Post de Sylvain Chanal

🤔 Idée reçue : « Un freelance coûte plus cher qu’un salarié » Est-ce vraiment le cas ? Avantages du recours à un freelance : ✅Éviter les charges patronales ✅Lourdeur administrative réduite ✅Pas de congés payés ni d'arrêts maladie ✅Productivité accrue ✅Formation Continue 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗶 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗻𝗶 𝗳𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 : Il est important de ne pas comparer uniquement les coûts financiers. Les freelances sont des entrepreneurs. Des chefs d’entreprise qui apportent leur propre expertise et leur expérience. 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝗰𝗮𝗿 𝗶𝗹𝘀 𝗻'𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁. C'est comme comparer un fruit et un légume : chacun a ses avantages. Plutôt que de se concentrer exclusivement sur les coûts, il est essentiel de considérer l'ensemble du tableau et de choisir la solution qui correspond le mieux à vos besoins spécifiques.

Le principal atout de faire appel à un freelance reste la compétence professionnelle et la flexibilité.

Bon si on parlait concrètement, tu vas attendre encore combien de temps avant de passer Freelance ? Ouai mais.... Sécurité financière 💰 : Beaucoup de salariés hésitent à devenir freelance en raison de l'incertitude financière associée à la recherche constante de contrats et à l'absence de revenu stable. Avantages sociaux 🏥 : Les salariés bénéficient souvent d'avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les congés payés, les cotisations retraite, etc. Passer en freelance signifie souvent perdre ces avantages, ce qui peut être un frein important. Instabilité professionnelle ⚖️ : Les freelances peuvent faire face à des périodes d'inactivité entre les contrats, ce qui peut être stressant pour certains salariés habitués à une routine plus stable. Gestion administrative 🗃️ : Être freelance implique souvent une charge administrative plus lourde, notamment en ce qui concerne la gestion des factures, la comptabilité, les impôts, etc. Certains salariés peuvent être réticents en raison de la complexité administrative associée à ce statut. Isolation professionnelle 🌐 : Le travail en freelance peut parfois être solitaire, surtout si le professionnel est habitué à travailler au sein d'une équipe en entreprise. Certains salariés préfèrent la collaboration et l'interaction quotidienne avec des collègues. Expertise technique 🛠️ : Certains métiers nécessitent des compétences spécifiques pour réussir en freelance, notamment la capacité à trouver des clients, à négocier des contrats et à gérer de manière autonome tous les aspects de son activité. Certains salariés peuvent ne pas se sentir prêts à assumer ces responsabilités. Réputation et réseau professionnel 🤝 : Certains travailleurs salariés peuvent hésiter à devenir freelance s'ils estiment ne pas avoir un réseau professionnel suffisamment développé ou une réputation établie dans leur domaine. Bonne nouvelle, j'ai des solutions à chacune de ces 7 craintes. Viens en MP on en parle, on book un coaching et je lève tes 7 blocages. A toute. Djilali, Freelance depuis 2018.

Tout comme en freelance, les consultants en portage salarial gèrent directement les relations avec leurs clients, de la négociation des conditions de la mission, jusqu'à la fin de cette mission. Voici donc 7 conseils pour se séparer d'un client. Mais le gros avantage du portage salarial, c'est que vous n'avez pas à vous préoccuper des défauts de paiement, c'est la société de portage qui s'en charge !

🎯 Freelance traditionnel ou portage salarial : comment choisir ? 🔍 Devenir freelance peut être complexe avec plusieurs options comme la SASU, la micro-entreprise ou l’EURL. Le portage salarial, bien que moins connu, est une autre option à considérer. ✨Il n'y a pas de solution unique mais une option sur-mesure pour chaque profil ! 👨💻 Chaque solution a ses avantages en fonction de vos priorités : autonomie complète ou sérénité administrative ? 👉 Découvrez quel statut pourrait vous convenir : https://hubs.li/Q02_dfL-0

En quoi le statut de freelance est-il si intéressant ? Travail de chez soi, horaires de travail flexibles, moins de pression venant de son patron… voilà autant de raisons qui nous donnent envie d’adopter ce mode de travail. Mais au-delà de ces avantages, il faut aussi tenir compte des défis auxquels les freelances sont réellement confrontés (revenus instables, isolation…). Pour passer efficacement du statut de salarié à celui de freelance, découvrez dans cet article 5 conseils de pro… Regardez de près votre situation financière Un bon freelance doit savoir organiser son activité et maîtriser ses finances personnelles et professionnelles. Alors, gardez toujours en tête que toutes vos charges seront prélevées sur votre compte. Cela inclut vos dépenses familiales, vos impôts, vos remboursements de crédits, vos diverses factures, votre transport…

𝗦𝗮𝘃𝗮𝗶𝘀-𝘁𝘂 𝗾𝘂𝗲 " 𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿 " 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝟱 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗮 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝗺 ? On appelle ça le salariat déguisé ! Et oui, ce n'est pas une blague. Le salariat déguisé, c'est quand une entreprise fait travailler un freelance comme si c'était un employé, mais sans lui donner les avantages d'un contrat de travail. (lien de subordination) Et c'est illégal ! Alors, pourquoi certaines entreprises le font ? Probablement pour économiser sur les cotisations sociales et les avantages liés au statut de salarié. Mais attention, ça peut coûter cher ! Si l'entreprise est prise en flagrant délit, elle peut être condamnée à payer des amendes, des arriérés de cotisations sociales, et même des dommages et intérêts au freelance. Et toi, en tant que freelance, tu perds tes droits : ▶ pas de congés payés, ▶ pas de protection sociale, ▶ pas de formation professionnelle... Alors, si tu es freelance, fais attention à ne pas tomber dans le piège du salariat déguisé. Après tout, tu as choisi d'être freelance pour la liberté ! Et si tu es une entreprise, respecte les règles du jeu. C'est mieux pour tout le monde, non ? Et toi, as-tu déjà vécu une situation de salariat déguisé ? PS: Je ne suis pas un spécialiste des lois, nous accompagnons les freelances a scaler leur business en toute simplicité , c'est tout ! 😉

En quoi le statut de #freelance est-il si intéressant ? Travail de chez soi, horaires de travail flexibles, moins de pression venant de son patron… ? Mais au-delà de ces avantages, il faut aussi tenir compte des défis auxquels les freelances sont réellement confrontés (revenus instables, isolation…). Pour passer efficacement du statut de salarié à celui de freelance, découvrez dans cet article 5 conseils de pro⤵️

Engager... payroll ou Freelance ? Beaucoup de sociétés voient les freelances comme des renforts temporaires onéreux qui n'offrent aucune stabilité dans le temps. Et pourtant... pour la plupart des cas, il s'agit ni plus ni moins d'idées préconçues et surtout fausses ! Un petit explicatif pour y voir plus clair : 1⁰) Le coût total : - aucun frais de gestion (HR) une unique facture mensuelle à honorer tout au plus; - aucun frais collatéral (véhicule, gsm, internet, assurances, chèques repas...); - aucun frais de formations: il arrive déjà formé ou, le cas échéant suivra les formations sur ses propres deniers ! - pas de congés payés ni 13ème ou 14ème mois (idem accouchement, paternité, ...) - aucun coût de carence en cas d'absence ou maladie et la liste est encore longue... En résumé, si grâce à une gestion fiscale intelligente, il obtiendra un avantage financier plus qu'evident, un freelance ne coûte pas plus cher qu'un employé interne et c'est même très souvent le contraire ! En plus, il apportera une grande valeur ajoutée grâce à son expérience et c'est aussi une personne qui a l'habitude de s'intégrer très rapidement dans une entreprise ! 2⁰) La stabilité dans le temps : "Un freelance n'est pas stable... il peut quitter la société très rapidement"... Certes, c'est le cas de certains freelances qui ressentent un besoin de liberté (ou du moins d'en avoir le sentiment)... mais...encore une idée le plus souvent fausse, surtout à l'heure actuelle ! - un freelance se doit contractuellement de prévenir de son départ via un preavis de 30 jours ... alors que grâce aux nouvelles lois en vigueur, un employé interne ne devra souvent s'acquitter que d'un préavis de 15 jours ! - un freelance qui ne travaille pas perd de l'argent... alors que ses charges fixes continuent... Il n'a donc AUCUN intérêt à 'démissionner' ! - un freelance décroche de nouveaux contrats grâce à ses compétence, son expérience mais aussi (surtout?) grâce à sa réputation de professionnel. Un freelance 'volatile' ou incompétent sera très rapidement connu et 'étiqueté' comme tel ! 3⁰) "un Freelance ne se sentira pas comme étant un membre de l'équipe à part entière"... Cela ne dépendra que d'une seule chose : la manière dont la société considère les freelances. Pour peu qu'ils soient présentés comme des collaborateurs à part entière, rien ne sera plus facile pour eux que de s'intégrer rapidement (rappelez-vous : ils en ont l'habitude !). Alors ? Toujours convaincu qu'un employé sur payroll est préférable ???

𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝑉𝑠 𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲... Qu'en pensez-vous ? 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 : Le problème avec un salarié, c’est qu’une fois recruté, son salaire lui est forcément dû, quel que soit le volume d’activité de l’entreprise. Tant que l’entreprise a du travail, cela ne pose pas de soucis. Mais en cas de baisse d’activité, y compris si cela est dû à une situation extérieure à l’entreprise (coucou covid-19 ou conflit en Ukraine), cela peut vite s’avérer problématique. C’est là que réside l’un des principaux avantages du Freelance. Vous ne le payez que quand vous avez besoin de lui ! Et justement, cette grande flexibilité permet de réaliser des économies 💶 On appelle cette capacité à pouvoir démarrer/arrêter une relation quand on veut le « Start and Stop ». Cette flexibilité est comprise dans le TJM du freelance, et nous pouvons la valoriser à hauteur d’environ 10%. - Un CDI coûte 485 € Brut/jour - Le Freelance coûte 460 € Brut/jour De plus, on prend en compte ces 4 raisons supplémentaires variables, le coût du salarié augmente encore : 1/ Les évolutions de carrière 2/ La formation du salarié  3/ Les primes 4/ Les heures supplémentaires 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 ✅ Répondre à un besoin ponctuel de manière rapide : En recrutant un freelance, vous pouvez répondre rapidement à un besoin ponctuel. En effet, l'entreprise souhaite mener un projet précis pour qu'il puisse avancer dans sa stratégie de développement. Ainsi, elle va recruter un professionnel dans un domaine précis. Ce qui va lui permettre de répondre à un besoin ancré dans le court terme. ✅ Trouver rapidement un professionnel : Si l'entreprise a besoin rapidement d'une expertise pointue, recruter un freelance se révèle très utile. Les freelances sont en effet plus productifs et plus expérimentés que les jeunes salariés. ✅ Mieux contrôler sa masse salariale : Recruter un freelance permet également à l'employeur de mieux contrôler sa masse salariale, vu que le freelance est rémunéré petit à petit. On peut dire qu'on lui paie des acomptes et non pas un salaire. Alors ? Finalement qui coûte le plus ? #indépendant #freelance #entreprendre #liberté