Post de Jama Osman

Bon si on parlait concrètement, tu vas attendre encore combien de temps avant de passer Freelance ? Ouai mais.... Sécurité financière 💰 : Beaucoup de salariés hésitent à devenir freelance en raison de l'incertitude financière associée à la recherche constante de contrats et à l'absence de revenu stable. Avantages sociaux 🏥 : Les salariés bénéficient souvent d'avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les congés payés, les cotisations retraite, etc. Passer en freelance signifie souvent perdre ces avantages, ce qui peut être un frein important. Instabilité professionnelle ⚖️ : Les freelances peuvent faire face à des périodes d'inactivité entre les contrats, ce qui peut être stressant pour certains salariés habitués à une routine plus stable. Gestion administrative 🗃️ : Être freelance implique souvent une charge administrative plus lourde, notamment en ce qui concerne la gestion des factures, la comptabilité, les impôts, etc. Certains salariés peuvent être réticents en raison de la complexité administrative associée à ce statut. Isolation professionnelle 🌐 : Le travail en freelance peut parfois être solitaire, surtout si le professionnel est habitué à travailler au sein d'une équipe en entreprise. Certains salariés préfèrent la collaboration et l'interaction quotidienne avec des collègues. Expertise technique 🛠️ : Certains métiers nécessitent des compétences spécifiques pour réussir en freelance, notamment la capacité à trouver des clients, à négocier des contrats et à gérer de manière autonome tous les aspects de son activité. Certains salariés peuvent ne pas se sentir prêts à assumer ces responsabilités. Réputation et réseau professionnel 🤝 : Certains travailleurs salariés peuvent hésiter à devenir freelance s'ils estiment ne pas avoir un réseau professionnel suffisamment développé ou une réputation établie dans leur domaine. Bonne nouvelle, j'ai des solutions à chacune de ces 7 craintes. Viens en MP on en parle, on book un coaching et je lève tes 7 blocages. A toute. Djilali, Freelance depuis 2018.

Le principal atout de faire appel à un freelance reste la compétence professionnelle et la flexibilité.

🤔 Idée reçue : « Un freelance coûte plus cher qu’un salarié » Est-ce vraiment le cas ? Avantages du recours à un freelance : ✅Éviter les charges patronales ✅Lourdeur administrative réduite ✅Pas de congés payés ni d'arrêts maladie ✅Productivité accrue ✅Formation Continue 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗶 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗻𝗶 𝗳𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 : Il est important de ne pas comparer uniquement les coûts financiers. Les freelances sont des entrepreneurs. Des chefs d’entreprise qui apportent leur propre expertise et leur expérience. 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝗰𝗮𝗿 𝗶𝗹𝘀 𝗻'𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁. C'est comme comparer un fruit et un légume : chacun a ses avantages. Plutôt que de se concentrer exclusivement sur les coûts, il est essentiel de considérer l'ensemble du tableau et de choisir la solution qui correspond le mieux à vos besoins spécifiques.

Qu'est ce qui caractérise un salarié d'un freelance? En France je dirai le "skin in the game". Le salarié en France travaille pour son salaire en ne pensant pas à la productivité de l'entreprise dans la plupart des cas. Je dirai même qu'il ne fait pas la relation entre le CA de l'entreprise et son bénéfice possible et donc l'état de santé de l'entreprise qui pourrait conduire celle-ci à la faillite et donc à son licenciement... Le freelance lui gère son business en plus de son activité, si son client va mal alors l'activité peut s'arrêter, si le client n'est pas content alors l'activité peut s'arrêter, si le client tourne bien et est satisfait alors il génère des profits. Dans certains pays le salarié pense comme un freelance. Il s'implique dans le développement du CA quelque soit son niveau hiérarchique. Il a conscience que si l'entreprise va mal alors il peut ne plus travailler. Il y a plusieurs années je ne comprenais pas pourquoi quand les japonais font grève ils vont travailler sans être payé, c'était du non sens pour moi mais maintenant je comprends. Ils veulent protester sans mettre en perile l'entreprise car ils ont conscience des conséquences d'un ou plusieurs jours d'arrêt sur l'activité.. En vrai tout est une question de culture d'une société et éducation financière pour prendre un raccourci. Durant toute notre scolarité on nous apprend à être un salarié et on a aucun cours sur la gestion d'entreprise, la gestion des finances, l'entrepreneuriat.. Alors en général être freelance ou salarié ne définit pas vraiment notre façon de travailler mais clairement en France être freelance permet d'ouvrir les yeux sont bons notre d'aspects non visibles côté salarié et on devrait faire un update du programme scolaire pour les générations à venir. #freelance #salariat #recrutement #entrepreneuriat

l'indépendant : fiabilité et notoriété en jeu !

💰 Le tabou des revenus entre consultants freelance et salariés : on en parle ? On va être clair : c’est un sujet qui dérange. Vous, freelance, vous avez déjà ressenti cette petite gêne quand un collègue salarié commence à se demander combien vous gagnez ? 👉 "Tu dois bien t’en sortir, non ? C’est combien ton TJM ?" On le sait tous, la vérité c’est que le fossé est souvent énorme. Un freelance expérimenté, c’est souvent le double du salaire d’un salarié, voire plus. Pourquoi ? Parce qu’on ne vend pas juste des heures, on vend une expertise pointue, de la flexibilité, et surtout on apporte des résultats. Pendant que vos collègues salariés ont la sécurité de l’emploi, les congés payés et leur mutuelle, vous, vous prenez tous les risques. Pas de mission garantie, pas de filet de sécurité si ça s’arrête demain. Mais étrangement, c’est quand on parle de revenu que ça coince. Pourquoi ce tabou ? Peut-être parce que beaucoup ne comprennent pas la réalité du statut freelance. Oui, vous gagnez plus, mais vous portez aussi tous les risques : trouver des missions, gérer l’administratif, négocier vos tarifs, prévoir l’avenir... 🔥 Alors oui, en tant que freelance, vous gagnez plus. Et c’est normal. Parce que ce n’est pas juste du travail, c’est un investissement quotidien. Mais ça, on n’en parle pas souvent. Il est peut-être temps de crever l’abcès, non ? Et vous, ça vous gêne quand on aborde le sujet ? Ou vous jouez cartes sur table ?

🚀 Salarié ou freelance : Quel chemin choisir ? 🚀 Le monde du travail évolue : avec 1,9 millions de travailleurs indépendants aspirant à la liberté, la sécurité du salariat conserve séduit toujours. Notre nouvel article explore ce dilemme. Explorez les réalités du freelancing, de la prospection de clients à la gestion des congés, sans oublier l'épineuse question de la rémunération. Salarié ou Freelance : lequel remportera votre vote ? 🔗 Découvrez-le maintenant ! https://lnkd.in/eJMh4KTk #Carrière #ChoixProfessionnel#Carrière #ChoixProfessionnel

Freelance ou portage salarial ? Comment faire le bon choix de statut ? Selon l’autonomie, la sécurité, ou même la gestion administrative que cela implique, vous n’opterez pas pour le même statut. Pour vous aider à y voir plus clair, on vous a rassemblé tous les avantages et inconvénients de ces statuts ici → https://lnkd.in/eRKZyhPb

PORTAGE SALARIAL ou FREELANCE : QUEL STATUT CHOISIR ? 😱 Aujourd’hui, de plus en plus de travailleurs souhaitent exercer leur activité professionnelle de manière autonome. Cependant, il peut être difficile de choisir entre les différentes formes d’exercice de son activité, notamment le portage salarial et le statut de freelance. Le portage salarial a le vent en poupe : environ 𝟕𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐝é𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐥’𝐨𝐧𝐭 𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭é 𝐞𝐧 𝐥’𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝟏𝟓 𝐚𝐧𝐬. On vous dit tout dans cet article rédigé par notre équipe pour vous aider à faire le bon choix en fonction de vos objectifs : ✅ Liberté ✅ Protection sociale ✅ Gestion administrative ✅ Coût ✅ Facilité d'emprunt A partager auprès de vos communautés 🙏 #altros #portagesalarial #freelance

𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝑉𝑠 𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲... Qu'en pensez-vous ? 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 : Le problème avec un salarié, c’est qu’une fois recruté, son salaire lui est forcément dû, quel que soit le volume d’activité de l’entreprise. Tant que l’entreprise a du travail, cela ne pose pas de soucis. Mais en cas de baisse d’activité, y compris si cela est dû à une situation extérieure à l’entreprise (coucou covid-19 ou conflit en Ukraine), cela peut vite s’avérer problématique. C’est là que réside l’un des principaux avantages du Freelance. Vous ne le payez que quand vous avez besoin de lui ! Et justement, cette grande flexibilité permet de réaliser des économies 💶 On appelle cette capacité à pouvoir démarrer/arrêter une relation quand on veut le « Start and Stop ». Cette flexibilité est comprise dans le TJM du freelance, et nous pouvons la valoriser à hauteur d’environ 10%. - Un CDI coûte 485 € Brut/jour - Le Freelance coûte 460 € Brut/jour De plus, on prend en compte ces 4 raisons supplémentaires variables, le coût du salarié augmente encore : 1/ Les évolutions de carrière 2/ La formation du salarié  3/ Les primes 4/ Les heures supplémentaires 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 ✅ Répondre à un besoin ponctuel de manière rapide : En recrutant un freelance, vous pouvez répondre rapidement à un besoin ponctuel. En effet, l'entreprise souhaite mener un projet précis pour qu'il puisse avancer dans sa stratégie de développement. Ainsi, elle va recruter un professionnel dans un domaine précis. Ce qui va lui permettre de répondre à un besoin ancré dans le court terme. ✅ Trouver rapidement un professionnel : Si l'entreprise a besoin rapidement d'une expertise pointue, recruter un freelance se révèle très utile. Les freelances sont en effet plus productifs et plus expérimentés que les jeunes salariés. ✅ Mieux contrôler sa masse salariale : Recruter un freelance permet également à l'employeur de mieux contrôler sa masse salariale, vu que le freelance est rémunéré petit à petit. On peut dire qu'on lui paie des acomptes et non pas un salaire. Alors ? Finalement qui coûte le plus ? #indépendant #freelance #entreprendre #liberté