Post de LP Immobilier

🌸 À l'occasion de la Journée Mondiale des Droits des Femmes, LP Immobilier réfléchit à notre engagement pour l'égalité de genre. 🌍 Nous sommes fiers d'être "girl-friendly" 🚺, conscient de notre rôle dans un secteur influencé par des siècles de patriarcat. Mais, nous nous demandons : Que pouvons-nous faire de plus ? 🏡 En immobilier, les disparités peuvent apparaître subtilement, comme dans l'accès au crédit immobilier pour les femmes. Nous nous engageons à travailler pour plus d'équité, en partenariat avec des banques sensibles à ces enjeux et en offrant un accompagnement personnalisé. ✊ Cependant, l'apprentissage ne s'arrête jamais. Nous voulons écouter, apprendre et évoluer 🌱. Comment pouvons-nous améliorer nos pratiques pour une réelle égalité ? Vos suggestions sont les bienvenues. 💌 Ensemble, avançons vers une égalité tangible, pas seulement en paroles, mais en actions. 🤝 #DroitsDesFemmes #Égalité #ImmobilierInclusif #Réflexion #Immobilier #AgenceImmobilière #Femmes #Journéeinternationale

♀️♂️ Sexisme, on avance mais le chemin est encore long ! En ce début de mars, période cruciale pour la reconnaissance des droits des femmes, il est essentiel de se rendre compte du chemin parcouru, et de celui qui reste à parcourir 🚨 Malgré des avancées notables, de récentes études, montrent une hausse alarmante du sexisme : 👉 93% des Français constatant des inégalités de traitement entre les femmes et les hommes 👉 23 % des jeunes hommes (-35ans) considèrent qu’il faut parfois être violent pour se faire respecter. Face à cette réalité, des actions concrètes emergent et sont de plus en plus nombreuses : 🎓 Éducation et Sensibilisation : L'égalité des genres doit s'enseigner dès le plus jeune âge. Des initiatives comme celles de l'association FACE, la Fondation pour l'inclusion, qui encourage les jeunes collégiennes de banlieues à explorer les métiers du numérique, jouent un rôle clé dans la construction d'un avenir égalitaire. ⚖️ Renforcement des Lois et Politiques : Le Plan interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027 est un exemple d'initiative législative visant à créer un environnement plus sûr et équitable. 🚀 Soutien à l'Entrepreneuriat Féminin : Des structures comme WILLA, Femtech France, SISTA qui boostent l'entrepreneuriat féminin. Des événements et communautés comme FD Tour 100% féminin par France Digitale, FBA - Femmes Business Angels, ou encore Actionn’elles offrent des plateformes d'échanges et d'empowerment. Cette dynamique positive s'accompagne du travail acharné des associations qui, à travers plaidoyers et actions sur le terrain, font avancer la cause de l'égalité. En avant toute(s) en est un bel exemple : une association féministe qui lutte pour l'égalité et la fin des violences faites aux femmes et aux personnes LGBTQIA+. Eempact vous permet d’avoir un impact positif concret sur la société en soutenant ces initiatives. Ensemble, on peut soulever des montagnes ✊ Lien de l’article complet : https://lnkd.in/e4Dmzufj #Egalité #Droitsdesfemmes #Actionsociale

Aujourd’hui c’est la #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes, et nous n’allons pas démontrer que plus de parité dans l’entreprise c’est plus de performance. ⛔ ⛔ ⛔   Des études du monde entier en parlent, mesurent, restituent la valeur ajoutée de la mixité dans l’entreprise, et notamment mixité des genres.    Dans un récent rapport, l'OECD-OCDE montre que les politiques d’égalité femmes-hommes sont nécessaires pour augmenter la croissance économique. 📈 De nombreux rapports légitiment ainsi les politiques d’égalité comme un investissement rentable si l’on tient compte de leur « performance » économique et sociale sur le long terme.    ⚠⚠⚠ Nous entrons ainsi dans une dynamique où les arguments de justice sont conditionnés par les arguments d’utilité.    Promouvoir l’#égalité entre femmes et hommes, ou plus largement la #diversité, comme une démarche rentable, c’est mettre les femmes sous conditions de la démonstration de leur performance. Leur demander de prouver leur « utilité ». Et c’est très risqué.    ❌ Si la performance de l’égalité est prouvée, les femmes se retrouvent enfermées à devoir constamment prouver leur « plus-value ». Justifier l’inclusion des femmes au nom de la rentabilité de la mixité, c’est les positionner en compléments rentables (le trop fameux « management au féminin » ou « capital féminin ») et non en égales.  ❌ Le second risque est que l’égalité de principe devienne une option sous conditions de performance. Dans cette logique, s’il est prouvé que les inégalités sont performantes, les politiques discriminatoires et d’exclusion sont légitimées.   Afin de ne pas être contraint de participer à un arbitrage entre les politiques d’égalité « performantes » et celles qui ne le sont pas, il faut libérer le principe d’égalité de son conditionnement à la performance.    Acceptons de passer par un principe de justice d’égalité et questionnons le mouvement historique qui a exclu les femmes au nom de leur prétendue « moins-value » naturelle, et qui les inclut aujourd’hui au nom de leur prétendue « plus-value » culturelle, sociale et économique et non en tant que pair.    🚨 🚨 🚨 L’application du principe républicain d’égalité et sa justification par son efficacité -politique, sociale ou économique- sont incompatibles.     Aujourd’hui, c’est la journée internationale des droits des femmes et nous ne parlerons pas de performance. ✊ ✊ ✊  

#InvestInWomen #womenempowerment #iwd #philanthropy #humanity #future Aujourd'hui le monde célèbre la journée internationale des #droits des femmes pour reconnaître les avancées politiques, sociales et économiques indéniables, et surtout pour rappeler tout le travail qu'il reste à faire dans la lutte contre toutes les formes de discrimination 💯 Le thème de cette année "Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme", nous invite d'ailleurs à faire encore mieux et plus vite parce qu'il est question de l'avenir de la planète. Je saisis cette occasion que nous offre cette journée mondiale pour réitérer mon #engagement dans la promotion des valeurs d'#égalité et ma mobilisation pour continuer d'investir dans l'éducation des filles et dans les femmes, parce que c'est ainsi que nous parviendrons à bâtir un monde plus juste et plus équitable où chacun/e trouvera l'espace et l'opportunité pour s'épanouir, progresser et créer de la #valeur. Investir dans les #femmes, c'est investir dans l'#avenir. Alors réfléchissons ensemble au meilleur moyen d'accélérer la cadence et franchir le plus vite possible la ligne de l'égalité des droits 🇲🇦

#JournéeInternationaleDesDroitsDeLaFemme Célébrons aujourd'hui l'incroyable force des femmes qui bousculent et redéfinissent le monde professionnel 🚀. Avec audace et innovation, elles repoussent les frontières, pavant le chemin vers un avenir égalitaire 🌈. Pourtant, le chemin vers une égalité sans faille reste jonché d'obstacles. L'égalité des genres n'est pas un idéal lointain, mais un moteur essentiel de l'innovation et de la croissance 💡. Dans leur quête d'égalité, les femmes surmontent de nombreux défis, souvent exacerbés par les contraintes sociétales et personnelles. Que ce soit en jonglant entre les responsabilités familiales et les ambitions professionnelles, ou en luttant contre les stéréotypes de genre au travail, leur combat quotidien mérite notre admiration et notre soutien 👏. Nous saluons les entreprises visionnaires qui déploient des efforts considérables pour soutenir les femmes par différentes actions !  - Programmes de mentorat pour femmes, créant des ponts vers leur épanouissement professionnel 🌟. - Conciliation vie professionnelle/vie familiale grâce à des solutions de garde d'enfants innovantes 👶. - Travail flexible, favorisant ainsi une harmonie entre les exigences professionnelles et personnelles 🔄. Ces initiatives dessinent les contours d'un futur où le genre ne limite plus les opportunités. En cette Journée Internationale des Droits de la Femme, unissons-nous pour célébrer ces avancées et devenir des acteurs du changement pour un monde plus égalitaire 🌍✊. Partagez vos récits inspirants de réussite féminine et discutons ensemble des initiatives remarquables mises en place par les entreprises pour promouvoir l'égalité. Ensemble, amplifions ce mouvement vers un avenir où chaque femme peut choisir, rêver et réussir 🚀🌈. #ÉgalitéDesGenres #LeadershipFéminin #JournéeInternationaleDesDroitsDeLaFemme

Face aux formes de discrimination et aux préjugés persistants, les femmes ripostent avec force et détermination. Elles refusent de se laisser limiter par les attentes sociales ou les stéréotypes de genre, et s'affirment dans leur quête de succès et d'épanouissement professionnel. Ce qui différencie souvent les femmes entrepreneures, c'est leur capacité à repousser les limites, y compris celles qu'elles se sont elles-mêmes imposées. Elles démontrent ainsi que le seul véritable obstacle est celui de leur propre perception, et qu'une fois cette barrière franchie, tout devient possible. Il est crucial de reconnaître le potentiel immense des femmes dans le monde de l'entrepreneuriat et de leur offrir les opportunités et la visibilité nécessaires pour exprimer pleinement leurs talents. En leur fournissant une tribune adéquate, nous permettons à ces femmes d'être les architectes de grandes réalisations et de contribuer de manière significative à l'évolution et au progrès de la société. #alafiajeunes #youthpanel #unfpatogo #espaceorangejeunes #PlanInternationalTogo #GirlsMotion #ÉducationPourToutes #journéeinternationaledelafemme #éducationsdesfemmes #CdpCensTogo #femmescapables #Femmesepanouies

[📢 8 mars 2024: #JournéeInternationaledesDroitsdesFemmes] 🚺 "Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme" - c'est le thème de l'édition 2024. Les femmes représentent fièrement 36,5% des effectifs au sein d'Algofi surpassant la moyenne du secteur des ESN qui est de 22%. Elles occupent des postes à haute responsabilité et de management. De plus, cette année, notre Index d'Égalité Homme/Femme atteint 93/100 points, démontrant un progrès significatif par rapport à notre score de l'an dernier qui était de 89 points. Ces résultats démontrent notre engagement continu envers l'égalité et l'inclusion au sein de notre environnement de travail. 💼 Les cinq axes clés nécessitant une action commune pour éviter que les femmes ne soient laissées pour compte : 1️⃣ Investir en faveur des femmes : une question de droits humains 2️⃣ Mettre fin à la pauvreté 3️⃣ Mettre en œuvre un financement tenant compte du genre 4️⃣ Passer à une économie verte et une société de soins 5️⃣ Soutenir les agents de changement féministes 🌐 En cette Journée Internationale des droits des femmes, nous célébrons les réalisations des femmes et appelons à l'action pour surmonter les défis persistants. Chez Algofi et HUMADE Group, nous sommes fiers de promouvoir un environnement où chaque femme peut atteindre son plein potentiel. 🙎♀️ Aujourd'hui, honorons les femmes qui ont ouvert la voie et inspirons les générations futures. Ensemble, créons un monde où chaque femme a l'égalité des chances et la reconnaissance qu'elle mérite ! #JournéeDesDroitsDesFemmes #InvestirDansLesFemmes #ÉgalitéDesDroits #AccélérerLeRythme

Hier, lors d'une session enrichissante avec nos équipes et #WiGM, j'ai partagé une réflexion sur l'évolution des inégalités de genre et l'impression qu'elles semblent s'estomper pour les nouvelles générations, notamment chez BNP Paribas CIB. Un optimisme teinté par une prise de conscience soudaine : il a fallu attendre 2013 pour que la loi française archaïque restreignant le droit des femmes à porter des pantalons, la « loi sur le travestissement des femmes » soit officiellement abrogée. Cette révélation, venant de ma propre fille, m'a interpellé. Elle souligne combien des reliquats de l'inégalité peuvent persister dans l'ombre, malgré les avancées que nous célébrons. Cependant, plutôt que de voir cela comme un poids du passé, j'y vois un rappel que notre héritage peut et doit être un tremplin vers plus d'équité. En cette #JournéedelaFemme, je tiens à célébrer non seulement les victoires remportées mais aussi à reconnaître les combats restants. Le passé ne doit pas être un fardeau, mais un enseignement qui guide nos pas vers l'avenir. La "permanence rétinienne" de l'histoire peut persister, mais notre vision pour l'avenir doit rester claire et courageuse. Chaque effort pour l'égalité, aussi petit soit-il, est un pas vers un futur où l'équité sera la norme, et non l'exception. Continuons d'œuvrer ensemble pour que les inégalités de genre ne soient plus qu'une ombre du passé. #JournéeDeLaFemme #ÉgalitéDeGenre #HistoireEtAvenir #IWD2024 #BNPPIWD

📣 Aujourd'hui c’est la journée Internationale des Droits des Femmes. Le #8mars est une journée de rassemblements à travers le monde et l'occasion de faire un bilan sur la situation des #femmes. C'est aussi le bon moment pour faire un tour d'horizon sur l'égalité #professionnelle : 💰 Égalité salariale : en 2022, les hommes gagnent en moyenne 14,1% de plus que les femmes 📈 Femmes actives : en 2022, on compte 35 millions de femmes en France, 14,9 millions sont actives 💼 L'entrepreneuriat : en 2021, 4 entreprises sur 10 ont été créées par une femme 📌 Femmes dirigeantes : en 2022, on dénombre 12% de femmes dirigeant une entreprise (toutes tailles confondues) Il est aujourd'hui primordial de casser le plafond de verre pour permettre aux femmes d'avoir des projets professionnels et se donner les moyens de les accomplir. Source : Chiffres-clés : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - Édition 2023 - Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. Claire PASCAL - GENEST

🌍👩 Aujourd'hui, le 8 mars, c’est la Journée Internationale des Droits des Femmes. Rappelons-nous que cette journée n’est pas une célébration : elle est un rappel qu’encore en 2024 la lutte continue pour l'égalité des genres. Les droits des femmes ne se limitent pas à des slogans, mais se reflètent également dans leur accès à l'indépendance professionnelle, personnelle et financière ! Cette indépendance passe aussi par le l’égalité professionnelle. Nous devons accélérer l'accès des femmes aux métiers d’avenir de la transition numérique mieux rémunérés et moins menacés qu’une partie des secteurs “sur-féminisés”. 🚂 𝘼 𝙦𝙪𝙚𝙡 𝙢𝙤𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙛𝙚𝙢𝙢𝙚𝙨 𝙤𝙣𝙩-𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙪 𝙡𝙤𝙪𝙥𝙚𝙧 𝙡𝙚 𝙬𝙖𝙜𝙤𝙣 ? Oui, oui. Les femmes étaient tout aussi intéressées que les hommes à prendre part à cette révolution technologique et professionnelle dans les années 60. Et pourtant en 60 ans les écarts se sont creusés : nous sommes passés de pourcentages égalitaires à une chute drastique de femmes dans le numérique. Stéréotypes culturels, éducation genrée, sur-représentation masculine… ✊ 𝙇’𝙞𝙢𝙥𝙚́𝙧𝙖𝙩𝙞𝙛 : 𝘼𝙜𝙞𝙧 𝙖𝙪𝙟𝙤𝙪𝙧𝙙’𝙝𝙪𝙞 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙤𝙪𝙫𝙧𝙞𝙧 𝙖𝙪𝙭 𝙛𝙚𝙢𝙢𝙚𝙨 𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙚́𝙩𝙞𝙚𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙢𝙖𝙞𝙣. Certaines compétences socles sont nécessaires pour s'adapter aux changements rapides du marché du travail. Actuellement, les femmes les plus à risque de précarité sont souvent les moins équipées pour faire face à ces évolutions. Si nous n'agissons pas maintenant pour soutenir les femmes actives, la situation ne fera qu'empirer. Car oui : les modèles féminins que nous avons aujourd'hui ne suffisent pas ! Ce que nous devons mettre en place, c'est une réponse systémique. C’est pour cela que chez Social Builder, nous nous engageons à aller plus loin dans ce combat, notamment avec FEMA, pour féminiser les métiers d'avenir numérisés dans des secteurs déjà sous-représentés par les femmes comme l’industrie ou le bâtiment. 📣 Nous lançons un 𝙖𝙥𝙥𝙚𝙡 à toutes les entreprises pour qu'elles nous rejoignent dans cette initiative. Que ce soit par le mentorat, la sensibilisation, l’engagement financier ou l’implication personnelle, votre soutien est crucial. 👉 Agissez avec nous. Ensemble, nous pouvons construire un avenir où les femmes ont le droit d’accéder à toutes les opportunités professionnelles sans être victimes de discrimination, de sexisme et de stéréotypes liés à leur genre. Pour plus d’infos c’est ici : https://lnkd.in/e2Rqrc6n #JournéeDesDroitsDesFemmes #ÉgalitéDesGenres #FéminisationDesMétiers #WomenInTech