La reconnaissance avant les fêtes : un levier puissant pour motiver votre équipe! Alors que 2024 touche à sa fin, c’est le moment idéal pour remercier vos employés, qui ont contribué à faire avancer votre entreprise cette année! Ma collègue Stéphanie Belval de #SoluflexMonteregieEst a rédigé un article pour vous guider dans cette démarche. Découvrez pourquoi la reconnaissance peut transformer votre climat de travail et motiver votre équipe pour 2025. Vous y retrouverez non seulement des idées concrètes pour montrer votre gratitude mais également des statistiques intéressantes! Pour lire l'article, c'est juste ici : https://lnkd.in/eMRvsYhJ Et si vous avez des questions à ce sujet pour votre entreprise, je suis là!
Post de Etienne Claessens M.Sc., CRHA
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La reconnaissance avant les fêtes : un levier puissant pour motiver votre équipe! Alors que 2024 touche à sa fin, c’est le moment idéal pour remercier vos employés, qui ont contribué à faire avancer votre entreprise cette année! Ma collègue Stéphanie Belval de #SoluflexMonteregieEst a rédigé un article pour vous guider dans cette démarche. Découvrez pourquoi la reconnaissance peut transformer votre climat de travail et motiver votre équipe pour 2025. 🌟 💡 Vous y retrouverez non seulement des idées concrètes pour montrer votre gratitude mais également des statistiques intéressantes! Pour lire l'article, c'est juste ici : https://lnkd.in/eRdaAufP Et si vous avez des questions à ce sujet pour votre entreprise, je suis là! . . . #Reconnaissance #Engagement #RH #Motivation #GestionDesEquipes #FirmeRH #RessourcesHumaines #ConsultationRH
La reconnaissance avant les Fêtes : un levier puissant pour motiver votre équipe et clôturer une année marquante
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🎄 La reconnaissance avant les fêtes : un geste qui fait toute la différence! Avec la fin de l’année qui approche, c’est le moment parfait pour exprimer votre gratitude envers vos employés, ceux qui font battre le cœur de votre organisation. ❤️ Voici un article que j'ai rédigé à ce sujet pour vous permettre de découvrir des idées concrètes pour célébrer les efforts de vos employés et également connaître des statistiques intéressantes qui démontrent l’impact de la reconnaissance sur l’engagement et la motivation. 👉 Pour lire l'article, c'est par ici : https://lnkd.in/eJDNN4hm Besoin d’inspiration ou de conseils pour votre entreprise? Je suis là pour en discuter. Bonne lecture! #Reconnaissance #Engagement #Motivation #RH #Fêtes #RessourcesHumaines #Leadership
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🔍🌟 𝗟𝗮 𝗳𝗶𝗻 𝗱’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲, 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝘅𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 Alors que l’année touche bientôt à sa fin, Noël et les fêtes de fin d’année offrent une occasion précieuse de dire merci. Merci à celles et ceux qui, jour après jour, donnent le meilleur d’eux-mêmes pour faire avancer les projets, relever les défis et contribuer à la réussite collective. Dans un monde professionnel souvent rythmé par la performance et les échéances, la gratitude est un levier parfois sous-estimé, mais puissant. Un simple mot, un geste sincère ou une reconnaissance formelle peuvent faire toute la différence : ❤️ Ils renforcent le sentiment d’appartenance. 🌟 Ils valorisent les efforts et les réussites, grandes ou petites. 💬 Ils cultivent une culture de bienveillance et de collaboration. Pour célébrer cette période, voici quelques initiatives qui peuvent marquer les esprits : 🎁 𝗨𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ : chaque collaborateur mérite un mot qui reflète ses contributions uniques. 🍽️ 𝗨𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : déjeuner, apéritif ou simplement un temps convivial pour remercier les équipes ensemble. ✨ 𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝘂𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 : en équipe ou à l’échelle de l’organisation, pourquoi ne pas dresser un bilan des accomplissements et des moments forts ? 🌍 𝗨𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲 : associer la gratitude envers les équipes à un projet collectif (comme une collecte ou un don) peut renforcer le sens des actions entreprises ensemble. 🎉 𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : cartes de vœux, chocolats, cadeaux symboliques ou même du temps offert (par exemple, un après-midi libre) peuvent avoir un impact fort. Reconnaître les efforts, c’est montrer qu’ils comptent. C’est aussi ancrer une culture de la reconnaissance, qui dépasse la période des fêtes et contribue durablement à la motivation, à la satisfaction et à l’engagement des collaborateurs. 👉 Et vous, quels sont vos rituels ou initiatives pour remercier vos équipes en fin d’année ? ADCRH #adcrh #ressourceshumaines #RH #reconnaissance #gratitude #QVCT #cultureentreprise
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Dans 5 semaines exactement, c'est Noël 🎄🎁 Ma période préférée de l'année Pour moi, cette période est bien plus qu'une fête : c’est l’occasion idéale de montrer de la reconnaissance aux salariés qui œuvrent chaque jour dans votre entreprise. En tant que dirigeant de TPE/PME, vous connaissez l'importance de chaque salarié, mais prenez-vous le temps de leur dire ? Un geste de reconnaissance a un impact direct sur le moral et l’engagement des équipes. Lorsqu’un collaborateur se sent apprécié, il est naturellement plus investi et fidèle. Cela n’a pas de prix 🤩 Imaginez le sourire de vos équipes en recevant un cadeau bien pensé, qui reconnaît leur travail et leur contribution. Ce n’est pas qu’un simple cadeau : c’est un message de reconnaissance de votre part. Un geste qui peut transformer l'ambiance et insuffler une énergie positive pour toute l'année à venir ! Alors, faites en sorte que chaque collaborateur reparte chez lui avec le sentiment d’être valorisé. Prenez ce temps pour exprimer votre gratitude et renforcer le lien avec vos équipes PS : en panne d’idée pour les cadeaux, un Santa Secret avec un budget limité peut faire l’affaire 😉
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✨Les fêtes de fin d’année approchent et plutôt qu’une traditionnelle image de sapin, nous vous proposons quelques citations inspirantes : celles qui ont marqué l’équipe #KPM en 2024. En espérant qu'elles résonnent autant pour vous que pour nous. ✨𝐋𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞 Julie Allemand: “Le succès n’est pas définitif, l’échec n’est pas fatal : c’est le courage de continuer qui compte.” ~ Winston S. Churchill ✨𝐋𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞 Benoit Decerisy : “Former les nouveaux managers, c’est faciliter leur réussite dans leur prise de poste ET contribuer à la performance de l’entreprise, c’est pourquoi je choisis cette citation très célèbre : “Si vous trouvez que l'éducation coûte cher, essayez l'ignorance.” ~ Abraham Lincoln et Robert Orben ✨𝐋𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞 Joseph PIAT: "Le rang ne confère ni privilège ni pouvoir ; il impose des responsabilités." ~ Louis Armstrong ✨𝐋𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞 Jocelyn de Just Pellicer : “ Si vous traitez un individu en fonction de ce qu’il est, il le restera, si vous le traitez en fonction de ce qu’il pourrait être, il le deviendra.” ~ Johann Goeth -- ✨Toute l’équipe KPM vous souhaite de magnifiques fêtes de fin d’année.✨ #citation #FaireduComportementunChoix
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🎄 À l'approche des fêtes, un rappel essentiel : Croire en soi J'ai travaillé il y a quelques temps sur une illustration qui m’a inspirée une réflexion : "Si vous avez cru au Père Noël pendant 8 ans, vous pouvez bien croire en vous pendant 5 minutes." Cette citation rappelle que la foi en soi est un puissant moteur. Quelques pistes pour cultiver cette confiance chez nos collaborateurs : * Encourager l'initiative : offrir à chacun des opportunités pour prendre des décisions et mener à bien des projets. Cela renforce le sentiment de compétence. * Célébrer les succès : Prendre le temps de reconnaître et de célébrer les réussites, même les petites. Chaque victoire contribue à construire la confiance. * Créer un environnement de soutien : Favoriser une culture où chacun se sent en sécurité pour exprimer ses idées et ses préoccupations. La confiance se construit dans un cadre bienveillant. * Modéliser la confiance : Montrer l'exemple, partager les défis et comment ils ont été surmontés. Cela inspire à croire en soi. Cultiver un environnement où chacun peut croire en ses capacités et atteindre de nouveaux sommets. ✨ Croire en soi, c'est le premier pas vers la réussite. 💫 Bonne fin d’année à tous !
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On dit souvent "qui donne, reçoit". C'est le principe de réciprocité. Et c’est aussi vrai dans une entreprise. Cette fin d’année est une occasion en or pour le montrer. Veiller à récompenser les efforts de vos collaborateurs. Et de partager vos réussites avec eux. Notez que la générosité est un moteur puissant. Pour renforcer la motivation et l'engagement de vos équipes. Mais peut-être que vous manquez d’inspiration pour l’appliquer ? Voici quelques gestes généreux à envisager : 🌸 Prime ou bonus de fin d'année. 🌸 Remerciements personnalisés. 🌸 Fêtes ou célébration collective. Appliquez ces récompenses spéciales pour renforcer la motivation de vos troupes. Mais aussi améliorer leur engagement et leur sentiment de gratitude. 🎅🏼 Fin du jour 14, mais le calendrier de l'avent continue, rdv demain pour la suite. Restez branchez et activez la cloche pour ne rien rater. Suivez notre calendrier, et chaque jour, une nouvelle idée pour avancer ensemble. Découvrez un mélange de sujets forts, de dates clés et de citations motivantes, abordant les multiples facettes des RH. Contactez-nous : 🗓️ Réservez votre créneau : https://lnkd.in/eYnF8cDx 📩 bonjour@amaia-rh.fr 📱 Magali : 07 61 44 85 42 📱 Barbara : 06 85 09 42 04 Pour devenir zen dans la gestion de vos Ressources Humaines 🧘🏽♀️ Découvrez notre accompagnement dédié à la Marque Employeur
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Créer un climat de reconnaissance pendant les fêtes 🎄🍾 Les fêtes de fin d'année ne sont pas seulement l'occasion de célébrer, mais aussi un moment idéal pour exprimer votre reconnaissance envers vos équipes. Après une année de travail intense, c'est le moment parfait pour marquer une pause et montrer à vos collaborateurs à quel point leur travail fait la différence. 🎉 Voici quelques conseils pour cultiver ce climat de gratitude et d'appréciation au sein de votre entreprise 👇
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Un réveillon de Noël, sans collègues, Pas de Secret Santa. Pas de dernière réunion, Ni d'apéro de fin d'année. Pour la première fois depuis plus de 20 ans, Je ne passe pas les derniers jours avant Noël avec des collègues. ► Il y a un an, j’ai fait le 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 de quitter le salariat. ⤷ Devenir indépendante, ⤷ Et aider les entreprises à réussir leurs transformations, ⤷ En plaçant l’humain au centre. 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗲́𝘁𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲 Mais aussi révélateur. ► C'est : → Avancer sans la sécurité d’un cadre habituel. → De nouvelles façons de célébrer ses victoires → Et d'affronter ses doutes. Puis, je réalise que 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁, 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 💠 La 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 2024 sera : • Des projets alignés avec mes valeurs, • Des apprentissages constants… • Et des moments de doute où il a fallu puiser dans mes ressources pour persévérer. ✨𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱, Je veux créer des collaborations où l’humain est respecté, entendu et valorisé. ⏭️ Votre entreprise traverse une transformation ? ⏭️ Vous cherchez un regard neuf pour vos projets organisationnels ou digitaux ? ⏭️ Vous avez besoin d’un accompagnement humain, pragmatique et durable ? ✅ Parlons-en : phenixup@outlook.com. 𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨, 𝙦𝙪’𝙚𝙨𝙩-𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙞 𝙖 𝙢𝙖𝙧𝙦𝙪𝙚́ 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙣𝙣𝙚́𝙚 ? 🔔 Abonnez-vous pour plus de conseils sur la conduite du changement ----------------------------------------------------------------------------------- J'aide les entreprise à maximiser les résultats de leurs transformations digitales ou organisationnelles grâce à un accompagnement au changement sur mesure ► 𝑪𝒐𝒏𝒕𝒂𝒄𝒕𝒆𝒛 𝒎𝒐𝒊 : phenixup@outlook.com
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📅 Calendrier de l'Avent : (presque) 24 conseils pour faire de vos Ressources Humaines un atout au service de votre performance! 👉 Retrouvez-nous du lundi au vendredi jusqu'au 24 décembre : suivez nos posts et activez la 🔔 pour ne rien rater! 🎄et bonus en cette période de Noël : un cadeau pour la 20ème personne qui commente les posts de #Cheers&Co ✨ Tips 5 décembre : Savez-vous que les entreprises qui donnent des signes de reconnaissance à leurs équipes sont 1,7 fois plus performantes que les autres? Les signes de reconnaissance attestent de notre existence. Ne pas en recevoir, c'est en quelque sorte ne pas exister aux yeux des autres. Chacun a des besoins différents, nous vous invitons à observer et écouter vos collaborateurs et/ou utiliser ce qu'ils vous ont dit lors de l'entretien d'embauche, de suivi de période d'essai ou annuel pour repérer où se situent leurs attentes. Quelques exemples : ✔️ Remercier régulièrement pour les missions accomplies, les initiatives ... ✔️Valoriser les idées des membres de l'équipe ✔️Se rendre disponible pour échanger sur des dossiers, ou simplement partager des moments informels autour d'un café, d'un déjeuner ou d'un after work ✔️Féliciter les réussites en réunion ✔️Développer la culture du feedback ✔️Mettre en place un dispositif de récompense ✔️Célébrer un événement joyeux de la vie personnelle ❓ Et vous, quels signes de reconnaissance donnez-vous à vos équipes? Rendez-vous demain pour le prochain tips de l'Avent 😉 #Reconnaissance #Engagement #RessourcesHumaines
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