Post de Isabelle VALENTIN

Bravo aux équipes AVANTAGE RH et merci à notre cliente qui a su être réactive pour ne pas passer à côté des bons profils ! 👏🏻💫 💭 Ce recrutement m’a fait pensé à une anecdote qui devient le quotidien aujourd’hui : 📞Il y a 10 ans, un prospect m’appelle, désemparé 😩 Il venait de recevoir un beau parc de machines⚙️ à 300 K€ et il lui manque 8 plieurs 🧍♂️ pour le faire fonctionner. Il a fallu être agile 🤸♂️mais nous avons trouvé la solution avec des MRS, des POE (formations) et un réseau de candidats avec un excellent savoir être que nous avions déléguer précédemment à nos clients 🧑🔧 🚨 Les entreprises rencontrent toutes des problématiques de recrutement de nos jours. 🚨 ⚠️ il y a fort à parier que dans les mois à venir, certaines se retrouveront en difficulté faute de collaborateurs pour produire, imaginer, rationnaliser… Alors que certaines n’hésitent pas à investir plus de 100 K€ dans les investissements machines, ces mêmes entreprises refusent de déléguer les recrutements de leurs collaborateurs et d’investir dans leur sélection ! 😬 Elles se privent : - de l’objectivité nécessaire à la prise de décision d’embaucher 🆙 - d’un vivier, accessible ou non, que seules des heures de travail permettent de dénicher (réseau, chasse…) 💎 - d’une mise en valeur de leur offre, de leur entreprise, parce que le cabinet parle souvent mieux de la structure qu’eux même, et de manière plus crédible. 💄 N’est ce pas fou, dans le monde d’après, de ne pas investir sur ses Ressources Humaines? Et vous qu’en pensez vous? #questionnement #rh #valeurhumaine #travail

🚀 Lancement officiel du réseau de cabinets de recrutement Edency ! Après plus de 3 années à connecter des entreprises avec des cabinets de recrutement spécialisés, j'ai ressenti le besoin de proposer une alternative aux structures traditionnelles. ❓ Pourquoi Edency ? Je suis convaincu que les cabinets de recrutement jouent un rôle clé dans la lutte pour l'égalité des chances, et qu'ils doivent soutenir leurs client·e·s dans la mise en œuvre de leurs engagements RSE. 💡 Notre ambition ? Transformer le monde du recrutement en un espace plus engagé, en créant un réseau fondé sur trois piliers essentiels : intégrité, inclusion et excellence opérationnelle. Les nombreux échanges que j'ai eus avec des professionnel·le·s du secteur confirment que nous sommes nombreux·ses à rechercher un recrutement plus humain, respectueux des candidat·e·s et des client·e·s. 🔗 C'est cette communauté de valeurs que je souhaite fédérer avec Edency. 🙏 Un grand merci à toutes celles et ceux qui m'ont soutenu et accompagné jusqu'ici. J'ai hâte de partager la suite de cette aventure avec vous ! Pour celles et ceux qui ne me connaissent pas, je suis Pierre Ruaz, entrepreneur dans l'âme. J'adore repenser les modèles traditionnels, et ma volonté est de moderniser le secteur du recrutement pour le rendre plus humain, éthique et inclusif. ♻️ Merci de repartager ce post avec votre réseau et suivez-moi pour plus de contenu comme celui-ci ! ♻️

Nouvel épisode de notre série de portraits métiers ! Découvrez le témoignage de Nelly SCHWOERER Responsable Utilités au sein du groupe TEREOS, 2ème sucrier mondial. 🎥

🎯 Pourquoi la cooptation est la clef du succès ? Tu savais que 30% des recrutements en 2023 à OPEN Grenoble sont issus de la cooptation ? Laisse-moi t'expliquer pourquoi c’est une stratégie gagnante sur tous les fronts 👇 ✔ Des recrutements de qualité Les candidats cooptés sont souvent mieux qualifiés et mieux adaptés à la culture de l’entreprise. Pourquoi ? Parce qu’ils sont recommandés par nos propres collaborateurs, qui connaissent déjà les valeurs et les attentes de l'entreprise ✔ Engagement de chaque collaborateur La cooptation aide à construire une culture d’entreprise forte et cohérente, car chaque collaborateur est acteur des prochains recrutements de l'entreprise ✔ Renforcement de la Marque Employeur Lorsque nos collaborateurs recommandent notre entreprise, ils deviennent nos ambassadeurs les plus authentiques ✔ Confiance et engagement Les cooptés se sentent souvent plus engagés et soutenus, sachant qu’ils ont été recommandés par quelqu'un de confiance ✔ Réduction des coûts de recrutement Le recrutement via cooptation est généralement moins coûteux que les méthodes traditionnelles comme les agences de recrutement ou les annonces payantes Tu l'auras compris : la cooptation n’est pas seulement un outil de recrutement, c’est un véritable levier de croissance et de cohésion pour l'entreprise ! Et toi, tu cooptes dans ton entreprise ? ✨

Chez Novea, la qualité fait partie de notre quotidien, dans toutes les facettes de notre travail. Qu'est-ce que ça veut dire, pour nous, avoir une relation de qualité avec nos clients? C'est en fait de privilégier les relations authentiques et en profondeur, au lieu d'enchainer les mandats de recrutement auprès de tous les clients d'une industrie donnée. Nous nous sommes posé la question: si toutes les entreprises d'une même industrie font partie de nos clients, comment est-il possible de véritablement être proactif en chasse de tête sachant qu'on ne veut pas chasser chez nos propres clients? C'est l'enjeu qu'on voit souvent en agence, et une source d'agacement répétée pour nos clients qui ont fait affaire avec une autre agence dans les dernières années et qui ont vu leurs talents être volontairement sollicités par des recruteurs qui tentaient également de combler des postes chez eux. La solution pour nous : limiter la clientèle dans une industrie donnée. Nous préférons avoir quelques très bons clients qui viennent nous voir de manière régulière et avec lesquels nous avons une collaboration stimulante et fructueuse, que d'enchainer les collaborations afin de facturer plus. Pour en savoir davantage, communiquez avec nous : info@novearecrutement.com

🚀 Et si vous faisiez partie des 50 premiers ? 🏆 En fusionnant notre expertise canadienne Fauve - Stratèges en acquisition de talents avec une vision novatrice du marché français, nous avons à cœur de redonner du sens au recrutement externalisé. Après plus de 2 ans à tisser des liens entre Talents et Entreprises, nous sommes très enthousiastes à l'idée de vous dévoiler une opportunité exceptionnelle réservée à quelques privilégiés. 👀 Cliquez sur ce lien en commentaire pour en savoir plus ➡️ #strategiederecrutement #Etudedefaisabilité #InnovationRH #StratégieRH #Ensemble #Impactdurable #marchedelemploi #reussirensemble Fauve - Stratèges en acquisition de talents

👀 PSSST! Vous saviez qu'on a de nouveaux talents dans l'équipe? On est ravis de les accueillir pour qu'iels apportent leurs expertises uniques à nos projets. 🚀 Ces nouvelles recrues promettent de faire rayonner encore plus les projets des clients de l'agence! Découvrez les dans cet article de Greniers aux nouvelles 📰 ⬇ Lien en commentaire ⬇

Le recrutement chez KMS, une affaire collective !   Chez Koesio, nous sommes convaincus que le recrutement n'est pas une mission individuelle mais bien un travail collectif. C’est pourquoi nous avons lancé un challenge interne unique en son genre, je vous explique. 🔍 Objectif : Recruter différemment ! Nous avons saisi cette opportunité pour : - Explorer de nouvelles approches pour dénicher les candidats ; - Plonger nos responsables dans les réalités et défis du marché du travail actuel ; - Partager et croiser nos méthodes de recherche avec les leurs.   ⚡ Concrètement ce challenge, c’est quoi ?  1. Un affrontement de deux équipes : - Une équipe technique composée de Sébastien Mattio et Eric MAUBLEU - Une équipe orientée commerce composée de Sylvain Rosa 2. Une méthodologie simple : - Un accès à nos plateformes de recrutement - Notre disponibilité, pour répondre à leurs demandes   3. Un suivi rigoureux et accessible en temps réel : - Mise à disposition d’un dossier partagé avec le suivi et l’analyse des candidats proposés par les équipes Félicitations à l'équipe technique, qui a réussi à recruter en premier ! 🏆   Un grand MERCI à tous nos responsables pour leur engagement. Grâce à eux, tous nos managers sont, à leur tour, prêts à se challenger pour recruter.   Chez Koesio, le recrutement, c'est une aventure d'équipe. 💼 ✨

L'actualité nous montre la difficulté de constituer une bonne équipe : ➡ L'importance de la stratégie de #recrutement ➡ L'impact du #management ➡ Le rôle du #savoir-être ➡ La pertinence des #compétences 🤗 Professionnels de la #joaillerie vous pouvez être accompagnés par Vendôme Recrutement qui maitrise l'ensemble des sujets qui vous impactent.