Post de EFPP - Ecole de Formation Psycho-Pédagogique

Être psychologue clinicien, c’est également parfois passer le relais à de futur·e·s collègues. T. Persons s’en amuse un instant  : comment rendre l’expérience du stage la plus agréable possible  ? Suivez le guide  👉🏻 https://lnkd.in/eedj9cxb #leguidesocial #guidesocial #chroniquedunpsy #stagepsy #psychologue

Le stage permet de passer de la théorie à la pratique, de découvrir le monde professionnel, les codes, la culture et le fonctionnement d’une entreprise... et vous n'êtes pas à l'abri de découvrir un potentiel ! #stage #psychologue

Cher réseau, 🆘 Ceci est un appel à l'aide : 📢Recherche URGENTE de stage non rémunéré Qui ? une élève en seconde générale -16 ans- pour un stage d'observation et de découverte des métiers. Où ? départements 75 rive gauche de préférence et 92 sud. 🗓️ du 17 au 28 juin (2 semaines). 🎯Intérêts : la psychiatrie (médecine) et la psychologie voire #coaching professionnel : -> médecine générale, -> maladies psychiques et psychiatriques, -> neurosciences, -> psychologie clinique, -> laboratoires de recherches en psychologie. Pourquoi cette demande ? stage OBLIGATOIRE dans le cursus général. L'objectif est de lui permettre d'approfondir sa découverte des métiers et de l'aider à préparer ses choix d’orientation. Conséquence ? Il serait indispensable pour valider l’année de seconde (une note du Ministère est attendue dans les prochaines semaines pour confirmer cette information). Cela serait évidement dommageable pour cette jeune fille. Tous les contacts sont bienvenus. Pouvez-vous l'aider ? D'avance merci pour vos partages, retours... que je ne manquerai pas de lui transmettre. #stagesecondegenerale #psychiatrie #psychologie

Bonjour à tous Je me lance dans un nouveau projet d'évolution professionnelle aux fonctions d'encadrement d'unité d'intervention sociale par le biais de la formation Caferuis à l'IRTS que je débute en septembre 2024. Je suis à la recherche d'un terrain de stage et plus particulièrement d'un chef de service ou cadre qui aurait envie de partager son expérience et son parcours sur ses fonctions. Forte d'une expérience dans le secteur du social et précisément dans le champ de la protection de l'enfance, en service internat, j'ai choisi de varier quelques facteurs dans mes recherches de stages par rapport à mon expérience antérieure. Je suis intéressée à pouvoir appréhender les fonctions et le rôle de cadre sur des services d'accueil de jour, que ce soit auprès d'un public d'enfants, adolescents ou d'adultes relevant du secteur social ou médico social. Mon objectif est de pouvoir acquérir une expérience significative dans le cadre de mes études, tout en contribuant efficacement aux missions de votre structure. Mon attention se portera sur des objectifs précis tels que : - le positionnement d'encadrement ou de responsable d'unité d'intervention sociale, d'une établissement ou d'un service - Acquérir ou approfondir des savoir théoriques et des savoirs opérationnels dans chacun des domaines de compétences visées par le CAFERUIS (conduite de projet, expertise technique, management d'équipe, gestion administrative et budgétaire, évaluation et développement de la qualité) Stage non rémunéré Durée : 420h Dates à repartir entre le 23/09/2024 au 31/10/2025.

Recherche stage

💬 On en parle ? Les tests de recrutement sont-ils vraiment représentatifs du potentiel d’un candidat, ou trop limitants ? 👉 Petite histoire : Lucie, une infirmière expérimentée, a postulé pour un poste dans un CHSLD. Malgré son expertise et ses compétences relationnelles, elle a échoué à un test théorique qui ne reflétait pas la réalité du terrain. Elle a été rejetée. Finalement, elle a trouvé un poste dans un établissement qui valorise la collaboration, la capacité d’adaptation et les compétences humaines, au-delà des simples résultats d’un test. 💡 Morale de l'histoire : Les tests peuvent être utiles, mais ne devraient pas occulter l’importance de l’expérience, de l'empathie et des compétences pratiques. Qu'en pensez-vous ? 😊

Dans le cadre de son Master en Psychologie sociale du travail et des organisations, un étudiant propose un questionnaire, dans la perspective de mémoire de recherche. Son travail a pour objectif d’étudier les liens entre la motivation, la reconnaissance et le sens au travail chez les alternants. Alors si vous êtes ou vous connaissez un.e alternant..e (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage) ce questionnaire s’adresse à vous. Il faut évaluer le temps à consacrer entre 15 et 20min.

Prenez 30 secondes pour lire ce post et pour le faire suivre à vos contacts #alternants. En un clic vous aiderez un étudiant (que je connais bien 😉) à obtenir des données pour ses travaux de recherche. Merci d'avance pour votre aide. #alternance #psychologie #travail

A l'issue des 2 jours de stage, j'ai partagé avec les collègues présents l'espace que j'alimente pour regrouper des ressources #CPS. Comprendre, mettre en oeuvre, exemples, outils, supports. J'essaie de collecter ce qui me semble pertinent en actualisant et en priorisant. https://lnkd.in/gWMwJd2

✨ "Même pas peur du recruteur" = "Même plus peur de recruter" ✨ Passer un entretien de #Recrutement, c'est souvent l'équivalent d'une grande montée de stress 😳pour le candidat. La pression est là : convaincre, montrer le meilleur de soi, prouver qu'on est LA bonne personne pour le poste et l’entreprise. Mais cette pression🥵, elle n'est pas l'apanage des candidats ! Le  #Recruteur, lui aussi, ressent une part de ce stress, car il doit trouver le collaborateur IDEAL, celui qui apportera de la valeur, des compétences et s'intégrera facilement dans l’entreprise. La vérité ? Lors d'un entretien, il y a un équilibre, un peu comme une balance⚖. D'un côté le candidat, qui cherche à se montrer sous son meilleur jour. De l'autre, le recruteur, qui cherche à faire le meilleur recrutement (choix) pour l'entreprise. Cet équilibre symbolise une relation d'égalité et de partenariat : chacun a besoin de l'autre🤝 pour mener à bien les projets de l’entreprise. 👉 En tant que candidat, gardons en tête que nous sommes là pour ECHANGER principalement sur l’entreprise, le poste à pourvoir et l’environnement de travail. 👉 Le recruteur, lui aussi, est là pour échanger, pour comprendre au-delà des compétences et du CV. Il a besoin de sentir qu'il tient le BON candidat. Pour lui, l'entretien est bien plus qu'une simple sélection. C'est une quête de potentiel et de compatibilité. 🥇Le défi du recruteur ? Ne pas se laisser emporter par la peur de "mal choisir", mais plutôt oser imaginer des collaborations riches de promesses et de potentiel. Il doit écouter, questionner, et surtout, être attentif aux valeurs et aspirations du candidat. 💬Le mot d'ordre ❓ Ne plus redouter l'ENTRETIEN. Voyons-le comme un DIALOGUE, une exploration mutuelle de talents et d'opportunités. Recruteur et candidat ont en commun ce désir de construire ensemble quelque chose de plus grand, de faire évoluer l'entreprise. Un entretien réussi, c'est finalement une rencontre de visions qui converge idéalement vers les mêmes objectifs, les mêmes cibles et les mêmes valeurs‼ Alors, courage ! Transformons cette appréhension en succès 🌟 et pensons à mettre en place ✍ conjointement une #PMSMP (#une période de mise en situation en milieu professionnel en entreprise) pour apprendre à mieux nous connaître ! Pour en savoir + sur ce dispositif : 👉Rendez-vous sur: https://lnkd.in/esufEbv2 #Opentowork #DRH #RH #Recruteur #CabinetDeRecrutement #Dirigeant #CEO #AgencePourEmploi