Chargée de Développement des RH Agile - Gestion projets (SCRUM & KANBAN)
"Les collaborateurs ne sont pas enchaînés à une mission spécifique et ont une compréhension plus globale de leur impact sur l’organisation. Leur travail a plus de sens car ils ne se contentent pas d’obtenir de bons résultats, mais se sentent unis au destin de l’entreprise. Ce sentiment d’appartenance encourage la prise d’initiative et la flexibilité, poussant les salariés à se dépasser, à s’adapter et à innover pour contribuer au succès de cette aventure collective." Le leadership transformationnel permet de mobiliser les collaborateurs, donner du sens et développer le sentiment d'appartenance à l'organisation....découvrez comment !
Le leadership transformationnel n’est pas un management de surface : il mise sur l’épanouissement individuel pour fédérer les équipes autour d’un objectif commun. On fait le point.
