Post de Jessica Goblet

PASSER LA MARCHE ARRIERE ? NON ! FAISONS FACE ! Nous devons faire face et répondre urgemment à des défis nouveaux que les extrémismes caricaturent : ·       L’accélération de l’ubérisation de pans entiers des services (avocats, notaires, médecins, comptables, assureurs...) ; ·       La généralisation du télétravail (et l’évolution du contrat d’emploi salarié... Pour certaines activités, le CDI temps plein classique a toujours un sens. Mais pour d’autres, le free-lancing, le recours à des travailleurs payés à la tâche, voire au clic se révèlent plus pertinents) ; ·       Un phénomène d’enchevêtrement des sphères parce que les vies sont moins séquencées qu’auparavant : le triptyque étude/travail/retraite a de moins en moins cours : on travaille pendant ses études ; on étudie pendant sa vie professionnelle ; et on peut, aussi continuer à travailler partiellement pendant sa retraite ; ·       L’appel à la transdiciplinarité et l’abandon des silos dans lesquels « les chercheurs cherchent, les enseignants enseignent, les entrepreneurs montent leur start-up, l’artisan fabrique des objets, l’administration administre » [1] ; ·       L’accélération de la robotisation des productions industrielles et même agricoles ;  ·       La montée des tourismes « verts » de ressourcement et la fin des tourismes de « défoulement » (stations de sport d’hiver, « sports » moteur sur terre, dans l’air ou sur eau, parcs d’attraction et de loisir, etc ...) ;  ·       Le souci de la santé et du bien-être, et la croissance des métiers y afférents ; ·       L’entrée en fonction d’un principe généralisé de frugalité, le déclin des hyper-consommations et l’application massive du principe « moins mais mieux », à l’ère « anthropocène » ;  ·       L’affirmation que la nature doit être considérée « non pas comme une ressource que nous exploitons, mais comme un lieu qui nous abrite et nous offre la vie, comme une bibliothèque vivante et inépuisable de laquelle nous apprenons »[2] ; ·       La redéfinition de la mission des entreprises et organisations productives, à mesure que croissent les laboratoires d’innovation, les incubateurs de start-up et les intrapreneurs (à qui l’on donne la possibilité de monter un projet comme n’importe quel entrepreneur, tout en continuant à bénéficier de leur salaire et des moyens de l’organisation)[3]. Dans le passé, l'objectif premier de nombreuses de ces institutions était d’abord de créer une valeur économique pour les actionnaires ou les propriétaires. Aujourd'hui, les gens revendiquent autre chose et recherchent des organisations qui ont un objectif plus large que d’accumuler de l'argent ; Défendons nos droits et surtout, éclairons nos devoirs communs à venir ! [1] : M. Halévy ; G. Halpern, Tous centaures ! Éloge de l'hybridation, p. 22. [2] : F. Sarr, Habiter le monde, p. 12. [3] : G. Halpern, Idem, p. 25.

[Carrière] 💼 L’égalité professionnelle : un levier de performance pour votre organisation ! | Le saviez-vous ? Près de 75 % des entreprises favorisant la parité dans leurs équipes dirigeantes enregistrent une hausse de leurs bénéfices comprise entre 5 et 20 %* 🚀. Pour ➕ de mixité au sein des organisations, Bouge ton Groupe propose notamment des programmes de formation, nommés Bouge'UP ! Découvrez les retours d'expérience des participantes. Ces sessions font partie de la solution Carrière’UP, qui repose sur une méthodologie innovante alliant intelligence collective et sociocratie. En Inter ou Intra-entreprise(s), mixte ou entre pairs, Carrière'UP s’adapte précisément à vos objectifs. 🎯 Avec nos formateur·trices, adoptez une stratégie gagnante pour accélérer la croissance de votre entreprise tout en œuvrant pour une économie plus juste. - L’égalité n’est pas seulement une question de justice sociale : c’est aussi un moteur économique. - ▶ Prenez rendez-vous gratuitement : https://lnkd.in/eA3zn82R *Source : Rapport de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), 2019 #CarrièreUP #BougetonGroupe

Merci l'#U2P-Ile-de-France de rappeler la place des femmes dans l'#entrepreneuriat et cette étude menée menée par l'#ISM et l'#U2P avec le concours de #MAAF auprès de cheffes d'entreprise. L'un des résultats les plus instructifs de l'enquête est que la vie d'entrepreneure est -contre toute attente- parfois plus conciliable avec la vie personnelle que le salariat :  être dirigeante d’entreprise permet de gérer son temps de travail avec plus de flexibilité, même si cette charge de travail est lourde. Plus que la charge familiale, c’est la taille de l’entreprise qui a une incidence sur l’équilibre vie familiale/vie professionnelle : 70% des cheffes d’entreprise sans salarié considère que le fait d’être à son compte a un impact favorable, une part qui n’est que de 52% pour les cheffes d’entreprise avec salarié(s). Globalement, nos différents travaux montrent le regain d'attractivité du travail #indépendant et la montée en puissance d'une nouvelle motivation parmi une catégorie d'entrepreneures et d'entrepreneurs : fuir les contraintes d'un poste salarié, aménager et choisir son temps de travail. Une tendance renforcée par le déploiement du régime #micro-entrepreneur. https://lnkd.in/eCCCd6Ec

Podcast très intéressant, soulignant l'importance pour les entreprises d'intégrer la transition démographique dès aujourd'hui. J'ai particulièrement apprécié cette citation : 'Une entreprise qui n’est pas capable de retenir ses séniors est une entreprise myope de son passé et  de son futur dans les enjeux de transmission.'  Je partage pleinement l'idée que le 'choc' intergénérationnel est une richesse à valoriser, plutôt qu'un problème. Il est crucial de ne plus stigmatiser les générations, chaque collaborateur, qu'il soit jeune ou sénior, étant une force vive à cultiver au sein de l'entreprise.

La réforme de l’#assurancechômage n’est pas le seul levier pour atteindre la société du #pleinemploi. Pour créer des emplois de qualité partout en France, nous devons simplifier la vie de nos entreprises #TPE #PME. Sur le court terme, je souhaite que nous agissions fortement pour leur faciliter la vie. Il faut supprimer les #normes inefficaces et qui pénalisent tant la #productivité que la #compétitivité. Soyons également radicaux dans la réduction des #délais d’investissement et d'implantation qui les pénalisent beaucoup. #BFMBusiness #economie #formation #travail #inclusion #vieprofessionnelle #RH #recrutement #employeurs #syndicats #patronat #Gouvernement #DirectAN #Renaissance #Modem #Horizons #LIOT #Nupes #LFI #PS #PC #EELV #LR #RN Vautrin Catherine Renaissance

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... l"émission de #SarahLemoine (franceinfo - Radio France), les articles de Gilmar Sequeira Martins (Info-SocialRH) et de Jugurtha AIT-KADI (#Econostrum).     🔶 Dans sa chronique « C'est mon #boulot » titrée « 136 entreprises engagées en faveur des #salariés de plus de 50 ans », #SarahLemoine reprend les termes de Sibylle Le Maire : « La Charte n’est pas contraignante, mais "les entreprises qui la signent s’exposent #publiquement, notamment vis-à-vis de leur corps social", souligne la présidente du Club Landoy. Cette dernière, qui revendique "la #politique des petits pas", recense 165 #actions menées. Elle cite, par exemple, une #campagne pour déconstruire les #stéréotypes de l’assureur AXA, un accord de #reconversion interne pour les salariés des maisons de #retraite Domusvi, ou la création d’un #droit à la #mobilité géographique de l’#aidant, pour se rapprocher de la personne aidée au sein de La Poste Groupe. »   ◼ Ecouter l'émission : https://lnkd.in/eZ5Ke9jF   🔶 Dans l'article « #Seniors : le Club Landoy fait des émules », Gilmar Sequeira Martins explique les dynamiques, la #croissance et la #diversification du #mouvement de la #Charte50+: « Le #futur sera-t-il #senior ? [...] Selon l’Insee, les plus de 55 ans devraient constituer 20 % des actifs dès 2030 et la hausse va se poursuivre. En 2070, près d’un quart de la population active (23,4 %) sera constituée de personnes âgées de plus de 55 ans. De plus en plus d’#entreprises semblent prendre conscience de ce #phénomène, comme en témoigne le #succès croissant de la #Charte50+ [...]. Ce #collectif d’entreprises manifestant le désir de favoriser l’#emploi des seniors revendique déjà 136 [...] signataires. Parmi les nouveaux venus figurent des secteurs a priori peu intéressés par ce phénomène. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/ea_VfRUr 🔶 Jugurtha AIT-KADI dans l'article « Emploi seniors : les plus de 50 ans peinent à se maintenir dans le #marché du #travail » rappelle que l'atteinte du #pleinemploi passe par une #amélioration de la situation des seniors et cite la ministre Catherine Vautrin pour appuyer ces constats : « Sur la question de l’emploi, j’ai vraiment deux #priorités : les #jeunes d’un côté, les #seniors de l’autre. C’est vraiment sur ces deux sujets que l’on peut #gagner la #bataille du plein-emploi, car ce sont les deux catégories pour lesquelles nous sommes le plus en #retard. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eSMDERHk     Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #Charte50

Très judicieux et oportun ce partage de bonnes pratiques et enjeux de la transmission des savoirs, et du rôle et la place des plus expérimentés dans l’entreprise

[On lève le voile sur l’ESS 😎] 🤔Vrai ou faux ? 👀Grâce à ses infographies, l’ESS France (La Chambre française de l'économie sociale et solidaire) met en lumière le secteur de l’#ESS mais aussi ses inégalités. L’un de nos secteurs d’activité : l’#industrie, ne représente que 𝟭%* des emplois tous secteurs de l’ESS confondus. 🕵️Cela est notamment dû au fait que dans les 2,4* millions de salariés, on retrouve les salariés issus des #coopératives, des #fondations, des  #mutuelles et #associations de d’autres secteurs tels que l’action sociale, sport et loisir, art et spectacle, assurance…qui représentent le plus gros poids dans l’ESS. 👉On observe également que la part de l’ESS dans l’emploi est plus élevée en milieu #rural car c’est un secteur qui a hérité des œuvres sanitaires et sociales. 👥Coté salarial, une minorité d’hommes travaillent dans l’ESS, seulement 32% face à 68% de femmes dont 31% qui ont plus de 50 ans ce qui représente potentiellement 752 000 départs à la retraite d’ici 2028.* 🤝L’ESS joue également un rôle essentiel dans l’insertion professionnelle et la formation des publics éloignés de l’emploi puisque en 2018, 38,8%* des contrats aidés ont été portés par l’ESS. *D’après l'Observatoire de l'ESS #ESS #insertion #industrie

#électionslégislatives Deux ans après les derniers scrutins présidentiel et législatif, il nous a paru important de remettre en visibilité les valeurs et les convictions que nous avions portées auprès des différents candidats, dans notre manifeste « Agir ensemble pour l’emploi et le développement économique des territoires ». Les revendications que nous avions formulées sont toujours d’actualité, et nous appelons les candidats à la députation à en prendre connaissance et à s’en emparer. Pour rappel, il s’agissait de : 1.    Créer un Service Public Territorialisé pour l’Emploi et la Cohésion Sociale 2.    Intensifier les démarches partenariales au service des personnes éloignées de l’emploi 3.    Soutenir les entreprises grâce à des actions territorialisées en faveur de l’emploi 4.    Continuer d’investir sur l’emploi et l’innovation 5.      Stimuler le développement de l’achat socialement responsable   Toutes ces ambitions s’entendent bien évidemment dans un cadre républicain, dans le respect des institutions et des personnes, en particulier les plus fragiles d’entre elles. Yohan David Bernadette ABIVEN céline deslattes Emeline Baume de Brosses Rodolphe Thomas Kenny Bertonazzi #DanièleCornet Françoise RAYNAUD Isabelle FERRER Nathalie Delattre Lucie Becdelièvre

[Expérience] 💬 Accélérer l'égalité dans votre entreprise tout en valorisant vos collaboratrices ! | Delphine Teissier, Bougeuse Urssaf Caisse nationale, a profité du programme Carrière'UP, le boosteur des ambitions. Grâce à une méthode structurée animée par une experte en intelligence collective, vos salarié·es déploient leur plein potentiel. 🎯 Sur une période de 10 à 12 mois, nous accompagnons un groupe au sein d'une même entreprise ou d'entreprises différentes dans l'atteinte de leurs objectifs professionnels. Vous cultivez ainsi les talents de votre entreprise au service de la performance. En effet, plus vous construisez un environnement vertueux, plus vous boostez :  • La Qualité de Vie au Travail  • Les performances financières  • Les recrutements  • La RSE  et plus encore ! Selon vos objectifs, nos équipes élaborent un programme sur mesure ! Forts de 8 années d’expérience aux côtés de réseaux professionnels et d'entreprises engagées, nous créons une expérience bénéfique pour toutes et tous. 🌱 Découvrez dès maintenant les solutions qui s'offrent à vous : https://lnkd.in/dxrPqgb Ensemble, accélérons l'égalité professionnelle ! #égalité #BougetonGroupe #inclusivité #RSE