Post de DSI Ile de France Entreprise adaptée et Inclusive

🌈✨ Rejoignez-nous à Inclusiv’Day 2024, le grand rendez-vous des organisations inclusives et des innovations sociales ! ✨🌈 📅 Quand ? 10 avril 2024 📍 Où ? Paris La Défense Arena Diversidées est fier de vous convier à Inclusiv’Day 🎉, l’événement phare qui marque notre engagement continu en faveur de la transformation sociale au sein des entreprises. C'est une occasion unique de plonger au cœur des enjeux actuels liés à l'inclusion et à la diversité. Au programme : 🗣 Conférences et ateliers sur des thèmes clés tels que le handicap en entreprise, l'accessibilité numérique, l'égalité professionnelle et parité, la gestion des diversités, et bien plus. 🤝 Sessions de networking pour échanger avec des professionnels partageant les mêmes idées et découvrir des opportunités de collaboration. 🎨 Expositions et animations offrant un aperçu des dernières innovations et des bonnes pratiques en matière d'inclusion. 📍Nous sommes ravis de vous annoncer que Diversidées sera au stand A19, où nous vous présenterons nos formations et ateliers de sensibilisation. 🔎 Puis vous pourrez découvrir notre dernière innovation de sensibilisation digitale : MIIT, la nouvelle plateforme digitale pour swiper et connecter vos connaissances sur la diversité. Ne manquez pas la présentation de MIIT en salle 4 de 15H50 à 16H20 pour découvrir comment cette plateforme peut transformer votre approche de la diversité. Nous sommes convaincus que le changement commence par le partage d'expériences et la collaboration. Venez-vous inspirer, expérimenter et agir pour bâtir ensemble un avenir plus inclusif. Votre présence enrichira les débats et les échanges. Ensemble, explorons comment faire de l'inclusion une réalité dans nos organisations. 🔗 Pour plus d'informations et vous inscrire, visitez notre site : www.inclusivday.com #InclusivDay #Diversité #Inclusion

[OUTIL IN-DIAG] 📣Découvrez In-Diag, l'outil simple et gratuit de diagnostic de la perception par vos salariés de l'inclusion dans votre entreprise, développé par MIX-R et Groupe APICIL, en partenariat avec Humando et jenesuisPASunCV ! ✅ In-Diag permet à vos collaborateurs de partager leur perception de l'inclusion en quelques minutes seulement. C'est une opportunité unique de montrer votre engagement envers des sujets parfois tabous ou mal interprétés, tels que l'égalité homme-femme, la diversité religieuse, ou encore l'apparence physique. 💬 Mais ce n'est pas tout ! In-Diag vous permet également de capter les tendances internes, d'ouvrir un dialogue constructif avec vos équipes, et de prendre des mesures correctives ou établir une communication ciblée en interne si nécessaire. Votre entreprise pourra ainsi agir de manière proactive pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux. 📊 Dans une optique de collaboration, nous vous offrons la possibilité de comparer vos résultats avec ceux d'autres entreprises ayant également utilisé In-Diag. Vos données resteront anonymes et seront uniquement utilisées à des fins d'analyse commune. 🗂 Nous accompagnons votre démarche de diffusion auprès de vos collaborateurs ainsi que l’analyse et la présentation des résultats de l’outil In-Diag.  Contactez dès à présent a.michaud@mix-r.com pour les obtenir ou pour toute question ! 👉 Ne manquez pas cette occasion de renforcer la culture de l'inclusion dans votre entreprise ! 

📣📣 Hally a fait ses devoirs pour la rentrée ! Avec de nouveaux programmes, un nouveau site et des offres sur mesure. À découvrir ici 👇 Pour beaucoup, le mois de septembre est synonyme d'innovation, de motivation et de résolutions. Et nous ne faisons pas exception 🙂 Avec un tout nouveau site internet et de nouvelles prestations conçues pour répondre aux enjeux de diversité, équité et inclusion (DE&I) d'aujourd'hui et de demain. L'objectif d'Hally est d'accompagner les organisations à créer des environnements épanouissants pour toutes et tous, basés sur des valeurs d'inclusion et d'égalité. Avec des actions tangibles et un soutien durable pour vous aider à transformer vos pratiques, comme : 👉 Le déploiement d’espaces inclusifs et respectueux, où chaque personne se sent en sécurité. 👉 La co-création de solutions sur mesure pour anticiper, identifier et gérer efficacement les situations de discrimination ou de harcèlement. 👉 Garantir que tout le monde ait les outils nécessaires pour s'épanouir au profit de la réussite collective. 👉 La mise en place d’actions concrètes qui assurent un climat de confiance. 👉 Le développement d'une culture de responsabilité sociale et environnementale (RSE) partagée par tou·te·s. Si ces initiatives vous intéressent et que vous cherchez à co-construire et déployer une culture d’entreprise avec une politique d’inclusion engagée, contactez-nous via notre messagerie. Rendez-vous sur le lien en commentaire pour découvrir notre tout nouveau site 🙂

Présentation des résidents du Pôle Laherrère - Centre d'affaire et pépinière. Connaissez-vous Missions Eye Go ? Leila DELIMI a créé Eye’go afin de conseiller et d’accompagner tous les acteurs du milieu professionnel à valoriser l’Humain et ses singularités et transformer cette diversité en richesse et force pour l’entreprise. Ses missions ? ·     Conseiller les dirigeant-es à développer des environnements professionnels inclusifs et équitables et améliorer le Bien Vivre au Travail ·        Accompagner les équipes RH & Managériales dans l’optimisation de leurs processus et pratiques pour Attirer, Engager & Fédérer les talents Ses prestations ? ·        Conseil aux dirigeants. Analyse écosystémique de vos domaines d'activité stratégiques ·        Formations, Conférences, Ateliers de Sensibilisation Pour qui ? ·        PME-PMI-TPE, ETI, Grands Groupes ·        Administrations & collectivités publiques ·        Organismes de formation (Ecoles de commerces, CESI …) et d’Insertion Professionnelle ·        Associations professionnelles & sociales Plus d'infos : www.eye-go.fr

✨ Rendez-vous à Toulouse mardi 23 avril pour la prochaine restitution de notre grande enquête sur la mixité des métiers ! ▶ Inscription gratuite : https://lnkd.in/dSgmTYwn Parce que la #mixité est un sujet majeur depuis la création de notre association Les entreprises pour la Cité, nous avons entrepris une enquête d'envergure auprès de toutes les organisations employeuses en France, de mars à juin 2023. Pour agir efficacement en faveur de la diversification des professions, encore faut-il mesurer et comprendre pleinement les enjeux de cette problématique ! C'est précisément l'objectif de notre enquête : - présenter des indicateurs visant à mieux mesurer les enjeux - identifier des bonnes pratiques à partager - donner des solutions pour favoriser la mixité des métiers La restitution sera suivie d'une table ronde avec des entreprises engagées en faveur de la mixité des métiers, aux côtés de : - Hi Lane Siraut, Inclusion & Diversity Leader - Airbus - Arnaud Massias, Account CISO - Capgemini - Aliénor Martin, Project Manager Operations - Page Personnel - Joëlle Barthe-Heusse, Déléguée régionale - Elles bougent Votre participation active sera précieuse pour identifier les défis auxquels nous sommes confrontés et, ensemble, élaborer des solutions concrètes pour promouvoir une plus grande #égalité des chances dans le monde du travail. Steve Roumeau Anne-Laure CUQ

[ 📸 Retour sur le Grand Rendez-vous des EngagéEs 💪 ]   Mehdi Kherchaoui CEO MiiS était invité pour animer un fishbowl avec pour thématique : "𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 ?"   🎣𝐋𝐞 𝐟𝐢𝐬𝐡𝐛𝐨𝐰𝐥 𝐨𝐮… 𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐜𝐚𝐥 à 𝐩𝐨𝐢𝐬𝐬𝐨𝐧𝐬 (beaucoup moins claquant en français 😁) est une méthode d’animation conçue pour que chacune et chacune puisse prendre la parole et exprimer son avis.   Et pour ce fishbowl, la diversité des acteurs a permis (comme toujours 😜) une richesse des échanges : entreprises, citoyens, institutions, élus, associations.   🥸 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐚𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 :   🚨 𝐃𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 : biais inconscients des recruteurs et managers, manque de formation, de sensibilisation et d'outils sur le sujet, absence d'ancrage territorial pour attirer des talents de tous horizons, etc.   💡 Heureusement de 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠é𝐬 ont été présentés, mettant en lumière la créativité et le dynamisme des acteurs locaux. Pour en savoir plus, allez directement à la rencontre de Héréba Toure et son Association NABI engagée pour plus d'inclusion des habitants des quartiers, Anne Colasse Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE engagée pour l'inclusion des séniors ou encore Vanessa Bihoué et son association "Passerelle pour l'Emploi 44", Elise Voyer DRH du Groupe Sigma ⏳𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐩é𝐧𝐮𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬'𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 à 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é. La diversité concerne chacune et chacun d'entre nous. Elle ne doit plus être vue comme une solution à un problème mais comme un fondamental de toute société pour garantir équité, justice et bien-être pour toutes et tous. #labase   Pour faire bouger les choses et renforcer votre politique RSE et plus particulièrement votre politique Diversité & Inclusion, agissons ensemble. 👉 nous@miis.fr Cécile Petident, Erika Audebert, Karine GINGREAU, Nantes Métropole, Anne-Laure Guihéneuf, Élodie FRIOT, Christine Guerin, Philippe Rigollier, Julie Devallan, Hervé Fournier, Johanna Rolland, Bassem ASSEH, Céline Mayor, Chloé DUMOULIN, Géraldine LECOQ, Jennifer Claerebout, Sarah Mameri, Khadija NEMRI 🟡💚 #RSE #diversité #inclusion

𝗛𝗨-𝗠𝗔𝗡, 𝗟𝗘 𝗟𝗔𝗕𝗘𝗟 𝗤𝗨𝗜 𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗥𝗘𝗦𝗦𝗘𝗠𝗕𝗟𝗘 ! 👌 Vendredi, l’ensemble des collaborateurs de Seminor étaient conviés au lancement du label et à la signature du contrat 𝗛𝗨-𝗠𝗔𝗡. Créé par Aurelien Herquel, ce label, valorise les actions et le fonctionnement initiés en interne en faveur de la #cohésionsociale, de l’#égalité entre les femmes et les hommes et de l’#inclusion. Il permet aussi d’imaginer collectivement des solutions innovantes orientées vers le bien-être des collaborateurs, le travail en commun… Conscient qu’une offre sociale engagée se construit avec des équipes solides et impliquées, Seminor s’attache à offrir un cadre de travail fédérateur et nourricier. Si aujourd’hui ce cadre s’avère profitable tant pour nos collaborateurs que pour l’entreprise, nous savons les mutations importantes que subit le monde professionnel avec l’émergence du travail hybride, les attentes des nouvelles générations, etc... S'engager dans le label #Human c'est donc pour nous l’opportunité de travailler autour de 4 principes qui nous permettront de poursuivre notre dynamique et notre culture de l'investissement en expérimentant des idées nouvelles pour répondre aux enjeux actuels. Parmi ceux-ci, à l'initiative d'Agathe Lemaitre, notre Chargée de développement RH, nous serons les premiers à relever le défi n°11 qui questionne la mobilité des seniors ( 👉 https://urls.fr/PylOUR). Interrogées par FOUZIA MEKKI BOUFAGHER, notre directrice générale, sur leurs premières impressions par rapport au choix de ce label, nos équipes ont indiqué spontanément " 𝘴'𝘺 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳 𝘱𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 ", ce label " 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘢𝘯𝘵 𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘯𝘶 𝘦𝘵 𝘭'𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘮𝘦́𝘵𝘩𝘰𝘥𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘯 œ𝘶𝘷𝘳𝘦 ". L'audit réalisé par KPMG Audit aura lieu début mars, on se donne donc rendez-vous à ce moment-là pour partager avec vous les bonnes pratiques qui auront émergé 😉 #RSE #fairebougerleslignes #égalitéhommesfemmes #mobilitéSeniors #égalitédeschances #parcoursprofessionnel #humanisation #respect

#Diversité et #inclusion s’inscrivent de plus en plus dans les enjeux stratégiques des organisations. Le 10 avril, profitez d’une journée complète de formation, de sensibilisation, de réflexion et de partage sur ces sujets lors d’Inclusiv'Day à Paris La Défense Arena. Au programme de cette journée : ➡ Des conférences adaptées aux enjeux de chaque métier ➡Des ateliers de formations et des activités de sensibilisation immersives (Coucou Groupe JLO, Société à mission !) ➡Une place de marché qui réunira une sélection de prestataires inclusifs ➡Des espaces pour rencontrer institutionnels, pairs et cabinets de conseils Inscription gratuite >> https://lnkd.in/e7i_tkS9 #InclusivDay Qu'est ce que c'est ? L’événement a pour mission d’accompagner les entreprises dans le recrutement, le management, les achats et la sous-traitance responsable, pour l’insertion des publics en situation de fragilité vis à vis de l’emploi, tels que les personnes en situation de handicap, les anciens détenus, les réfugiés, ou encore les bénéficiaires de minima sociaux. Ne manquez pas cette journée unique conçue comme un lieu de réflexion, de partage de bonnes pratiques et de formation.

"Quand Innovation Rime avec Inclusion : une Soirée Inspirante à l’institut Pasteur jeudi dernier organisée par Hozmoz. Cette tête de réseau, labellisée "Engagé RSE » by AFNOR, œuvre pour promouvoir les achats inclusifs et soutenir le développement économique des 2 400 ESAT et EA. Lors de cette édition « HANDIFORMELLES », j’ai eu le privilège d’assister aux Trophées de l’Innovation : Technologique, Sociale et Écologique 2024. Ce fut un moment fort où l’engagement en faveur de l’inclusion et de la durabilité a été mis à l’honneur. 🙌 Le Coup de Cœur du public a été attribué à APEi pour leurs incroyables réalisations pendant les JO et JOP. 🌟 Grâce à une organisation collective remarquable, ces équipes ont relevé un défi colossal : former des personnes à divers métiers en un temps record, développer leurs compétences, encourager la polyvalence et l’adaptabilité. C’est ainsi que le service de blanchisserie, de cuisine et de jardinage au village olympique fut assuré par la superbe équipe que vous voyez en vidéo…ils ont comme un ptit truc en plus ! La soirée s’est clôturée sur un message fort de Madame Poussier Winsback, ministre déléguée chargée de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) : « La France est riche de sa diversité, et personne n’est inemployable. Intégrer cette diversité dans sa stratégie est un levier de compétitivité pour les entreprises. » 🌿 Ces actions incarnent pleinement l'essence de la RSE, en montrant que l'inclusion est un pilier indispensable pour construire des entreprises plus humaines, plus responsables et plus compétitives." #RSE #Inclusion #InnovationSociale #ESS #Diversité #Hozmoz #Handicap #JO #JOP Groupe AFNOR AFNOR Certification Marion Orsini Hosmoz Youcef Labzae

🌈 DIVERSITÉ EN ENTREPRISE : innovez et prévenez les risques en 2 jours ! 🔴 Vous voulez booster l'innovation dans votre entreprise tout en évitant les risques liés à la discrimination ? 🟢 Vous aspirez à créer un environnement de travail où le bien-vivre ensemble est une réalité ? J'ai la solution pour vous ! 📍 Pour qui 👉 Managers et Responsables RH 📍Quand 👉 2 dates disponibles (21 + 22 novembre) ou (27 + 28 novembre) 🏃🏻 📍Où 👉 à Marseille - à la Maison Départementale de Lutte contre les Discriminations 📍 Combien 👉 100% pris en charge par la Métropole Libérez vos agendas et rejoignez-moi pour une formation immersive et concrète pour "Amener de la diversité dans votre entreprise". Pourquoi participer ? • Vivez l'expérience unique de la Fresque de la Diversité • Repartez avec un plan d'actions concret et sur-mesure • Bénéficiez d'une prise en charge totale par la Métropole Le bonus ? Un groupe limité à 15 participants pour des échanges riches et personnalisés. Cette opportunité exceptionnelle est rendue possible grâce à la confiance de FACE, la Fondation pour l'inclusion. Merci à eux ! Les places sont limitées ! Contactez-moi ou Emma Versailles en message privé pour réserver votre place. + d'infos ici 👉 https://lnkd.in/g6gp9D7u #Diversité #Inclusion #FresqueDeLaDiversité *** Je suis Valérie Gonzalez et j'interviens sur les sujets "délicats" ou "à la mode" 😉 de la Diversité et de l'Inclusion. Ma mission ? Vous aider à créer des environnements de travail plus inclusifs et performants.