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| Rencontres du Mentorat | 🗓️ Le 3 octobre dernier se sont déroulées les premières Rencontres du Mentorat dans le département présidées par le Préfet des #AlpesMaritimes. 👉98 participants dont 21 entreprises ou collectifs d'entreprises et 8 structures porteuses de mentorat étaient présents pour cet événement. 🤝 Le mentorat permet de nouer une relation de confiance et d’apprentissage mutuel entre un mentoré et une personne bénévole appelée mentor. 🔸 Le mentorat peut changer des vies ! 🧭 Il joue un rôle crucial dans l’orientation, l’accompagnement, le développement personnel et professionnel des nouvelles générations et s’impose comme un véritable levier d’égalité des chances. 🔸 Il permet de gommer les frontières sociales, territoriales, économiques et culturelles ainsi que les barrières invisibles et mentales qui limitent les perspectives. Dans les Alpes-Maritimes, près d’une centaine d’entreprises se sont engagées en faveur de la jeunesse ! Toutes les informations sur le mentorat sur 👉https://1jeune1mentor.fr AFEV Les entreprises pour la Cité Les entreprises s'engagent

La Communauté “Les entreprises s’engagent” et le Collectif Mentorat renforcent leur partenariat ✨ Sylvain Reymond, Directeur général de la Communauté Les entreprises s'engagent et les co-présidents du Collectif Mentorat, Sébastien Lailheugue et Ericka Cogne, se sont réunis hier au Ministère du Travail pour la signature d’une convention de partenariat visant à favoriser le développement du #mentorat en France. Ce partenariat s’inscrit dans la mission du Collectif de fédérer et consolider l’écosystème du mentorat en France, et vient ainsi renforcer nos actions auprès des acteurs privés pour favoriser leur engagement et permettre à leurs collaborateurs de mentorer un jeune en difficulté. Aujourd’hui, 1 000 entreprises membres de la Communauté “Les Entreprises s’engagent” sont déjà engagées dans le mentorat. Avec ce partenariat, nous visons :  👉 La simplification de l’engagement des entreprises en faveur du mentorat, notamment à travers le parcours numérique accessible sur la plateforme 1jeune1mentor.fr ; 👉 La mobilisation de toutes les parties prenantes de la Communauté “Les entreprises s’engagent” et en particulier ses clubs départementaux, afin de sensibiliser un maximum d’entreprises au mentorat partout en France ; 👉 La construction d’un plaidoyer commun en faveur du mentorat ; 👉 Le déploiement d’expérimentations territoriales à destination des jeunes les plus en difficulté. 💬 Ericka Cogne a rappelé lors de ces échanges que "les entreprises sont indispensables pour le développement du mentorat. Cette convention ouvre de nouveaux horizons en permettant l’engagement de nombreuses nouvelles entreprises.” Car en effet, comme l’a souligné Sylvain Reymond, “le mentorat constitue un formidable outil d’égalité des chances, de lutte contre les déterminismes sociaux, mais aussi un important levier d’insertion professionnelle pour les jeunes.” Merci à Thibaut de Saint Pol, Directeur de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative, fabrice masi, Chef de service, adjoint au Délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle, et Geoffroy de Vitry, Haut-commissaire à l’enseignement et à la formation professionnelle, pour leur présence, incarnation du plan interministériel #1jeune1mentor. Ainsi qu’à BNP Paribas et Accenture France, entreprises pionnières du mentorat, pour leur soutien. 🤝 Nicolas Viennot Marie C. Aliette Leleux Patrick de Villepin Florian Autret Garance Le Guillermic Coline Esposito-Fava Laurence LECHAT Sandrine Puppini Kérian Châtelet

📣 Ericka Cogne et Sébastien Lailheugue élus co-présidents du Collectif Mentorat ! Le 26 avril avait lieu l'AG du Collectif Mentorat, au Centre International de Conférences de Sorbonne Université, lors de laquelle a été voté le renouvellement de la gouvernance de l’association. Christophe Paris, cofondateur de l’association et président depuis sa création en 2020, a transmis le flambeau à une gouvernance élargie, qui incarne la dimension collective de l’écosystème du mentorat et la continuité avec les actions menées depuis près de 5 ans. Sous la présidence de Christophe Paris, le mentorat a connu un changement d'ampleur sans précédent en France. ✅ L’opération #MentoratdUrgence pendant la crise du Covid ✅ L'organisation des premières #AssisesduMentorat en janvier 2021 ✅ L'émergence d'une politique publique avec le plan #1jeune1mentor et la plate-forme 1jeune1mentor.fr ✅ Le développement d'un plaidoyer pour un #DroitauMentorat ✅ La construction d'un #LabelMentorat en faveur d'un mentorat de qualité ✅ La 5ème édition de l’European Mentoring Summit à Paris en avril dernier Le nouveau bureau de l'association est composé d’acteurs historiques du mentorat qui ont permis son changement d’échelle ces dernières années. Ericka Cogne, co-présidente Sébastien Lailheugue, co-président Salomé Berlioux, vice-présidente Benjamin Blavier, vice-président Guillaume MARMASSE, trésorier Mangado-Lunetta Eunice, secrétaire générale 🗣 Pour Sébastien Lailheugue, “la façon dont les associations de mentorat se sont développées ces dernières années est un exemple unique de politique publique co-construite avec l’Etat. Nous allons œuvrer pour pérenniser l’engagement des pouvoirs publics en faveur du mentorat, avec l’objectif d’accompagner davantage de jeunes avec un mentorat de qualité”. 🗣“La mentorat est l’incarnation de la fraternité, il développe la compréhension de l’autre, lutte contre les peurs et les fractures territoriales. Nous allons continuer à encourager l’engagement des acteurs de la société civile, entreprises en tête, pour une société plus solidaire”, explique Ericka Cogne. “C’est le moment d’ouvrir une deuxième étape du plan mentorat, avec une implication forte des acteurs publics et de l’ensemble de l’écosystème, aux niveaux français et européen.” 🚀 Pour refléter la diversité des organisations de mentorat et des publics accompagnés, les 8 membres fondateurs du Collectif Mentorat sont rejoints par 9 nouveaux membres au sein du Conseil d’administration : C'Possible Association, DUO for a JOB, JobIRL L'orientation In Real Life, KODIKO , La Cordée Association, Les Ombres, Parrains Par Mille | PPM, twoo et ZUPdeCO.

[Mentorat] ▶ Vous avez une expérience à partager ? ▶ Vous êtes disponibles quelques heures par mois ? ▶ Vous souhaitez aider un.e jeune ou un.e adulte dans son parcours et transmettre votre expérience ? 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫 ❗ Avec le mentorat, dépassons nos frontières ! 👍 Tout le monde n'a pas les mêmes chances, en fonction de son lieu de vie ou de son contexte socioculturel. Faire du mentorat la Grande cause nationale, au service de l'émancipation professionnelle de tou.te.s , c'est 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐮 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 pour aider les jeunes et les adultes à dépasser les frontières géographiques, sociales, économiques ou encore culturelles qu’ils.elles rencontrent. Quelles que soient la taille et l’implantation géographique de votre structure, il est possible d'agir en faveur du mentorat. 🙏 Le mentorat est un engagement bénévole. Il s'inscrit dans la durée : 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐬𝐢𝐱 𝐦𝐨𝐢𝐬. Le binôme est encadré par FACE 31. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐦𝐚𝐢𝐥 : 𝐟𝐚𝐜𝐞.𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐭𝐨𝐮𝐥𝐨𝐮𝐬𝐞@𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐟𝐚𝐜𝐞.𝐨𝐫𝐠 En collaboration avec le Collectif Mentorat et avec le soutien de FACE, la Fondation pour l'inclusion. 𝐔𝐧𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 ! 😀 Thierry Costes ◾ Stéphane Lesénéchal ◾ Maria Ortiz Martinez ◾ Isabelle JOSEPH ◾ Fabienne CALDAS ◾ Isabelle ZAMBIASI ◾ Magalie Sotoca ◾ Collectif Mentorat ◾ FACE, la Fondation pour l'inclusion ◾ Manuel Nuñez

Je viens de conclure le 5ème Summit Européen du Mentorat organisé par Collectif Mentorat et par Mentoring Europe. Ce Summit a été, à l’évidence, une très belle réussite ! Nous finissons ce Summit avec une détermination plus forte que jamais, pleinement conscients des urgences sociales et sociétales auxquelles le mentorat apporte une réponse concrète. Le mentorat, cette action simple qui permet à un bénévole d’accompagner un jeune dans son parcours, répond à deux grands défis : les inégalités de parcours et le manque de lien social. Penser la généralisation du mentorat c’est se placer dans une ambition de transformation sociale où l’on peut véritablement incarner et traduire les notions d’égalité et de fraternité. Cette conclusion du 5eme Summit Européen du mentorat, en présence de Sarah El Haïry et Ilana Cicurel, était aussi spéciale pour moi, puisqu’il s’agissait de mon dernier discours en qualité de président du Collectif Mentorat. Il y a quatre ans quasiment jour pour jour, j’initiais les premières discussions avec Gabriel Attal et son cabinet sur le mentorat en France et la nécessité d’une dynamique collective. Tout s’est ensuite enchaîné, vite : la création du Collectif dès septembre 2019 avec 8 associations (Proxité, Article 1 , Télémaque, NQT Association, Chemins d'avenirs Entraide Scolaire Amicale, Association Socrate, AFEV) spécialistes du mentorat social et bien décidées à dépasser leurs différences (et leurs défiances) pour porter haut et fort l’urgence du mentorat. Dans la foulée, la première Tribune du collectif a été publiée dans le JDD, puis l’organisation du premier « Mentor Day » en janvier 2020. Face à la crise covid et à son confinement , nous décidions d’agir tous ensemble avec la grande opération « Mentorat d’urgence ». Le 1er mars 2021 le Président de la République présentait le Plan « 1 Jeune 1 Mentor » avec comme défi immense de faire passer en quelques mois le nombre de binômes de 25 000 à 100 000 puis 150 000. Pari réussi avec le soutien du Ministère de la jeunesse il de l’emploi et le Haut Commissariat à l’emploi des jeunes et à l’engagement des entreprises, Thibaut Guilluy . A partir de là, de nombreuses associations s’inscrivent dans le plan et rejoignent le collectif. Nous sommes alors 43 , puis 58, et maintenant 78, chacune avec son expertise et ses compétences. Le Collectif se structure autour de son directeur Nicolas Viennot crée un label de qualité, un incubateur « la fabrique du mentorat », travaille à l’engagement des entreprises et de leurs collaborateurs… En mars 2023, la Première Ministre, Elisabeth BORNE décrète le Mentorat « Grande Cause Nationale », reconnaissance de l’impact du mentorat et invitation à poursuivre sa généralisation… Dans quelques heures Ericka Cogne et Sébastien Lailheugue prendront la coprésidence de ce magnifique collectif et de cette formidable aventure. J’en suis si heureux. Alors cette conclusion n’en n’est peut être pas une tant elle ouvre de nouvelles perspectives…

Un évènement dédié aux mentors pour partager leurs bonnes pratiques, découvrir de nouveaux angles de réflexion sur la jeunesse, l'entrepreneuriat, le développement des soft skills... un nouveau thème chaque année pour porter un nouveau regard sur notre société et le rôle des entrepreneurs.

[BOOSTEZ VOTRE IMPACT GRACE AU MENTORAT]🌟 Imaginez le pouvoir de façonner positivement la vie d'une personne, sans compromettre la vôtre. C'est l'effet puissant du mentorat ! 🎒 Que diriez-vous d'aider un·e jeune en difficulté scolaire ? 🌱 Ou de guider un·e entrepreneur·se en herbe vers la réussite ? 👔 Ou encore, d'accompagner une personne en recherche d'emploi vers son prochain défi professionnel ? Chacun a besoin de quelqu'un comme vous ! Votre expérience et vos conseils peuvent être la clé qui ouvre des portes. En ce mois dédié au mentorat, découvrez tous les avantages de ce tandem solidaire dans notre article inspirant 👉 https://hubs.li/Q02gLNxb0. À présent que vous êtes dans cet état d'esprit, réfléchissez à la façon dont vous pourriez véritablement contribuer à guider quelqu'un vers la réussite ! Admettez-le, cela suscite une envie irrésistible de se lever en ce mardi matin hivernal non ? 😉 Alors, prêt·e à faire la différence ? 🚀 #Mentorat #ImpactPositif

En tant qu'organisme national, nous collaborons avec des programmes de mentorat à travers le pays pour créer des opportunités de mentorat de qualité, en particulier pour les jeunes appartenant à des groupes en quête d'équité. En ce qui concerne les besoins spécifiques des jeunes 2SLGBTQIA+, les programmes de mentorat conçus spécifiquement par et pour eux font toute la différence. Lors de la conception de ces programmes, assurez-vous qu'ils : 👍 Favorisent des expériences sécuritaires, inclusives et affirmantes 👍 Abordent les obstacles uniques auxquels ils font face 👍 Semblent pertinents à leur vie Mais ne prenez pas seulement ce conseil de notre part, voici ce que l'un de nos participants à notre recherche avait à dire : « Je pense qu'un parcours et une orientation sexuelle similaires seraient préférables, car ils peuvent leur rapporter leur expérience et comparer en disant que j'ai fait ceci et que vous n'avez pas à vous inquiéter si quelque chose arrive ici. Nous sommes au même endroit ensemble. Si vous avez besoin d'aide, je serai là pour vous guider, ce qui aurait du sens, car vous vous identifieriez à quelqu'un qui vous ressemble […] » Visitez mentorcanada.ca pour en savoir plus et rejoignez le mouvement du mentorat dès aujourd'hui ! #MentorezLaFierté #PouvoirDuMentorat #mentorat #mentorat #moisdelafierté #mentor

RETOUR EN IMAGE SUR LES RENCONTRES DU MENTORAT 2023 ! 📸 Le vendredi 15 décembre 2023, notre partenaire Bpifrance accueillait l'événement annuel dédié aux mentors de la communauté. Ils ont pu assister à une table ronde 🎤 autour du travail, des opportunités de l’intergénérationnel dans l’entreprise et des métiers de demain, coanimée par Bénédicte Sanson & Helen V. avec les témoignages de Jean-Hervé Lorenzi, Lou Aubay, Simon De Myttenaere 🌍 et david lacombled. 🤩 🗣️ Jean-Hervé Lorenzi : « Malgré les différences d’âge, le marché du travail en France est le même pour les jeunes et moins jeunes. C’est pour que cela qu’une initiative comme le mentorat est très intéressante car, elle soutient cette idée de lien intergénérationnel. » 🗣️Lou Aubay : « Il y a souvent une énorme responsabilité sur les jeunes. On leur demande beaucoup d'expérience mais on oublie qu'ils n'ont pas cette expérience ou sagesse une fois arrivés sur le marché du travail. lls peuvent apporter un regard frais et une meilleure approche du terrain, d'où l'importance de créer des dispositifs intergénérationnels pour prendre le meilleur de chacun. » 🗣️ Simon De Myttenaere 🌍 : « La jeune génération n'est pas intéressée par l'argent. Ce qu'ils veulent c'est apprendre et avoir des responsabilités à la hauteur des risques qu'ils prennent au départ en rejoignant l'entreprise. Ce qui va les attirer, c'est l'équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, qui va contribuer à leur bien-être au quotidien. » 🗣️david lacombled : « Quand ces jeunes arrivent sur le marché du travail, ils sont souvent assignés à des tâches répétitives. Néanmoins, ils ne veulent plus se sentir otage, de leurs études, de leurs travails mais veulent un trouver un vrai sens à leur parcours. » #rezoo #reseaumentorat #reseaumentoratfrance #mentorat #accompagnement #entrepreneuriat

🌟 Le mentorat vers l’emploi est repris dans la Déclaration de Politique Régionale wallonne et c’est une formidable nouvelle 🎉 Un nouveau chapitre s’ouvre dans l’histoire du mentorat en Wallonie, une histoire vieille de 7 ans déjà ! 📆 2016 : DUO for a JOB est actif depuis quatre ans à Bruxelles et l’impact est au rendez-vous. Forts de notre expertise, nous décidons donc de développer notre programme de mentorat intergénérationnel et interculturel dans le sud du pays où les mêmes besoins sont présents. 🚀 2017-2022 : Direction Liège, puis Charleroi et Verviers. Les équipes sur le terrain créent, avec les partenaires locaux, un programme accessible et de qualité pour offrir une solution à chaque jeune issu de l’immigration qui le souhaite. Résultats : 📌 Plus de 800 duos se sont créés; grâce à l'engagement de plus de 500 mentors; 📌 560 jeunes ont trouvé un emploi, un stage ou une formation; 📌 Plus de 500 mentors qui ont pu valoriser leurs connaissances et acquérir de nouvelles compétences. 🗳️ 2023 : Pour pouvoir développer le mentorat en Région wallonne, nous avons besoin d'un soutien politique fort. Les élections régionales de 2024 représentent une occasion unique de faire entendre notre voix. On s’engage dans un large travail de plaidoyer qui durera un an et demi et qui consistera à : 📌 Rassembler les acteurs de mentorat pour créer un secteur; publier un mémorandum, 📌 Organiser des tables rondes pour discuter avec tous les partis, 📌 Rencontrer les interlocuteurs clés wallons, 📌 Lancer des campagnes de sensibilisation sur les réseaux sociaux, 📌 Publier une carte blanche du secteur dans la presse. 📘 11 juillet 2024 : la DPR wallonne est publiée. En page 37, on peut lire: “le Gouvernement veillera à développer un cadre législatif en s’alignant sur les standards de qualité européens en matière de sélection, formation, complémentarité, suivi et accompagnement, pour renforcer et rendre structurel le financement des associations expertes de mentorat vers l’emploi afin de soutenir son déploiement en Wallonie.” En quatre lignes, le gouvernement wallon pose un acte fort en présentant le mentorat vers l’emploi comme un outil clé de la prochaine législature. 🔗 En tant qu’association experte, cette perspective nous engage. D’abord, à continuer de proposer à toujours plus de jeunes et de moins jeunes un mentorat vers l’emploi de qualité et à poursuivre notre développement. Cela nous engage aussi à participer au développement d’un secteur, en partenariat avec les acteurs concernés, et d’ancrer sa légitimité dans le paysage institutionnel. 💪 DUO for a JOB poursuit ses efforts pour obtenir les mêmes résultats à Bruxelles et en Flandre. To be continued… Team4Job - Centre Régional d'intégration de Charleroi - Le Monde des Possibles - Apides - Centre d'action interculturelle de la province de Namur - CIMB