Post de Hélène Kloeckner

[ ROE RTV FM ] Le 10 septembre, nos salarié.e.s en parcours ont été reçu.e.s dans les locaux de la Radio @RTVfm. 👀 Nos salarié.e.s ont pu découvrir le fonctionnement d'une radio associative, son organisation ainsi que les compétences nécessaires à la bonne marche d'une telle entreprise. 👍Une rencontre très enrichissante grâce à la découverte d'un secteur d'activité parfois difficile d'accès, avec des métiers qui nécessitent des savoir-faire particuliers. 👍 Un moment riche en partage, sous le regard bienveillant du reste du groupe. Ces ateliers ont pour objectif de faciliter la prise de parole dans un contexte qui peut s'avérer stressant comme le serait un entretien de recrutement. 💬 À quoi servent les Rencontres Ouvertures Entreprises (ROE) ? Elles permettent à nos salarié·e.s en transition professionnelle de découvrir un métier, un secteur et de développer leur réseau professionnel. L'UP Ventoux est une association qui fonctionne sous la forme d’une entreprise apprenante inclusive. Elle existe grâce au soutien de @ETAT (DDETS 84), le Fonds Social Européen, Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur et le Département de Vaucluse. #Insertionprofessionnelle #ChantierdInsertion #EmploiInclusif #FormationProfessionnelle #EmpowermentSocial #InclusionSociale #DéveloppementLocal #SolidaritéEmploi #InsertionParLeTravail #OpportunitésDemploi #PartenariatssLocaux #FinanceursSolidaires #EngagementSocial #ImpactSocial #economiecirculaire #rse #coworking #tierslieux #transition

🎯 “Tout le monde est employable” : Bilan du séminaire organisé par SOLIDERIA autour du dispositif SÈVE EMPLOI Ces 3 dernières années, SOLIDERIA s’est pleinement engagée dans le dispositif SÈVE EMPLOI, avec une ambition claire : rapprocher les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) et les entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle durable. Pour clôturer cet engagement, nous avons eu le plaisir d’organiser un séminaire en Balagne, offert au territoire, avec comme fil conducteur une conviction forte : tout le monde est employable. Ce moment d’échange a réuni des acteurs essentiels : entreprises, partenaires institutionnels, et structures d’insertion. Ensemble, nous avons exploré les conditions de partenariat nécessaires pour lever les freins à l’emploi durable, en co-construisant des préconisations et des outils à déployer. Un immense merci à tous les participants et entreprises mobilisées, ainsi qu’au Collectif des SIAE de Haute-Corse, qui pourrait devenir le cadre idéal pour poursuivre cette dynamique. Pour découvrir les moments forts et les perspectives évoquées lors de ce séminaire, retrouvez l’article de Corse Matin 👉 Lien de l’article. Chez SOLIDERIA, nous restons convaincus qu’en unissant nos forces, nous pouvons continuer à bâtir des parcours professionnels inclusifs et durables pour tous. #SIAE #Insertion #SèveEmploi #HauteCorse #EmploiDurable #Partenariats https://lnkd.in/gFQt2NWc

👥[#RH] embauche du premier salarié dans une 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 à 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ! 👍 Merci à Le Mouvement associatif Hauts-de-France et ses partenaires publient ce guide 👨💻afin d’aider les associations souhaitant créer leur premier emploi à se poser les bonnes questions 👀 : clarifier le besoin, 💬financer le poste 💰, démarches légales et administratives... 📑 Et chez vous comment s'est passé la première embauche ? Les Mains Dans Le Sable, Association La Touline, Maison Glaz... #emploi #ess #associations

L’enfer du bénévolat est pavé de bonnes intentions. Mais les bonnes intentions, ça ne rend malheureusement pas les gens compétents. Et les associations n’ont pas besoin que de “bonnes volontés”, elles ont aussi cruellement besoin de compétences spécifiques. Et quand l’une de mes missions m’amène à replonger dans le monde associatif, je finis par me poser un milliard de questions sur la juste place des bénévoles. 🤔 Comment les valoriser sans leur faire prendre la place des salarié.es xn--ventuel-9xa.les ?  🤔 Quels profils choisir ?  🤔 Faut-il parler de “recrutement” pour les bénévoles ?  🤔 Le cadre du #bénévolat est-il si éloigné que ça de celui du salariat sur certains aspects ? #travaildéguisé Bref, après un mois de mission, voici les quelques conclusions auxquelles je suis arrivées: ✅ Peaufiner au maximum la charte à faire signer à ses bénévoles (liste des valeurs, objectifs clairs des missions bénévoles) ✅ Faire un #onboarding digne de ce nom aux bénévoles. ✅ Faire des bénévoles des allié.es des salarié.es et non des électrons libres qui font ce qu’iel.les veulent ou ce pour quoi iel.les pensent avoir un talent (plus ou moins caché parfois) ✅ Favoriser les moments d’échange, de partage de bonnes pratiques, d’apprentissage transverses des métiers de l’association ✅ S’appuyer sur les compétences initiales des bénévoles pour leur proposer des missions ciblées et pour lesquelles leur aide sera précieuse et reconnue de tou.tes Et vous, quelles bonnes pratiques vous avec mis en place en tant qu’#association ? Ou en tant que bénévole, qu’est-ce qui vous motive dans vos missions ? Racontez-moi tout !

Baromètre 2024 des difficultés de recrutement dans l'Education populaire : Hexopée, Elisfa et le FONJEP appellent à des décisions politiques pour pérenniser l'emploi et valoriser les métiers du secteur: Pour sa quatrième édition, Hexopée, organisation d'employeurs de l'Éducation populaire, Elisfa, syndicat employeur du lien social et familial et le FONJEP ont actualisé leur baromètre auprès de 2126 structures des branches Éclat (Métiers de l'Éducation, de la Culture, des Loisirs et de l'Animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale au service des Territoires. - anciennement Animation), Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA) Habitat et Logement Accompagné (HLA), Sport et du Tourisme Social et Familial (TSF). Les problématiques de recrutement se maintiennent à un niveau élevé Alors que les précédentes enquêtes sur la pénurie de recrutements dans les structures de l'Education populaire mettaient en avant les difficultés très importantes des employeurs pour embaucher des personnels, cette édition 2024 confirme la tendance. S'ils étaient (...) - Elisfa (Employeurs du lien social et familial, ex SNAECSO) / Emploi, Données chiffrées / Statistiques, Education populaire / Citoyenneté / Volontariat / Sport, Hexopée (Ex CNEA), Elisfa (Employeurs du lien social et familial, ex SNAECSO), Fonds de Coopération de la Jeunesse et de l Education populaire (FONJEP), David Cluzeau, réservé aux abonné.e.s, Manuella Pinto, Patrick Chenu

💪🏽 « Le courage est comme un muscle, on le renforce en le travaillant. » (Ruth GORDON) 🗯️ Car il m’en faut du courage pour ce changement de vie professionnel.  💬 J’alterne entre les sentiments de panique, d’excitation, d’empressement et de joie immense !! Merci à mon époux Cédric Valière pour l'énorme soutien. 🤣Autant vous dire que je ne dors pas beaucoup en ce moment !🤣 D'ailleurs ça se voit à ma tête non ?😅 🔊 Je suis heureuse de vous annoncer la création de ma société : SASU RIA Océan Indien 😎 ✅ Une entreprise qui va œuvrer sur Le territoire de La #Réunion et de #Mayotte :  => Dans le Recrutement => Dans l’Insertion => Dans l’Accompagnement des projets ⁉️ Comment ⁉️ 🔁 La vision de ma société est qu’« Individuellement nous sommes une goutte d'eau mais qu'ensemble nous serons un océan »(Ryunosuke Satoro).  🤝 En réunissant nos différentes compétences et spécialités nous pourrons proposer aux bénéficiaires une offre de service complète et fluide. ⚠️ Je ne vais pas tous vous dévoiler de suite 🫣 👩🏽💻 Restez connecté 🛜 ✅ Plusieurs actions à venir sur le 2eme semestre 2024 🚨 📲 Si vous cherchez une spécialiste en Recrutement ou si vous souhaitez échanger sur ce que je peux vous apportez vous pouvez m'envoyer un message 😉 #emploi #iledelareunion #recrutement #retouraupays #cadres #insertion #emploireunion

Ce que j'explique quand on me demande ce que je fais comme job, parce que la majorité des personnes ne connait pas 💡 Je suis responsable d'un dispositif Atelier et Chantier d'Insertion (ACI). Mais c'est quoi ? Une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE) agréée par l'Etat et soutenue par les collectivités territoriales. On y propose des activités professionnelles utiles aux territoires, à destination de personnes sans emploi rencontrant des difficultés d'insertion sociale et professionnelle. Au sein de ma structure on fait de l'entretien d'espaces verts et des travaux forestiers dans le cadre de la prévention du risque incendie dans le 13. En bref, c'est : ➡️ Un JOB pour acquérir ou réactiver des compétences (savoir-faire/savoir- être) et la rémunération qui va avec. ➡️ Un ACCOMPAGNEMENT socio pro individualisé pour résoudre les freins liés à la mobilité, au logement, à la santé...et construire un projet pro. ➡️ Des FORMATIONS pour monter en compétences et augmenter l'employabilité. 🚀C'est un tremplin vers l'emploi durable qui revêt une double utilité : 🔝 Sociale 🔝 Environnementale Et moi, j'en suis la cheffe d'orchestre en quelque sorte : ➡️ Recrutement ➡️ Management ➡️ Prospection, devis et suivi clients ➡️ Planification des chantiers ➡️ Relation financeurs ➡️ Réponse et mise en place opérationnelle des marchés publics ➡️ Rédaction de comptes-rendus d'activité et animation de réunions Pour faciliter la recherche de structures l'Etat a mis en place La plate-forme de l'inclusion. On peut y trouver la liste des structures par ville. Lien en commentaire 🔗 Et vous ? Vous connaissiez les chantiers d'insertion ?

❓ 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝘀𝗲, 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 👀 ✍️ La création d'un premier emploi dans une association est une véritable étape qui impacte profondément la gouvernance, qui se voit dotée de nouvelles responsabilités. 🔁 🗒️ Le Mouvement associatif Hauts-de-France a créé une plaquette pour aider les associations à se questionner sur l'intérêt ou non de devenir employeur, et à se repérer dans les différentes étapes de création : 👉 Pourquoi créer un premier emploi ? 👉 Comment financer un emploi associatif durable ? 👉 Comment garantir la qualité de l'emploi ? En savoir plus : https://lnkd.in/e3MF-p4c

𝐇𝐭𝐚𝐠#𝟓! Au début du mois de mai, la radio #48fm diffusait un nouveau numéro de #Htag! Le thème ? 𝐋’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́ 𝕃'𝕖𝕞𝕡𝕝𝕠𝕚 𝕒𝕔𝕔𝕠𝕞𝕡𝕒𝕘𝕟𝕖́ ?? Le dispositif concerne les candidats à l’emploi porteurs de handicap, qui ont un projet d’insertion professionnelle en milieu ordinaire. Ils sont 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́𝐬, 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐞́𝐞, dans la formulation de leur projet et dans toutes leurs démarches, tout comme les entreprises qui les reçoivent. 𝔻𝕖𝕤 𝕔𝕙𝕚𝕗𝕗𝕣𝕖𝕤 𝕖𝕟𝕔𝕠𝕦𝕣𝕒𝕘𝕖𝕒𝕟𝕥𝕤 ✅ 𝟮𝟰 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́𝗲𝘀 en 2023 𝕌𝕟 𝕗𝕚𝕟𝕒𝕟𝕔𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕙𝕪𝕓𝕣𝕚𝕕𝕖 ✅ entre l'Etat ( 80K€) et une fondation privée, VASGOS, (45K€) 𝔻𝕖𝕤 𝕥𝕖́𝕞𝕠𝕚𝕘𝕟𝕒𝕘𝕖𝕤 𝕤𝕒𝕚𝕤𝕚𝕤𝕤𝕒𝕟𝕥𝕤 Pour 𝐀𝐱𝐞𝐥 𝐎𝐝𝐝𝐨, Président de la fondation VASGOS : « 𝑙𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠’𝑖𝑛𝑠𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́. C𝑒 𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑐𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎𝑖̂𝑡 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡𝑎𝑛𝑡. 𝐿’𝑜𝑏𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓 𝑒𝑠𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑡𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒̀𝑡𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑠. » Pour 𝐗𝐚𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐫𝐞𝐭𝐭𝐞, Directeur départemental de l'ARS « 𝑃𝑙𝑢𝑠 𝑞𝑢’𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑐𝑒, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑣𝑖𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑖 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑑𝑒́𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑜𝑏𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡. 𝐿𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑓 va 𝑎𝑢-𝑑𝑒𝑙𝑎̀ 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑢 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟. I𝑙 𝑦 𝑎 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑜𝑛𝑔𝑠 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒𝑠; 𝑜𝑛 𝑝𝑒𝑢𝑡 𝑠𝑒 𝑓𝑒́𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 14 𝐶𝐷𝐼 𝑜𝑢 𝐶𝐷𝐷 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑒 6 𝑚𝑜𝑖𝑠 sur 2023. » 𝐄𝐯𝐚 𝐋𝐚𝐮𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞, job coach, parle de la complémentarité : "𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑒𝑛𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑛 𝑑𝑒𝑟𝑛𝑖𝑒𝑟 𝑙𝑖𝑒𝑢 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑠 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑜𝑛𝑡 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑖𝑛𝑡𝑠 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑒" 𝗦𝗮𝗿𝗮𝗵, 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳, 𝗮 𝗲𝗻𝗳𝗶𝗻 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲́ 𝘀𝗮 𝘃𝗼𝗶𝐞 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗱'𝘂𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲. Elle a toujours souhaité travailler dans le milieu du funéraire et maintenant 𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘂 𝘀𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲̀𝗿𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗜𝗩, grâce au soutien de Mme Vors, gérante des Pompes funèbres de Marvejols qui l'a accueillie pendant quelques mois. ℝ𝕚𝕣𝕒 𝕓𝕚𝕖𝕟 …. « 𝑪𝒆𝒓𝒕𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒎𝒆 𝒅𝒊𝒔𝒂𝒊𝒆𝒏𝒕 𝒒𝒖𝒆 𝒋𝒆 𝒏𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒗𝒊𝒆𝒏𝒅𝒓𝒂𝒊 𝒋𝒂𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒂̀ 𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒎𝒐𝒏 𝒃𝒂𝒄. 𝑨𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒅’𝒉𝒖𝒊, 𝒑𝒆𝒕𝒊𝒕𝒆 𝒗𝒆𝒏𝒈𝒆𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒄𝒆 𝒅𝒊𝒑𝒍𝒐̂𝒎𝒆 ! 𝑶𝒏 𝒑𝒆𝒖𝒕 𝒆𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒉𝒐𝒔𝒆𝒔, 𝒊𝒍 𝒇𝒂𝒖𝒕 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆𝒓 𝒏𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒄𝒆 ! » explique Sarah #emploiaccompagné #NextGenerationEU #ARSoccitanie #Vasgos

Œuvrer pour le retour à l'emploi dans nos territoires, ça marche ! 💪 🤩 Nous sommes particulièrement fiers d’avoir pu apporter notre pierre aux travaux d’un Département qui est aujourd’hui, si ce n’est le plus avancé, parmi les plus avancés en matière d’#innovation pour l’#insertion et le retour à l’#emploi. Ce Département, c’est… 🥁 celui de la Haute-Garonne ! Ce lundi, se tenait la clôture des actions menées dans le cadre du Service Public de l’Insertion et de l’Emploi (SPIE). Une politique qui s’est appuyée sur un réseau de 130 référents territoriaux, mobilisés dans le cadre de 14 actions dont la finalité commune 🎯 consiste à permettre à chacun de trouver une place épanouissante dans la société par l’activité ou le travail.    Devançant la mise en place de ce qui allait devenir France Travail, le DEPARTEMENT DE LA HAUTE GARONNE s’est doté de tous les outils nécessaires à 👉 une meilleure fluidité dans les parcours 👉 une meilleure interconnaissance 👉 et un meilleur dialogue entre les diverses parties prenantes On parle là de 🫶 entreprises engagées en faveur de méthodes de recrutement plus inclusives 🫶 acteurs de l’insertion et du social accompagnant les chercheurs d’emploi 🫶 protagonistes de l’écosystème de l’Économie Sociale et Solidaire 🫶 agents du service public composant désormais France Travail ... tous engagés dans une démarche de agir ensemble. Au 1er janvier 2025, lorsque les actions France Travail s’intensifieront et amèneront un nombre croissant de publics à devoir être orientés et accompagnés vers l’emploi, ces outils déjà mis en place seront particulièrement précieux. Et l'action de Tous Tes Possibles dans tout ça ? Grâce à l'engagement de Liliane MONNERIE, Anaïs Frin, Maxime Gaudubois et Christophe Bort, et un partenariat fructueux un Département engagé, nous avons : ✊ mené des actions de sensibilisation auprès d’#entreprises éprouvant des difficultés de recrutement, afin qu’elles s’ouvrent davantage au recrutement des publics de l’insertion. ✊ fait la promotion de méthodes de recrutement par immersion, permettant de confirmer “sur le tas” la correspondance des attentes respectives bien mieux que dans un bureau lors d’un entretien d’embauche, pour donner le maximum de chances à ces rencontres de déboucher sur des signatures de contrats. ✊ construit des outils facilitant et simplifiant la mise en relation de l’offre et de la demande territoriales d’immersions. Désormais entre les mains des acteurs locaux, ces outils vont pouvoir démontrer leur plein potentiel en faveur du plein emploi. Bravo et merci à nos équipes et celle du SPIE du Département, qui a formidablement fait vivre tout cela au quotidien : Virginie DURAND, Eva Gillon Forembacher, Clément Mouchet et Frédéric PALLIER ! Si, vous aussi, vous voulez voir déployer de telles actions sur votre #territoire, n’hésitez pas à prendre contact ici ou en nous écrivant à contact@toustespossibles.fr -- 📖 retrouvez le bilan en commentaire !