Post de Les entreprises pour la Cité

« Quelles méthodes de recrutement innovantes et inclusives pour embaucher des personnes réfugiées ? » 🤔 📢 C'est pour tenter d'apporter une réponse à cette question que la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés (Diair) organisait avec la communauté Les entreprises s'engagent la deuxième édition des petits-déjeuners dédiés à l’insertion professionnelle des personnes réfugiées à l’AFPA le jeudi 28 mars. 🧐 Réunis autour du thème « Quelles méthodes de recrutement innovantes et inclusives pour embaucher des personnes réfugiées ? », les participants ont pu écouter les témoignages de Sarah Dubreuil, chief of staff chez each One, Yasmine Leroux, directrice France de Tent Partnership for Refugees et Anne-Clarisse Naphetat, cheffe de projet du club paris Les entreprises s'engagent ("Les entreprises s'engagent" Club de Paris). 💡 Les échanges ont mis en lumière plusieurs dispositifs ou pratiques de recrutement innovants : ◾ Les périodes d’immersion professionnelle dans le but de valider un projet professionnel en amont ou d’acquérir au cours d'une formation les codes professionnels et culturels ◾ Des job dating dédiés aux personnes réfugiées et innovants qui intègrent une composante sportive, comme les opérations Du Stade vers l’emploi déployées par France Travail avec des clubs de sport ◾ Sensibiliser les entreprises et les personnes réfugiées en amont du recrutement pour « désacraliser » le processus et faciliter la mise en lien ◾ S'appuyer sur le réseau des personnes réfugiées pour le repérage des publics, comme peut le faire l’association La Voix des Réfugiés 🙏 Merci à Guillaume Rauffet, ARNAUD HABERT et à l’AFPA IDF d’avoir accueilli cette rencontre et aux participants d’avoir été présents. Alain Regnier Augustin Rogy Jeanne RENAULT Siegrid Henry Florian Autret Mahaut Lauriot dit Prévost Deniz Çağla Kavut Eric Décharne Mohamed Temime Karam Hassan Abdoulaye SIDIBE Lauren Taara Sharma Adrien Gonthier Arthur Cocandeau Marion Q. Cécile Decker

Les personnes réfugiées représentent un vivier de talents encore inexploité. Pourtant, il est aujourd’hui largement démontré que leurs compétences et la richesse de leur parcours sont précieux pour stimuler l’innovation et la créativité au sein des entreprises.   Du côté des entreprises, elles restent encore trop peu nombreuses à s’engager en faveur de leur insertion professionnelle alors que leur rôle est essentiel. Ces conclusions, issues du récent rapport de la Plateforme RSE animée par France Strategie, rejoignent celles de notre étude réalisée pour The Human Safety Net France, fondation de Generali France.   Pour rappel : ➡ le nombre de réfugiés dans le monde a franchi la barre des 120 millions, un niveau historique ➡les réfugiés accueillis en France sont 40% à se sentir surqualifiés pour l’emploi qu’ils occupent ➡les femmes réfugiées font face à des freins spécifiques : elles ne sont que 22% à travailler, contre 53% des hommes.   Il existe pourtant des solutions nombreuses, portées par des organisations telles que KODIKO , Tent Partnership for Refugees, SINGA ou each One pour agir en faveur de l’intégration professionnelle des personnes réfugiées et contrer ce phénomène de déclassement professionnel massif.   Retrouvez l’avis de la Plateforme RSE : https://lnkd.in/dUYf9Nb4   Et découvrez notre étude : https://lnkd.in/ezzcVucK   Elise Ginioux Marie-Christine Lanne Thomas Micheneau Laura Perrier-Giarratana Benoit Hamon Yasmine Leroux Galatée Lapeyre Cecile Pierrat Schiever Théo Scubla La Ruche®️DUO for a JOB Agence TB PRESS Tanguy Blondel

Le 20 Juin c’est la journée mondiale des réfugiés ! 🎉 Une belle opportunité pour se demander collectivement, à l’échelle de nos structures et individuellement ce que nous faisons et pouvons faire pour favoriser l’intégration et l’insertion de celles et ceux qui trouvent refuge dans notre pays 🤝 Chez Tous Tes Possibles, cette réflexion porte évidemment sur l’insertion professionnelle de ces derniers. 🙏 Insérer professionnellement ces femmes et ces hommes fait partie de notre mission de pays d’accueil, au carrefour de l’Europe depuis des millénaires, afin qu’ils et elles ne soient pas cantonnés dans une dépendance envers les mécanismes de solidarité et puissent devenir acteurs de leur intégration. 🤩 C’est aussi l’occasion pour eux de faire la démonstration que, ce faisant, la performance des organisations qui les emploient, augmente ! Selon KPMG, recruter un tel public 💪 augmente de 22% la performance d’une équipe 💪 réduit le turnover de 33%  💪 fait estimer à 76% des entreprises inclusives que la  diversité est un facteur important dans le choix de leur prestataire ! Et l’innovation TTP pour contribuer à tout ça ? 🪄 Favoriser l’insertion professionnelle des primo-arrivants le plus tôt possible dans le processus d’asile :  👉 en facilitant leur rencontre avec des collègues et des recruteurs 👉 en les incitant à parler le français quand ce n’est pas leur langue d’origine  👉 en leur transmettant les codes d’une société française, difficilement compréhensible pour quiconque y est précipité d’un coup. le tout grâce à 📖 notre guide pratique proposant des outils concrets pour recruter et intégrer des primo-arrivants au sein de votre entreprise mettant en avant la plus value pour votre organisation de tel pratiques 🤝 nos programmes d’accompagnement soutenus par la FONDATION D'ENTREPRISE SNCF ou menés en partenariat avec Association cyclAvenir et Les Roues de l'Avenir Nous profitons de ce post pour remercier nos partenaires auprès de ces publics : each One, KODIKO , DUO for a JOB Et pour saluer les initiatives des entreprises de Tent Partnership for Refugees : Accor, The Adecco Group, Amazon, BNP Paribas, Concentrix Webhelp, DLA Piper, Foundever, Generali, Hyatt Hotels Corporation, IDEX, IHG Hotels & Resorts, IKEA, Ipsos, Groupe Keolis, KFC, NOVÉAL-L'Oréal Groupe, Marriott International, Michelin, O'Tacos International, Pfizer, Randstad, Sanofi, Schneider Electric, Salesforce, Sodexo, Starbucks, STEF, SUEZ, Teleperformance, et UNIQLO Ensemble, faisons de la diversité une richesse ! Le guide sur les primo-arrivants est consultable juste ici 👉 https://majrh.fr/integ/ #Réfugiés #Inclusion #Diversité #Recrutement 

Recruter des personnes réfugiées : pourquoi pas, mais comment ? 🤔 🎁 Si vous vous êtes déjà posé cette question au sein de votre entreprise, le prochain webinaire de Tous Tes Possibles et each One est pour vous ! Et si vous accompagnez des migrants qui souhaitent trouver un emploi, n'hésitez pas non plus à nous rejoindre ! On y parlera non-seulement 💡 des solutions et actions de nos associations pour accompagner l'insertion des primo-arrivants et les entreprises qui souhaitent les recruter et les intégrer 💡 mais aussi de pourquoi et comment s'y prendre concrètement grâce au témoigne d'IKEA ! Nos responsables insertion des migrants et entreprises inclusives, Morgane Simon, Claire Versini et Hugo Breitbach invitent Melinda Corret, responsable insertion par l'emploi chez IKEA, pour aborder : 👉 Les constats et analyses qui permettent aujourd'hui de proposer des accompagnements adaptés aux réfugiés qui souhaitent s'insérer professionnellement 👉 les actions des structures qui sont amenées à accompagner des réfugiés en recherche d’emploi et qui cherchent des entreprises pour les accueillir en immersion voire en emploi 👉 Les éléments concrets que peuvent mettre en place les entreprises qui souhaitent les recruter 👉 Les approches gagnant-gagnant qui permettent à l'entreprise comme au chercheur d'emploi de s’y retrouver et de s'épanouir Retrouvez-nous pour 45 minutes d'échange autour de ces solutions, et trouvez les leviers et actions qui permettront demain des recrutements plus inclusifs. Comment insérer réellement les personnes réfugiées en entreprise ? IKEA témoigne 🗓️ 6 novembre 2024 ⏰ 13h30 > 14h15 📍 Sur notre chaîne webikeo* : https://lnkd.in/dThx6Pc3 #entreprise #emploi #insertion #recrutement #migrants #refugies -- * inscription gratuite et obligatoire pour participer en direct ou regarder le replay !

🔹 Et si vous tentiez l'expérience d'engager des réfugiés dans votre entreprise ? 🔹 Il y a deux ans, j'ai eu la chance de rencontrer une entreprise à mission dédiée à l'insertion professionnelle des réfugiés, each One (merci Emmanuel Boulineau 😉). Cette rencontre a marqué le début d'une aventure exceptionnelle, n'est ce pas Claire Payen et Morgane Simon? Pourquoi pas ? me suis-je dit. Et c'est ainsi que nous avons lancé un programme de formation de magasiniers en Île-de-France. Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, nous recrutons pour ce poste toute l'année et partout en France. Nous avons donc voulu tenter l'expérience pour voir comment cela se passerait. ✨ Et quel succès ! ✨ Nous avons adoré chaque étape du processus : • Concevoir un programme de formation adapté à nos besoins, avec notre service de formation (Alexandre Watrin Thierry Busin). • Engager les RH et les managers dans cette aventure humaine et professionnelle (Kévin Piriou, Elsa LEGER, Sanata NICOLAS, Marion Gardais, Marques Danielle, Dawit SELBONNE entre autres). • S'adapter mutuellement : les managers, en accueillant des magasiniers peu expérimentés et parfois encore en apprentissage du français ; les RH, en prenant le temps dans leurs agendas chargés pour recruter, accompagner, placer, embaucher et débriefer ces réfugiés. • Collaborer avec nos partenaires internes pour résoudre des problèmes de dernière minute (remerciements spéciaux pour Jean-Philippe Lacharme, Badinier Catherine, Genevieve Thiaucourt). Ce fut une expérience enrichissante pour tous et une véritable réussite ! Tellement que nous avons décidé de réitérer cette année avec quatre nouvelles promotions, et de déployer cela sur Marseille et Lyon. Je suis extrêmement fière d'avoir contribué à dépasser les préjugés sur les réfugiés et de continuer à œuvrer pour une société plus inclusive. 💡 Mon message à tous les RH et managers : Impliquez-vous dans de tels programmes, allez au-delà des préjugés. Les sourires de la première promo sont notre plus belle récompense. La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode, mais des leviers puissants de transformation et d'innovation pour nos entreprises et notre société. Ensemble, continuons à faire bouger les lignes ! #Bougetonlinkedin #inclusion #diversité

Bien vu, un guide destinée à faciliter l'insertion professionnelle des personnes réfugiées, merci pour le partage GREF Bretagne La Diair a publié, en juin 2024, sa 1ʳᵉ édition du « Manuel de l’insertion professionnelle des personnes réfugiées ». Il est destiné aux praticiens de terrain qui accompagnent les réfugiés dans la construction de leur parcours professionnel. Conçu comme un guide pratique, il propose des conseils et des ressources pour aider les réfugiés à surmonter les obstacles à l’emploi, notamment par le biais de la reconnaissance des compétences et des qualifications, la formation professionnelle et l’accès aux réseaux de soutien. Le document met aussi l’accent sur la nécessité d’un accompagnement individualisé et d’une meilleure information des employeurs quant à la valeur ajoutée que les réfugiés apportent à la sphère professionnelle. Le manuel contient : 5 briques d’accompagnement dans les moments clés du parcours socio-professionnel 17 préconisations 110 dispositifs et outils existants 45 pratiques inspirantes Chaque préconisation suggère des réflexes à acquérir et présente des dispositifs et outils à mobiliser. Elles sont souvent accompagnées d’exemples d’actions concrètes menées sur le terrain. https://lnkd.in/ewbHZk8t #insertionprofessionnelle #employabilite #candidatures

🧠 Soutenir l'intégration des réfugiés dans le monde du travail : un engagement essentiel! Alain Régnier de la @Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés revient sur les enjeux d'intégration professionnelles des personnes réfugiées. Il attire notre attention sur la valorisation des parcours et des réussites comme essentielles pour montrer ce que nous avons à gagner. Parmi les enjeux identifiés il y a également la promotion de la place des femmes réfugiées dans l'emploi et l'entrepreuneriat, et la nécessité de lever les freins culturels encore parfois trop présents. Il souligne surtout le fait que l'on oublie parfois qu'il y a derrière les mots "migrants" ou "réfugiés" des femmes et des hommes aux parcours de vies souvent difficiles, qui souhaitent juste trouver leur place dans la société rançaise. #THSN4Refugees Pour en savoir plus :

Favoriser l’intégration professionnelle des personnes réfugiées "Les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement, notamment sur les métiers en tension. Les personnes réfugiées, dont le statut est défini par la Convention de Genève de 1951, constituent un vivier de recrutement sous-exploité en France. En réponse à une saisine de la Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés, la Plateforme RSE a identifié les facteurs clés de succès pour favoriser l'intégration professionnelle des personnes réfugiées en France. Nourries de leurs connaissances respectives et de leurs expériences complémentaires, les recommandations publiées dans ce nouvel avis portent sur quatre axes d’orientation : - Mesurer, évaluer et suivre : réaliser une évaluation du programme AGIR (Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés) dès son déploiement pleinement réalisé sur l’ensemble du territoire, y compris dans les territoires ultramarins, en tant que réponse majeure à la double problématique d’accès au logement et à l’emploi ; lorsque les entreprises ont mis en œuvre ou souhaitent définir des politiques et actions en faveur des populations réfugiées, de prendre en considération les impacts liés à ces populations dans leur démarche RSE. - Financer : privilégier l’approche pluriannuelle du financement des politiques d’intégration afin d’apporter une réponse durable à l’intégration professionnelle des personnes réfugiées ; promouvoir et développer les clauses sociales d’insertion réelles et pérennes dans les marchés publics comme un levier pour soutenir davantage les entreprises qui développent des politiques de diversité et d’inclusion dans l’emploi, en veillant à tenir compte des spécificités sectorielles. - Sectoriser, former et accompagner : s’appuyer sur les expériences réussies pour améliorer les procédures de recrutement ; former et sensibiliser les collaborateurs afin de déconstruire les stéréotypes et de faire évoluer les procédures de recrutement - Mobiliser et fédérer aux différentes échelles : développer et soutenir les initiatives locales par le développement des Contrats Territoriaux d’Accueil et d’Intégration des Réfugiés (CTAIR) afin d’engager les territoires dans une dynamique d’intégration engager une réflexion avec les Etats membres de l’Union européenne tenant compte des enseignements des dispositifs d’urgence mis en place pour les ukrainiens et ukrainiennes *Placée auprès du Premier ministre via France Stratégie, qui en assure le secrétariat permanent, la Plateforme RSE réunit les parties-prenantes de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en France : une cinquantaine d'organisations membres. La Plateforme RSE traite des questions environnementales, sociales et de gouvernance soulevées par la RSE, en répondant à des saisines gouvernementales ou dans le cadre d'auto-saisines. Elle s'efforce d'obtenir un consensus entre ses membres. Depuis 2013, la Plateforme RSE a publié une trentaine d'avis.        

🧠 Soutenir l'intégration des réfugiés dans le monde du travail : un engagement essentiel! Alain Régnier de la @Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés revient sur les enjeux d'intégration professionnelles des personnes réfugiées. Il attire notre attention sur la valorisation des parcours et des réussites comme essentielles pour montrer ce que nous avons à gagner. Parmi les enjeux identifiés il y a également la promotion de la place des femmes réfugiées dans l'emploi et l'entrepreuneriat, et la nécessité de lever les freins culturels encore parfois trop présents. Il souligne surtout le fait que l'on oublie parfois qu'il y a derrière les mots "migrants" ou "réfugiés" des femmes et des hommes aux parcours de vies souvent difficiles, qui souhaitent juste trouver leur place dans la société rançaise. #THSN4Refugees Pour en savoir plus :

🧠 Soutenir l'intégration des réfugiés dans le monde du travail : un engagement essentiel! Alain Régnier de la @Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés revient sur les enjeux d'intégration professionnelles des personnes réfugiées. Il attire notre attention sur la valorisation des parcours et des réussites comme essentielles pour montrer ce que nous avons à gagner. Parmi les enjeux identifiés il y a également la promotion de la place des femmes réfugiées dans l'emploi et l'entrepreuneriat, et la nécessité de lever les freins culturels encore parfois trop présents. Il souligne surtout le fait que l'on oublie parfois qu'il y a derrière les mots "migrants" ou "réfugiés" des femmes et des hommes aux parcours de vies souvent difficiles, qui souhaitent juste trouver leur place dans la société rançaise. #THSN4Refugees Pour en savoir plus :