Post de Bouge ton Groupe

Comme dans tout corps de métier, la fonction RH a son propre jargon, fait d’acronymes et de noms compliqués pour désigner des choses simples. Si je vous demande si vous avez validé l’OETH auprès de l’Agefiph pour y voir clair sur le décompte des ETP parce que le CSE s’excite sur le sujet et qu’il voudrait savoir au passage si on a des infos sur la suppression ou non de la BDESE, avez-vous besoin de Google Trad pour savoir de quoi il retourne ? On a probablement toutes et tous entendu parler de GEPP, mais qui sait intuitivement et précisément dire ce qui se cache derrière ? C’est probablement la même chose avec 3 termes dont on use et abuse en les déclinant à toutes les sauces sans toutefois savoir avec exactitude ce que ça implique au quotidien pour les entreprises : 👉 𝐑𝐒𝐄 (Responsabilité Sociétale des Entreprises), 👉 𝐃𝐄&𝐈 (Diversité, Équité & Inclusion) 👉 et 𝐐𝐕𝐂𝐓 (Qualité de vie et conditions de travail). Leurs points communs ? — 👉 Article d’Arnaud D'Hoine 🐿️ complet par ici : https://lnkd.in/eqYXSAiD — 💙 𝙋𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙟’𝙖𝙞 𝙖𝙞𝙢𝙚́ 𝙘𝙚𝙩 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙡𝙚 : L'article incite à voir la RSE, la DE&I et la QVCT non seulement comme des obligations, mais aussi comme des opportunités stratégiques ! 💡 𝘾𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙟’𝙖𝙞 𝙖𝙥𝙥𝙧𝙞𝙨 : La dimension sociale de la RSE est plus importante qu’il n’y paraît et doit s’inscrire dans la durée. ⚡️ 𝙋𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙟𝙚 𝙡𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙢𝙢𝙖𝙣𝙙𝙚 : La RSE peut-être vue comme un sujet complexe, mais Arnaud nous montre qu’il est plus facile qu’on ne le pense de mettre en place une politique RSE au service des collaborateurs et dans l’intérêt de tous. 👋 Moi c’est Fatizou Boukri, Office Manager chez Taleez Bonne lecture

[2️⃣ La loi #ESS : 10 ans après, quel est le bilan ?] Cette année marque le 10ème anniversaire de la loi ESS. Quels sont les résultats de la dernière décennie ? 📈 Visibilité et reconnaissance Les structures de l'ESS ont gagné en #visibilité et en reconnaissance. 💰 Financements L'accès aux #financements s'est amélioré grâce à des fonds dédiés et à des dispositifs de soutien spécifiques. 📚 Perfectionnement professionnel Les compétences au sein des structures de l'ESS ont été renforcées par des #formations et des accompagnements. 🤝 Inclusion sociale et emploi Les initiatives pour l'#inclusion sociale et l'#emploi ont été soutenues, notamment pour les personnes éloignées du marché du travail. 💡 Innovation sociale La loi a stimulé l'#innovation sociale en promouvant de nouvelles approches et solutions pour répondre aux besoins sociaux et environnementaux. #GroupeEvidence #Evinett #Auxevi #ESS #LoiESS #InclusionSociale #InnovationSociale #Emploi #10AnsESS #EconomieSocialeEtSolidaire

UNE CHARTE SIGNÉE POUR L’EMPLOI DES + DE 50 ANS : 136 entreprises (employant 2 millions de salariés) ont dit OUI en signant la Charte. Elles s’engagent à valoriser la place et le rôle des seniors dans leur entreprise. Créée il y a deux ans, par le club de réflexion Landoy et le groupe L’Oréal, ces 136 entreprises, privées ou publiques, qui ont signé la charte vont du grand groupe à la TPE. Extraits des précisions de Sarah Lemoine sur franceinfo : * En quoi consiste cette charte ? Les patrons qui signent cette charte s’engagent à mettre en œuvre, dans leur entreprise, un certain nombre d’actions… * Quels sont les résultats ? "les entreprises qui la signent s’exposent publiquement, notamment vis-à-vis de leur corps social"… * Comment mesurer l’impact sur le long terme ? Un index vient d’être créé, avec quatre indicateurs… Extraits de : "C'est mon boulot", un rendez-vous du week-end diffusé le samedi et le dimanche sur franceinfo. Chaque fin de semaine, l'actualité du monde du travail et les conseils de Sarah Lemoine. Pour découvrir le détail de ses précisions concernant cette charte :

[LIVE] 🔴 L'égalité professionnelle est le point d'entrée pour une croissance durable ! Comment ? Rendez-vous le 25 avril à 9h15 pour le découvrir Inscrivez-vous : https://lnkd.in/d6YhgtdJ | Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale vous livrera tous les bénéfices humains et financiers d'une stratégie construite autour de l'égalité. Il sera aux côtés de Julie Bodin, experte formatrice et Directrice générale de Bouge ton Groupe. 45 minutes de bonnes pratiques vous attendent ! Voici deux thématiques sur les 5 qui seront abordées : • L’évolution des talents féminins en lien avec des actions RH déployées sur le long terme • Les prochains défis à relever sur le sujet, la vision d’avenir et les inspirations de notre invité. 📌 Curieux·se d'en savoir plus ? Rendez-vous le 25 avril à 9h15 ! Vous pourrez poser toutes vos questions et ainsi, comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle pour votre entreprise. #RH #webinaireRH #ressourceshumaines #webinar #BougetonGroupe #Urssaf ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans l’économie en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

[LIVE RH] 💡 « Pour que les choses bougent, il ne faut pas avoir peur d'expérimenter. » Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale, lors du LIVE expertise RH animé par Julie Bodin, Formatrice et Directrice Générale de Bouge ton Groupe. | L'extrait final du LIVE "L'égalité professionnelle au service de votre stratégie RH" remet sur le devant de la scène la notion essentielle de tout projet à succès : expérimenter. ☝ Divers facteurs à découvrir en vidéo sont inhérents à la réussite des actions mises en place. Toutefois, l'expérimentation sera toujours un gage de performance, car elle illustrera les aspects sur lesquels investir des ressources humaines et/ou financières. ▶ En d'autres termes, vous n'avez rien à perdre à expérimenter. Une stratégie RH autour de l'égalité porte ses fruits sur le long terme. En sensibilisant et en formant vos effectifs, vous insufflerez une transformation dans votre organisation. Trouvez des solutions aux enjeux économiques et humains grâce aux solutions Bouge ton Groupe. Programme de formation, ateliers, webinaires, mentorat ou encore conférences, un large éventail de mesures concrètes s'ouvre à vous. Entrez en contact avec nos expert·es : https://lnkd.in/eA3zn82R 🗓️ Et retrouvons-nous à la rentrée pour une nouvelle interview en compagnie d'un·e partenaire engagé·e ! Restez connecté·es #Urssaf #égalité #femmeshommes #RH #liverh #loiRixain ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans l’économie en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

[On lève le voile sur l’ESS 😎] 🤔Vrai ou faux ? 👀Grâce à ses infographies, l’ESS France (La Chambre française de l'économie sociale et solidaire) met en lumière le secteur de l’#ESS mais aussi ses inégalités. L’un de nos secteurs d’activité : l’#industrie, ne représente que 𝟭%* des emplois tous secteurs de l’ESS confondus. 🕵️Cela est notamment dû au fait que dans les 2,4* millions de salariés, on retrouve les salariés issus des #coopératives, des #fondations, des  #mutuelles et #associations de d’autres secteurs tels que l’action sociale, sport et loisir, art et spectacle, assurance…qui représentent le plus gros poids dans l’ESS. 👉On observe également que la part de l’ESS dans l’emploi est plus élevée en milieu #rural car c’est un secteur qui a hérité des œuvres sanitaires et sociales. 👥Coté salarial, une minorité d’hommes travaillent dans l’ESS, seulement 32% face à 68% de femmes dont 31% qui ont plus de 50 ans ce qui représente potentiellement 752 000 départs à la retraite d’ici 2028.* 🤝L’ESS joue également un rôle essentiel dans l’insertion professionnelle et la formation des publics éloignés de l’emploi puisque en 2018, 38,8%* des contrats aidés ont été portés par l’ESS. *D’après l'Observatoire de l'ESS #ESS #insertion #industrie

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... l"émission de #SarahLemoine (franceinfo - Radio France), les articles de Gilmar Sequeira Martins (Info-SocialRH) et de Jugurtha AIT-KADI (#Econostrum).     🔶 Dans sa chronique « C'est mon #boulot » titrée « 136 entreprises engagées en faveur des #salariés de plus de 50 ans », #SarahLemoine reprend les termes de Sibylle Le Maire : « La Charte n’est pas contraignante, mais "les entreprises qui la signent s’exposent #publiquement, notamment vis-à-vis de leur corps social", souligne la présidente du Club Landoy. Cette dernière, qui revendique "la #politique des petits pas", recense 165 #actions menées. Elle cite, par exemple, une #campagne pour déconstruire les #stéréotypes de l’assureur AXA, un accord de #reconversion interne pour les salariés des maisons de #retraite Domusvi, ou la création d’un #droit à la #mobilité géographique de l’#aidant, pour se rapprocher de la personne aidée au sein de La Poste Groupe. »   ◼ Ecouter l'émission : https://lnkd.in/eZ5Ke9jF   🔶 Dans l'article « #Seniors : le Club Landoy fait des émules », Gilmar Sequeira Martins explique les dynamiques, la #croissance et la #diversification du #mouvement de la #Charte50+: « Le #futur sera-t-il #senior ? [...] Selon l’Insee, les plus de 55 ans devraient constituer 20 % des actifs dès 2030 et la hausse va se poursuivre. En 2070, près d’un quart de la population active (23,4 %) sera constituée de personnes âgées de plus de 55 ans. De plus en plus d’#entreprises semblent prendre conscience de ce #phénomène, comme en témoigne le #succès croissant de la #Charte50+ [...]. Ce #collectif d’entreprises manifestant le désir de favoriser l’#emploi des seniors revendique déjà 136 [...] signataires. Parmi les nouveaux venus figurent des secteurs a priori peu intéressés par ce phénomène. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/ea_VfRUr 🔶 Jugurtha AIT-KADI dans l'article « Emploi seniors : les plus de 50 ans peinent à se maintenir dans le #marché du #travail » rappelle que l'atteinte du #pleinemploi passe par une #amélioration de la situation des seniors et cite la ministre Catherine Vautrin pour appuyer ces constats : « Sur la question de l’emploi, j’ai vraiment deux #priorités : les #jeunes d’un côté, les #seniors de l’autre. C’est vraiment sur ces deux sujets que l’on peut #gagner la #bataille du plein-emploi, car ce sont les deux catégories pour lesquelles nous sommes le plus en #retard. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eSMDERHk     Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #Charte50

Un résumé bien illustré des enjeux de la #durabilité, de la guerre des #talents et de la #transmission d'entreprise. Nos 3 experts Randy FRANCART, Florent Jehin et Tanguy Gavroy vous récapitulent tout ce que vous devez savoir sur leur thématique respective. En avant-goût: 🌱 "Seules 20% des entreprises ont désigné un responsable RSE en leur sein, et 63% affirment ne pas l’envisager." 🕴 "4 #employeurs francophones sur 10 ont recours à des formes de rémunération alternative et 3 sur 10 à une partie importante de rémunération variable. Ces chiffres augmentent avec la taille de l’entreprise." 🏢 "Une transmission se planifie au moins trois à cinq ans à l’avance si l’on veut qu’elle soit réussie." -->

👥 L'Index Égalité Homme-Femme : un faux passeport pour l'équité en PME ? 🤫 Soyons honnêtes, comme bon nombre de mesures obligatoires en France, l’index de l’égalité professionnelle n’a-t-il pas été mis en place pour que les entreprises présentant au moins 50 salariés se penchent sur ce sujet sensible ? 🕵 Et au-delà des bons scores qui appuient l’image de marque dont les dirigeants peuvent se gargariser, qu’y a-t-il vraiment derrière les chiffres ? 🔎 60% des employés considèrent ces mesures comme symboliques. Et c’est vrai que si l’on gratte sous le vernis : - 🤨 certains groupes ne sont pas représentés, faute d’équivalence suffisante femmes / hommes pour un indicateur qui vaut à lui-seul 40 points : le score ne révèle pas les inégalités qu’on trouvera à l’intérieur de l’entreprise - 🤔 certaines situations sont aberrantes : les retours de congé maternité successifs gonflent le salaire de base sans contribution de la salariée ou décalent les augmentations : démotivation et frustration pour tout le monde - 🥇 sous couverts d’un score d’au moins 75 : des politiques éphémères et des efforts centralisés sur certains indicateurs seulement. 💡 La vraie question : votre entreprise se contente-t-elle de remplir les critères ou est-elle engagée dans une vraie démarche de transformation en profondeur ? Les indicateurs sont-ils une destination finale ou une étape parmi d'autres démarches inclusives vers plus d’équité ? 💪 Les chiffres ne sont qu’un éclairage partiel de votre trajectoire. La véritable égalité se ressent dans chaque décision, chaque promotion, chaque opportunité offerte. Il est temps de construire de réelles stratégies pour faire évoluer les mentalités et trouver un juste équilibre dans le travail. ❓ Et pour vous, quelle est la meilleure action mise en place dans votre entreprise pour favoriser l’égalité F/H ? ------------------------------------------------------------------------------------ Vous voulez dépasser l’objectif des bonnes notes ? Prenez rendez-vous pour aligner vos scores à une réalité concrète : https://lnkd.in/dXFn5t_J 𝐰𝐰𝐰.𝐬𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫-𝐬𝐞𝐬-𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬.𝐜𝐨𝐦 #EgalitéProfessionelle #Inclusion #ConseilsRH #Transformation

[LIVE] 🔴 Vous voulez savoir comment déployer une politique d'égalité professionnelle dans votre entreprise ? Rendez-vous le 25 avril à 9h15 avec Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale. Inscrivez-vous : https://lnkd.in/d6YhgtdJ | L'interview d'expert·e Bouge ton Groupe vous invite à comprendre les bénéfices humains et financiers d'une stratégie RH tournée vers l'égalité. ☝ Animée par Julie Bodin, Formatrice et Directrice Générale de Bouge ton Groupe, ces 45 minutes de bonnes pratiques vous permettront de : • Prendre conscience de l'impact d'une politique d'égalité professionnelle sur le long terme • Comprendre les astuces pour donner l'envie à vos collaborateur·ices de prendre part à vos actions • Découvrir le cadre légal en entreprise 📌 100% accessible en ligne, ce rendez-vous est le point d'entrée idéal si vous souhaitez faire croître votre entreprise et répondre aux enjeux de l'égalité professionnelle. #RH #webinaireRH #ressourceshumaines #webinar #BougetonGroupe #Urssaf ···································· 📌 Vous aussi, contribuez à développer la mixité dans l’économie en devenant actionnaire de Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP