Post de Groupe Évidence

[Expérience] 💬 Accélérer l'égalité dans votre entreprise tout en valorisant vos collaboratrices ! | Delphine Teissier, Bougeuse Urssaf Caisse nationale, a profité du programme Carrière'UP, le boosteur des ambitions. Grâce à une méthode structurée animée par une experte en intelligence collective, vos salarié·es déploient leur plein potentiel. 🎯 Sur une période de 10 à 12 mois, nous accompagnons un groupe au sein d'une même entreprise ou d'entreprises différentes dans l'atteinte de leurs objectifs professionnels. Vous cultivez ainsi les talents de votre entreprise au service de la performance. En effet, plus vous construisez un environnement vertueux, plus vous boostez :  • La Qualité de Vie au Travail  • Les performances financières  • Les recrutements  • La RSE  et plus encore ! Selon vos objectifs, nos équipes élaborent un programme sur mesure ! Forts de 8 années d’expérience aux côtés de réseaux professionnels et d'entreprises engagées, nous créons une expérience bénéfique pour toutes et tous. 🌱 Découvrez dès maintenant les solutions qui s'offrent à vous : https://lnkd.in/dxrPqgb Ensemble, accélérons l'égalité professionnelle ! #égalité #BougetonGroupe #inclusivité #RSE

Une nouvelle circulaire sur les priorités 2024 du Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE)

Une nouvelle circulaire sur les priorités 2024 du Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE)

Chaque année, des établissements sociaux qui offrent du travail aux exclus de l’emploi, aux plus vulnérables de notre société, ferment leurs portes ou sombrent dans le déficit. Oui, mes amis, entre 30 et 40 entreprises adaptées disparaissent chaque année. Derrière ces chiffres, se cache une réalité sociale difficile. Ce sont des femmes et des hommes qui se retrouvent sans solution, sans perspective. Quand le travail manque, ce sont toujours les plus fragiles qui souffrent en premier. Les travailleurs précaires, les personnes en situation de handicap, celles et ceux qui, déjà, peinent à trouver leur place dans un marché du travail trop souvent inaccessible. Face à cette situation, il est urgent de mettre en place une politique publique qui protège ces emplois et crée des opportunités pour tous. Nous avons besoin de commandes publiques qui réservent une part de marché à nos entreprises locales et inclusives. Ce soutien est essentiel pour garantir la pérennité de ces établissements et leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans notre économie. Le Made in France, mes amis, doit être une priorité. Mais pas un simple label. Il doit devenir un engagement fort, inclusif, qui ne laisse personne de côté. C’est par cette voie que nous pourrons redonner un souffle à nos territoires et offrir des perspectives à tous, notamment aux plus vulnérables. J’ai vu, de mes propres yeux, des petites entreprises françaises externaliser certaines de leurs activités pour des raisons économiques. Des bulletins de paie traités à l’étranger, des services informatiques réalisés hors de nos frontières. Cela souligne une réalité : il est difficile de rester compétitif sans un soutien fort. J’en appelle à l’action ! Nos politiques publiques doivent se doter d’outils pour encourager la transparence, pour que chaque consommateur puisse savoir où et comment un produit ou un service est fabriqué. Est-il issu d’une production française ? Est-il inclusif ? Respecte-t-il les engagements sociaux et éthiques que nous devons promouvoir ? C’est une question de transparence, et c’est essentiel pour orienter nos choix en tant que citoyens. Les entreprises doivent également faire preuve de responsabilité. Nous devons être en mesure de connaître la proportion de leurs services réalisés en France, ou la part de leurs biens et services fabriqués par des fournisseurs inclusifs et sociaux. Cela permettrait aux consommateurs de choisir en toute conscience et de soutenir les initiatives vertueuses. Alors, Monsieur Barnier, je vous pose la question : êtes-vous prêt à défendre un Made in France inclusif, transparent, qui garantisse l’emploi pour tous, et notamment pour les plus fragiles ? Êtes-vous prêt à mettre en place une politique forte qui soutienne notre souveraineté économique tout en promouvant la justice sociale ? Le consommateur a le droit de savoir, et ensemble, nous devons bâtir un avenir plus solidaire et plus juste, plus durable.

[On lève le voile sur l’ESS 😎] 🤔Vrai ou faux ? 👀Grâce à ses infographies, l’ESS France (La Chambre française de l'économie sociale et solidaire) met en lumière le secteur de l’#ESS mais aussi ses inégalités. L’un de nos secteurs d’activité : l’#industrie, ne représente que 𝟭%* des emplois tous secteurs de l’ESS confondus. 🕵️Cela est notamment dû au fait que dans les 2,4* millions de salariés, on retrouve les salariés issus des #coopératives, des #fondations, des  #mutuelles et #associations de d’autres secteurs tels que l’action sociale, sport et loisir, art et spectacle, assurance…qui représentent le plus gros poids dans l’ESS. 👉On observe également que la part de l’ESS dans l’emploi est plus élevée en milieu #rural car c’est un secteur qui a hérité des œuvres sanitaires et sociales. 👥Coté salarial, une minorité d’hommes travaillent dans l’ESS, seulement 32% face à 68% de femmes dont 31% qui ont plus de 50 ans ce qui représente potentiellement 752 000 départs à la retraite d’ici 2028.* 🤝L’ESS joue également un rôle essentiel dans l’insertion professionnelle et la formation des publics éloignés de l’emploi puisque en 2018, 38,8%* des contrats aidés ont été portés par l’ESS. *D’après l'Observatoire de l'ESS #ESS #insertion #industrie

#électionslégislatives Deux ans après les derniers scrutins présidentiel et législatif, il nous a paru important de remettre en visibilité les valeurs et les convictions que nous avions portées auprès des différents candidats, dans notre manifeste « Agir ensemble pour l’emploi et le développement économique des territoires ». Les revendications que nous avions formulées sont toujours d’actualité, et nous appelons les candidats à la députation à en prendre connaissance et à s’en emparer. Pour rappel, il s’agissait de : 1.    Créer un Service Public Territorialisé pour l’Emploi et la Cohésion Sociale 2.    Intensifier les démarches partenariales au service des personnes éloignées de l’emploi 3.    Soutenir les entreprises grâce à des actions territorialisées en faveur de l’emploi 4.    Continuer d’investir sur l’emploi et l’innovation 5.      Stimuler le développement de l’achat socialement responsable   Toutes ces ambitions s’entendent bien évidemment dans un cadre républicain, dans le respect des institutions et des personnes, en particulier les plus fragiles d’entre elles. Yohan David Bernadette ABIVEN céline deslattes Emeline Baume de Brosses Rodolphe Thomas Kenny Bertonazzi #DanièleCornet Françoise RAYNAUD Isabelle FERRER Nathalie Delattre Lucie Becdelièvre

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... l"émission de #SarahLemoine (franceinfo - Radio France), les articles de Gilmar Sequeira Martins (Info-SocialRH) et de Jugurtha AIT-KADI (#Econostrum).     🔶 Dans sa chronique « C'est mon #boulot » titrée « 136 entreprises engagées en faveur des #salariés de plus de 50 ans », #SarahLemoine reprend les termes de Sibylle Le Maire : « La Charte n’est pas contraignante, mais "les entreprises qui la signent s’exposent #publiquement, notamment vis-à-vis de leur corps social", souligne la présidente du Club Landoy. Cette dernière, qui revendique "la #politique des petits pas", recense 165 #actions menées. Elle cite, par exemple, une #campagne pour déconstruire les #stéréotypes de l’assureur AXA, un accord de #reconversion interne pour les salariés des maisons de #retraite Domusvi, ou la création d’un #droit à la #mobilité géographique de l’#aidant, pour se rapprocher de la personne aidée au sein de La Poste Groupe. »   ◼ Ecouter l'émission : https://lnkd.in/eZ5Ke9jF   🔶 Dans l'article « #Seniors : le Club Landoy fait des émules », Gilmar Sequeira Martins explique les dynamiques, la #croissance et la #diversification du #mouvement de la #Charte50+: « Le #futur sera-t-il #senior ? [...] Selon l’Insee, les plus de 55 ans devraient constituer 20 % des actifs dès 2030 et la hausse va se poursuivre. En 2070, près d’un quart de la population active (23,4 %) sera constituée de personnes âgées de plus de 55 ans. De plus en plus d’#entreprises semblent prendre conscience de ce #phénomène, comme en témoigne le #succès croissant de la #Charte50+ [...]. Ce #collectif d’entreprises manifestant le désir de favoriser l’#emploi des seniors revendique déjà 136 [...] signataires. Parmi les nouveaux venus figurent des secteurs a priori peu intéressés par ce phénomène. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/ea_VfRUr 🔶 Jugurtha AIT-KADI dans l'article « Emploi seniors : les plus de 50 ans peinent à se maintenir dans le #marché du #travail » rappelle que l'atteinte du #pleinemploi passe par une #amélioration de la situation des seniors et cite la ministre Catherine Vautrin pour appuyer ces constats : « Sur la question de l’emploi, j’ai vraiment deux #priorités : les #jeunes d’un côté, les #seniors de l’autre. C’est vraiment sur ces deux sujets que l’on peut #gagner la #bataille du plein-emploi, car ce sont les deux catégories pour lesquelles nous sommes le plus en #retard. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eSMDERHk     Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #Charte50

🔵 Comment les employeurs de l'ESS s'engagent : des actions concrètes pour un impact durable Les employeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) ne se contentent pas de parler d’engagement, ils passent à l’action. Grâce à l’enquête menée par Viavoice et l’UDES dévoilée hier, nous découvrons comment ces structures innovent et progressent dans des domaines clés : démocratie en entreprise, qualité de vie au travail, impact environnemental et dialogue social. 💡 Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 79% des employeurs de l'ESS ont amélioré la qualité de vie et les conditions de travail. 76% ont renforcé la démocratie en entreprise. 59% agissent pour réduire leur empreinte environnementale. Des défis restent à relever, notamment pour les plus petites structures, mais l’ESS prouve une fois de plus son rôle de précurseur dans la transformation sociale et écologique. Pour en savoir plus, retrouvez l'article de Célia Szymczak in Carenews, le média des acteurs de l'engagement 🌍📗 : https://lnkd.in/eimxQAbh #QualitéDeVie #ImpactEnvironnemental #DialogueSocial #Udes Arnaud Zegierman, Thomas Genty, Hugues Vidor, Dorothée Bedok, Fatima Bellaredj, Emmanuel Boutterin , David Cluzeau, Cornélia Federkeil, Laurence Jacquon, Yannis Jean, Laurent Martini, Dominique Olivaux, Manuella PINTO, Marianne PISKURSKI ,JEAN MARIE POUJOL, Vincent Séguéla, Julien Vanhaesebrouck, Adrien Vandevelde, Adédom, COSMOS, Croix-Rouge française, Elisfa , FAMILLES RURALES, FFTV ,SOLIHA , FNAAFP/CSF, fédération d'aide à domicile associative et solidaire, Hexopée , Nexem , SERQ , SNRL - Syndicat National des Radios Libres , SNADOM, Synofdes , ESS France, Benoit Hamon, Antoine Détourné,• • Camille DORIVAL • •

[OETH] Trois nouvelles dépenses déductibles en 2024 🔥 Propulsez votre engagement inclusif vers de nouveaux sommets ! ➡ Vous êtes une entreprise relevant de l'accord de branche #OETH et comptez 20 salariés ou plus ? Vous êtes concernés par les nouvelles dépenses déductibles : 👨🦽Participation à des événements promouvant l’accueil, embauche directe et maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés dans l’entreprise. 🤝 Partenariats, à travers une adhésion ou une convention avec des associations ou organismes œuvrant pour la #formation, l'insertion sociale que l’employeur accueille ou embauche. 💼 Actions concourant à la professionnalisation des salariés des EA, ESAT ainsi qu’au développement des achats auprès de ces acteurs. 🚀 Maximisez votre impact inclusif : rejoignez-nous pour un partenariat 100% réussi ! 🚀 #RSE

[INFOGRAPHIE : retour sur une étude d’impact économique et sociale menée par KPMG en 2015] 🌟 Inclusion et performance économique : un duo gagnant ! 🌟 Chez DSI Entreprise Adaptée et Solidaire, nous œuvrons au quotidien pour l’inclusion en entreprise des personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi.  Une démarche humaine, mais également un levier puissant de performance économique et sociale. Une étude menée il y a une dizaine d'années avec KPMG l’a démontré, chiffres à l'appui : L’étude identifie d’une part les dépenses pour la collectivité, c’est-à-dire, les prestations et subventions versées à l’entreprise adaptée et / ou aux travailleurs handicapés par l’Etat, la CAF, France Travail. D’autres part, les recettes pour la collectivité, soit les charges sociales, fiscales et impôts payés par l’entreprise adaptée et / ou le travailleur handicapé. 2 typologies de ROI (retour sur investissement) émergent : - Le ROI direct : différence entre les dépenses et les recettes imputables aux seuls travailleurs handicapés. - Le ROI indirect : même typologie que le ROI direct avec la prise en compte du personnel encadrant (moyenne de 1 encadrant pour 9 travailleurs). #Résultats : 📉 1. Le coût du non-emploi : Une personne sans activité coûte entre 8 000 et 11 000 €/an à l’État. 💡 2. L’emploi inclusif rapporte à l’État : Une personne employée avec l’aide au poste (AAP) génère un gain net pour la société : +3 300 €/an pour une personne au SMIC grâce à l’impact direct de son emploi. +6 000 €/an en tenant compte des emplois d’encadrement créés. 🌱 3. Une inclusion bénéfique pour tous : Le gain social d’un emploi inclusif est important, avec un impact estimé à +14 000 €/an (base SMIC). Ce chiffre augmente avec les niveaux de salaire, et chez DSI, la moyenne des salaires dépasse le SMIC. 📊 4. Une dynamique économique vertueuse : Pour schématiser, chaque 2 AAP versées à une entreprise adaptée comme DSI Entreprise Adaptée et Solidaire permet à l’État de récupérer l’équivalent de 3 AAP, entre les emplois directs et indirects créés.   🤝 L’entreprise adaptée est donc un vecteur de performance de la dépense publique : elle rapporte à l’état plus qu’elle ne lui en coûte #Inclusion #ImpactSocial #PerformanceEconomique #EntrepriseAdaptée #CSRD #RSE #SEEPH #politiqueRH #croissance DSI Aquitaine Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Atlantique Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Méditerranée Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Ile de France Entreprise adaptée et Solidaire DSI AURA Entreprise Adaptée et Solidaire ProDigiUp Jean-Baptiste Boullet Jean-Louis Ribes