Post de L'Ardennais

💼 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap : Engageons-nous ! 💼 La SEEPH 2024 approche à grands pas ! Cet événement, essentiel pour l'inclusion professionnelle, représente une formidable occasion pour les entreprises, les partenaires et les institutions de s’engager activement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Pourquoi participer ? 🔹 Soutenir l'égalité des chances : Favorisons un environnement de travail inclusif pour tous, sans discrimination. 🔹 Développer des pratiques inclusives : La diversité en entreprise est une richesse ; créons des opportunités pour chaque talent. 🔹 Valoriser les compétences : Offrons aux personnes en situation de handicap un accès équitable à des emplois de qualité, en reconnaissant leurs compétences. Chaque geste compte ! Que vous soyez une grande entreprise ou une start-up, vos actions peuvent contribuer à changer la donne. ➡️ Rejoignez la #SEEPH2024 et engageons-nous ensemble pour un monde du travail plus inclusif et respectueux de la diversité. #Handicap #Inclusion #Emploi #SEEPH #Diversité ESTER Jean-Claude Stéphane HAUSSOULIER Frédéric Danel Grégory FRIBOURG Sandrine BOURSIER Estelle Morcant-Riquier Christophe Crapart Frédérique DANEZ catherine Mika Benoit Petit Yann RICHET Fabrice Renavand Carine Courrier Pascal PEZERIL Emilie Prince Cécile DA COSTA Martine VILLAIN Nathalie SAUVAGE (Marmonier) Hans AYIMAN Isabelle DEBRY Gaelle Tiphaigne Catherine ROGEE françois DELFORGE Frédéric SAVARY Valentin Poiret Rollon MOUCHEL-BLAISOT Laurent Catelle Laurent Boucaux sophie BERTUCAT Hervé Guidoux

[3/3] Insertion et retour vers l'emploi L'objectif pour l’État Préfet de la Vendée est de réduire significativement les emplois non pourvus faute de candidats, de diminuer les délais de recrutements pour les entreprises et de permettre l'insertion des personnes les plus éloignées de l'#emploi. Quatre axes prioritaires : ➡ l'amélioration de la connaissance des besoins en recrutements des entreprises et du vivier des demandeurs d'emplois ➡ la mise en adéquation offre d'emploi/demande d'emploi, en accompagnant notamment les jeunes vers l'emploi ➡ favoriser l'insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l'emploi en s'appuyant notamment sur les structures de l'insertion par l'activité économique (IAE) et les entreprises adaptées pour les personnes handicapées ➡ la levée des freins périphériques à l'emploi: la mobilité, la garde d'enfants, le logement.

✌ A Toulouse, ça match entre les recruteurs et les personnes en situation de handicap !   Le Grand MatcH… Un événement qui bouscule les codes du #recrutement où candidats en situation de handicap, entreprises et collaborateurs apprennent à se connaître autour d’épreuves et de rencontres inspirantes. Lors de #jobdating inversés les candidats ont pu découvrir l’entreprise de l’intérieur en échangeant directement avec les salariés. Portée par Ambition Toulouse Métropole , je suis convaincu de l’efficacité de ce type de démarche qui contribue à : ☑ Redonner confiance, créer du lien en favorisant la rencontre entre le monde de l’entreprise et les personnes en situation de #handicap à la recherche d’un emploi. ☑ Déclencher le recrutement de personnes en situation de handicap. ☑ Déconstruire les idées reçues autour du handicap 👏 Merci à l’ensemble des partenaires pour l’organisation de cette 2e édition. J’ai pu y rencontrer des personnes motivées pour faire évoluer le monde du travail et pour plus d’#inclusion. Goods to Know, Agefiph Occitanie, Stade Toulousain Handisport, FACE 31, Enedis, Veolia, Mairie de Toulouse, Toulouse Métropole, RTE Réseau de Transport d'Electricité, GRDF Occitanie Olivier Duhagon, Buchel Christian, Lydie Sartout, Eliza MAHDAVY-TURCAT, Catherine Lescure, Stéphane Lesénéchal, Marie FAYRET, Giesbert & Mandin [relations médias et Influence conseil], Olivier MOLINERO, Jenna Nguyen, Jean-Pierre GASC, Nathalie PRUVOST, Pierre Guelman

SEEPH avec le programme de Cap emploi Morbihan

Handi’job, le salon de l'emploi inclusif 🤝 Lorsque l’on est en situation de handicap, trouver un travail peut s’avérer plus difficile. Ce forum se tient aujourd'hui au Corum pour créer du lien entre employeurs et demandeurs d’emploi. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Montpellier, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : montpellier.lessentiel.fr DE QUOI S'AGIT-IL ? 🧐 ◾ Cet événement est co-organisé par l’APSH34, Cap Emploi 34 et France Travail dans le cadre de la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. ◾ Propre à la ville de Montpellier, et doublé d’une 2e édition à Béziers jeudi, il existe depuis 9 ans. ◾ Son objectif est de favoriser l’insertion professionnelle (et sociale) des travailleurs en situation de handicap, en mettant l’accent sur une sensibilisation nécessaire des entreprises. POURQUOI C'EST IMPORTANT 🧑🦽 ◾ En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12 %, presque le double de celui des valides (7,5 %). ◾ Dans l'Hérault, le nombre de travailleurs handicapés est en augmentation constante (5 747 et + 7,3 % en 2023) depuis plusieurs années selon l'association du réseau Carif-Oref Occitanie. ◾ Par le prisme du salon, le processus de recrutement est simplifié, puisque entreprises et demandeurs d’emplois sont rassemblés dans un lieu dédié et peuvent ainsi entrer en contact dans un espace accessible et inclusif. ◾ Des entreprises locales comme Intersport Montpellier et Apropo seront présentes pour montrer aussi leur engagement pour des recrutements plus inclusifs. AU PROGRAMME 🗣️ ◾ Le salon proposera 300 offres d’emploi inclusives auxquelles les participants pourront postuler. ◾ Des offres de formation seront aussi présentées et des ateliers pratiques seront accessibles toute la journée. ◾ Des associations et prestataires tiendront également des stands pour répondre aux questions et participer à l’effort de sensibilisation. ◾ Il est ouvert de 9h30 à 16h. Entre 11h et 13h, un temps d’accueil adapté est proposé avec moins de lumière et de bruit. #emploi #handicap #inclusion #forum #montpellier

* 🚛 Logistique et Handicap ♿ * L’Observatoire emploi et handicap de l’AGEFIPH a publié une étude intitulée “Transport et logistique, des métiers qui s’ouvrent aux personnes en situation de handicap”. Voici les points clés de cette étude : - État des lieux du secteur : En 2022, près de 50 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap recherchaient un emploi dans le domaine du transport et de la logistique, soit 10,5 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Dans le même temps, les offres d’emploi diffusées par Pôle emploi pour les métiers du transport et de la logistique ont augmenté de plus de 60 %, exacerbant les difficultés de recrutement. - Inclusion et avancées : Contrairement à certaines idées reçues, il est tout à fait possible pour une personne en situation de handicap d’exercer un métier dans le transport ou la logistique. L’étude met en lumière les avancées portées par de nombreux acteurs tels que la direction à la sécurité routière, Pôle emploi, la Fédération nationale des transports routiers, l’Association pour la formation dans les transports, Linévia (lauréat du Prix 2019 coup de cœur #activateurdeprogres), Dyn’acces, Pilote prévention, etc. Ces synergies ont bénéficié à plus de 300 personnes grâce à la prestation d’évaluation des capacités fonctionnelles (PECF), une action innovante de l’AGEFIPH co-construite avec AFTRAL. - Perspectives et engagement : Le secteur des transports et de la logistique est en plein essor et offre des opportunités d’emploi et de carrière aux personnes en situation de handicap. L’AGEFIPH soutient les acteurs de ce secteur depuis de nombreuses années et continue de promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la société. Cette étude démontre que l’inclusion des personnes en situation de handicap est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour le secteur de la logistique. Elle contribue à créer un environnement professionnel plus diversifié et solidaire. Et vous, quelles mesures mettez-vous en place en matière d'inclusion ?

#SEEPH2024 Nul n’est inemployable, et la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées va encore une fois le prouver ! 📣 Malgré les avancées réalisées ces dernières années, les chances pour une personne en situation de handicap d’accéder à l’emploi restent plus faibles que celles d’une personne qui n’est pas porteuse de handicap et le taux de chômage des personnes en situation de handicap est encore autour de 12 % aujourd’hui (versus 7,3% pour le tout public). Les marges de progrès sont encore immenses. Cette semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap, du 18 au 22 novembre 2024, est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur des parcours d’intégration réussis, sur le travail des professionnels et les nombreux outils, aides et dispositifs existants, sur les politiques de recrutement inclusives et les aménagements des conditions de travail possibles mais aussi d’opérer une prise de conscience encore accrue des employeurs publics et privés,  encore trop frileux à l’idée de recruter un travailleur en situation de handicap. 📌 Partout en PACA des événements sont organisés : sensibilisation, forum emploi, table ronde, conférence-débat, théâtre, immersion Duoday, fresque de la diversité, jobdating, … 📅 Retrouvez tous les événements : les programmes par département et les événements à destination des personnes en situation de handicap, du grand public, des employeurs, des professionnels sur le site du PRITH. https://lnkd.in/dE8RUyng Et venez nombreux ! L'ADAPT Agefiph PACA Corse FIPHFP DREETS PACA et DDETS CHEOPS PACA Ardml ARDML UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées #inclusion #handicap #emploi

[#SEEPH2024] - Table ronde digitale - Aurélie AUBERT, Charles NOAKES, Alexandre LEAUTE, Emeline PIERRE, ... voici 4 médaillés olympiques de Paris 2024 parmi tant d’autres qui nous ont démontré que performance, émotion et résultats pouvaient exister partout et pour tous.   📢 - Programmée au cœur de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés (#SEEPH2024), les équipes de l'AGEFIPH et de l’Apec font paraître une étude qui explore le rapport entre les cadres et le handicap et plus spécifiquement les enjeux de la #RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).   En effet, le marché des compétences cadres est autant concerné par les questions du handicap que les autres marchés de l'emploi. D'un côté, des cadres impactés et pourtant confrontés à la difficile révélation de leur situation. En effet, il reste encore compliqué d’en parler à leur actuel ou futur employeur pour la plupart d'entre eux.elles. De l'autre côté, des entreprises qui souhaitent développer des politiques de recrutement et de mobilité inclusives mais qui peinent à attirer des candidats qualifiés et à les recruter. Face à ces défis, des acteurs, des associations, des initiatives privées ... s'associent pour soutenir et faciliter les démarches de chacun et chacune. 🤝 - L'Apec Région Centre-Val de Loire et l'Agefiph de la région Centre-Val de Loire vous proposent de partager une vision globale et pratico-pratique à la fois de la situation actuelle et des solutions qui s'offrent aux entreprises et aux cadres pour concilier emploi et handicap. Nous vous proposons le 20 novembre de 11h30 à 12h30, une table ronde qui permettra à nos intervenants d'aborder avec vous 3 grandes questions : - Qu’est-ce que le handicap aujourd'hui ? les différentes situations existantes, la place des cadres...  - De la situation de handicap au statut de cadre travailleur handicapé, quel parcours ? - Recruteurs ou cadres : quels sont les relais incontournables pour vous accompagner ? Nos intervenants :  Céline Métais, Déléguée Régionale Adjointe et Marina El Maoujoudi, Chargée d'études et de développement de l'Agefiph Centre Val de Loire Nicolas FRANCOIS 🚀, Délégué régional Apec Centre-Val de Loire  Galina AREFIEVA, Urbaniste, cadre en évolution professionnelle 👉 Inscrivez-vous dès à présent >> https://lnkd.in/eGkWTeMA

✅️ un rapprochement utile pour maîtriser l'ensemble des moyens que les entreprises peuvent mobiliser dans l'intégration des personnes en situation de handicap

Tableaux de Bord sur l'Emploi et le Chômage des Personnes Handicapées ! Les derniers chiffres pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur et la Corse pour le deuxième semestre 2023 sont là.