Post de Fondation The Adecco Group

["Ambition Inclusion... ça sert à quoi ?" 🤔] 💼 Vous représentez une #entreprise de petite, moyenne ou grande taille et vous vous demandez en quoi le réseau Ambition Inclusion peut vous être utile ? En tant que réseau d'agences d'intérim inclusives : ➡ Nous apportons une réponse à vos enjeux RH en terme de #recrutement et de création de #compétences notamment sur les métiers en tension, ➡ Nous développons l'emploi inclusif en répondant à vos #engagements #RSE, #Diversité & #Inclusion, ➡ Nos agences, PME locales, vous aident à contribuer au dynamisme des territoires français. Travailler avec nous c'est ? 👉 Accéder à une source de recrutement alternative et de qualité, 👉 Etre assuré·e·s d'un service de qualité s'appuyant sur une équipe permanente dédiée en agence (1 permanent·e pour 10 ETP intérimaires), 👉 Bénéficier de parcours de #formation sur-mesure à destination des salarié·e·s intérimaires en réponse à vos besoins, 👉 Accéder à des avantages administratifs et financiers liés au statut d'ETTi ou EATT de nos agences : - L'utilisation des motifs #insertion, - Une durée de mission jusqu'à 24 mois maximum, - L'absence de délai de carence entre deux missions ou lors d'une embauche de 2 mois minimum, - L'absence d'impact sur votre taux de contribution d'assurance chômage dans le cadre de bonus malus liés aux contrats courts. Pour plus d'infos, n'hésitez pas à nous contacter ! 🙌 Philippe Lerouvillois Mamadou Touré Emmanuel Jean Thibaut Guilluy Les entreprises s'engagent #TravailTemporaire #EntrepriseUtilisatrice #Client

J'ai eu le plaisir d'intervenir il y a quelques semaines sur le rapport des jeunes au #travail dans le cadre de la commission RH du Club ETI Auvergne-Rhône-Alpes. L'occasion de revenir sur les enseignements de notre récente étude avec OpinionWay. Elle met notamment en avant : 1️⃣ - Une prise de distance persistante avec l’entreprise : Les jeunes générations manquent de figures d'inspiration dans le monde professionnel, recentrent la recherche de réalisation sur la sphère privée la plus direct, et appellent de leurs vœux plus de coopération au travail. 2️⃣ - Leur rapport transactionnel à leur emploi, c’est à dire la priorisation du salaire comme facteur de réussite, au détriment d’autres dimensions relatives au travail ou au métier. Cela s’accompagne par un désintérêt des responsabilités managériales et d’un déclassement des items valorisant le métier (production, valeur ajoutée économique ou sociale, les connaissances) 3️⃣ - 17% de l’échantillon déclare cependant prioriser l’impact par rapport au salaire dans son choix entre deux emplois. Ces « entrepreneurs d’impact » disposent d’un pouvoir de transformation significatif de la société, étant donné leur forte capacité d’engagement et de mobilisation. Jean-Michel Bérard, Aurelie GUIMERA d’ Esker France et Caroline Oddos d’ OPTEVEN ont apportés des illustrations concrètes de ce qu’ils entreprennent pour répondre à ces enjeux et pour : ➡ Rebâtir et renforcer des liens sociaux horizontaux (coopérations, entraides intergénérationnelles ou entre équipes, cohésion et sentiment d’appartenance ➡ Rétablir des liens sociaux verticaux par un renforcement du rôle managérial, une plus grande proximité entre les niveaux hiérarchiques et la revalorisation du dialogue social et de la représentation syndicale ➡ Promouvoir des pratiques de transformation qui préserver les liens entre collègues et la confiance dans l’institution ➡ Revaloriser la fonction de management en lui donnant plus d’autonomie (pouvoir, reconnaissance, protection) et une mission plus clairement dédiée au développement des femmes et des hommes de l’entreprise. ➡ Revaloriser le métier (vs un emploi transactionnel) en développant les compétences et la fierté du travail bien fait. ➡ Construire des cultures d’entreprise propices au développement de liens affinitaires avec ses salariés  Merci à nouveau à Guillaume de Saignes et Frank Barone d' XPM Group, Nathalie SCIPILLITI de Neptune RH pour leur invitation et à Alexis Giloppe pour sa confiance. 👏 Etude complète disponible ici 👉 : https://lnkd.in/eviKYsWC METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises Kea & Partners

Quels sont les besoins des jeunes en entreprise selon la MACIF ? Les principales attentes des jeunes en entreprise sont : - L'équilibre de leur vie professionnelle et personnelle (+5 points par rapport à 2021/2022) - La stabilité dans le monde du travail (29% des jeunes se voient rester dans la même entreprise) - L'accès à des formations (63% des jeunes souhaitent en bénéficier) Entre liberté, stabilité et mobilité, les entreprises font face à des enjeux capitaux pour fidéliser les jeunes talents. Besoin d'un accompagnement humain professionnel pour relever ces nouveaux défis ? Empowers

🌍 Choc démographique : un défi pour les entreprises ! La SNCF illustre bien la dualité de notre société en offrant la même carte de réduction à la Génération Z et aux seniors. Cela soulève une question cruciale : comment les entreprises peuvent-elles répondre aux enjeux variés de ces deux générations tout en plaçant la politique de L&D, le recrutement, la motivation et l'inclusion au cœur de leur stratégie ? 👉 Deux contributions à explorer : 1️⃣ Le livre blanc de notre maison mère, #Kea, qui se penche sur la manière dont les entreprises peuvent tirer parti des seniors, tout en considérant toutes les générations, pour favoriser une performance durable. Avec 30 % de seniors parmi les actifs, il est urgent de s'adapter au vieillissement de la force de travail. En France, le taux d'emploi des seniors est inférieur à la moyenne européenne, et il est temps de voir cette question non seulement sous l'angle de la diversité, mais aussi de la compétitivité. 📖 Découvrez les clés du choc démographique ici : https://lnkd.in/gQZigtpH 2️⃣ Les podcasts de Tootak : Nous avons créé deux épisodes dédiés, l’un sur la Gen Z et l’autre sur l’embauche des seniors, dans une série abordant des sujets d'actualité pour les managers. Ces podcasts, des docurama mélant témoignages, expertise et récit permettent d'explorer des thèmes essentiels tels que l’équilibre vie privée-travail et les dynamiques sociales au sein des entreprises. 🎧 Écoutez l'épisode sur l'embauche des seniors ici : https://lnkd.in/gJqJeJGf L’inaction n’est plus une option : agissons pour une compétitivité inclusive ! 💪 #ChocDémographique #CompétitivitéInclusive #Diversité #Inclusion #Leadership

[LIVE RH] 💡 « Ce qu'on a constaté, c'est que lorsqu'on accompagne les collaboratrices vers des postes à responsabilité... » Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale lors du LIVE expertise RH animé par Julie Bodin, Formatrice et Directrice Générale de Bouge ton Groupe. | Après les actions concrètes, place aux résultats ! Dans ce 4ᵉ épisode, découvrez un extrait sur l'apport d'une solution comme Carrière'UP. ❔ La question du résultat, on nous la pose tous les jours et à juste titre ! | Afin d'atteindre les objectifs de l'organisation tout en répondant aux besoins des femmes salariées, nos programmes sont construits autour d'une méthode encourageant la proactivité. Avec notamment des évaluations trimestrielles pour suivre et mesurer les compétences acquises sur le long terme. ▶ Ainsi, chacune devient actrice de sa propre carrière ! 92% des femmes ayant suivi le parcours Carrière'UP déclarent avoir changé de posture et gagné en leadership, deux compétences inhérentes à la prise de poste à responsabilité. Alors, si vous souhaitez offrir à vos collaboratrices un tremplin pour qu'elles évoluent dans leur carrière tout en favorisant la rétention des talents, lancez-vous à nos côtés. 📩 Nos équipes vous accompagnent dans le but de répondre à tous vos enjeux : https://lnkd.in/eA3zn82R #Urssaf #égalité #femmeshommes #RH #liverh #loiRixain ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans les entreprises en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

Accueillir un salarié en Transition professionnelle = atout pour l'entreprise? Aujourd'hui, les entreprises qui choisissent d'accueillir des salariés en transition professionnelle profitent d'une opportunité unique à plusieurs niveaux : 🔑 Renouvellement des compétences : Ces salariés apportent une nouvelle perspective et des compétences diversifiées, enrichissant vos équipes. 💪 Adaptabilité et flexibilité : Habitués aux changements, ils s'adaptent rapidement à leur nouvel environnement et apportent une grande flexibilité opérationnelle. 🌍 Engagement social : En leur offrant une opportunité, vous contribuez à leur retour à l'emploi tout en renforçant l'image citoyenne de votre entreprise. 📉 Solution économique : Faire appel à des salariés en transition via notre association vous permet de répondre à vos besoins ponctuels tout en bénéficiant de conditions flexibles et avantageuses. Ensemble, faisons de chaque mission un pas vers l’inclusion professionnelle durable ! 🤝 Vous êtes une entreprise et souhaitez en savoir plus sur nos services ? Contactez Partage Travail à Compiègne pour découvrir comment vous pouvez, vous aussi, faire la différence !

On prend les mêmes et on recommence 💪 Les partenaires sociaux sont repartis négocier sur notre enjeu stratégique de l’emploi des expérimentés Ils ont jusque mi-novembre pour rendre leur copie Après l’échec des négociations précédentes Pour y parvenir, ils ont décidé de traiter 𝟰 𝘁𝗵𝗲̀𝗺𝗲𝘀 >> 📢Le renforcement du dialogue social de branche et d’entreprise, pour favoriser le maintien en emploi des seniors 📢 L’aménagement du temps de travail en fin de carrière 📢L’organisation d’un entretien professionnel de mi carrière 📢 Le recrutement des demandeurs d’emploi de plus de 60 ans par un contrat de travail particulier (expérimentation d’un contrat de valorisation de l’expérience professionnelle, le fameux contrat senior) Chez SENIOR FOR GOOD, nous avons beaucoup d’autres propositions Vous en découvrirez quelques-unes dans le 𝗠𝗮𝗻𝗶𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲 SENIOR FOR GOOD A paraître dans quelques jours Pour porter notre voix citoyenne Pour accompagner les propositions des organisations syndicales Qu’est-ce qui manque à votre avis dans les sujets de discussion des partenaires sociaux ? Quelles propositions souhaitez-vous leur faire ? Faut-il des dispositifs contraignants ? 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 & 𝘀𝘂𝗴𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 !

Une présentation pédagogique et inspirante 👨💻par mon associé Arnaud TEISSIER🧑🏻💼🧑🏻💼de l’ANI sur l’emploi des seniors En synthèse, ne parlez plus des seniors mais des salariés expérimentés pour bien démarrer vos futures négociations 😊

Plus qu’une méthode, nos accompagnements reposent sur des convictions fortes portées par notre équipe en Auvergne Rhône Alpes. 🤝 Notre engagement : faire de la période de transition une opportunité de développement, riche en rencontres, en découverte de soi et des autres. 🔎 Notre approche : proposer aux personnes accompagnées une expérience sur mesure pour atteindre les résultats visés 🚀 Notre fil rouge : - Être à l’écoute des attentes et besoins - Être connectés au marché de l’emploi et ses évolutions - Favoriser les rencontres, la mise en relation 92% de nos bénéficiaires sont très satisfaits de leur accompagnement ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ! Jean-Baptiste LOUIS Sylvain Mazet Elisabeth GOURDEL Noémie Carle Cécile SIMON-FUSTIER Vanessa CARDONA Daphné Savva Christophe Vinial Marie-Laure DESCHAMPS DE PAILLETTE Laurence PATRICOT MERMOUD Dorick de Brosses #TransitionDeCarrière #Outplacement #ReadyForNext #LHH

🎙️ #Interview | 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫𝐬🔎 Notre associé, Arnaud TEISSIER, apporte son éclairage sur cet accord majeur dans l'émission #LexInside animée par Arnaud Dumourier.   Cet accord, signé récemment, marque une nouvelle avancée pour l'accompagnement des salariés expérimentés, avec l’objectif d’assurer un maintien durable dans l’emploi. Parmi les points phares :   ✅ Renforcement du dialogue social avec une obligation de négociation triennale. ✅ Contrat de valorisation de l'expérience, une alternative au CDI senior. ✅ Aménagements de fin de carrière, comme la retraite progressive et le cumul emploi-retraite.   📺 Découvrez l'interview complète ⬇️⬇️   Il appartient aux entreprises de se saisir de cette dynamique et de proposer des solutions innovantes.   #DroitSocial #EmploiSeniors #RH B SMART 4Change Le Monde du Droit