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🤔 Idée reçue : « Un freelance coûte plus cher qu’un salarié » Est-ce vraiment le cas ? Avantages du recours à un freelance : ✅Éviter les charges patronales ✅Lourdeur administrative réduite ✅Pas de congés payés ni d'arrêts maladie ✅Productivité accrue ✅Formation Continue 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗶 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗻𝗶 𝗳𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 : Il est important de ne pas comparer uniquement les coûts financiers. Les freelances sont des entrepreneurs. Des chefs d’entreprise qui apportent leur propre expertise et leur expérience. 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝗰𝗮𝗿 𝗶𝗹𝘀 𝗻'𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁. C'est comme comparer un fruit et un légume : chacun a ses avantages. Plutôt que de se concentrer exclusivement sur les coûts, il est essentiel de considérer l'ensemble du tableau et de choisir la solution qui correspond le mieux à vos besoins spécifiques.
Legal Values
9 mois
Bel article. Merci pour ta contribution. Ce qui nuit au freelance c’est la simplicité d’obtenir le statut et ses évolutions sociales. Beaucoup se lacent sans réel projet d’entreprendre. Ce matin j’ai vu passer une offre « d’emploi/collaboration » pour freelance précisant « vous pouvez obtenir ce statut en 5 minutes »… Les entreprises ont trouvé le moyen de salarier à moins coût, avec un statut obtenu en 5 minutes, réduisant ainsi le freelance à son statut. Entreprendre va au-delà d’un simple statut, il y a une vraie expertise, une formation continue, un travail professionnel et un engagement total.
Yves HÉBERT
9 mois
Bonjour Jenna, Votre vision est extrêmement juste mais malheureusement, dans la réalité, la vision de 98% des clients est totalement différente. De nos jours, le point de comparaison qui prime est le financier et non la réel différence sur ce que peut apporter un free-lance vis-à-vis d’un salarié. Dans ce cas , le free-lance est nettement moins Aujourd’hui les clients ne souhaitent plus choisir le type de chauffeur qui pourra piloter leurs projets mais plutôt que le projet aille du point À à B et que cela lui coût le moins cher possible. coûteux si l’on se concentre sur le résultat obtenu. Mais malheureusement, la grosse problématique que l’on rencontre, est que la majorité des clients ont une totale méconnaissance du réel coût d’un salarié. Les coûts annexes ( charges, absentéisme, maladie, congés, jours fériés, frais de recrutement, visites médicales etc… ) sont méconnues et cette méconnaissance nui aux indépendants.
Nikhel Chung FCCA
9 mois
Tout à fait d'accord avec votre analyse ! L'essentiel n'est pas seulement le coût mais la valeur ajoutée. Les freelances offrent flexibilité , expertise spécifique , et une capacité d'adaptation rapide , ce qui peut être crucial pour des projets innovants. Au lieu de se focaliser uniquement sur les économies immédiates, il est judicieux de considérer l'apport global d'un freelance à votre projet. C'est la synergie et la complémentarité qui comptent dans le choix entre un freelance et un salarié, pas juste le budget 💡. Choisir la meilleure option dépend des besoins spécifiques de votre entreprise! :)
Marie ⚡️ Demester
9 mois
Il y a un avantage incroyable qui est l’arrêt plus facile d’un partenariat sans coût supplémentaires ni risques judiciaires 😉
✏️ Aurelie Fontaine
9 mois
Selon le prix du free-lance oui, mais je pense que l'avantage n'est financier, plutôt la charge sociale inexistante avec par ricochet l'allégement administratif, des vacances et des congés payés inexistants, une flexibilité, une implication souvent multiplié, et un savoir faire !!
Eloïse Lanard
9 mois
Je préfère penser aux freelances comme des investissements dans l'avenir de mon entreprise.
Alexandre Roth
9 mois
En effet ce n'est pas comparable car leur lien avec celui qui les rémunère n'est pas le même. Par contre l'implication de chacun peut faire la différence ;)
Camille Dumalanède
9 mois
Si le freelance en question est focus client, le freelance va délivrer un max de valeurs, et potentiellement délivrer plus que prévu :) Le salarié impliqué aussi. Faut peut-être réfléchir par rapport à la durée du besoin ?
Yannick MOUSTIAL
9 mois
Le TJM n’est pas le même d’un free-lance à l’autre, la comparaison est donc difficile.
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9 moisOn m'a toujours dit de ne pas confondre les choux et les carottes 🌞. La rémunération d'un salarié pourra coûter environ 2x plus cher qu'un prestataire en raison de toutes les charges liées au statut. Un prestataire, vous réglez la facture sans surcoût. Tous deux travaillent pour une entreprise, mais avec une approche différente. Comme tu le dis, tout dépend de l'organisation financière de l'entreprise et l'importance qu'elle souhaite donner, soit à sa masse salariale, soit à la prestation. Au niveau bilan comptable, c'est totalement différent.