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🔊 PROFIL DU MOIS   Vous recherchez une collaboratrice disponible rapidement ? Nous pouvons vous mettre en relation avec votre future « Chargée de Projet Communication/Marketing/Evénementiel »   Tous secteurs d’activités   🗺 Mobilité : Bordeaux Métropole (33)   📌 Atouts / Expérience confirmée sur : 👉 Analyse marché et identification cibles Marketing / Veille concurrentielle 👉 Mise en œuvre outils Promotion & Communication 👉 Contribution à la notoriété de l'entreprise via différents canaux pour activités institutionnelles & commerciales 👉 Organisation d'évènements BtoB / BtoC 👉 Gestion relation partenaires & prestataires 👉 2 ans d’expérience en Communication, Evénementiel & Marketing 👉 Master 1 & 2 - Marketing, communication & Stratégies Commerciales / Evènementiel et stratégies des relations publiques ✔ Polyvalence ✔ Aisance relationnelle ✔ Dynamisme ✔ Rigueur ✔ Ouverture d’esprit ✔ Satisfaction clients ✔ Esprit d’équipe >>> Envie d’en savoir plus ? Contactez-moi Isabelle RIVAL-COINTET Des besoins en recrutement, #alixiomobilite peut vous faciliter le lien avec des candidats opérationnels et au plus près de vos besoins. Contactez Isabelle RIVAL-COINTET #sudouest #objectifemploi #talents

Paris, la capitale mondiale de la mode et du luxe, attire chaque année des talents venus des quatre coins du globe, rêvant de se faire une place dans cet univers prestigieux. Comme eux, j’ai parcouru plusieurs milliers de kilomètres pour rejoindre cette ville, déterminée à bâtir ma carrière dans ce secteur exigeant. Intégrer une maison de haute couture, travailler dans le marketing de la mode ou se lancer comme créatrice indépendante : pour beaucoup, Paris est un eldorado où l'élégance et l'innovation règnent. Cependant, le marché y est concurrentiel et saturé, ce qui rend l’accès aux carrières d’autant plus difficile. Se démarquer est une nécessité : il ne suffit pas d’avoir du talent ; il faut affirmer sa vision, bâtir un réseau solide et prouver sa capacité à apporter une touche unique. Dans cette ville d’excellence, ceux qui marquent les esprits par leur originalité et leur audace parviennent finalement à se faire une place durable. Mon CV magazine n'est pas qu'un simple résumé de compétences ; c’est une porte ouverte sur mon parcours, mes inspirations et ma passion pour la mode et le luxe. J’ai toujours rêvé de faire carrière dans cet environnement unique, et Paris, avec son énergie créative, est le lieu où je veux laisser ma trace ✨ . Dans un marché saturé, je crois fermement que chacun peut apporter quelque chose d'unique. Avec ce CV, j’espère partager une partie de mon histoire et montrer ce que je peux offrir de différent. Mon ambition ? Me connecter avec ceux qui, comme moi, sont animés par cette passion et construire des collaborations inspirantes et enrichissantes pour donner vie à des projets ambitieux. - Elyne #cv #fashionmarketing #créativité #personalbranding #inseec #mode #networking #recrutement

[Actu] La Direction recrute ! Welcome to the Jungle, vous connaissez ? À la fois job board et média autour du travail et de l’#emploi, c’est une véritable vitrine des entreprises, qui nous entraîne dans leurs coulisses. Pour accompagner son expansion sur le territoire national, La Direction y fait son entrée ! 👋 Vous y retrouverez une vision à 360° de La Direction : 🏢 Portrait de l’entreprise 👥 Présentation de l’équipe 📷 Photos de la team La Direction 🎥 Interviews en vidéo sur nos expertises métiers avec Astrid Barjou, Mathilde Paoli, Thibault Salou et Thomas Prouveur 💡 Bonne nouvelle : nous recrutons de nouveaux talents pour compléter nos équipes ambitieuses, aux avant-postes de l’innovation. - De nouvelles recrues en Transaction Services à #Bordeaux  - Des profils #CFO partout en France Vous connaissez des experts qui pourraient rejoindre La Direction ? Identifiez-les sous ce post ! 👇 Retrouvez notre page Welcome To The Jungle dans les commentaires. ⬇️ #cfo #daf #ladirection #transationservices #parttime #welcometothejungle #recrutement #wttj Antoine d'Humières Juliette Péré Augustin Gardies Antoine Hugé Etienne BUSSIERES Cassandre Messelier Cynthia Pareau (Rinaudo) Augustin Gardies Hélène Costalonga La French Tech Bordeaux Le Village by CA Aquitaine Héméra Le Village by CA Toulouse 31 UNITEC

🔎 Des profils de Direction Marketing en recherche active et confidentielle ? Découvrez 3 de nos talents ci-dessous et d'autres sur le vivier About u ! ⬇

Je suis d’accord, le titre mérite des explications donc les voici. Tout part de ce qu’est le Paris Saint-Germain : ⚽ une organisation sportive et, dans ce cadre, des attachés de presse pilotent la communication de chaque équipe 🏛️ une marque référente et, dans cet autre cadre, un.e chargée de communication corporate est recruté.e 𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹 ? Gérer les Relations Presse sur le volet purement “business” 𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ ? 👉 1 belle expérience de 5 à 8 ans en RP 👉 1 dimension internationale poussée avec un anglais qui devra être courant 👉 1 connexion établie avec des media économiques généralistes ou spécialisés sport Maintenant que les choses sont plus claires, il y a 3 options devant toi : 1️⃣ Tu es cette personne ➡️ candidate avec le lien en commentaire pour que Nicolas de BOOST étudie ton profil 2️⃣ Tu connais cette personne ➡️ partage lui l’annonce sans attendre 3️⃣ Ton réseau connait cette personne ➡️ partage l’annonce elle-même Merci Guillaume COIN pour ta confiance 🙏 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

Paris, c’est fini ! Non ce n’est pas le nouveau tube de l’hiver d’Hervé VILLARD... Il nous arrive encore parfois d’entendre en Région Centre Val de Loire : « non c’est bon nous travaillons déjà avec une agence parisienne sur la marque employeur, nos recrutements, la réalisation de nos films d'entreprise, vidéos métiers, notre communication RH... » Et je comprends pourquoi ils font ça : 💰 Pour payer plus cher 👕 Car les agences parisiennes ne connaissent pas le tissu économique local 🖥️ Ils préfèrent travailler avec des personnes qu’ils ne rencontrent jamais (ou en visio) 🙋 Ils préfèrent travailler avec les agences qui ne connaissent pas les talents en régions… Je taquine évidemment, mais il y a du vrai dans mes propos. Alors pourquoi choisir une agence de proximité, en province, pour votre marque employeur, votre communication RH ou vos recrutements ? 🔹 Coûts plus compétitifs : Des prix attractifs pour des services de qualité, grâce à des charges inférieures à Paris. 🔹 Connaissance du terrain : Une meilleure compréhension des spécificités locales et des marchés de l'emploi en dehors de la capitale. 🔹 Relation personnalisée : Une proximité plus grande et un suivi plus réactif. 🔹 Approche créative et locale : Des idées sur-mesure, loin des standards parisiens. 🔹 Meilleure attractivité des talents locaux : Cibler des candidats en région avec des solutions adaptées. Collaborer avec une agence locale, c’est aussi l'opportunité de sortir des sentiers battus et de construire des stratégies plus ancrées dans la réalité de votre territoire. we are evolution. #MarqueEmployeur #Communication #Recrutement #AgencedeProvince #Innovation #RH #vidéo #Film

Pour recruter les meilleurs talents, il suffit d'avoir les meilleurs atouts ! Pas toujours... Pour y parvenir, il est parfois nécessaire de sortir des sentiers battus ! Chez Agence WAT, nous croyons que la clé réside dans des stratégies innovantes et audacieuses. 🎯 Vous souhaitez investir dans des médias engagés, entrer en conversation sur Twitch, ou oser la TV segmentée ? Nous avons les solutions pour faire rayonner votre marque employeur de manière unique et inattendue. ✨ C'est ce que nous aborderons dans notre prochain Trustday qui se tiendra le jeudi 03 octobre de 9h30 à 10h30 sur Livestorm avec : VALERIE FAITY, Directrice du Brand Management chez WAT Kanto Ratsimandresy, Planneuse stratégique Camille Chéroux, Directrice de clientèle Nous vous ferons découvrir les pratiques médiatiques innovantes qui vous permettront de capter l'attention des meilleurs profils. Ne manquez pas cette opportunité de dynamiser votre stratégie de recrutement et de vous positionner là où votre audience ne vous attend pas. 🔗 Inscrivez-vous dès maintenant pour en savoir plus ! https://lnkd.in/eyCSMhsf

Comment attirer des managers dans le retail ? (1/2) 🔔 Créer une offre d’emploi expliquant les enjeux concrets du poste : On ne travaille pas de la même manière dans un magasin de bricolage et dans une boutique de vêtements, ou dans une marque de hard-discount et dans une enseigne de luxe. Chaque poste de manager est différent et il est important de créer une offre d’emploi capable d’expliquer précisément les enjeux concrets du poste pour éviter les déconvenues... 🏷️ Travailler sa marque employeur : Pourquoi un manager devrait choisir de travailler dans une boutique #Nike plutôt que chez #Adidas ? #LeroyMerlin plutôt que #Castorama ? Rendre l’entreprise identifiable et désirable, dans le retail, vous faites ce travail au quotidien avec vos clients. Il est donc aussi le temps de le faire avec vos futurs candidats en leur permettant de se projeter avec vous ! (vision, culture, atout...) #recrutement #retail #rh

L'espace carrière de votre site met-il en valeur vos offres d'emploi ? Soigner la description des postes, mettre en avant des témoignages de collaborateurs, jouer la carte de la transparence sur le processus de recrutement ou encore cultiver votre marque employeur sont des éléments essentiels pour inciter les candidats à postuler depuis l'espace carrière de votre site. Mais ce n'est pas tout. Votre site et votre page recrutement sont-ils ergonomiques et pensés pour valoriser vos offres ? Tout simplement : donnent-ils envie ? Je suis allée faire un tour sur l'espace carrière de Decathlon qui pour moi est le bon exemple à suivre. 🥇 En 4 éléments-clé, je vous explique pourquoi il est important de soigner le design de votre espace carrière ⬇️ --- 👋 Co-fondatrice de l'agence Nospoon, bien plus qu'une agence de communication, je suis directrice artistique et consultante en image de marque et marque employeur. 🥋 Avec l'équipe Nospoon, nous pouvons vous accompagner à valoriser les valeurs de votre entreprise au travers du développement d'une image de marque forte qui vous permettra de vendre et/ou recruter. 🗓 Pour échanger, c'est par ici : https://lnkd.in/d2mPYk2Z #marqueemployeur #espacecarriere #design #recrutement #decathlon

🚀 Vous cherchez à recruter une star ? Ne pas travailler avec Vered ⭐, c’est passer à côté d’une opportunité précieuse. Le CV de Vered est un modèle d'élégance et d'expertise : ⚫⚪ Noir et blanc, structuré et impactant, il reflète un parcours marqué par une vision internationale et une polyvalence stratégique. Sa maîtrise de la communication interculturelle et de la gestion de projets internationaux lui permet d’anticiper les besoins des marques ambitieuses. 📌 En un coup d’œil, son CV révèle : - 15 ans d’expérience entre les États-Unis et la France, - Une approche Stratégie & Management percutante, - Une authenticité rare dans la création de contenu anglophone, - Des collaborations avec des marques prestigieuses comme Tarkett, L’Oréal, Total... Pourquoi faire appel à Vered ? Parce que ses méthodes de travail allient rigueur et créativité : Collaboration, autonomie et précision sont au cœur de son action, avec une vision 360° qui maximise l’impact de chaque marque. 💼 Vered est prête à collaborer sur vos projets les plus stratégiques. Si son profil vous parle, contactez-la pour accélérer votre réussite : 📩 veredjuliette@gmail.com