Post de 💎 Ugo San Pedro

[CLUB TH - FRANCE TRAVAIL ] 👉 Le 19 novembre nous avons participé a un atelier Grand Débat à l'initiative de France Travail qui se déroulait à l'occasion de la SEEPH semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. 👍 Cet atelier permet d'échanger sur les représentations respectives liées au recrutement des personnes en situation de handicap. Il permet: -De clarifier les termes, Différencier "handicap" et "personne en situation de handicap».  -De sensibiliser : Éduquer les participants sur les enjeux et les défis auxquels font face les personnes en situation de handicap. -D'encourager l'inclusion : Discuter des moyens de promouvoir l'inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. -D'échanger des perspectives : Permettre aux personnes directement concernées de partager leurs expériences. Merci à France Travail pour l'organisation de cet atelier, un moment riche d'échanges pour promouvoir l'inclusion et le handicap. L'UP Ventoux est une association qui fonctionne sous la forme d’une entreprise apprenante inclusive. Elle existe grâce au soutien de @ETAT (DDETS 84), le Fonds Social Européen, Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur et le Département de Vaucluse. #handicap #recrutement #clubth #InsertionProfessionnelle #ChantierdInsertion EmploiInclusif #FormationProfessionnelle #EmpowermentSocial #InclusionSociale #DéveloppementLocal #SolidaritéEmploi #InsertionParLeTravail #OpportunitésDemploi #PartenariatssLocaux #FinanceursSolidaires #EngagementSocial #ImpactSocial #economiecirculaire #rse #coworking #tierslieux #transition

🌍 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : Construire un avenir inclusif 🤝 Chez GEECO Formation, nous croyons fermement que chacun a le droit de trouver sa place dans le monde professionnel, quelles que soient ses différences. La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est une occasion idéale pour rappeler que l’inclusion n’est pas seulement une valeur, mais aussi un levier de richesse humaine et de performance. 🔎 Quelques chiffres clés : -19 % des Français vivent avec un handicap, mais seuls 3 % le mentionnent sur leur lieu de travail (source : Agefiph). -1 personne handicapée sur 2 est active en France, mais le chômage reste 2 fois plus élevé pour les personnes en situation de handicap. Chez GEECO Formation, nous accompagnons les salariés et les demandeurs d’emploi, notamment ceux en situation de handicap, dans leur parcours professionnel grâce à des bilans de compétences adaptés. Notre mission ? Identifier leurs forces, valoriser leurs compétences et construire avec eux un projet professionnel qui leur ressemble. 👉 Parce que la différence est une richesse, travaillons ensemble à bâtir un environnement professionnel plus ouvert et inclusif. ✋ Contactez-nous pour en savoir plus sur nos accompagnements sur mesure ! https://lnkd.in/eCYctsJT #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #EmploiPourTous #GEECOFormation #BilanDeCompétences #carrière #changementdecarrière #compétences #tousunis #tousensemble #évoluer #formation #inclusivité

📢 #SEEPH2024 : Un coup d'œil en arrière pour mieux avancer ! La 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (#SEEPH) s’est achevée la semaine dernière, mais son message résonne encore : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » 👉 Et après ? La SEEPH n’est pas qu’une semaine dans l’année. C’est un point de départ pour des actions durables en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les échanges, les événements comme HandiMouv’Emploi, et les forums organisés à travers la France ont mis en lumière des initiatives inspirantes… mais il reste tant à faire. 🎯 Quelques pistes pour prolonger l’impact de la SEEPH : ✅ Entreprises : Pourquoi ne pas transformer cette dynamique en actions concrètes ? Un audit sur l’accessibilité, une sensibilisation régulière des équipes ou un partenariat avec des associations peuvent faire la différence. ✅ Collaborateurs : Et si vous faisiez un suivi avec les talents rencontrés pendant la semaine pour identifier les opportunités d’embauche ? ✅ Société civile : Continuons à parler du handicap au travail : partageons des témoignages, échangeons sur les défis et les réussites. 💬 Votre retour compte ! Vous avez participé à un événement ? Vous avez mené une initiative ? 👉 Partagez vos expériences en commentaire : elles peuvent inspirer d’autres à agir. L’inclusion est l’affaire de tous, et ça commence aujourd’hui. Continuons de bâtir un monde du travail ouvert à tous les talents. 💪 #Inclusion #Handicap #Diversité #RH #ÉgalitéDesChances #SEEPH2024

 🟢Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées : ensemble, passons à l'action pour l'inclusion ! 🟢 C'est la #SEEPH2024 (18-24 novembre), un constat s’impose : malgré une obligation légale d’inclure au moins 6 % de travailleurs handicapés, le secteur public en France reste en dessous de cette cible, avec un taux de 5,4 % en 2021. Certes, des progrès sont visibles depuis une décennie, mais ils restent insuffisants. 👉 Fonction publique d'#État : 4,4 % de travailleurs handicapés. Une progression notable depuis 2011 (+41 %), mais encore loin du compte. 👉 Fonction publique #territoriale : un modèle d'exemplarité avec près de 7 % d’employés en situation de handicap. 👉 Fonction publique #hospitalière : stable à 5,5 %, avec des marges d'amélioration. Dans le privé, le chemin reste plus long encore, avec un taux d’inclusion de seulement 3,5 %. Chez 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques, nous croyons en un monde où inclusion, diversité, et égalité professionnelle ne sont pas des options. Trop d’administrations et d’entreprises préfèrent encore payer des contributions plutôt que d'investir dans l’adaptation des postes de travail pour les personnes porteuse d'un handicap. Cette tendance, amplifiée depuis la crise du Covid-19, est un signal d’alerte pour notre société. ➡️ Engageons-nous ! Cette semaine #européenne doit nous rappeler que chaque effort compte. Recruter des talents en situation de handicap ne relève pas de la charité, mais d’un véritable enrichissement collectif. Changer les mentalités, adapter les postes, valoriser les compétences : ce sont des pas essentiels vers une société plus inclusive et équitable. L’inclusion est l’affaire de toutes et tous. Ne restons pas passifs. Partagez en commentaires votre témoignage !  #Diversité #inclusion #LesPépitesPubliques #Handicapautravail https://lnkd.in/evXcZzZ4

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2024 🌍 Du 18 au 24 novembre 2024, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) revient pour mettre en lumière un enjeu majeur : l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap. Portée par LADAPT, cette semaine de sensibilisation vise à mobiliser entreprises, institutions et grand public autour de l'inclusion professionnelle. 📊 Pourquoi c'est important ? En France, le taux de chômage des personnes handicapées est encore deux fois plus élevé que la moyenne nationale. La SEEPH 2024 est l'occasion de rappeler que chaque talent mérite d'être valorisé, et que l'inclusion est un levier de performance pour les entreprises. 💼 Au programme de cette édition 2024 Cette année, la SEEPH met l’accent sur : ➡️ La valorisation des compétences des personnes en situation de handicap, ➡️ La sensibilisation aux stéréotypes et préjugés, ➡️ La promotion des bonnes pratiques en matière d'inclusion et d'accessibilité au travail. Ensemble, faisons avancer l'inclusion professionnelle et donnons à chacun les moyens de réussir. 🌟 Pour en savoir plus sur le SEEPH : https://lnkd.in/evXcZzZ4 Pour en savoir plus sur nos services : 📞 04 75 00 00 01 📩 essms@ingeris.com 💻 www.essms-ingeris.com #SEEPH2024 #EmploiInclusif #Handicap #Inclusion #Diversité #ResponsabilitéSociale #ESSMS

#𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝗔𝗴𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ! 🌍🤝 📅 C'est parti pour la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui aura lieu cette année du 18 au 24 novembre. Cet événement crucial vise à sensibiliser le grand public et les acteurs économiques aux enjeux de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour l'édition 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP vous proposent de se réunir autour du thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». ⚖️ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁 🚨 Malgré les avancées législatives et les initiatives mises en place, le taux de chômage des personnes handicapées demeure alarmant, dépassant largement celui de la population générale. Cela soulève la question : comment créer un environnement professionnel inclusif qui favorise l'égalité des chances pour tous ? 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 💡 𝟭. 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 📚 : Promouvoir une éducation inclusive dès le plus jeune âge et former les futurs employeurs aux enjeux du handicap en milieu professionnel. 𝟮. 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲 👩🏫 : Offrir des formations adaptées et des stages qui répondent aux besoins individuels, tout en encourageant les politiques de recrutement inclusives. 𝟯. 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🖥️ : Investir dans l’accessibilité des espaces de travail et l'utilisation d'outils numériques adaptés pour favoriser l'intégration des collaborateurs. 𝟰. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗲𝘀 🏢 : Soutenir et mettre en avant les structures engagées dans l’inclusion. 𝟱. 𝗧𝗲𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 🎤 : Partager des récits de réussite de personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 À La Ferme des Possibles, nous croyons fermement que l'inclusion est essentielle pour construire une société juste et équitable. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et en situation de handicap. 🤝 En collaborant avec nous, vous participez à un projet qui valorise ces talents uniques, en leur offrant des opportunités de développement et en créant un environnement de travail respectueux et inclusif. 👏 Votre soutien contribue à transformer des vies et à renforcer notre engagement envers l'économie sociale et solidaire. Pour plus d’informations sur nos engagements ou pour nous contacter : https://lnkd.in/eKm67VVs ESAT PLEYEL ESAT Marville La Résidence Sociale x La Ferme des Possibles #Handicap #Emploi #Inclusion #EgaliteDesChances #SEEPH2024 #InsertionProfessionnelle #ESS #LaFermedesPossibles #Traiteursolidaire

Hello le réseau ☀️ Le 11 septembre à 9h, j'anime un webinaire intitulé "Préparez votre SEEPH 2024" pour VOUS donner les clés pour rendre cet évènement marquant et le faire répondre à vos valeurs. Alors si vous voulez me voir présenter tout ça, et surtout si vous êtes à la recherche d'idées pour votre SEEPH, inscrivez-vous ! Le lien est juste en-dessous 👇🏼

📅 Dans trois jours démarre la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) ! 💡Chaque année cet évènement européen mobilise des entreprises, associations et collectivités autour d'initiatives pour promouvoir l'inclusion en milieu professionnel. ❓Comment améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos équipes ? Comment créer un environnement de travail accessible et inclusif ? Comment sensibiliser et former les collaborateurs pour qu’ils deviennent des alliés au quotidien ? 🔍Les défis liés à l'emploi des personnes en situation de handicap sont nombreux et souvent sous-estimés. Chez Gloria, nous proposons des conférences, ateliers et formations tout au long de l'année pour accompagner les entreprises dans la construction d'une culture inclusive et respectueuse. 👉 L’objectif ? Créer un environnement de travail où chaque personne, quel que soit son handicap, puisse s’épanouir et participer pleinement à la vie de l’entreprise, sans stigmatisation ni préjugés. 📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération dès aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/e-aEcSWq

📅 Dans trois jours démarre la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) ! 💡Chaque année cet évènement européen mobilise des entreprises, associations et collectivités autour d'initiatives pour promouvoir l'inclusion en milieu professionnel. ❓Comment améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos équipes ? Comment créer un environnement de travail accessible et inclusif ? Comment sensibiliser et former les collaborateurs pour qu’ils deviennent des alliés au quotidien ? 🔍Les défis liés à l'emploi des personnes en situation de handicap sont nombreux et souvent sous-estimés. Chez Gloria, nous proposons des conférences, ateliers et formations tout au long de l'année pour accompagner les entreprises dans la construction d'une culture inclusive et respectueuse. 👉 L’objectif ? Créer un environnement de travail où chaque personne, quel que soit son handicap, puisse s’épanouir et participer pleinement à la vie de l’entreprise, sans stigmatisation ni préjugés. 📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération dès aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/ensUBSjK

🎯 Et si nous faisions de l’#inclusion professionnelle une réalité ?  La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) est lancée !  📅 Le Réseau pour l’emploi se mobilise pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ainsi que pour montrer le chemin de l’inclusion et l’emprunter. En Centre-Val de Loire, avec Cheops Centre-Val de Loire, le réseau des Missions Locales ARML Centre-Val de Loire et en lien avec nos partenaires du #handicap et de l’insertion socio-professionnelle, nous organisons plus de 40 événements du 18 au 22 novembre :  ️️➡️ Job-dating  ➡️ Forums emploi  ➡️ Visites d’entreprises  ➡️ Conférences et ateliers 👉 Un engagement qui dépasse une semaine, toute l’année, nous travaillons avec :  ✅ Le réseau Cap Emploi pour un accompagnement global et personnalisé des demandeurs d’#emploi en situation de handicap.  ✅ Les entreprises pour les aider à recruter autrement et à inclure durablement.  ✅ Les partenaires pour faciliter l’accès à la #formation et à l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés. ️Si beaucoup reste encore à faire, ces actions concrètes traduisent notre engagement continu et partagé pour donner à tous les mêmes chances et opportunités professionnelles. 📢 Et vous ? Comment contribuez-vous à l’inclusion professionnelle dans votre entreprise ? Prenez le temps de lire notre article sur https://plmpl.fr/c/NjieE Arnaud Leveque Céline Métais Thomas LEGRAND Caroline V. Agefiph Centre Val de Loire, Cheops Centre-Val de Loire, le FIPHFP ARML Centre-Val de Loire