handicap, dont plus de 80 % dans notre atelier de fabrication. Notre engagement vise à prendre soin des plus fragiles. 💖 En 2019, nous avons d’ailleurs été reconnus comme Entreprise adaptée par la DREETS. 🏆 En cette semaine, sensibilisons notre entourage et facilitons l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. #Inclusion #Handicap #Emploi #Diversité #TMS #Solidarité #Respect #Sensibilisation #SEEPH2024

[#SEEPH] La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées édition 2024 commence ce jour, et nous y participons de nouveau ! Cette année, La SEEPH est, pour nous, l’occasion : - De poursuivre notre engagement dans le cadre de notre démarche handicap - De sensibiliser nos équipes autour des stéréotypes liés au handicap afin de favoriser le maintien en emploi et l’insertion de personnes en situation de handicap - De participer au #DuoDay, de faire découvrir nos métiers et notre environnement de travail à une personne en situation de handicap Des actions sont proposées afin d’aborder le sujet du handicap de façon ludique et interactive avec le partenariat de Malakoff Humanis, Cap emploi 69.   L’inclusion et la diversité sont des valeurs fondamentales au sein de l’entreprise. C’est pourquoi nous sommes tous impliqué dans cette démarche. #ArcelorMittal #ArcelorMittalDistributionSolutionsFrance #SEEPH2024 #AGEFIPH #Cap Emploi

🔚 Clap de fin de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024 🎉 Chez Domino Care Occitanie, nous nous sommes mobilisés sur plusieurs événements pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail : salon Handi'Job, salon Handi4, matinale Focus Handicap Invisible et Emploi. Notre engagement : S'investir dans le maintien et l'accès à l'emploi pour toutes et tous. Non aux idées reçues qui limitent les embauches ! 🚫 Quelques chiffres clés Aujourd'hui le handicap en France, c'est : 🔹12 millions de personnes en situation de handicap en France 🔹 80% des handicaps sont invisibles 🔹85% des handicaps sont acquis après 15 ans 🔹 Seulement 15% de personnes handicapées nécessitent des aménagements de poste : la communication est essentielle 💬 🔹 5% des personnes handicapées sont en fauteuil roulant ✨ Ensemble, brisons les barrières et ouvrons les portes à l'inclusion ! #Handicap #Inclusion #Emploi #Diversité #Accessibilité #DominoCare #Mobilisation

🔚 Clap de fin de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024 🎉 🤝 Au sein de Domino Care, nous nous sommes mobilisés sur plusieurs événements pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail : salon Handi'Job, salon Handi4, matinale Focus Handicap Invisible et Emploi Notre engagement : S'investir dans le maintien et l'accès à l'emploi pour toutes et tous. Non aux idées reçues qui limitent les embauches ! 🚫 💥 Quelques chiffres Aujourd'hui, le handicap en France, c'est : 🔹 12 millions de personnes en situation de handicap en France 🔹 80% des handicaps sont invisibles 🔹 85% des handicaps sont acquis après 15 ans 🔹 Seulement 15% des personnes handicapées nécessitent des aménagement de poste : la communication est essentielle 💬 🔹 5% des personnes handicapées sont en fauteuil roulant Ensemble, brisons les barrières et ouvrons les portes à l'inclusion ! #Handicap #Inclusion #Emploi #Diversité #Accessibilité #DominoCare #Mobilisation Cap Emploi 66 PST66 Cap Emploi 34 APSH34 ADRH Handicap & Inclusion Domino RH

[𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝘂 𝗣𝗼̂𝗹𝗲 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗗𝘂𝗯𝗿𝗲𝘂𝗶𝗹 𝘀𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁] Dans le cadre de la Semaine du Handicap, le Pôle Automobile du Groupe Dubreuil réaffirme son engagement pour l'inclusion et le bien-être de tous ses collaborateurs. Nous avons à cœur de mettre en œuvre des actions concrètes pour sensibiliser, accompagner et soutenir nos équipes sur le sujet du handicap, qu’il soit visible ou invisible. 🤝 En complément de l’Agefiph Pays de la Loire (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) qui joue un rôle clé dans le soutien des entreprises, notre partenariat avec MADE In TH Sas nous permet de bénéficier de ressources adaptées pour mieux comprendre les enjeux liés au handicap en entreprise. 💬 Arnaud Duperry, notre ambassadeur, met son expertise au service de nos collaborateurs pour les accompagner, répondre à leurs questions et les conseiller sur toutes les formes de handicap. Nos objectifs : ✔ Sensibiliser sur les différentes réalités du handicap ; ✔ Lever les tabous et encourager les échanges ouverts ; ✔ Faciliter l’intégration et l’épanouissement de tous nos collaborateurs. Parce que l’inclusion est une force, faisons ensemble un pas de plus vers un environnement de travail ouvert et solidaire. 🌟 #SemaineDuHandicap #Inclusion #Handicap #Diversité #GreatPlaceToWork

⏰️ La date approche… 👋   J-6 du lancement de la 28ème 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇 : 𝗦emaine 𝗘uropéenne pour l'𝗘mploi des 𝗣ersonnes 𝗛andicapées   #RenaultGroup France poursuit son engagement en matière de diversité et agit au quotidien en faveur de la 𝒎𝒊𝒙𝒊𝒕𝒆́, 𝒅𝒖 𝒉𝒂𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒑, 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒍𝒖𝒕𝒕𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒆 𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒎𝒊𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔.   Cette semaine dédiée au #handicap est l’occasion pour #RenaultGroup France de sensibiliser l’ensemble des Salariés au travers de conférences, animations et échanges...   Toute la semaine, nos équipes auront l’opportunité de participer à diverses actions : 🎤 Conférences : handicap au travail et parcours de vie, reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, handicap invisible au travail.... Objectifs : lever les préjugés et favoriser la libération du dialogue, mettre en avant l'accompagnement de l'entreprise, favoriser les déclarations de Salariés concernés, qu'est ce que le handicap invisible ?... 🎮 Jeu digital de sensibilisation sur le handicap en entreprise. 🖼️ Duoday : former des duos entre Salariés volontaires et des personnes en situation de handicap pour présenter leur métier.   📍 Participation à la 9ème rencontre emploi et handicap organisée par l'ADAPT Essonne , le 21/11/24, qui oeuvre à l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.   Ce programme sera accompagné chaque jour d'une vidéo de sensibilisation sur la thématique du handicap.   👬Parce que le handicap nous touche tous : 1 personne sur 2 peut être confrontée à une situation de handicap, que ce soit temporaire ou permanent.  🤝 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗼𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ! 🌟   #RenaultGroup #SEEPH #ADAPT #Inclusion #Diversité #Handicap Carine Faria. CCAH - Comité national Coordination Action Handicap. Être en réseau – Emploi, handicap et prévention. UNE PLACE POUR TOUS

📣 jeudi 20 juin, j'ai eu le plaisir de participer à une journée exceptionnelle dédiée au handicap à Cormontreuil, organisée par Atout Cœur. Cet événement, premier du genre, a été un véritable succès, réunissant entreprises locales, ESAT, entreprises adaptées et structures institutionnelles. 🎉 Cette journée a permis de découvrir les talents culturels et sportifs des personnes en situation de handicap, de créer des synergies entre les différents acteurs présents et de renforcer les partenariats locaux. Les entreprises ont pu trouver des réponses à leurs obligations d’emploi et mieux comprendre le handicap grâce à des expériences immersives. Nous avons eu l'opportunité de participer à une table ronde sur le thème du handicap-inclusion réunissant des acteurs locaux et des entreprises engagées. Cette discussion enrichissante a permis de partager des retours d'expérience sur les défis rencontrés et, surtout, sur les nombreux atouts de l'emploi des personnes en situation de handicap. Des évolutions prometteuses ont également été envisagées pour améliorer l'inclusion. 🌟 Une initiative prometteuse pour valoriser le monde du handicap et encourager l'inclusion ! 🌟 Ne loupez pas la prochaine édition 😉 #Handicap #Inclusion #TableRonde #RetourDExpérience #Inclusion #Handicap #AtoutCœur #Événement#supplay#interim#re recrutement#RSE

[#HANDICAP] 🔹 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2024 (SEEPH) 🔹 Chez GCF, nous sommes fiers de nous engager depuis 2017 pour une inclusion réelle et durable des personnes en situation de handicap au travers de différents accords. 💼 Cette année encore, nous participons au #DuoDay, une initiative qui permet à des personnes en situation de handicap de découvrir notre métier et de vivre une expérience professionnelle enrichissante à nos côtés. 🌟 Notre engagement se traduit par plusieurs actions concrètes qui s'articulent autour de 3 axes : • Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pour favoriser le maintien dans l’emploi • Recrutement de nouveaux talents en situation de handicap • Sensibilisation et formation pour bâtir un environnement de travail inclusif 📊 Quelques chiffres clés pour 2024 : • 6,23 % de travailleurs handicapés à GCF Petersbach / Landiras • 37 mesures de compensation mises en place • 30 nouvelles reconnaissances RQTH • 34 référents handicap formés • 68 permanences pour un suivi de proximité ⚽ Au sein de la Maison Arthur Metz , un événement de cécifoot, animé par Mirelle LOEFFLER, capitaine du Sporting Cécifoot de Schiltigheim et Rémi GARRANGER, a permis de sensibiliser nos équipes à la réalité des personnes en situation de handicap et promouvoir le vivre-ensemble. 💬 À travers ces initiatives, GCF réaffirme sa volonté de rendre le monde professionnel plus inclusif et de contribuer à un avenir où chacun a sa place.

🎙 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un premier pas pour changer les regards. Dans le cadre de la 28e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’ai eu le plaisir d’animer ldes causeries sur le handicap auprès des équipes de la Direction Régionale Bâtiments AUVERGNE LOIRE d'ENGIE Solutions France. Un moment d’échanges, d’écoute et de sensibilisation qui nous confirme l’importance d’ouvrir le dialogue sur cette thématique essentielle. 💬✨ 🔍 Les sujets abordés : - L’évolution du mot "handicap" : des origines historiques à sa signification actuelle. - Une exploration des familles de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux comprendre leurs réalités. - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les formalités auprès de la MDPH et les mesures spécifiques. - Les engagements d’Engie Energies Services, en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité dans nos pratiques. Cette intervention s’inscrit dans une démarche globale, puisque des causeries similaires seront proposées auprès des équipes support pour que chacun puisse être informé. Un grand merci aux participants pour leur écoute et leurs retours enrichissants. Ensemble, continuons à bâtir une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. 💡🤝 #Inclusion hashtag #Handicap hashtag #Diversité hashtag #Sensibilisation hashtag #Engiesolutions Ludovic GRATADEIXClaire CailleJEREMY ALBENQUE@juliengaucher Camille LuzuyCorinne BehmFabrice AUBESSARDMorgane VUETILuc BRENOTvincent LIOUVILLE

👁️🗨️ À l'occasion de la Journée nationale des aveugles et malvoyants, il est essentiel de rappeler l'importance de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. ♿En France, malgré une législation en faveur de l'emploi des personnes handicapées, les obstacles à l'intégration restent nombreux. 🚧 L'accès à un environnement de travail adapté, la sensibilisation des équipes et la mise en place de technologies d'assistance sont des leviers essentiels pour promouvoir une véritable égalité des chances. ⚖️ L'inclusion ne se résume pas à une obligation légale, elle est aussi une opportunité pour les entreprises d'enrichir leurs équipes de talents divers. 🌟 Des exemples concrets, tant en France qu'à l'international, montrent que des politiques volontaristes peuvent faire la différence. ✅ Ce 4 octobre, réfléchissons ensemble aux solutions pour améliorer l'intégration des personnes aveugles et malvoyantes dans le monde du travail. 😄 Si vous souhaitez améliorer votre management de la diversité à travers le handicap, découvrez notre formation "Inclusion du handicap dans le management d'équipe", animée par Diane Dupont, Directrice Conseil Diversité pour Diversidées. 🔗Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/eKdyeMMw #inclusion #handicap #diversité #handicapvisuel #malvoyant #insertionprofessionnelle #égalitédeschances #emploi #accessibilité #formationprofessionnelle #formationrh #qvt #marqueemployeur #formation #travail #journéenationaledesaveuglesetmalvoyants