Post de Séverine CHARZAT

"Les collaborateurs ne sont pas enchaînés à une mission spécifique et ont une compréhension plus globale de leur impact sur l’organisation. Leur travail a plus de sens car ils ne se contentent pas d’obtenir de bons résultats, mais se sentent unis au destin de l’entreprise. Ce sentiment d’appartenance encourage la prise d’initiative et la flexibilité, poussant les salariés à se dépasser, à s’adapter et à innover pour contribuer au succès de cette aventure collective." Le leadership transformationnel permet de mobiliser les collaborateurs, donner du sens et développer le sentiment d'appartenance à l'organisation....découvrez comment !

Un bel article sur le leadership transformationnel, une approche qui résonne beaucoup avec ma mission d’« aider chacun à prendre conscience de ses ressources et à les développer », quelle que soit ma casquette professionnelle. ❓Et vous, qu’en pensez-vous? https://lnkd.in/eczT2qCb

Révéler le potentiel des leaders dans votre entreprise : une mission essentielle ! Les leaders, qu'ils soient ou non en position de management, jouent un rôle central dans la dynamique de l'entreprise. Leur capacité à fédérer et inspirer est précieuse pour la réussite collective. Voici quelques leviers pour les accompagner au quotidien : 🌱 Formation continue : Offrez des formations pour stimuler leur développement personnel et professionnel. 🧩 Nouvelles responsabilités : Encouragez-les à prendre en charge des projets stratégiques. 🛡️ Bien-être mental : Soutenez leur équilibre en veillant à ce qu'ils puissent se ressourcer. En les accompagnant avec attention, vous assurez leur épanouissement et leur impact positif sur l'équipe. #Leadership #Entreprise

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LE LEADERSHIP avec madame Ndèye Ndiaye Cissé Après un long mois de pause 🤒 , quoi de mieux que de plonger à nouveau dans le développement personnel 😎 ? Parlons un peu de leadership ! Je partage avec vous le webinaire sur le leadership avec madame Ndèye Ndiaye Cissé et présenté par madame Sitti MSHANGAMA. Dans ce webinaire, madame Cissé partage des conseils précieux pour notre évolution et notre développement personnel. Vous apprendrez, par exemple, l'importance d'être ouvert à ce qui vous entoure, d'analyser et de vous adapter. Il est crucial de rester humble, de toujours chercher à apprendre et d'évoluer constamment. Elle a également abordé les compétences indispensables pour participer à l’évolution du monde : développer nos compétences comportementales, comprendre l'importance du facteur humain et savoir écouter les autres. Ces aspects sont essentiels pour notre croissance et celle de nos projets. Être un leader, c’est mettre l’humain au centre, écouter, comprendre, et inspirer. C’est aussi avoir le courage d'agir et d'apporter des solutions. Un bon leader motive son équipe et la pousse à se surpasser. Devenir un leader commence par se développer soi-même et ensuite aider les autres à se développer....(1/2) cc Douglas Mbiandou, Sitti MSHANGAMA, Ndèye Ndiaye Cissé, 10000 CODEURS, Stéphanie Ntamack

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