Post de David Moeschler

📢 Dans un contexte de pénurie des talents, il n’est plus possible de faire l’impasse sur la marque employeur ou encore l’expérience candidat. Communiquer autour de sa marque employeur tout en prenant soin des candidats est devenu un élément incontournable du recrutement moderne. ➡ Cela paraît évident mais ça va mieux en le disant : Au même titre que les clients, les candidats doivent être convaincus par notre proposition ! ➡ Raison pour laquelle nous favorisons une communication à double sens en communiquant de façon personnalisée et en toute transparence avec chacun de nos postulants. 🎯 Citéa Consultants vous accompagne tout au long du process de recrutement : conseils, coaching et retour d'expérience. 🤝 A votre disposition pour échanger #Citéaconsultants #secteurpublic #job #FPT #chasseurdetete #recrutement #collterr #territoriale #postesdedirection

84 % des candidats font attention à la réputation d’une entreprise avant de postuler. Alors si vous cherchez les meilleurs, vous ne pouvez pas vous passer d'une marque employeur qui dépote. Surtout quand on sait qu'en même temps : 👉 les entreprises avec une forte marque employeur voient leur coût de recrutement diminuer de 44% 👉 un employé engagé et satisfait est 31% plus productif Le recrutement devient une véritable problématique… Vous rencontrez des difficultés à attirer les profils recherchés… Vous avez du mal à engager et à conserver vos collaborateurs… Vous n’êtes pas seuls ! Alors à LA COLLAB, nous lançons une offre qui booste votre stratégie de recrutement : une approche complète de la marque employeur. En misant sur une stratégie qui valorise votre culture d'entreprise, vous attirez et gardez les meilleurs talents. Nous vous aidons sur différents niveaux, selon vos besoins : ✅ Audit complet ✅ Annonces de recrutement perfectionnées ✅ Newsletter interne ✅ Formations Avec notre équipe d'experts freelances en marketing et en RH, nous apportons un regard neuf et des compétences pointues à votre projet de marque employeur. La marque employeur, ce n'est pas juste une question d'image, c'est une stratégie essentielle pour votre croissance et votre succès. Alors pour la développer, on ne fait pas du beau, on fait du vrai ! Si vous voulez en savoir plus et transformer votre approche du recrutement et de la gestion des talents, c'est par ici : https://lnkd.in/gjCHNBbT #MarqueEmployeur #Recrutement #RH #LaCollab

💥 𝐈𝐝𝐞́𝐞 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞 💥Le recrutement est l'unique clé pour recruter les bonnes personnes. 𝐅𝐀𝐔𝐗 🙈 C'est une expérience humaine et stratégique à part entière🎯. Chez Attractiv'Talent, nous accompagnons nos clients sur : 𝐋'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭, 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐞-𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬. Ces leviers sont essentiels pour attirer, convaincre et fidéliser les talents, tout en renforçant votre marque employeur. 👉 𝐋'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : Nous sommes convaincus que chaque interaction avec les candidats compte. Nous veillons à ce que chaque étape du processus de recrutement soit conçue comme une expérience enrichissante. 👉 𝐋'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 : Attirer ne suffit pas, il faut également les faire grandir et s’épanouir. L’expérience collaborateur est au cœur de nos préoccupations. Nous accompagnons nos clients à construire des environnements de travail qui favorisent le bien-être, la reconnaissance et l'évolution à chaque étape de leur vie de salarié. 👉 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐞-𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : À l’ère où le réflexe des candidats est de vérifier les avis sur l'entreprise avant de postuler, une marque employeur forte est essentielle pour se démarquer. Nous sommes particulièrement attentifs à la manière dont nos clients sont perçus en ligne, en optimisant leur présence sur les réseaux sociaux, les plateformes d’avis et même les sites spécialisés. 👥 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 ? Comment travaillez-vous sur l'expérience candidat/collaborateur ou la gestion de l'e-réputation dans votre entreprise ? #Recrutement #ExpérienceCandidat #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur #Eréputation #AttractivTalent

Le secret pour attirer les meilleurs talents : définir clairement votre proposition de valeur employeur. Pourquoi ? Parce que votre proposition de valeur employeur (PVE) va attirer des candidats qualifiés et motivés et donc **mettre en place une équipe performante et engagée . Quand vous définissez clairement votre proposition de valeur employeur : → Vous attirez les candidats qui partagent vos valeurs et votre vision . → Vous réduisez les coûts liés à un mauvais recrutement. → Vous renforcez l'image de votre entreprise en tant qu'employeur attractif . Votre proposition de valeur employeur, c'est la clé pour : → Cibler les bons profils dès le départ. → Augmenter le taux de rétention des employés. →Créer une culture d'entreprise qui inspire et motive. Ne négligez pas cette étape ! 🙌🙌 Le recrutement devient un avantage concurrentiel stratégique pour votre entreprise . Prêt(e) à attirer les meilleurs talents ? Je suis Marion Grondin-Sautron , **expert(e) en recrutement stratégique et marque employeur . 👩💻 J'aide les entreprises ambitieuses à attirer et fidéliser des talents exceptionnels sur mesure et à créer une PVE percutante! ❣️ ■ Contactez-moi par messagerie privée. #JeRamenMaFraise créé par RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓 #recrutement #DeRunRecrute

La chasse aux meilleurs talents fait rage et les entreprises rivalisent d'ingéniosité pour se démarquer en matière de marque employeur. Mais comment sortir du lot dans ce brouhaha ambiant ? 🌟 Récemment, lors d'une mission avec un client, j'ai constaté l'importance cruciale de personnaliser sa communication pour attirer les candidats adéquats. En comprenant vraiment ce que les talents recherchent chez un employeur, mon client a réussi à mettre en avant sa culture d'entreprise et ses avantages uniques, captant ainsi l'attention des profils les plus prometteurs. 💼 Les tests d'évaluation RH SIGMUND ont été un atout majeur dans cette démarche. En identifiant objectivement les compétences et les aptitudes des candidats, mon client a pu personnaliser son approche de recrutement et se focaliser sur les profils les plus compatibles avec sa culture d'entreprise. Une stratégie gagnante pour attirer les meilleurs talents ! Selon une étude récente, 67% des candidats considèrent la culture d'entreprise comme un élément crucial dans leur décision de postuler. Face à cette exigence croissante, comment votre entreprise se démarque-t-elle sur le marché de l'emploi ? 💬 #Recrutement #MarqueEmployeur #Talents #RH N'hésitez pas à partager vos meilleures pratiques en matière de marque employeur et de recrutement pour inspirer notre communauté RH ! 💬🚀 #TalentAcquisition #InnovationRH #SigmundTestsRH #DémarquezVous

🚨 4 erreurs fatales à absolument éviter pour renforcer votre marque employeur et attirer les meilleurs talents. ⚠ Beaucoup d'entreprises se plaignent de la pénurie de talents, mais négligent de soigner leur marque employeur pour attirer les meilleurs candidats. Ne faites pas la même erreur ! 🔽 Voici ce qu’il faut retenir du post : → Soyez transparent et honnête afin d’attirer les bonnes personnes qui partagent votre culture et vos valeurs. → Mettez en place une vraie stratégie d’inbound recruiting afin d’avoir des talents de façon organique. → Répondez aux candidats (si possible de manière personnalisée) afin de renforcer votre réputation dans le secteur. → Il ne faut pas oublier les collaborateurs de l’entreprise en améliorant leur expérience et leur bien-être. 👉 Envie d'aller plus loin ? Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour optimiser votre marque employeur. #MarqueEmployeur #DRH #Assurance

🌟 Êtes-vous prêt à booster votre marque employeur avec une expérience candidat de qualité ? Découvrez dans notre dernier article sur AlloRecrute l'importance de mettre en avant l'expérience candidat pour attirer les meilleurs talents. 🚀💼 N'oubliez pas de partager vos opinions et vos astuces pour améliorer cette expérience ! #MarqueEmployeur #Recrutement #Talents #AlloRecrute Lien vers l'article : https://lnkd.in/gxawVFkM

🎯 La clé du recrutement en 2024 : l’expérience candidat ! Dans un marché du travail en constante évolution, les talents ne choisissent plus une entreprise uniquement pour un poste, mais pour une expérience. 👉 Un constat : 70% des candidats affirment qu’une mauvaise expérience de recrutement les dissuade de recommander ou rejoindre une entreprise. 👉 Un enjeu : Valoriser chaque interaction, du premier contact au feedback final, pour renforcer votre marque employeur. ✨ Mon conseil : Personnalisez, et montrez votre authenticité à chaque étape. Et vous, quelle est votre meilleure pratique pour sublimer l’expérience candidat ? 💬 Rudy Bellamy ✅ Pauline FAVRE Gladys PIGNIDE Alphea Conseil

🚀 Vous repensez votre parcours candidat ? 🎯 De la phase de sourcing jusqu’à l’onboarding, chaque étape du processus de recrutement est déterminante pour offrir une expérience candidat optimale. Un parcours candidat bien conçu est un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents, et il vous permet de : ✅ Accélérer le processus de recrutement ✅ Réduire les coûts associés ✅ Fidéliser vos collaborateurs ✅ Transformer vos candidats en ambassadeurs de votre marque Découvrez comment Céline Gallais a accompagné notre client dans la refonte de son parcours candidat à travers un cas concret ⤵️

Décoll’ton Job Pro - Bénéfice n°3 72% des spécialistes du recrutement dans le monde admettent que la marque employeur a un impact significatif sur leur activité. (Source : LinkHumans) De plus, les entreprises avec une forte marque employeur diminuent leurs coûts à l’embauche de 43%. (Source : Recruthea) Avec Décoll’ton job, c’est votre marque employeur qui vous remerciera 🚀  Ce n’est plus à démontrer, si elle est sincère et concrétisée dans l’action, la vitrine de votre culture et vos valeurs permet de mieux attirer de futures recrues et de fidéliser vos équipes. Ainsi, en nous rejoignant : 1️⃣ Rénovez vos outils tout en promouvant vos actions positives pour cultiver votre notoriété et attirer des candidats, comme par exemple avec votre “ADN Employeur” Décoll’ton Job produit dès votre adhésion au réseau. 2️⃣ Devenez un acteur incontournable dans le circuit court de l’emploi en soignant votre image de marque pour construire votre réputation locale sur la base d’une stratégie forte et cohérente dans l’action. 3️⃣ Adaptez vos processus et concrétisez une plus large inclusion compatible avec votre équipe : des nouveaux profils aux horizons différents qui vous feront bénéficier de leur richesse d'idées et de perspectives nouvelles, stimulant ainsi l'innovation et la créativité pour l’ensemble de l’équipe. Avec l’offre Décoll’ton Job, vous boostez votre marque employeur et touchez plus facilement vos cibles, vous permettant de diffuser une image positive sur votre territoire ! De l’humain, du contact direct, du circuit court de l’emploi, la solution pour vos recrutements ! Info >> 07 82 00 51 40 - recruter@decolltonjob.fr #recrutement #solutionRH #RH #ressourceshumaines #loireatlantique #nantes #saintnazaire #circuitcourt