Post de Forstaff Placement

Définitivement, ce n’est pas du tout une exagération de parler de crise de la profession d’infirmière au Québec. En fait, peu en comprennent vraiment l’étendue. À la lecture de ces constats issus des récentes études et sondages, je vous laisse vous faire une tête là-dessus… 📊 **Faits Marquants** : 1. **Taux de Départ Élevé** :   - Selon l'Institut Économique de Montréal, **44%** des infirmières québécoises finissent par quitter la profession rapidement après leur entrée en poste, soit **18%** de plus qu’il y a 10 ans.   - Parmi les infirmières en exercice, seulement **38,5%** ont gradué au cours des 10 dernières années. 2. **Sondage Juin 2023** :   - Près de **10,000** infirmières ont participé.   - **42%** envisagent de quitter la profession.   - Parmi elles, **71%** mentionnent la surcharge de travail comme principale raison. 3. **Causes des Départs** :   - Rémunération   - Conditions de travail   - Surutilisation des heures supplémentaires obligatoires   - Importance de l'ancienneté impactant les jeunes infirmières (horaires, vacances, répartition des quarts de travail, etc.) Avec une pénurie de plus de **28,000** infirmières prévue d'ici à 2026, il est essentiel de repenser nos approches. Le secteur privé peut offrir une alternative, mais des solutions globales sont nécessaires pour améliorer les conditions de travail et retenir nos professionnels de la santé. *Source des données: IEDM - MEI #Santé #Infirmières #Québec #ConditionsDeTravail #PénurieDePersonnel

🔍 Une ressource essentielle pour la rétention du personnel infirmier ! 💼 Adaptée à tous les niveaux : De l'étudiant au gestionnaire, des initiatives pour chaque étape de la carrière. 📊 Fondée sur des preuves : Basée sur des données probantes et des pratiques exemplaires. 🤝 Inclusivité : Prend en compte les perspectives de toutes les parties prenantes, y compris les étudiants. #Infirmiers #Rétentiondupersonnel #Soinsdequalité #Gestiondessoins #management

La mise en œuvre de stratégies de rétention est essentielle pour aider à soutenir les effectifs en soins infirmiers. De nombreuses initiatives sont en cours partout au Canada pour appuyer la rétention du personnel infirmier. La boîte à outils fournit un cadre qui peut être utilisé comme ressource par les employeurs et les organisations afin d’améliorer les conditions de travail actuelles du personnel infirmier et décrit plusieurs initiatives. Exemple à suivre... #infirmier #rh

Les moyens diffèrent et le regard sur ce qui est (in)suffisant n’est, en toute logique, pas le même selon le « niveau de vie » auquel on est habitué… mais les défis sont identiques partout et les réponses à apporter devront pallier les mêmes problématiques quel que soit le canton… La tâche s’annonce immense… Espérons par ailleurs qu’elle ne passera pas à côté de l’enjeu de l’interprofessionnalité parce que les soins de longue durée, ce ne sont pas que des infirmières et des infirmiers, ce sont aussi des ASSC, des aides-soignant.e.s, sans oublier l’accompagnement des personnels socio-hôteliers. https://lnkd.in/eheDYWTi

Selon Petit et Zardet (2017), le recrutement de personnel soignant, notamment d'infirmiers, dans les EMS est une difficulté courante. Afin de pallier à ce problème, le projet mené par ces auteurs a permis d'identifier cinq domaines d'action qui peuvent aider à améliorer l'attractivité et la fidélisation du personnel dans le secteur. Ces cinq domaines sont : renforcer la qualité de vie professionnelle en adaptant le contenu du travail aux activités de prestations d'accompagnement et en impliquant les professionnels dans des projets d'innovation, développer une image valorisante en élaborant des pratiques de transmission d'informations fiables et en ne remettant pas en cause le professionnalisme de l'équipe auprès des résidents et des familles, prendre en compte les projets personnels et professionnels des individus par l'intermédiaire d'entretiens individuels réguliers pour mieux les connaître, installer un management de proximité en formalisant les pratiques managériales et les valorisant, et enfin développer une collaboration entre les écoles, les employeurs, les structures de recherche et d'orientation vers l'emploi pour développer une image plus réaliste et plus attractive des métiers des professionnels en EMS. En appliquant ces cinq domaines d'actions, il est possible d'améliorer l'attractivité et la fidélisation du personnel dans les EMS en Suisse, ce qui peut contribuer à résoudre la difficulté de recruter.

“En 2020, l'OMS a affirmé que le personnel infirmier constitue l'épine dorsale des systèmes de santé. Augmenter le nombre d'infirmiers au chevet du patient est une mesure rentable à moyen terme pour la sécurité sociale. En Belgique, avec plus de 223 000 infirmiers diplômés, il n'y a pas de pénurie de personnel infirmier. La pénurie se concentre plutôt sur les infirmiers actifs dans le secteur de santé, 60% des infirmiers diplômés seulement! Outre ce problème de rétention dans la profession, 40 % travaillent à temps partiel, ce qui réduit le nombre d'équivalents temps plein disponibles. Une autre source de pénurie est l'absentéisme, qui atteint 11,4 % en 2022 Enfin, l'attractivité de la profession est en baisse, avec moins de jeunes s'engageant dans des études depuis l'extension du cursus (une diminution d'environ 20 % en Communauté française). L'émigration d’infirmiers vers d'autres pays aux meilleures rémunérations contribue à cette pénurie.”

3 𝑻𝙮𝒑𝙚𝒔 𝒅𝙚 𝙥𝒓𝙖𝒕𝙞𝒒𝙪𝒆 𝒆𝙣 𝙨𝒐𝙞𝒏𝙨 𝙞𝒏𝙛𝒊𝙧𝒎𝙞𝒆𝙧𝒔 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐮 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜, 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐞 𝐨𝐮 𝐚𝐮 privé … 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬’𝐲 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫? Avez-vous déjà fait la réflexion: où pourrais-je travailler comme infirmière? Avez-vous déjà exploré l’univers des possibilités qui s’offrent à vous? Exercer la profession infirmière dans le 𝙢𝙞𝙡𝙞𝙚𝙪 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘 est la voie la plus connue. Que ce soit en CH, CHSLD, CLSC, CRD ou en CJ ce sont des milieux de travail qui font parti des CISSS/CIUSSS. Il existe également des options au privé, c’est à dire tout ce qui est à l’extérieur du milieu public et qui n’est pas couvert par la RAMQ. Le 𝙙𝙤𝙢𝙖𝙞𝙣𝙚 privé se divise en 2 catégories: 𝑻𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍𝒍𝒆𝒓 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒖𝒏 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓: par exemple, une résidence pour personnes âgées (RPA), une compagnie d’assurance, un cabinet médical privé, une agence de placement en soins infirmiers, des entreprises, etc. 𝑻𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍𝒍𝒆𝒓 à 𝒔𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒕𝒆, comme travailleur autonome. On voit aussi le terme pratique infirmière autonome lorsqu’il est question de cette modalité. Il y a une multitude de services qui peuvent être offerts afin de contribuer au mieux-être de la société! 𝗘𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗼𝗻, c’est travailler selon ses 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 et convictions. C’est aussi 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝é𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 dans le choix de la 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕è𝒍𝒆 et des 𝙨𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙚𝙨 𝙤𝙛𝙛𝙚𝙧𝙩𝙨, de l’𝒉𝒐𝒓𝒂𝒊𝒓𝒆 et du 𝒍𝒊𝒆𝒖 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 (ce qui facilite considérablement la 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒊𝒍𝒊𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒗𝒊𝒆 𝒇𝒂𝒎𝒊𝒍𝒊𝒂𝒍𝒆/𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍). C’est une modalité de pratique qui est très intéressante et stimulante; autant du point de vue professionnel que personnel! Pour en savoir davantage sur la 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐞 et comment 𝐝é𝐦𝐚𝐫𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, écoutez notre webinaire gratuit suite à votre inscription sur notre site https://lnkd.in/eiFXhrKc infirmier entrepreneur soinsprivés soinsinfirmiersprivés #carrieresoinsinfirmiers #infirmière #soinsinfirmier

Pendant la création de la Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers, l’infirmière en chef du Canada (ICC) a mis l’accent sur la nécessité d’un cadre stratégique pour les effectifs infirmiers au Canada. Guidée par des thèmes principaux comme Fortes compétences en gestion et en communication ainsi que Gouvernance clinique et infrastructures, la boîte à outils fait la promotion d’une culture de travail axée sur la transparence et le respect mutuel et met de l’avant l’idée que le personnel infirmier joue un rôle central dans la prise de décisions et la création d’un système de santé durable. Renseignez-vous sur les huit thèmes principaux de la boîte à outils et sur les stratégies de rétention pour favoriser le transfert des connaissances sur les pratiques exemplaires à l’échelle du pays : https://ow.ly/nFqI50SuVvm

🌏30,6 millions d'infirmiers supplémentaires nécessaires d'ici 2030 pour une meilleure santé mondiale 🧷À l’occasion de la Journée internationale des infirmières, le 12 mai, le Conseil international des infirmières (CII) a publié un rapport révélant l'importance des infirmiers pour la santé mondiale et les économies. Le rapport, s'appuyant sur des données d’économistes et d'experts internationaux, met en lumière la contribution des infirmiers à la croissance économique, sous réserve d'investissements adéquats. 🧷"Les mauvaises conditions de santé coûtent à l’économie mondiale 15% du produit intérieur brut (PIB)," indique le rapport. La présidente du CII, Pamela Cipriano, souligne que "la bonne santé d’une population constitue un facteur de productivité accrue," car "les personnes en meilleure santé sont plus engagées et plus productives sur le plan économique." Cependant, des millions de personnes restent privées de soins essentiels. Cipriano ajoute qu’une "couverture sanitaire universelle (CSU) efficace pourrait sauver 60 millions de vies chaque année et allonger l’espérance de vie moyenne de 3,7 ans." 🧷Pour atteindre ces objectifs, le rapport précise que les pays doivent augmenter leurs effectifs infirmiers de manière significative. "Le rapport révèle que si les pays veulent atteindre les seuils supérieurs des 80 indicateurs sur 100 de la CSU, ils devront disposer de 70 infirmières pour 10 000 habitants," explique Pamela Cipriano. Actuellement, le monde compte 29 millions de personnels infirmiers, représentant 50% des professionnels de santé. Or, pour atteindre une CSU satisfaisante, il faudra recruter 30,6 millions d'infirmiers supplémentaires d'ici 2030. 🧷Le CII insiste sur la nécessité d'investir largement dans les infirmiers, arguant que cela permettrait de réaliser des économies substantielles. Les experts du rapport estiment que la bonne santé de la population pourrait augmenter le PIB mondial de 12 000 milliards de dollars, soit 8%. Cependant, Howard Catton, directeur général du CII, critique les politiques actuelles de nombreux gouvernements qui privilégient des solutions à court terme. "Au lieu d'investir dans le personnel infirmier actuel, trop de gouvernements optent pour des politiques axées sur la réduction des coûts, telles que le recrutement international, la création de nouveaux postes d'infirmières non agréées et la réduction de la durée de la formation des infirmières," déplore-t-il.

👩⚕️ Le quotidien des infirmières en France : état des lieux et perspectives d’avenir Aujourd'hui, 502 000 infirmières travaillent dans tout l'hexagone dans des conditions de travail souvent précaires et une surcharge de travail constante. À l'heure actuelle, leur réalité est marquée par des défis importants : 🔹 Pénurie de personnel : les démissions en établissement public continuent de grimper depuis la crise sanitaire. 🔹 Rémunérations et reconnaissance insuffisantes pour un métier essentiel au bien-être de chacun. 🔹 Nouvelle réforme : en 2025, une formation repensée pour attirer plus d’étudiants et soutenir ce métier crucial. 👉 Découvrez les tendances, défis et mesures en place du secteur, avec l’analyse de Deborah, notre consultante spécialisée en infirmerie ! Vous êtes en recherche de poste en tant qu'infirmier.e ou autre métier du secteur paramédical ? 📞 +33 7 49 91 78 20 📩 contact@jobergroup.com #JoberInsight #Santé #Infirmières