Post de Club Landoy - groupe Bayard

La DGEC s'est portée volontaire pour participer le 9 juillet à l'audit de mi-parcours de la labellisation égalité/diversité du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires. Cela a été pour les équipes RH l'occasion de valoriser le travail quotidien accompli, mais surtout de nous réinterroger et de progresser. Communiquons-nous assez ? Accompagnons-nous bien nos agents dans leur grossesse, leur parentalité, leur maladie aussi parfois... ? Incarnons-nous les valeurs que nous portons ? Une étape riche et instructive qui nous a ouvert de nouvelles voies à explorer 😃

Très judicieux et oportun ce partage de bonnes pratiques et enjeux de la transmission des savoirs, et du rôle et la place des plus expérimentés dans l’entreprise

Avec l’allongement de la durée de travail, la perception des « seniors » doit être modifiée. Ils peuvent transmettre leur expérience aux jeunes, ont une hauteur de vue et des valeurs dont l’entreprise a besoin. Oasys propose des solutions aux entreprises pour redynamiser l’emploi des seniors. #seniors #emploi #solutions

Comment redynamiser l'emploi des seniors ? 📻PATRICE de BROISSIA, Associé Oasys & Cie, intervenait en direct ce matin dans l'émission de France Bleu "A votre service" sur la question de l'emploi des seniors et partageait quelques mesures incitatives pour favoriser l'emploi des seniors, parmi lesquelles : 🔴 au niveau culturel : former les managers à dépasser les préjugés liés à l'âge 🔴au niveau de la gestion RH : faire un bilan à mi-carrière, avec évaluation de la pénibilité et mise à niveau des compétence par un plan de formation 🔴au niveau économique : baisser les cotisations patronales pour l'emploi des seniors 👉 Pour écouter toute l'émission : https://lnkd.in/g8uaj4P 👉Pour accéder à l'étude sur les seniors publiée par Oasys & Cie : https://lnkd.in/eha5xA6V #senior #emploi #rh

partenaires sociaux, politiques... voici quelques idées simples et faciles à mettre en oeuvre sur #emploi des #seniors

Un résumé bien illustré des enjeux de la #durabilité, de la guerre des #talents et de la #transmission d'entreprise. Nos 3 experts Randy FRANCART, Florent Jehin et Tanguy Gavroy vous récapitulent tout ce que vous devez savoir sur leur thématique respective. En avant-goût: 🌱 "Seules 20% des entreprises ont désigné un responsable RSE en leur sein, et 63% affirment ne pas l’envisager." 🕴 "4 #employeurs francophones sur 10 ont recours à des formes de rémunération alternative et 3 sur 10 à une partie importante de rémunération variable. Ces chiffres augmentent avec la taille de l’entreprise." 🏢 "Une transmission se planifie au moins trois à cinq ans à l’avance si l’on veut qu’elle soit réussie." -->

Vous vous intéressez au rapport entre jeunesse et travail ? Ne loupez pas les deux prochains événements de Youth Forever qui parleront de la recherche d'emploi et des nouveaux contrats !

[Expérience] 💬 Accélérer l'égalité dans votre entreprise tout en valorisant vos collaboratrices ! | Delphine Teissier, Bougeuse Urssaf Caisse nationale, a profité du programme Carrière'UP, le boosteur des ambitions. Grâce à une méthode structurée animée par une experte en intelligence collective, vos salarié·es déploient leur plein potentiel. 🎯 Sur une période de 10 à 12 mois, nous accompagnons un groupe au sein d'une même entreprise ou d'entreprises différentes dans l'atteinte de leurs objectifs professionnels. Vous cultivez ainsi les talents de votre entreprise au service de la performance. En effet, plus vous construisez un environnement vertueux, plus vous boostez :  • La Qualité de Vie au Travail  • Les performances financières  • Les recrutements  • La RSE  et plus encore ! Selon vos objectifs, nos équipes élaborent un programme sur mesure ! Forts de 8 années d’expérience aux côtés de réseaux professionnels et d'entreprises engagées, nous créons une expérience bénéfique pour toutes et tous. 🌱 Découvrez dès maintenant les solutions qui s'offrent à vous : https://lnkd.in/dxrPqgb Ensemble, accélérons l'égalité professionnelle ! #égalité #BougetonGroupe #inclusivité #RSE

[2️⃣ La loi #ESS : 10 ans après, quel est le bilan ?] Cette année marque le 10ème anniversaire de la loi ESS. Quels sont les résultats de la dernière décennie ? 📈 Visibilité et reconnaissance Les structures de l'ESS ont gagné en #visibilité et en reconnaissance. 💰 Financements L'accès aux #financements s'est amélioré grâce à des fonds dédiés et à des dispositifs de soutien spécifiques. 📚 Perfectionnement professionnel Les compétences au sein des structures de l'ESS ont été renforcées par des #formations et des accompagnements. 🤝 Inclusion sociale et emploi Les initiatives pour l'#inclusion sociale et l'#emploi ont été soutenues, notamment pour les personnes éloignées du marché du travail. 💡 Innovation sociale La loi a stimulé l'#innovation sociale en promouvant de nouvelles approches et solutions pour répondre aux besoins sociaux et environnementaux. #GroupeEvidence #Evinett #Auxevi #ESS #LoiESS #InclusionSociale #InnovationSociale #Emploi #10AnsESS #EconomieSocialeEtSolidaire

Chaque année, des établissements sociaux qui offrent du travail aux exclus de l’emploi, aux plus vulnérables de notre société, ferment leurs portes ou sombrent dans le déficit. Oui, mes amis, entre 30 et 40 entreprises adaptées disparaissent chaque année. Derrière ces chiffres, se cache une réalité sociale difficile. Ce sont des femmes et des hommes qui se retrouvent sans solution, sans perspective. Quand le travail manque, ce sont toujours les plus fragiles qui souffrent en premier. Les travailleurs précaires, les personnes en situation de handicap, celles et ceux qui, déjà, peinent à trouver leur place dans un marché du travail trop souvent inaccessible. Face à cette situation, il est urgent de mettre en place une politique publique qui protège ces emplois et crée des opportunités pour tous. Nous avons besoin de commandes publiques qui réservent une part de marché à nos entreprises locales et inclusives. Ce soutien est essentiel pour garantir la pérennité de ces établissements et leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans notre économie. Le Made in France, mes amis, doit être une priorité. Mais pas un simple label. Il doit devenir un engagement fort, inclusif, qui ne laisse personne de côté. C’est par cette voie que nous pourrons redonner un souffle à nos territoires et offrir des perspectives à tous, notamment aux plus vulnérables. J’ai vu, de mes propres yeux, des petites entreprises françaises externaliser certaines de leurs activités pour des raisons économiques. Des bulletins de paie traités à l’étranger, des services informatiques réalisés hors de nos frontières. Cela souligne une réalité : il est difficile de rester compétitif sans un soutien fort. J’en appelle à l’action ! Nos politiques publiques doivent se doter d’outils pour encourager la transparence, pour que chaque consommateur puisse savoir où et comment un produit ou un service est fabriqué. Est-il issu d’une production française ? Est-il inclusif ? Respecte-t-il les engagements sociaux et éthiques que nous devons promouvoir ? C’est une question de transparence, et c’est essentiel pour orienter nos choix en tant que citoyens. Les entreprises doivent également faire preuve de responsabilité. Nous devons être en mesure de connaître la proportion de leurs services réalisés en France, ou la part de leurs biens et services fabriqués par des fournisseurs inclusifs et sociaux. Cela permettrait aux consommateurs de choisir en toute conscience et de soutenir les initiatives vertueuses. Alors, Monsieur Barnier, je vous pose la question : êtes-vous prêt à défendre un Made in France inclusif, transparent, qui garantisse l’emploi pour tous, et notamment pour les plus fragiles ? Êtes-vous prêt à mettre en place une politique forte qui soutienne notre souveraineté économique tout en promouvant la justice sociale ? Le consommateur a le droit de savoir, et ensemble, nous devons bâtir un avenir plus solidaire et plus juste, plus durable.